2019年公司考勤管理制度為維護(hù)公司的正常工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司實(shí)際情況，特做如下規(guī)定：一、考勤工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)、獨(dú)立的管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。在考勤工作中考勤員是最高的管理者，任何人不論職務(wù)、年齡、資質(zhì)的高低，均要服從考勤員的考勤管理。考勤工作以考勤員的記錄為準(zhǔn)，考勤員每天記錄一次考勤且務(wù)必真實(shí)、，客觀地反映考勤情況，不得漏記、私自變通、作弊自行修改或登記與實(shí)際不符的記錄等?？记谟涗浺钥记趩T當(dāng)日記錄為準(zhǔn)，如遇特殊情況當(dāng)事人需上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，考勤員方可對(duì)原記錄進(jìn)行修改。二、公司綜合辦公室人員工作時(shí)間為每周6天，每天8小時(shí)，由公司行政部負(fù)責(zé)調(diào)配：上午8:00―-11:30下午13:00―-17:30原則上辦公區(qū)人員應(yīng)在8:00到達(dá)公司，并爭(zhēng)取在8:05之前將所轄區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生打掃完畢，8:10停止打掃衛(wèi)生（準(zhǔn)備接待貴賓等特殊情況除外）。2?生產(chǎn)部、后勤和部分特殊崗位的工作時(shí)間按相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，工程部和業(yè)務(wù)部執(zhí)行不定時(shí)工作制。三、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而上班時(shí)間與正常工作時(shí)間不符的屬于異常情況，因故無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上下班者須及時(shí)致電行政部、考勤員或者部門(mén)負(fù)責(zé)人。上班晚到30分鐘以?xún)?nèi)者或午休后遲到10分鐘以?xún)?nèi)者均按遲到論；上班晚到30分鐘以上者或午休后遲到10分鐘以上者均按曠工半天論；下班提前30分鐘以?xún)?nèi)者按早退論；下班提前30分鐘以上者按曠工半天論；上班期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開(kāi)工作崗位視為脫崗。曠工除上述處理外，另將給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)或以上的行政處理。遲到（III）、早退（III）、脫崗（II）、曠工（I）。備注：最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額，連續(xù)曠工三個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。7?未到開(kāi)飯時(shí)間而準(zhǔn)備或未到下班時(shí)間離崗等車(chē)的，每次按III類(lèi)違規(guī)處理。8.以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不做遲到或曠工處理：上班途中班車(chē)突發(fā)故障或臨時(shí)接送人員等其它特殊事件導(dǎo)致不能按時(shí)到達(dá)者。因大雪、大雨等自然因素或其它不可預(yù)見(jiàn)的道路原因?qū)е碌缆范氯?、交通癱瘓等不能按時(shí)到達(dá)者。班車(chē)沿途站點(diǎn)均設(shè)有時(shí)間，所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守，并盡量提前到所在站點(diǎn)等候，過(guò)期不候(若駕駛員執(zhí)意等候他人造成遲到的，責(zé)任由駕駛員承擔(dān))，乘車(chē)人自行解決交通方式按時(shí)上班。若因班車(chē)駕駛員個(gè)人原因?qū)е掳嘬?chē)晚點(diǎn)、全車(chē)人員遲到，駕駛員按II類(lèi)違規(guī)，其他乘車(chē)人員可不按遲到。注：如遇以上情況，班車(chē)到公司后，駕駛員應(yīng)和車(chē)輛主管一起及時(shí)到行政部說(shuō)明遲到原因，由行政部將處理方式通知到考勤員處。否則按遲到或曠工處理。四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，在不影響工作的前提下經(jīng)批準(zhǔn)后可以請(qǐng)假，但應(yīng)遵守以下原則：1?業(yè)務(wù)部人員請(qǐng)假按業(yè)務(wù)部規(guī)定執(zhí)行，最終由業(yè)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)即可。業(yè)務(wù)部后勤不在此列。2?后勤人員(門(mén)衛(wèi)、食堂、內(nèi)勤)請(qǐng)假按行政部辦公室要求，最終由辦公室主任批準(zhǔn)即可。以上人員以外任何員工需要請(qǐng)假時(shí)均需先寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,部門(mén)員工三天(含)以?xún)?nèi)請(qǐng)假，需部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，三天以上請(qǐng)假，除部門(mén)負(fù)責(zé)人審批外，須總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理審批。4?所有《公司員工請(qǐng)假單》需人力資源部簽收方算完成請(qǐng)假手續(xù)。5?假別：事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假為無(wú)薪假。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。病假按基本工資的70%發(fā)放工資?；榧?、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年假根據(jù)國(guó)家法律和相關(guān)條文參考執(zhí)行。調(diào)休假：因工作原因耽誤正常休息的(國(guó)家法定節(jié)假日除外)，在不影響正常工作的情況下，允許調(diào)休，可抵事假。6.若遇特殊情況不能事先書(shū)面請(qǐng)假者，可在上班前電話請(qǐng)假(程序同第6條書(shū)面請(qǐng)假)。上班后半個(gè)工作日內(nèi)將書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)齊。否則可按III類(lèi)違規(guī)直至?xí)绻ぬ幚怼Ｗⅲ罕緱l特殊情況是指突發(fā)事件，或不能提前預(yù)料的事件。若可以預(yù)料的事件不在此列。7?每月上報(bào)考勤時(shí)，考勤員必須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》和考勤中所劃請(qǐng)假一一對(duì)應(yīng)（III）。請(qǐng)假人員中途提前終止假期者，應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日內(nèi)到考勤員處領(lǐng)取假條銷(xiāo)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（主管）簽字同意后，將假條交到考勤員處。在遇到前一工作日不能預(yù)料的突發(fā)性重要事件確需早上直接外出處理的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知考勤員暫記，否則按遲到或曠工處理。10?上班時(shí)間不得外出辦私事。若遇特殊情況需外出，須例行請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交考勤員處。否則按早退、曠工處理五、加班：公司不提倡加班，超出上班時(shí)間的工作時(shí)間公司將按勞動(dòng)法規(guī)定，安排同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資（日常加班費(fèi)不低于工資的150%；休息日加班費(fèi)不低于工資的200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的300%）。1?逢休息日、節(jié)假日因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排或個(gè)人工作需要的加班，在上班后一個(gè)工作日內(nèi)加班人員應(yīng)填寫(xiě)《加班申報(bào)單》并由部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理以上人員加班由總經(jīng)理簽字?！都影嗌陥?bào)單》簽字后交到考勤員處，否則可不按加班處理。2.因工作需要進(jìn)行連續(xù)加班，連續(xù)加班不跨周末的，在連續(xù)加班結(jié)束或中斷后一個(gè)工作內(nèi)按程序上報(bào)，若跨周末，在每周一按程序上報(bào)。3?行政系統(tǒng)（辦公室、財(cái)務(wù)、工程、業(yè)務(wù)、駕駛員）在正常工作時(shí)間下班后，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，不超過(guò)半個(gè)工作日時(shí)間段的，不計(jì)零星加班。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間、且工作時(shí)間在四個(gè)小時(shí)以上（含四小時(shí)）者,由本人填寫(xiě)《加班申報(bào)單》，如實(shí)填寫(xiě)清楚加班時(shí)間、事由等項(xiàng)目，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后交考勤員處方可按加班計(jì)算。零星加班和零星請(qǐng)假皆不做累計(jì)計(jì)算，均于當(dāng)月結(jié)清。六、員工因公出差須于出差前一天填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)》并通知考勤員，出差結(jié)束后須在第一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工實(shí)際出差證明》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案，出差途中逢節(jié)假日加班，考勤員按正常考勤處理。七、法定節(jié)假日1.元旦1天2.春節(jié)3天3.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天4.國(guó)慶節(jié)3天5.清明節(jié)1天6.端午節(jié)1天7.中秋節(jié)1天8.婦女節(jié)0.5天（女員工）八、職責(zé)分工1.部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律和員工規(guī)范的執(zhí)行與管理。2?部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)。3?對(duì)無(wú)故不上班的員工，超過(guò)三日的須及時(shí)報(bào)行政部。應(yīng)報(bào)未報(bào)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按I類(lèi)違規(guī)處理。4、人力資源部負(fù)責(zé)分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，保存期限為一年。九、獎(jiǎng)懲措施：1?獎(jiǎng)勵(lì)：全年內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、曠工的（婚喪假、產(chǎn)假除外），給予公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)一