CP-AD-980-員工代表管理程序CP-AD-980-員工代表管理程序CP-AD-980-員工代表管理程序xxx公司CP-AD-980-員工代表管理程序文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度員工代表管理程序文件編號:CP-AD-980版次：制作日期：文件頁數(shù):共4頁核準：審核：制作：王小林 修訂記錄版次頁碼章節(jié)修訂內(nèi)容簡述發(fā)行日期//新版發(fā)行一.目的集思廣益，更好地促進公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進行溝通與交流,維護員工合法、合理又合情的權(quán)益。二.范圍公司管理與實務(wù)，以及可能對供應(yīng)商/承包商的要求。三.職責(zé) 各部門與行政人事部協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表，總經(jīng)理批準。員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進行交流、溝通的重要機構(gòu)。員工代表職責(zé)廣泛收集所有員工的意見及建議,作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用.向員工傳達及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持．協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,解決員工之間的矛盾.每三月組織會議一次,并定期與管理層溝通.參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作.與行政人事部一起定期開啟意見箱,參與員工意見的回復(fù).四.程序工廠透過通告形式推廣工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。選舉辦法行政人事部協(xié)助組織安排員工代表的選項舉活動。各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)；b連續(xù)工作時間相對較長；c工作勤奮，遵規(guī)守紀；d關(guān)心集體，有團隊精神,熱心員工福利、文化活動,愿意為之花費自己的時間及精力；e有較好的語言表達能力。建議，一般每個車間或部門根據(jù)工人數(shù)量按比例選舉產(chǎn)生員工代表。由員工自薦或部門及員工推薦出若干名員工代表候選人，由部門全體員工進行無記名投票或舉手表決選舉出員工代表，員工代表任期除以下情況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。a員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表；b員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格；c員工代表與工廠解除勞動關(guān)系；d當(dāng)超過本部門的1/3員工要求重新選舉部門員工代表；e員工代表違反廠紀廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責(zé)任管理代表可建議其；所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。員工代表每三月舉行一次員工代表大會，集中討論工廠的社會責(zé)任表現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等。員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。員工代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責(zé)任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表