第3頁(yè)共3頁(yè)2021年?人事管理專?業(yè)個(gè)人年終?總結(jié)本人?年從經(jīng)濟(jì)高?等?？茖W(xué)校?工商系勞動(dòng)?人事管理專?業(yè)畢業(yè)后，?分配到鋁廠?第二電解鋁?廠人事科工?作，從事養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)管理及勞?動(dòng)合同的簽?訂等方面的?工作，年被?廠部聘任為?助理經(jīng)濟(jì)師?;年___?月調(diào)入貴鋁?工貿(mào)實(shí)業(yè)總?公司人事科?工作至今，?除繼續(xù)負(fù)責(zé)?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)工作外?，還主要從?事勞動(dòng)工資?方面的管理?，并參與了?公司年勞動(dòng)?用工、人事?、分配制度?的改革方案?試行工作。?現(xiàn)將本人自?參加工作以?來(lái)所從事的?專業(yè)技術(shù)工?作總結(jié)如下?：一、養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)管理本?人參加工作?后從事時(shí)間?較長(zhǎng)的專業(yè)?技術(shù)工作，?主要是養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?管理工作。?___年，?貴鋁職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)進(jìn)入?行業(yè)統(tǒng)籌階?段，剛剛起?步的職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)工作?千頭萬(wàn)緒要?從最基本的?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)信息的采?集、整理、?建立臺(tái)帳記?錄做起。在?人事科領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下，?我認(rèn)真負(fù)責(zé)?地做好職工?的養(yǎng)老保險(xiǎn)?信息采集、?登記工作，?填寫核算《?鋁廠職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)繳費(fèi)?基數(shù)過(guò)錄表?》，做好各?類養(yǎng)老保險(xiǎn)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作，保證信?息的準(zhǔn)確性?、完整性和?及時(shí)性;在?辦理、核算?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?的支付過(guò)程?中，我靈活?運(yùn)用自己在?校學(xué)習(xí)掌握?的《社會(huì)保?障學(xué)》及有?關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)?據(jù)信息庫(kù)知?識(shí)，將職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)的核?算修改為一?項(xiàng)簡(jiǎn)便、合?理__函數(shù)?公式，使單?位職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)管理工?作由單一、?老化的手工?操作真正轉(zhuǎn)?變成了計(jì)算?機(jī)科學(xué)管理?，極大縮小?了工作量，?繳費(fèi)基數(shù)核?算的準(zhǔn)確性?也得到了提?高，受到單?位領(lǐng)導(dǎo)和職?工一致好評(píng)?。在完成廠?內(nèi)職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)的前期?階段性工作?后，在隨后?而來(lái)的失業(yè)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計(jì)過(guò)程中?，我準(zhǔn)確理?解各類統(tǒng)計(jì)?指標(biāo)的解釋?內(nèi)容，保證?各種保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)?原始數(shù)據(jù)正?確，對(duì)上述?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表體系中，?指標(biāo)欄目涉?及內(nèi)容較多?，指標(biāo)分解?要求也較為?細(xì)致的，我?認(rèn)真正確歸?類處理統(tǒng)計(jì)?報(bào)表各項(xiàng)指?標(biāo)的內(nèi)容，?按統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的填報(bào)要求?，使發(fā)生數(shù)?據(jù)變化的邏?輯關(guān)系正確?，對(duì)表中指?標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生?重大變化的?，及時(shí)調(diào)整?并作變更說(shuō)?明，及時(shí)統(tǒng)?計(jì)匯總。?在實(shí)際工作?中，這樣煩?瑣的統(tǒng)計(jì)工?作要求我作?為一名業(yè)務(wù)?經(jīng)辦人員，?要時(shí)常進(jìn)行?細(xì)致的業(yè)務(wù)?工作效果分?析，從定性?和定量分析?的角度，對(duì)?整個(gè)業(yè)務(wù)工?作效果進(jìn)行?評(píng)價(jià)，才能?得出準(zhǔn)確的?定量報(bào)表數(shù)?據(jù)，同時(shí)，?必要的企業(yè)?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)報(bào)表綜合?分析也是做?好此項(xiàng)工作?的重要手段?之一，以養(yǎng)?老保險(xiǎn)為例?，從參保單?位、參保職?工、繳費(fèi)人?數(shù)、繳費(fèi)基?數(shù)到養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)的征繳?額度的確定?，相互之間?形成了一條?緊密的工作?鏈，在指標(biāo)?參數(shù)都確定?的情況下，?各項(xiàng)指標(biāo)之?間的對(duì)應(yīng)關(guān)?系都是十分?明確的。通?過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表各項(xiàng)指標(biāo)?數(shù)據(jù)的綜合?分析，我進(jìn)?一步提高了?上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確性。多年?來(lái)，我所在?人事部門的?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信?息資料，填?報(bào)及時(shí)可靠?，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?無(wú)誤，多次?受到有關(guān)業(yè)?務(wù)部門的高?度評(píng)價(jià)。?二、日常工?資管理和崗?位工資制度?改革在工?貿(mào)實(shí)業(yè)總公?司人事科，?我除主要負(fù)?責(zé)上述類別?的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?工作以外，?還主要具體?負(fù)責(zé)全公司?職工工資管?理工作。工?貿(mào)實(shí)業(yè)總公?司作為貴鋁?___企業(yè)?，其下屬各?分公司工資?管理在經(jīng)過(guò)?該公司勞資?員造表核算?后，交人事?科最后審核?。我從__?_年到工貿(mào)?總公司至今?，公司實(shí)行?的崗位結(jié)構(gòu)?工資制度變?化不大，工?資管理也成?了一項(xiàng)較為?簡(jiǎn)單的日常?管理工作。?盡管如此，?我仍然小心?認(rèn)真地做好?每月的勞動(dòng)?工資統(tǒng)計(jì)審?核工作，保?證各項(xiàng)原始?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)?誤，并根據(jù)?上級(jí)各部門?的要求，及?時(shí)、準(zhǔn)確地?上報(bào)給各業(yè)?務(wù)部門。包?括每月向鋁?廠人事處上?報(bào)，每季度?向___有?色公司上報(bào)?，每半年和?年終向__?_市統(tǒng)計(jì)局?、勞動(dòng)局、?___區(qū)勞?動(dòng)局分別報(bào)?送人事勞動(dòng)?工資報(bào)表等?，除此之外?，我還建立?健全了公司?職工工資管?理各類各項(xiàng)?記錄臺(tái)帳，?并按規(guī)定辦?理日常的職?工轉(zhuǎn)正、職?務(wù)變動(dòng)、崗?位變動(dòng)及工?齡變化等工?作調(diào)整的辦?理工作，多?年來(lái)，由我?經(jīng)手上報(bào)的?各級(jí)各類報(bào)?表無(wú)差錯(cuò)、?無(wú)遺漏，時(shí)?間上從不滯?后，多次在?有關(guān)業(yè)務(wù)檢?查、審核中?受到上級(jí)業(yè)?務(wù)部門的高?度好評(píng);年?___月，?貴鋁分流改?制上市，工?貿(mào)總公司面?臨的內(nèi)外生?存環(huán)境都發(fā)?生嚴(yán)峻變化?，企業(yè)改革?勢(shì)在必行，?在總公司領(lǐng)?導(dǎo)的重視和?支持下，由?我科室具體?承辦的勞動(dòng)?用工、人事?、分配制度?改革拉開序?幕，作為人?力資源部的?工資管理人?員，我參與?了公司推行?工資實(shí)行全?額浮動(dòng)的勞?動(dòng)工資改革?方案措施的?制定、討論?和修改工作?。在具體討?論、修改到?最后的定稿?過(guò)程中，我?多次提出有?見地、符合?本單位實(shí)際?的改革方案?思路，受到?主管領(lǐng)導(dǎo)的?肯定。最后?，由我執(zhí)筆?完稿的我公?司勞動(dòng)用工?、人事、分?配制度改革?方案在經(jīng)過(guò)?反復(fù)的調(diào)查?摸底、縱向?核算比較后?，在年初職?代會(huì)討論通?過(guò)后開始實(shí)?施。我公司?實(shí)行的工資?全額浮動(dòng)方?案，是在本?人檔案工資?的基礎(chǔ)上進(jìn)?行的合理變