應(yīng)聘者不得不看的三個(gè)面試技巧面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。下面就讓帶你去看看應(yīng)聘者不得不看的三個(gè)面試技巧，希望能幫助到大家!

HR們最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵才能

(1)忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要〞的問(wèn)題。

(2)理論才能：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的理論經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器〞，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)歷都是積累社會(huì)經(jīng)歷的好時(shí)機(jī)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

(3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

(4)創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，分開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就非常重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和才能。

(5)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否可以認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否可以很好地為企業(yè)效勞。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革〞。

(6)人際交往才能和良好的溝通才能：如SONY把人際溝通才能作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢(xún)?nèi)肆Y源部的經(jīng)理那么透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛閷?lái)的咨詢(xún)師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的才能。

(7)對(duì)新知識(shí)新才能的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)才能：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)展業(yè)務(wù)操作的才能，根本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)才能和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。

求職者應(yīng)具備的素質(zhì)

1、坦誠(chéng)，踏實(shí)

為什么說(shuō)這是第一重要呢，因?yàn)槌绦蛟O(shè)計(jì)方面的都是靠技術(shù)吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會(huì)是人力資源部的和技術(shù)人員。這兩個(gè)面試官都非常厲害，首祖先力資源部的會(huì)對(duì)你各項(xiàng)進(jìn)展評(píng)估，確定你是否適宜。技術(shù)人員會(huì)初步的對(duì)你進(jìn)展測(cè)試，確實(shí)是否可以進(jìn)入下一輪。

因此，這個(gè)時(shí)候不要去欺騙或夸張，要知道能面試你的人都不傻。無(wú)論是哪個(gè)方面的扯謊你都會(huì)付出代價(jià)，尤其是技術(shù)方面的更不要使用“精通〞等字樣，那確實(shí)不合適你。所以，我們可以說(shuō)理解或者說(shuō)能純熟使用，要知道就連微軟的MVP都不說(shuō)自己精通什么什么的。換句話(huà)說(shuō)，這兩個(gè)字是別人評(píng)價(jià)你的。

2、有才能或者有根底肯上進(jìn)

這兩種非常重要。假如你才能很優(yōu)秀，當(dāng)然企業(yè)可能會(huì)優(yōu)先錄用。但是，作為應(yīng)屆生或者說(shuō)實(shí)習(xí)生，后者非常重要。因?yàn)槠髽I(yè)招聘往往是為儲(chǔ)藏人才，所以良好的根底是非常重要的，然后才是肯上進(jìn)。假如根底不好的話(huà)，企業(yè)可能會(huì)給你個(gè)時(shí)機(jī)(這個(gè)取決于企業(yè)的文化和理念+你的運(yùn)氣)。

3、專(zhuān)注

剛畢業(yè)到真正入門(mén)，這期間應(yīng)該需要2到3年的時(shí)間(這里說(shuō)的是通常)，因此在這個(gè)階段，專(zhuān)注非常重要。假如你整天還再為學(xué)習(xí)C++/JAVA/C#而苦惱，這說(shuō)明你確實(shí)需要冷靜的考慮一下編程的本質(zhì)——程序設(shè)計(jì)是把現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)模型，我們使用的各種語(yǔ)言是一種工具，假如轉(zhuǎn)化是一種思想。假如你能對(duì)你一種語(yǔ)言掌握的非常好，你學(xué)習(xí)其他的非常容易。

4、心態(tài)

面試人員會(huì)問(wèn)你的心態(tài)，這個(gè)其實(shí)是看看你是否和公司的價(jià)值觀是否一致。假設(shè)你說(shuō)自己也不知道自己能不能，他們肯定不會(huì)要你。你可以想想，一個(gè)對(duì)自己都沒(méi)有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對(duì)你有信心。你可以告訴面試者，你雖然如今什么都沒(méi)有，但是自己能認(rèn)真學(xué)習(xí)，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。

面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的，但假如一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性〞，不擅長(zhǎng)和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)那么，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。

面試時(shí)需要注意的24條“潛規(guī)那么〞

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試

沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言

盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象

最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，分開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完好地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷

即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘

你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)才能以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要

表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的才能。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情

人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)

你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目的的才能

大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，可以融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去

營(yíng)銷(xiāo)自己非常重要，包括你的技術(shù)資格，一般才能和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的根底上工作并適應(yīng)企業(yè)文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在詳細(xì)工作中會(huì)怎么做。

11、給出有針對(duì)性的答復(fù)和詳細(xì)的結(jié)果

無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出詳細(xì)例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及施行之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

12、不要害怕成認(rèn)錯(cuò)誤

雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些缺乏。不要害怕成認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的缺乏變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事

過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你將來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。假如你在一個(gè)公司獲得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切

盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。

15、面試前先自己預(yù)演一下

嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但考慮它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么答復(fù)棘手的問(wèn)題

大部分的主要問(wèn)題事前都可以意料到，但是，總會(huì)有些讓你為難的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量沉著答復(fù)。

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)

假如你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處堅(jiān)信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你可以給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣

對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。

19、清楚自己的交際用語(yǔ)

對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧非常有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其別人一起聯(lián)絡(luò)你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到

不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克制負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切才能準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物

一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

22、用完好的句子和本質(zhì)性的內(nèi)容答復(fù)以下問(wèn)題

緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么本質(zhì)性的東西，不要只用“是的〞“不是〞來(lái)答復(fù)以下問(wèn)題。給出完好的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)絡(luò)，讓他們知道你是什么人。

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