編號本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載公司高管勞動合同之銷售總監(jiān)合同甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份號：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、 聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其銷售總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。二、 薪資報酬及福利待遇（一） 甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；（二） 甲方為乙方提供用車便利；（三） 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、 工作時間（一） 甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）；（二） 甲方由丁工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三） 如屆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限四、 合同期限本合同聘用期共計一年，自空3年月日起至201年月日止’五、 工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（一） 參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平■衡和季度調(diào)整；（二） 主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；（三） 每月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；（四） 組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標(biāo)市場（五） 掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（六） 根據(jù)市場需求狀況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；（七） 負(fù)責(zé)組織資材部、財務(wù)部進(jìn)行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進(jìn)行反饋；（八） 負(fù)責(zé)組織對客戶提出的報價要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評審及確定報價與報價報批工作；（九） 制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；（十）經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應(yīng)對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（"一）與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。（十二）主持和知道進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；（十三）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；（十四）定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關(guān)營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會；（十五）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；（十六）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屆下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；（十七）及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；（十八）在必要的情況下所屆下級授權(quán)；（十九）受理直接下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；（二十）及時對所屆下級工作中的爭議作出裁決；（二”一）填寫直接下級的過失單和獎勵單;（二十二）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級的過失單和獎勵單；（二十三）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；（二十四）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場指揮；（二十五）關(guān)心所屆下級的思想、工作和生活情況。六、 勞動保護(hù)和勞動條件（一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（二） 乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；（三） 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。七、 雙方的權(quán)利與義務(wù)（一） 甲方的權(quán)利與義務(wù)；甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、 根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；2、 監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、 在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰