企業(yè)各個(gè)崗位360度核查表企業(yè)各個(gè)崗位360度核查表企業(yè)各個(gè)崗位360度核查表構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！度績(jī)效核查表一、目的：1、為了更好的指引職工行為，增強(qiáng)職工的自我管理，提升工作績(jī)效，發(fā)掘職工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)職工與上司更好的交流，創(chuàng)辦一個(gè)擁有潛力和創(chuàng)辦力的優(yōu)異團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、合用范圍：企業(yè)各部門人員包含：等級(jí)系統(tǒng)表檔數(shù)名稱范圍一檔高層管理總〔副〕經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理；總監(jiān)、技術(shù)總〔副〕工；部門負(fù)經(jīng)理級(jí)部門正〔副〕經(jīng)理、工程經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)人員，總經(jīng)理助理、責(zé)人主管級(jí)某組負(fù)責(zé)人、中級(jí)專業(yè)人員主辦部門助理、初級(jí)專業(yè)人員、會(huì)計(jì)、人事助理一般職工出納、銷售內(nèi)勤、檔案管理員、倉(cāng)管員、司機(jī)、前臺(tái)；工程師、職員、技術(shù)員、操作人員。三、考評(píng)內(nèi)容及考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算：一〕、依據(jù)考評(píng)崗位不一樣樣，分為六類：管理人員、職員、工程師、銷售工程師、技術(shù)員、組長(zhǎng)/操作人員六類。不一樣樣崗位種類，核查范圍、內(nèi)容和重視點(diǎn)不一樣樣。管理人員包含：方案控制能力、分析決議能力、受權(quán)與激勵(lì)能力、交流協(xié)作能力、工作責(zé)任與態(tài)度；職員：專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作責(zé)任；工程師：專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作態(tài)度、交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作責(zé)任；銷售及應(yīng)用工程師：專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作態(tài)度、交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作責(zé)任；技術(shù)員：專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作態(tài)度、交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作責(zé)任；構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！班、組長(zhǎng)/操作人員：工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作技術(shù)、產(chǎn)質(zhì)量量意識(shí)、張開潛力。二〕、分?jǐn)?shù)計(jì)算360度核查針對(duì)不一樣樣的崗位種類設(shè)置不一樣樣的核查表格。每份表格共有20道題，每題最高分為5分，即每份總分值為100分，打分人可依據(jù)關(guān)于被談?wù)撊说钠綍r(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。如打分人關(guān)于個(gè)別大工程下的打分子工程狀況不清楚，可選擇關(guān)于該子工程放棄打分權(quán)。假如出現(xiàn)未打分子工程，那么依據(jù)其余工程均勻得分計(jì)算該工程得分〔每個(gè)大工程下最少需要給一個(gè)子工程進(jìn)行評(píng)分〕。每個(gè)人的核查表由5名核查者共同打分，最終得分由不一樣樣核查者的打分乘以權(quán)重獲取。四、核查人員構(gòu)成：各崗位種類的核查人員構(gòu)成不一樣樣，但總?cè)藬?shù)限制在5名，不一樣樣核查者權(quán)重不一樣樣。每位核查者評(píng)分合計(jì)100分，最后核查結(jié)果，依據(jù)各自權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)分。核查人數(shù)核查者構(gòu)成考評(píng)崗位同級(jí)同事合計(jì)上司下級(jí)自評(píng)本部門其余部門管理層510211權(quán)重100%30%20%*215%15%職員51211權(quán)重100%30%20%*215%15%工程師511111權(quán)重100%30%20%20%15%15%銷售工程師51211權(quán)重100%30%20%*215%15%技術(shù)員51211權(quán)重100%30%20%*215%15%班、組長(zhǎng)511111權(quán)重100%30%20%20%15%15%操作人員51211權(quán)重100%30%20%*215%15%備注：1、研發(fā)工程師下級(jí)為輔助工程師的技術(shù)員或許操作人員，沒有下級(jí)的那么依據(jù)銷售工程師核查者構(gòu)成進(jìn)行選擇。2、經(jīng)理主管：總經(jīng)理上司為董事長(zhǎng)，一級(jí)部門經(jīng)理上司為企業(yè)總經(jīng)理，二級(jí)部門經(jīng)理主管上司為一級(jí)部門負(fù)責(zé)人。3、職員或工程師，如本部門同事缺少兩人，可從其余部門選擇人員參加核查。構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！五、核查者提名：由被核查者在工作有關(guān)部門進(jìn)行選擇，將人員名單發(fā)送給本部門經(jīng)理，由經(jīng)理審查名單的合理性，并將最后的名單發(fā)送給績(jī)效核查專員，由績(jī)效核查專員一致組織核查。假如碰到所選的核查人員由于不認(rèn)識(shí)工作狀況而拒絕為其打分，那么由部門主管從頭選定一名核查者。核查人員名單的由被核查人在工作有關(guān)部門及本部門選擇，同時(shí)應(yīng)注意家屬回避，假如出現(xiàn)家屬評(píng)分，分?jǐn)?shù)將自動(dòng)無(wú)效。附件：各崗位的360度績(jī)效核查表。管理人員核查表：核查者身份：上司：同事〔本部門〕：同事〔其余部門〕：下級(jí)：自評(píng)：被核查者姓名被考評(píng)者被考評(píng)者所職務(wù)屬部門考評(píng)日期談?wù)撝贫燃胺謹(jǐn)?shù)1分—有待提升2分—能夠接受3分—一般4分—好5分—優(yōu)異核查工程核查內(nèi)容評(píng)分備注1、每個(gè)月能夠制定出明確、詳細(xì)的工作方案；2、按輕重緩急排定工作序次；方案控制能力3、能夠?qū)⒎桨阜纸猓罁?jù)職工的能力進(jìn)行合理的分派；4、敵手下的工作進(jìn)行跟進(jìn)與掌控，以保證目標(biāo)的達(dá)成；5、能防微杜漸，并迅速采納行動(dòng)，將不良事件消滅在萌芽狀態(tài)；分析決議能力6、決議實(shí)時(shí)、堅(jiān)決，能抓住要害；7、擁有較強(qiáng)的邏輯思想能力和分析問題的能力且考慮問題全面；8、對(duì)突發(fā)事件的辦理較為實(shí)時(shí)、穩(wěn)定；9、擅長(zhǎng)用人所長(zhǎng)，并賞賜手下相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任；10、能夠依據(jù)手下的表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)反響，做到獎(jiǎng)懲受權(quán)與激勵(lì)能力清楚；11、擅長(zhǎng)激發(fā)職工的工作激情與潛能；12、能有效地幫助手下建立明確的、有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，在工作中合時(shí)賞賜職工激勵(lì)；13、能常常就工作目標(biāo)與手下交流；交流協(xié)作能力14、能夠與其余部門進(jìn)行有效的交流；15、能踴躍促使團(tuán)隊(duì)成員間的合作；構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！16、能協(xié)調(diào)化解矛盾和矛盾；17、能接受和支持團(tuán)隊(duì)決定，并以身作那么；18、面對(duì)工作中的壓力，能化壓力為動(dòng)力；工作責(zé)任和態(tài)度19、熱愛自己的工作，關(guān)于任務(wù)追求優(yōu)異結(jié)果；20、能主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其余有關(guān)部門工作考評(píng)者建議總計(jì)：職員核查表：核查者身份：上司：同事〔本部門〕：同事〔其余部門〕：下級(jí)：自評(píng)：被核查者姓名被考評(píng)者職務(wù)被考評(píng)者所屬部門考評(píng)日期談?wù)撝贫燃胺謹(jǐn)?shù)1分—有待提升2分—能夠接受3分—一般4分—好5分—優(yōu)異核查工程核查內(nèi)容評(píng)分備注1、關(guān)于問題能夠?qū)崟r(shí)有效調(diào)換同事解決問題；2、決議履行性較高，能夠抵達(dá)預(yù)約的目的；專業(yè)能力3、有大批創(chuàng)新建議，并能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理；4、達(dá)成自己任務(wù)同時(shí)激勵(lì)他人達(dá)成任務(wù)；5、恪守企業(yè)的規(guī)章制度，而且以身作那么，清廉自律；6、熱愛自己的工作，關(guān)于任務(wù)追求優(yōu)異結(jié)果；工作態(tài)度7、能不休學(xué)習(xí)長(zhǎng)輩的知識(shí)，而且樂于將所學(xué)教授給他人；8、踴躍主動(dòng)配合其余崗位的工作；9、能夠經(jīng)過實(shí)時(shí)交流解決出現(xiàn)的問題；10、交流實(shí)時(shí)正確，而且邏輯清楚；交流能力11、能踴躍聽取他人的建議并有效地賞賜反響；12、能夠正確的收集到工作有關(guān)信息，并進(jìn)行正確分析；13、能踴躍促使團(tuán)隊(duì)成員間的合作；14、能主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其余有關(guān)部門工作；團(tuán)隊(duì)協(xié)作15、能接受和支持團(tuán)隊(duì)決定；16、能夠與上司和同事分享工作成績(jī)，樂于輔助同事解決工作中的難題；構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！17、能制定可行的工作方案，以保證工作有條不紊；18、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并踴躍找尋解決方法；工作責(zé)任19、工作效率高，常常提早達(dá)成所交托的任務(wù)；20、能夠踴躍擔(dān)當(dāng)工作中的責(zé)任；考評(píng)者建議：總計(jì)：工程師核查表：核查者身份：上司：同事〔本部門〕：同事〔其余部門〕：下級(jí)：自評(píng)：被核查者姓名被考評(píng)者職務(wù)被考評(píng)者所屬部門考評(píng)日期談?wù)撝贫燃胺謹(jǐn)?shù)1分—有待提升2分—能夠接受3分—一般4分—好5分—優(yōu)異核查工程核查內(nèi)容評(píng)分備注1、對(duì)本崗位波及產(chǎn)品及工藝相當(dāng)認(rèn)識(shí)；2、對(duì)本崗位波及的工藝、設(shè)施及產(chǎn)品的缺少提出專業(yè)技術(shù)知識(shí)改良建議，且建議證明可行；3、對(duì)產(chǎn)品的資料屬性十分認(rèn)識(shí)；4、能夠嫻熟使用工作中所需要的軟件和儀器；5、恪守企業(yè)的規(guī)章制度，而且以身作那么，清廉自律；工作態(tài)度6、熱愛自己的工作，而且能夠感染到他人；7、能不休學(xué)習(xí)長(zhǎng)輩的知識(shí)，踴躍面對(duì)他人的建議；8、踴躍主動(dòng)配合其余崗位的工作；9、能夠經(jīng)過實(shí)時(shí)交流解決出現(xiàn)的問題；10、交流實(shí)時(shí)正確，而且邏輯清楚；交流能力11、能踴躍聽取他人的建議并有效地賞賜反響；12、能夠正確的收集到工作有關(guān)信息，并進(jìn)行正確分析；13、能踴躍促使團(tuán)隊(duì)成員間的合作；14、能主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其余有關(guān)部門工作；團(tuán)隊(duì)協(xié)作15、能接受和支持團(tuán)隊(duì)決定；16、能夠與上司和同事分享工作成績(jī)，樂于輔助同構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！事解決工作中的難題；17、能制定可行的工作方案，以保證工作有條不紊；18、能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)工程，并合理安排工作進(jìn)度；工作責(zé)任19、工作效率高，常常提早達(dá)成所交托的任務(wù)；20、能夠勇于擔(dān)當(dāng)工作中的失誤責(zé)任；考評(píng)者建議：總計(jì)：銷售和應(yīng)用工程師核查表核查者身份：上司：同事〔本部門〕：同事〔其余部門〕：下級(jí)：自評(píng)：被核查者姓名被考評(píng)者職務(wù)被考評(píng)者所屬部門考評(píng)日期談?wù)撝贫燃胺謹(jǐn)?shù)1分—有待提升2分—能夠接受3分—一般4分—好5分—優(yōu)異核查工程核查內(nèi)容評(píng)分備注1、對(duì)本崗位波及產(chǎn)品及工藝相當(dāng)認(rèn)識(shí)；2、能夠依據(jù)市場(chǎng)反響對(duì)現(xiàn)有工藝及產(chǎn)品的缺少并專業(yè)技術(shù)知識(shí)提出改良建議，且建議證明可行；3、對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品有足夠的敏感性；4、能夠?qū)蛻舻漠a(chǎn)品要求做出正確的描繪；5、恪守企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)外建立優(yōu)異的企業(yè)形象；工作態(tài)度6、對(duì)待客戶熱忱、誠(chéng)心；7、能不休學(xué)習(xí)長(zhǎng)輩的知識(shí)，踴躍面對(duì)他人的建議；8、踴躍主動(dòng)配合其余崗位的工作；9、能夠經(jīng)過實(shí)時(shí)交流解決出現(xiàn)的問題；10、交流實(shí)時(shí)正確，而且邏輯清楚；交流協(xié)作11、能踴躍聽取他人的建議并有效地賞賜反響；12、能夠正確的收集到工作有關(guān)信息，并進(jìn)行正確分析；13、能踴躍促使團(tuán)隊(duì)成員間的合作；團(tuán)隊(duì)協(xié)作14、能主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其余有關(guān)部門工作；15、能接受和支持團(tuán)隊(duì)決定；構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！16、能夠與上司和同事分享工作成績(jī)，樂于輔助同事解決工作中的難題；17、能制定可行的工作方案，以保證工作有條不紊；工作責(zé)任18、能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)工程，并合理安排工作進(jìn)度；19、工作效率高，常常提早達(dá)成所交托的任務(wù)；20、能夠踴躍擔(dān)當(dāng)工作中的責(zé)任；考評(píng)者建議：總計(jì)：技術(shù)員核查表：核查者身份：上司：同事〔本部門〕：同事〔其余部門〕：下級(jí)：自評(píng)：被核查者姓名被考評(píng)者職務(wù)被考評(píng)者所屬部門考評(píng)日期談?wù)撝贫燃胺謹(jǐn)?shù)1分—有待提升2分—能夠接受3分—一般4分—好5分—優(yōu)異核查工程核查內(nèi)容評(píng)分備注1、對(duì)本崗位波及產(chǎn)品及工藝相當(dāng)認(rèn)識(shí)；2、能夠?qū)崟r(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工藝及產(chǎn)品的缺少并提出改專業(yè)技術(shù)知識(shí)善建議，且建議證明可行；3、對(duì)產(chǎn)品的資料屬性十分認(rèn)識(shí)；4、能夠嫻熟使用工作中所需要的軟件和儀器；5、恪守企業(yè)的規(guī)章制度，而且以身作那么，清廉自律；工作態(tài)度6、熱愛自己的工作，而且能夠感染到他人；7、能不休學(xué)習(xí)長(zhǎng)輩的知識(shí)，踴躍面對(duì)他人的建議；8、踴躍主動(dòng)配合其余崗位的工作；9、能夠經(jīng)過實(shí)時(shí)交流解決出現(xiàn)的問題；10、交流實(shí)時(shí)正確，而且邏輯清楚；交流協(xié)作11、能踴躍聽取他人的建議并有效地賞賜反響；12、能夠正確的收集到工作有關(guān)信息，并進(jìn)行正確分析；13、能踴躍促使團(tuán)隊(duì)成員間的合作；團(tuán)隊(duì)協(xié)作14、能主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其余有關(guān)部門工作；構(gòu)想奇異，質(zhì)量一流，合適各個(gè)領(lǐng)域，感謝采納！15、能接受和支持團(tuán)隊(duì)決定；16、能夠與上司和同事分享工作成績(jī)，樂于輔助同事解決工作中的難題；17、能制定可行的工作方案，以保證工作有條不紊；工作責(zé)任18、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并踴躍找尋解決方法；19、工作效率高，常常提早達(dá)成所交托的任務(wù)；20、能夠踴躍擔(dān)當(dāng)工作中的責(zé)任；考評(píng)者建議：總計(jì)：班組長(zhǎng)/操作工核查表：核查者身份：上司：同事〔本部門〕：同事〔其余部門〕：下級(jí)：自評(píng)：被核查者姓名被考評(píng)者職務(wù)被考評(píng)者所屬部門考評(píng)日期談?wù)撝贫燃胺謹(jǐn)?shù)1分—有待提升2分—能夠接受3分—一般4分—好5分—優(yōu)異評(píng)估工程評(píng)分備注1、出勤狀況2、工作主動(dòng)性工作態(tài)