魔方室內(nèi)設(shè)計工作室招聘方案目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、公司簡介 4二、公司LOGO 4三、企業(yè)文化 51、企業(yè)目標(biāo)： 54、企業(yè)方針： 55、經(jīng)營理念： 56、企業(yè)口號： 5四、招聘計劃 61、人員需求 62、招聘小組 73、信息發(fā)布渠道 74、招聘工作方案及時間安排 75、新員工的上崗時間 86、費用預(yù)算 87、時間安排 8五、招聘海報 9六、甄選方案 111、甄選步驟 112、甄選方法 113、人員安排 114、題目內(nèi)容 115、評分標(biāo)準(zhǔn) 12六、補充內(nèi)容 131、應(yīng)聘申請表 132、面試評分表 143、面試通知 154、錄用通知 155、辭謝通知 15一、公司簡介魔方室內(nèi)設(shè)計工作室成立于2013年，是從事建筑室內(nèi)裝飾設(shè)計及施工的專業(yè)注冊單位。同時提供建筑設(shè)計咨詢服務(wù)。工作室以技術(shù)力量強、設(shè)計理念出眾見長。工作室堅持“重品質(zhì)、重服務(wù)”的理念。憑借一貫的承諾和信譽穩(wěn)健發(fā)展。工作室注重生態(tài)環(huán)保與節(jié)能設(shè)計。二、公司LOGO設(shè)置logo的理念是：在設(shè)計師的眼里，世界都是五彩繽紛的，設(shè)計師設(shè)計的每個地方都是由不同的色彩拼接而成。三、企業(yè)文化1、企業(yè)目標(biāo)：在未來10年甚至幾十年里，把我們的魔方工作室推進(jìn)全國企業(yè)500強。

2、企業(yè)使命：建造無限生活，讓生活如此多嬌

3、企業(yè)精神：誠實守信，勤奮敬業(yè)，科學(xué)創(chuàng)新，服務(wù)至上。4、企業(yè)方針：不斷提高核心競爭力5、經(jīng)營理念：品牌連鎖經(jīng)營模式。做一個工程樹立一個樣板，結(jié)交一個朋友，以朋友介紹朋友來作為公司業(yè)務(wù)開拓的一個重要渠道。由于品牌經(jīng)營，所以我們輸不起，只有踏踏實實的把工程質(zhì)量做好才是硬道理。由于品牌經(jīng)營，所以我們注重質(zhì)量與品質(zhì)，我們不做廣告，所以節(jié)約了大量的廣告費用，節(jié)約了經(jīng)營成本用于工程質(zhì)量上，所以價格也是最合理的?？诒?jīng)營是公司發(fā)展的真理。6、企業(yè)口號：重品質(zhì)、重服務(wù)四、招聘計劃1、人員需求招聘崗位一總經(jīng)理招聘人數(shù)1人要求到崗時間崗位描述負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念崗位要求1、本科以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)。2、有帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力3、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，能承受工作壓力；4、懂管理、公建設(shè)計或商業(yè)空間設(shè)計5年以上經(jīng)歷；招聘崗位二設(shè)計總監(jiān)招聘人數(shù)2人要求到崗時間崗位描述為客戶設(shè)計出裝修方案崗位要求1、室內(nèi)設(shè)計、建筑等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、熟練運用AUTOCAD、3DMAX、PHOTOSHOP軟件，熟悉平面設(shè)計和INDESIGN；3、對裝飾風(fēng)格走向有一定洞察能力，熟悉掌握色彩搭配原理，能應(yīng)用色彩學(xué)對空間進(jìn)行分析、色彩調(diào)整熟悉室內(nèi)流行風(fēng)格，熟悉各種配飾主要材料特征、使用范圍，能合理設(shè)計空間配飾品；4、手繪能力強，及時勾勒出思想得創(chuàng)意，對藝術(shù)及設(shè)計有專家的見解，語言溝通能力強，能良好的轉(zhuǎn)換設(shè)計理念成文字，具有敏銳的市場嗅覺，具備客戶分析和市場分析的能力；招聘崗位三裝修工招聘人數(shù)若干要求到崗時間崗位描述按照圖紙裝修崗位要求1、懂的看圖紙。2、勤奮肯吃苦，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、有相關(guān)專業(yè)證件4、有經(jīng)驗者優(yōu)先2、招聘小組姓名職務(wù)分工梁某魔方創(chuàng)辦人負(fù)責(zé)整個招聘流程的規(guī)劃設(shè)計、人員分工調(diào)配、工作協(xié)調(diào)，組織制定工作說明書和關(guān)鍵勝任能力素質(zhì)的篩選王某人事部根據(jù)招聘流程具體落實各項準(zhǔn)備工作，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、測評時間、場地的安排和布置等陳某人事專員協(xié)助招聘主管實施招聘各環(huán)節(jié)的工作3、信息發(fā)布渠道本公司人員招聘渠道包括：（1）社會招聘，如廣州日報、58同城、公司網(wǎng)站、公司微博（2）院校招聘（3）內(nèi)部晉升（4）競爭對手挖角4、招聘工作方案及時間安排4.1招總經(jīng)理擔(dān)任人：魔方創(chuàng)辦人、人事部經(jīng)理材料挑選：___12___月__25____日初試(面試)：__12__月___30___日復(fù)試(面試)：___1___月___5___日4．2招設(shè)計總監(jiān)擔(dān)任人：魔方創(chuàng)辦人、人事部經(jīng)理材料挑選：__12__月__25__日初試(面試)：_12___月__31__日復(fù)試(面試)：___1_月__6__日4.3招裝修工擔(dān)任人：招聘專員材料挑選：___12_月__25__日初試(面試)：__1__月__7__日5、新員工的上崗時間總經(jīng)理1月12日正式上班，設(shè)計總監(jiān)1月12日正式上班，裝修工1月12日正式上班。6、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費_1300___元，其中：廣告費用__400__元;招聘人員補助費__600__元;會議費用__300__元。7、時間安排__11_月__2__日撰寫招聘廣告__11__月__10__日聯(lián)絡(luò)登載廣告_12__月__1—3__日接待應(yīng)聘者_(dá)_12__月__26__日告訴應(yīng)聘者參與初試__12__月_30—31___日初試日_1__月__2__日告訴應(yīng)聘復(fù)試_1__月__6—7__日復(fù)試日__1__月_10___日發(fā)放錄用通知書__1__月_12___日新員工持錄用通知書報到_1__月___12_日正式上班五、招聘海報六、甄選方案1、甄選步驟簡歷篩選簡歷篩選知識檢驗甄選心理測試甄選面試甄選背景資料的收集核對匹配度分析決策和錄用2、甄選方法（1）心理測試法（2）觀察判斷法3、人員安排簡歷篩選、知識檢驗甄選、心理測試甄選、背景資料的收集核對、匹配度分析均有人事專員和主管負(fù)責(zé)，第二輪面試時由招聘專員、主管和魔方創(chuàng)辦人共同參與。4、題目內(nèi)容總經(jīng)理：1、能否講一件你獨自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？2、你犯過最大的錯誤是什么？3、假如你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業(yè)的發(fā)展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，公司公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？設(shè)計總監(jiān)：1、設(shè)計作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里？2、你是如何理解設(shè)計是什么？3、在你所見的平面設(shè)計作品中你認(rèn)為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些？為什么？4、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？裝修工：1、為什么你離開了上一任工作？2、你的老板不滿意你的裝修要重裝，你會如何看待？5、評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)表編號：姓名出生年月性別意向崗位面試內(nèi)容所占比重評分標(biāo)準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀100%-90%較好90%-80%一般80%-70%較差70%-60%很差60%以下身體外貌20健康程度10氣質(zhì)10知識經(jīng)驗20知識水平5經(jīng)驗5職業(yè)道德5專業(yè)知識5能力方面40社交能力10口頭表達(dá)能力10應(yīng)變能力8創(chuàng)新能力6處理難題能力6性格方面20工作熱情6自信心6態(tài)度4開放性4小計綜合評語級別95-10090-9580-9070-8060-7060以下主試評價意見評委意見評委甲評委乙錄取如否的決定六、補充內(nèi)容1、應(yīng)聘申請表申請表年月日本人鄭重承諾以下所述情況均屬實；若有虛假，由申請人承擔(dān)責(zé)任。姓名性別出生年月婚否（照片）身份證號政治面貌籍貫健康狀況學(xué)歷聯(lián)系電話E-mail現(xiàn)住址原工作單位離職原因可入職時間申請職位緊急聯(lián)系人姓名及電話家族成員姓名工作單位職務(wù)電話教育經(jīng)歷（倒序填寫，截至初中）起止年月教育機構(gòu)專業(yè)證明人及電話能否出差能否接受工作調(diào)動能否加班受過何種獎勵或?qū)I(yè)訓(xùn)練技能特長及愛好授權(quán)承諾：授權(quán)用人單位及其第三方代表對表格中的各項信息進(jìn)行背景調(diào)查，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。個人申明：以上內(nèi)容真實無誤，并與前用人單位已完全解除勞動合同，若有不實處，愿無條件接受公司處罰甚至辭退，且不要求任何補償；入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。簽名：日期：年月日2、面試評分表面試評分表姓名性別年齡編號應(yīng)聘職位所屬部門評價要素評價等級1（較差）2（差）3（一般）4（較好）5（好）個人修養(yǎng)求職動機語言表達(dá)能力應(yīng)變能力社交能力自我認(rèn)識能力健康狀況專業(yè)知識實際經(jīng)驗工作態(tài)度總體評價評價□建議錄用□有條件錄用□建議不錄用用人部門意見簽字：_______人事部門意見簽字：_______總經(jīng)理意見簽字：_______3、面試通知面試通知書___董_先生/女士：感謝您應(yīng)聘本公司設(shè)計總監(jiān)職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請您于11月02日9時00分前往本公司參加面試。如您時間不方便，請事先與真先生聯(lián)系。此致敬禮人事部敬啟地址：廣州天河區(qū)大觀中路492號電話：020-262832232013年124、錄用通知錄用通知書受文者：真先生2014年1月10日茲聘請_____董小姐______為本公司_______設(shè)計總監(jiān)________。竭誠歡迎加入本公司工作行列，有關(guān)事項列后，請查照辦理。報到日期2012年12月1日9時00分報到地點設(shè)計部待遇起薪月支____3000____元，試用__6_個月，