小學崗位晉升實施細則小學崗位晉升實施細則小學崗位晉升實施細則資料僅供參考文件編號：2022年4月小學崗位晉升實施細則版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：小學崗位晉升實施細則專業(yè)技術高級、中級、初級崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，任職條件應包括相關資格準入控制條件。1．受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格及規(guī)定的學歷，符合國家關于相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己。2．新調(diào)入的教師,如果遇到學校對應崗位已滿,實行高職低聘;在晉升時,遇到任職資格取得年限相同,在杭州市博文小學已從教三年的教師優(yōu)先考慮。3．各等級專技崗位的基本要求：專業(yè)技術崗位共分為13個等級，其中高級崗位為一至七級（正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級）；中級崗位為八至十級；初級崗位為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。（1）五級崗位：受聘六級崗位滿五年以上。（2）六級崗位：受聘七級崗位滿五年以上。（3）七級崗位：具備小中高教師任職資格，且聘任為小中高教師的人員。（4）八級崗位：受聘九級崗位滿三年以上。（5）九級崗位：受聘十級崗位滿三年以上。（6）十級崗位：具備小學高級教師任職資格，且聘任為小學高級教師的人員。（7）十一級崗位：受聘十二級崗位滿二年以上。（8）十二級崗位：具備小學一級教師任職資格，且聘任為小學一級教師的人員。（9）十三級崗位：初定人員。4．凡聘任到上一級專業(yè)技術崗位的，任現(xiàn)職以來，認真履行崗位工作職責，圓滿完成各項工作任務，每學期考核均達到合格及以上等次，有以下行為“一票否決”：從事有償家教、體罰及變相體罰學生、黨紀法紀處分、社會影響惡劣的事件。5．與專業(yè)技術職務資格對應崗位的初聘人員，參與該崗位最低級別等級或以下各級別等級崗位的競聘。6.其余各等級專技崗位聘用原則（逐條對應使用）：（1）按照任職資格取得的年份區(qū)分，取得時間早的對象優(yōu)先聘用在高一級崗位；（2）評現(xiàn)職資格取得時間相同的對象，按照聘任現(xiàn)職資格的時間區(qū)分，聘任時間早的對象優(yōu)先聘用在高一級崗位；（3）評聘時間均相同的對象，按照教齡時間區(qū)分，教齡長的優(yōu)先聘用在高一級崗位；（4）評、聘時間和教齡均相同的對象，按照《杭州市博文小學獎勵性績效工資考核實施方案》的相關要求，以最近4學期的考核平均分計算分，本校任教不到四學期的由前任學校提供學期考核分（不同計分方式可根據(jù)比例換算），每學期的考核分由學校教導處如實提供。以考核分從高到低排序，成績占優(yōu)的優(yōu)先聘任在高一級崗位。7．已具有高一級專業(yè)技術資格的教師，但由于該崗位已滿員而未聘任的對象，在符合任職年限和有富裕崗位前提下，優(yōu)先聘任在原崗位的最高級。8．對于已聘任在高、中、初級專業(yè)技術職務崗位上的人員，由于受崗位數(shù)額（上級核定的各級崗位數(shù)額）的限制，此次不能聘任到高、中、初級職務高一等級崗位的，仍留在現(xiàn)崗位。9．