安全管理考核制度安全管理考核制度安全管理考核制度xxx公司安全管理考核制度文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度一、安全生產(chǎn)管理考核制度1、目的為維護(hù)安全生產(chǎn)管理制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和減少事故的發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。2、范圍本制度僅限于對公司所屬部門、車間對安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理考核，對各類事故的考核按公司《安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)管理細(xì)則》。3、規(guī)章制度類執(zhí)行情況考核《安全生產(chǎn)禁令》執(zhí)行情況考核違反“生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準(zhǔn)”的處罰：1)加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙：在廠區(qū)內(nèi)吸煙，按生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁吸煙的制度處罰.2)帶未成年人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，罰款100元/人次。3)上班時間睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事，分別罰款100～200元/人次，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰，造成事故的按各類事故考核。4)班前、班中喝酒罰款200元/人次，情節(jié)嚴(yán)重者開除或扭送至公安機(jī)關(guān)。5)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物，罰款50～100元/次。6)不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)崗位，罰款50～100元/人次。7)使用安全裝置不齊全的設(shè)備，罰款100～200元/人次。8)檢修設(shè)備時，安全措施不落實就檢修，罰款200～500元/人次。9)動用不是自己分管的設(shè)備，罰款50～100元/人次。10)停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查開始啟用，罰款100～200元/人次。11)未辦高處作業(yè)證進(jìn)行登高作業(yè)，罰款200～500元/人次。12)在高處作業(yè)未采取任何安全防護(hù)措施，罰款100～200元/人次，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具有連帶責(zé)任，罰款100元/人次；13)使用未安裝漏電保護(hù)器的移動式電動工具，罰款100～200元/次。14)未經(jīng)安全考試（考核）合格而進(jìn)行獨立操作的，罰款200元/人次；特殊工種職工未經(jīng)取證而進(jìn)行作業(yè)，罰款500元/人次，相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)具有連帶責(zé)任，罰款200元/人次。違反“操作工的六嚴(yán)格（嚴(yán)格執(zhí)行交接班制、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)、嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定）”、“動火作業(yè)六大禁令（動火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動火、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火、不清洗、置換不合格，禁止動火、不清除周圍易燃物，禁止動火、不按時做動火分析，禁止動火、沒有消防措施，禁止動火）”和“進(jìn)入設(shè)備內(nèi)作業(yè)的八個必須（必須申請辦證，并得到批準(zhǔn)、必須進(jìn)行安全隔絕、必須切斷動力電，并使用安全燈具、必須進(jìn)行置換、通風(fēng)、必須按時間要求進(jìn)行安全分析、必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具、必須有人在器外監(jiān)護(hù)并堅守崗位、必須有搶救的后備措施

）”中的任意一條，分別罰款200～500元/次，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任，罰款200元/次。一般檢修作業(yè)考核檢修前的準(zhǔn)備工作：檢修前必須確?！八膫€落實”，即組織落實、教育落實、措施落實和物資落實。要求對照《安全檢維修管理制度》具體落實。違反“四個落實”中的任意一條，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·直接責(zé)任人100～200元；·主管領(lǐng)導(dǎo)50～100元。違反檢修工作中的安全規(guī)定（見《安全檢維修管理制度》），按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·責(zé)任人100～200元；·責(zé)任主管50～100元。違反檢修后、開車前的安全規(guī)定（見《安全檢維修管理制度》），按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·責(zé)任人100～200元；·責(zé)任主管50～100元。規(guī)章制度的執(zhí)行情況考核違反安全生產(chǎn)管理制度以及公司安委會、安環(huán)部制訂發(fā)放的規(guī)定、通知和臨時安排的工作中的任意一條，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·直接責(zé)任人100～300元；·責(zé)任主管100～200元。出現(xiàn)以下情況：·未將新職工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育私自將其帶領(lǐng)上崗的；·對新招員工、離崗6月以上、轉(zhuǎn)崗者未進(jìn)行車間級、班組級安全培訓(xùn)的；·無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)的；·車間、班組未定期對本單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的；·員工對本崗位存在的危險性，應(yīng)急處理措施不清楚的。按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：直接責(zé)任人300～500元，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處分。責(zé)任主管200～500元，情節(jié)嚴(yán)重者，降職處分。消防及應(yīng)急救援器材執(zhí)行考核·消防應(yīng)急器材、設(shè)施未定期檢查保養(yǎng)或不整潔的；·阻擋消防器材、消防通道以及應(yīng)急疏散通道的；·安全設(shè)施（洗眼器、現(xiàn)場應(yīng)急柜內(nèi)的物品、應(yīng)急藥品、氣體探測器、靜電導(dǎo)除裝置等）故意損壞或移走，或故障失效不上報的。直接責(zé)任人300～500元；責(zé)任主管100～200元.4、事故管理考核對一般事故的有關(guān)規(guī)定和處罰：1)事故發(fā)生單位于當(dāng)天主持召開事故分析會（晚班事故除外），否則，根據(jù)情況按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·分管主管100元/次，安全員200元/次；2)事故發(fā)生后4小時內(nèi)，事故單位應(yīng)口頭向安環(huán)部報告（早班最遲不超過當(dāng)天上午12點，晚班最遲不超過第二天上午12點），否則，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·分管主管100元/次，安全員200元/次；3)事故發(fā)生后，三天內(nèi)事故單位應(yīng)向安環(huán)部呈報事故書面報告，否則，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·安全員200元/次；分管主管200～500元/次。4)事故發(fā)生后如隱瞞事故真相、弄虛作假、隱瞞不報，一經(jīng)查實，根據(jù)情況按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·分管主管1000元/次，安全員2000元/次；對重大及以上事故的有關(guān)規(guī)定和處罰：1)事故發(fā)生單位于當(dāng)天（最遲不超過第三天）主持召開事故分析會，否則，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·安全員200元/次；分管主管300元/次?！ぐ词鹿使芾頇?quán)限，相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)人必須參加，否則，罰款500元/次。2)事故發(fā)生后4小時內(nèi)，事故單位應(yīng)口頭向主管部門、公司主管經(jīng)理報告（早班最遲不超過當(dāng)天上午12點，晚班最遲不超過第二天上午12點），否則，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·分管主管300元/次，安全員500元/次3)事故發(fā)生后，五天內(nèi)事故單位應(yīng)向主管部門和安環(huán)部呈報書面事故報告，否則，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：·安全員300元/次；分管主管500～1000元/次。4)事故發(fā)生后如隱瞞事故真相、弄虛作假、隱瞞不報，一經(jīng)查實，根據(jù)情況按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：安全員500元/次；分管主管2000～5000元/次。5、對相關(guān)方(外來施工單位)的管理考核.公司《安全生產(chǎn)管理制度》是為保證公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行而制定的相關(guān)規(guī)章制度，凡是在公司內(nèi)從事各種工程施工作業(yè)的外協(xié)單位及其作業(yè)人員，除必須嚴(yán)格執(zhí)行本工種的安全技術(shù)規(guī)程外，還必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的《安全生產(chǎn)管理制度》，自覺遵守《安全生產(chǎn)管理制度》的相關(guān)規(guī)定，確保各種施工作業(yè)過程的安全。各部門在日常檢查和每周的巡回檢查工作中，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)方的施工作業(yè)人員在施工（生產(chǎn)）作業(yè)現(xiàn)場有違反公司《安全生產(chǎn)管理制度》的人和事，均有權(quán)制止其違章行為和對其進(jìn)行安全教育，并對其違章行為按本制度中的相關(guān)考核條款予以經(jīng)濟(jì)處罰。安環(huán)部負(fù)責(zé)于每季度的第一月將上一季度各相關(guān)方違章單位及人員、事件的違章記錄和罰款金額上報給公司，由公司負(fù)責(zé)將其違章處罰金從其工程結(jié)算款中予以扣除。同時，安環(huán)部應(yīng)將其處罰情況書面通知被處罰單位。二、職業(yè)健康績效考核制度1、目的為加強(qiáng)對安全標(biāo)準(zhǔn)化管理和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行經(jīng)常和定期的監(jiān)測和考核，評價公司的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理績效，推動公司安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理績效的不斷提升，特制定本制度。2、范圍本制度適用于公司職業(yè)健康安全管理體系覆蓋的全方位和全過程的監(jiān)測和考核。3、職責(zé)安環(huán)部負(fù)責(zé)對全公司范圍內(nèi)涉及到有關(guān)安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理績效的測量與監(jiān)測工作的綜合管理。各部門、車間負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況的測量與監(jiān)測工作管理。4、措施和方法績效測量與控制內(nèi)容安環(huán)部對以下工作負(fù)責(zé)其績效測量與控制：1)公司安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況以及《安全生產(chǎn)管理制度》的執(zhí)行情況。2)國家法定節(jié)日前組織進(jìn)行的作業(yè)場所安全生產(chǎn)綜合大檢查。3)不定期地對作業(yè)場所和所有進(jìn)入作業(yè)場所人員活動的安全行為進(jìn)行監(jiān)察，并將檢查情況填寫在《安全檢查記錄》。4)負(fù)責(zé)對不良的安全行為、職業(yè)健康安全管理體系的失效方面被動測量的管理工作。5)負(fù)責(zé)每年組織對員工進(jìn)行一次健康體檢監(jiān)護(hù)，體檢結(jié)果由行政辦公室負(fù)責(zé)存檔，以確定職業(yè)病預(yù)防和控制措施的有效性。6)各項管理制度中規(guī)定的其他管理工作。檢維修車間負(fù)責(zé)對作業(yè)場所內(nèi)的鍋爐、壓力容器、特殊機(jī)械和裝置、安全設(shè)施、安全附件、重點部位設(shè)施的檢查與檢測，使之符合規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求。市場部和綜合部負(fù)責(zé)做好交通運(yùn)輸、機(jī)動車輛安全管理和駕駛?cè)藛T的年審工作。各相關(guān)部門、車間要對本部門、車間目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)監(jiān)視和測量本部門、車間安全生產(chǎn)工作的績效，并建立相應(yīng)的記錄。測量人員對在績效測量與監(jiān)測工作中所用到的監(jiān)測設(shè)備要加強(qiáng)對其進(jìn)行維護(hù)與管理，定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并建立相應(yīng)的記錄.重點部位的所屬部門、車間，按有關(guān)規(guī)定和崗位操作法對照加強(qiáng)監(jiān)控，并做好記錄?？刂品椒ǜ鞑块T、車間在職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中對安全績效測量與監(jiān)測工作中的數(shù)據(jù)和結(jié)果應(yīng)予以記錄，每月統(tǒng)計一次，并將統(tǒng)計結(jié)果報安環(huán)部。安環(huán)部應(yīng)對績效測量與監(jiān)測的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并將統(tǒng)計分析結(jié)果及時報告給生產(chǎn)副總經(jīng)理，以便采取措施及時糾正偏差。對于在績效測量與監(jiān)測過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時采取糾正、預(yù)防措施予以處理，確保公司職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)控機(jī)制有效運(yùn)行。安全績效的測量與監(jiān)測，是針對安全目標(biāo)實施與實現(xiàn)程度、風(fēng)險控制的有關(guān)結(jié)果和成效，監(jiān)測的結(jié)果用于判斷安全績效的提高程度，反映持續(xù)改進(jìn)的效果。各級管理人員和管理部門均應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好此項工作。考核辦法（具體見附件）由生產(chǎn)副總經(jīng)理組織由各相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)組成的考評小組，每半年對各部門、車間的安全績效進(jìn)行一次考核打分評比。安全績效的考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況。對發(fā)生偏差的責(zé)任部門或責(zé)任人由生產(chǎn)副總經(jīng)理按照公司的相關(guān)規(guī)定條款進(jìn)行考核。對及時發(fā)現(xiàn)和處理重大隱患、事故的搶險救災(zāi)以及對安全生產(chǎn)作出較大貢獻(xiàn)的單位或個人，由生產(chǎn)副總經(jīng)理提請公司給予表彰和獎勵。附件：第一部分職業(yè)衛(wèi)生考核細(xì)則1、職業(yè)病危害作業(yè)場所未采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)備，未向員工提供符合要求的個人防護(hù)用品的，發(fā)現(xiàn)一項，對所在單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員處以50-300元的考核。2、未對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，使其處于非正常狀態(tài)的，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員各處以50-300元的考核；擅自拆除或者停止使用的，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)處及相關(guān)管理人員各處以100—500元的考核，并要求及時恢復(fù)；故意不恢復(fù)的，加倍考核。3、經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測、評價后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的項目，各單位未在限期內(nèi)進(jìn)行治理整改的，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)處以50—300元的考核。4、員工在職業(yè)病危害作業(yè)場所工作時未正確佩戴使用個人職業(yè)病防護(hù)用品的，處以50元/次的考核，同時對所在班組組長處以30元的考核；凡一次檢查中發(fā)現(xiàn)同一單位違章3人次及以上時，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及管理人員處以50-100元的考核。5、各單位未按規(guī)定及時上報和組織接害人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員各處以50—200元的考核。6、接害人員離廠時，各單位應(yīng)及時上報和組織離崗時的職業(yè)健康檢查，未經(jīng)離崗職業(yè)健康檢查的接害員工，不得辦理離廠（解除勞動合同）手續(xù)。凡不按規(guī)定上報、組織離崗時職業(yè)健康檢查和辦理離廠手續(xù)的，對相關(guān)責(zé)任人各處以100—300元的考核。7、各單位未及時將上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查結(jié)果及時告知員工本人的，考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。8、員工不服從公司安排，無故不進(jìn)行職業(yè)健康檢（復(fù)）查的，對員工處以50—100元的考核；同一單位超過3人（含3人）未進(jìn)行職業(yè)健康檢（復(fù)）查的，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及管理相關(guān)管理人員各處以50—200元的考核。9、未按要求及時調(diào)整職業(yè)禁忌者、職業(yè)病員工工作崗位并妥善安置的，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人員處以100—300元的考核；因上述原因造成員工死亡的，公司按事故考核管理規(guī)定對事故單位進(jìn)行考核，對主要責(zé)任人、責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員視責(zé)任大小處以200—2000的考核。10、未按要求使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)備和個人防護(hù)用品，或者未按要求對職業(yè)禁忌員工進(jìn)行崗位調(diào)整，造成員工發(fā)生職業(yè)病的單位，每發(fā)生一起算一起輕傷事故指標(biāo)，公司按5000元/人對事故