歡迎下載內(nèi)容僅供參考公司管理制度總綱第一章總則第七條第二十一條

為促進(jìn)公司不斷發(fā)展，加強(qiáng)管理，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制訂本制度；全體員工必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定，違者必究；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上，努力工作；公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神；議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；整；員工不得損害公司形象、信譽(yù)、利益或破壞公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序；公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪浪費(fèi)，降低消耗，節(jié)省開支；公司長(zhǎng)期實(shí)行新人推薦制度，鼓勵(lì)老員工介紹新員工入職。第二章員工行為準(zhǔn)則愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，按規(guī)程操作，按流程辦事；按時(shí)上班，不得遲到早退，上下班打卡，有事按規(guī)定請(qǐng)假；工作時(shí)間不得脫崗、串崗、睡覺、無事逗留、閑談、玩手機(jī)、長(zhǎng)時(shí)間打私人（不得超過5分鐘）等做一切與工作無關(guān)的事情；在廠區(qū)所有員工必須佩戴公司發(fā)放的廠牌（胸卡；禁止在非吸煙區(qū)吸煙，不得在廠區(qū)喝酒；廠區(qū)和工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩、嘻戲、打鬧或做其他影響公共秩序的行為；講文明禮貌，早上遇到同事要問好，見到外來客人要問好，見到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)打招呼；遵守公共秩序，排隊(duì)打飯、打水；不許破壞環(huán)境、公物和公共設(shè)施等，要保持環(huán)境和工作區(qū)域衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰和隨地大小便，不得在廠區(qū)吃帶皮零食；不準(zhǔn)損壞公物和私自占用公司的財(cái)物，包括私自吃、拿、送公司的產(chǎn)品、原料和其它物品，不得侵占他人財(cái)物；歡迎下載第二十二條 在食堂就餐吃多少打多少，不得浪費(fèi)（剩飯剩菜超過50克；第二十三條 未經(jīng)行政主管部門同意不準(zhǔn)將小孩親屬等外來人員帶入廠包括宿舍辦公場(chǎng)所來人員未經(jīng)總經(jīng)理同意不準(zhǔn)進(jìn)車間；第二十四條 不得打罵人，不得有偷竊和撬門壓鎖、翻越圍墻及窗戶的行為；第三章人事管理制度第二十五條 為進(jìn)一步完善人事管理制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)政策及公司程之規(guī)定，制定本章條文；第二十六條第二十七條第二十八條第二十九條第三十條第三十一條第三十二條第三十三條第三十四條

公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同；公司行政部、生產(chǎn)部分別負(fù)責(zé)公司的管理人員和工人的招聘、三級(jí)安全培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等事項(xiàng)的實(shí)施，行政部負(fù)責(zé)人員的面試、錄取、解聘、辭職、辭退、開除、廠牌收發(fā)、住宿、離廠等各項(xiàng)手續(xù)辦理；對(duì)聘錄用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，做到按需錄用、擇才錄用、任人唯賢；表現(xiàn)和能力的變化對(duì)其崗位予以調(diào)整；各級(jí)員工的聘任程序如下：總經(jīng)理由董事長(zhǎng)聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和部門經(jīng)理等高級(jí)職員由總經(jīng)理提請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任；招聘，并由總經(jīng)理或總經(jīng)理指令專人面試，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；生產(chǎn)一線工人由生產(chǎn)部申請(qǐng)批準(zhǔn)后，行政部負(fù)責(zé)面試與錄用。報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)外招聘；員工試用期滿前（試用期一般在一個(gè)月以用的意見，經(jīng)行政部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定不錄用的由行政部辦理辭退；第四章工資、待遇第三十五條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資方案和相關(guān)待遇；第三十六條 公司制定工資及獎(jiǎng)勵(lì)政策（方案，并予以執(zhí)行第三十七條 公司按“按勞取酬、多勞多得的分配原則根據(jù)員工的崗位職責(zé)能力表現(xiàn)、工作年限等（一線工人以計(jì)件+獎(jiǎng)金為主）情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)及收入；第三十八條 員工的工資依照前條原則制定生產(chǎn)部依據(jù)公司制定的工資方案負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)人員審核和審批，由財(cái)務(wù)部門和公司指定部門或人員負(fù)責(zé)發(fā)放；第三十九條第四十條第四十四條第四十五條第四十六條第四十七條第四十八條第四十九條第五十條

班長(zhǎng)及以上人員共同參與評(píng)定，在授權(quán)圍生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益和有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；員工享有工傷報(bào)銷和帶薪養(yǎng)傷的待遇（另行規(guī)定。第五章請(qǐng)假、辭職、辭退員工請(qǐng)假必須有正當(dāng)理由（如本人生病、家里有必須經(jīng)本人辦理的急事等事先寫書面請(qǐng)假條，特殊情況口頭請(qǐng)假，上班后第一時(shí)間到行政部簽字銷假；331（部門經(jīng)理請(qǐng)假的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1示直至能達(dá)到上述要求為止；所有假條必須交至行政部保存，保存期限至少到次年二月底；1辭職表按流程簽批，完成簽批后方生效，員工到行政部辦理離職手續(xù)；辭退員工由所在部門提交書面報(bào)告，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；第五十一條 由于自身能力不足、無法勝任工作而被辭退的員工，不扣伙食費(fèi)、住宿費(fèi)；第五十二條 由于主觀行為惡（違反公司規(guī)章制度而被辭退的員（此條以下簡(jiǎn)“開除”當(dāng)月無獎(jiǎng)金，并罰款200元，同時(shí)按急辭工（合同期辭職）條款結(jié)算工資。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第五十三條 滿足表彰條件的人員人員所在部門向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)說明應(yīng)表彰的業(yè)績(jī)由行政部查報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第五十四條第五十七條第五十八條第五十九條第六十條第六十四條

規(guī)定或公司明確的意見執(zhí)行；10/次；50125的當(dāng)月均無獎(jiǎng)金；工作失職玩忽職守 使公司蒙受重大損失（重大損失是指直接損失五千元以上或停產(chǎn)8小時(shí)以上：予以損失額的4%～10%處罰（但最低處罰不得少于200元，并依據(jù)個(gè)人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度或造成后果的嚴(yán)重程度，可以決定是否辭退；（事故50020-100200超過五千元按上條執(zhí)行，態(tài)度不好或情節(jié)嚴(yán)重的罰款并辭退；20-50元次，第二次加倍處罰，亦可辭退；在公司（含宿舍）尋釁滋事、挑起爭(zhēng)斗或打仗（打架）或挑唆他人打架，按本制度第五十二條辭退；同事之間使用下流和辱罵性語言，罰款50～100元/次，發(fā)生第二次開除處理；20～50/次，第二次罰款并辭退；5050/100100500200100～200機(jī)關(guān)；有意破壞公司財(cái)產(chǎn)，賠償損失并罰款100～200元，并辭退；向他人索取好處的，上繳財(cái)物并罰款50～100元，不上繳的罰款100元并辭退；第六十七條 隱瞞工作過失：罰款20～100元，嚴(yán)重的要賠償并辭退（損失500元以上為嚴(yán)重第六十八條 有意向上級(jí)提供虛假或錯(cuò)誤情資的：罰款50元，嚴(yán)重的予以辭退；第六十九條 偽造涂改憑證、票據(jù)，編造假報(bào)告等：罰款30～50元，嚴(yán)重的辭退第七十條 替他人簽到考勤的：罰款30元/次，超過2次辭退；第七十一條 不服從領(lǐng)導(dǎo)（工作分配，崗位調(diào)動(dòng)等：批評(píng)教育，罰款20～50元，嚴(yán)重者辭退第七十二條 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)詞奪理，有意詆毀嘲笑上司：罰款50～100元，嚴(yán)重者辭退；第七十三條 不服