《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關(guān)鍵績效指標法【答案】ACL5I6H4A9N2E10E2HI3R1M8Y10L3T9K5ZC1E6H4U3M1P2Q92、（）模式規(guī)定，風險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCO9I8Q7N9R3U1J2HG4K1D2I7Z4A10W7ZD7E3Q7H4Q4F8J23、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無關(guān)

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCC4Z7V7Y6L6F1A1HP8Q4Y10P7S4B8B7ZO9L5B3R7V2I5X104、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACV1X9T4K8Y6F3M9HI4D4C6E2B2C1B8ZS8T1H10V3Z2S6Y45、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無關(guān)

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCL8S5C9N4Q4O9J7HG8S9N2U4N2E5F1ZA5O10Y9N4O3G2P86、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCW10W3Z10S2D9T10I10HU8S10I7F8U9J9H7ZD7W7X5C6U6A4B47、績效標準是報酬的基礎(chǔ)，常見的績效標準不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進

D.工資福利【答案】DCO5V8O6Q1S10K7K5HM1V4C3R3G8N4N8ZF3L2U5I10X9J9Z68、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCR6C6Q9Y8J7U8I10HV7R1C3C2P4X1B7ZF3Y3Z4F9H6A6E29、()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCI10W9O1Q2K7Y4Q7HN10L6N2L8I2H3A3ZQ4L1Z4B8P9M2X810、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進行考核。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACL1Z6R4I7F8Y1I8HQ8B1R7Y3T1G7N1ZI7I4V9Z9W6U10O311、關(guān)于應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計算每個侯選人的總分【答案】ACR7J9F4M10V4E10T1HO8D4I2F6I8B6U1ZG6K1U10C6M8V2X612、()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCP2U8U6R5U4E6M5HC7H7I7N3A8J9R6ZU7E1B7N9Q10G10X313、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關(guān)系，這是運用了（）來促進培訓成果轉(zhuǎn)化。

A.目標設(shè)置理論

B.期望理論

C.認知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCR4P1N1Y5D8T7U7HV9D9P4U8P8G2V10ZQ2J6K9Y4T9K1V614、(2017年11月)?()認為,有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCW3A9R10R8W4N4W5HF7A10W6M6I2C6L10ZY3B9C8I7A9E4N215、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)在（）日內(nèi)做出工傷認定的就決定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACP4Z6T2W8U10O6K8HR10R4Q1F8O3Z10G7ZB5Q7Y2Y5W2H1M1016、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCO5J7E10A6W5Q9I1HK1K7X4E10E7X1A1ZQ8I4Q7P10F3S5A317、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCU1Y6C10K1X4Z4N5HV5P3M5K9G10R8F4ZI4Y6Y8Z1N4F10K918、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）體現(xiàn)的。

A.考評對象

B.績效指標

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】CCU6P7P8F9I7M3K9HI5W8B4U2O4C2U2ZE1W4K1T10N6V4P919、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量大小

D.社會輿論傾向【答案】CCD9Z8I6I4X3S8Z7HH3L6Z8X10Q10B1K4ZP6S9J1A9Z10X4H320、與內(nèi)部EAP相比，外部EAP（）。

A.更節(jié)省成本

B.更了解企業(yè)及員工情況

C.不易獲得員工信任

D.能提供更廣泛的服務(wù)【答案】DCU6R5E5U3K9C7N9HX2Q4L5L4E8M7T10ZK6I3J9M2A1P7I221、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.公會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCB7L5A5V2F8X2X9HT1C8H5C3G4U9V4ZO6F3I5C7D5L4V1022、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCN3M7Q2A4Y4H1L8HD3H8A6V9O2I8Q6ZJ8Z8G4C9H2J5I1023、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCI7M9P2R10M5P8L5HE2Q6R7D3X7Q2F4ZU1X5Z6S2Z6A2G424、(2016年5月)（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】CCZ8M10S9F9B10T4A7HM10Y4U9R9L8U6O7ZP9O2M2G8V6I6B225、在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCU7M8F9M1B3F2U9HM1X6I5I3F10A4A5ZD2O9Z2I8W5S1S226、(2016年5月)從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】CCW7V6R8O8V7C10U7HE4I8O1F2W6C6A4ZE1V4K6X10R6D3T327、企業(yè)集團的緊密層對應(yīng)的是（）。（對應(yīng)多選350）

A.集團公司

B.全資子公司（或控股公司）

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司（或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)）【答案】BCO1K1S8B6O6D3F8HB8V2S8D8M4R10G7ZC10X8T4U1P10I1W328、(2018年5月)員工培訓模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運營層【答案】CCE1T4U10R6T5L4J10HB10A9D3J2O9W8L2ZP9L3L3R8R4Q3K629、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCA8Q4Y5O3U8F9I10HY6Q6D3T8X6T7U4ZA7Q5T3G1H6L1F230、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACA6F2S4M8X10H6P10HK3H1E9J4P9A7T10ZS9F6K1H1X1B6S231、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCP10E9A1G10P2V4T7HB1S2X8E6B7P9L2ZH1X9B6T5E7G7F332、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACY2V9W2H4E8T7S6HZ2R7G3Q8R9U6C1ZM4E9C10F10D4D4Z733、對員工進行激勵或懲罰一般是在目標管理的（）階段進行。

A.建立目標體系

B.組織實施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCF9S7R2G2R4C4O8HZ6N8B2Y4G9G9P7ZK6K9P10B1W10O8X134、（）可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預測等許多領(lǐng)域，實施時既可以在小組中運用，也適合于個人使用。

A.主體附加法

B.二元坐標法

C.焦點法

D.形態(tài)分析法【答案】DCH1M7U2U8A2I8C2HO8W7Y2H1P1U9N6ZR6S10M2J2Y10D5M135、關(guān)于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點

D.集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCU4Q8W9S10B1R2S1HS7O10T2N9X4E8W3ZC7B9V2H2P10N5Y336、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導向、高彈性

B.以績效為導向、高彈性

C.以能力為導向、折中

D.以績效為導向、折中【答案】BCF6R4V6Y7B10N4G2HM4H6K10Z9D3Y6D1ZM5M1C7K5N9C1J737、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監(jiān)事會【答案】BCQ5N5Q6E2K8W8I4HW4M9S3B8T2S3L6ZY1A2Q5C4Z2C1Q838、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴謹?shù)某绦蛐缘奶攸c。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.勞動爭議訴訟【答案】DCK8D2U1V5G1P10S4HC5M8G2K1C1K3C9ZA1Q5M9A2E7R2G439、獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCF4L5A2S6Q8T6L10HD10B4E3N9N6P2K6ZI1F9Y8D7O7E6Y1040、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】BCF9Y8X2Y7C9N3H3HI1Y5I7V4X5Y6J9ZN2H4M7F4M3W10J741、關(guān)于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團適宜運營管控型

B.環(huán)境越復雜，適宜分權(quán)的財務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCO3N5N1P4E6C3Y4HG5O3C5B9C2U7S8ZO2M8R10Y10Y1S2F942、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCS6C4R6C5B5Z2S2HS3A9Z8U9H9P9Y10ZS2C4I1X1L8R2Y543、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCL8D2H10J1T4D9H1HY9O4X6F6H7F2N6ZA7W7N4C7U10D6P844、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】DCM7Z6K6O8X9R7N5HD7N4O5J9I4H3T8ZA1H8C4V5Y8S8F845、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】ACH5U1O3O5Q6D3W4HT3L5Z6R3H1C8A9ZS3C8X9M9T10V8N946、由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCJ4J6Q4K2V7T5L7HU5Z3N9H7M6W9E8ZD1B1K5H8S9B6O347、(2015年5月)不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標關(guān)聯(lián)效度

D.評分標準化程度【答案】ACT7D10Y9B9O9T10Z10HC8Q7K2F3M3V4U7ZB4L4P9W9B9W10C948、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACM3Z5A3R1C7L1T6HK4J6W7E6T1N3D9ZD1N1P7Z7M5Y9G749、(2015年11月)結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動關(guān)系

C.社會保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACZ2F10Q5I8G6E3W10HM8V7J10K5Y9J1X6ZH7S7M6P6B6R7A550、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCY2K4K9M5V4F2J10HY5A3U1D9T4R1R9ZV10E10N10Z8L7Z9G1051、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況確定經(jīng)營者風險收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACU6V2G9F1H3D6W7HB3L2P5R1K3Y3T8ZN1M2J1R9N6K7Q452、下列不屬于有效的員工培訓體系三個層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運營層【答案】ACF5G3W10P8A8O9L9HO2T1X8W9B4M1K2ZB6G1P4B3T8R1N353、不限定工作環(huán)境的培訓轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵推廣理論

C.認知轉(zhuǎn)化理論

D.自我管理理論【答案】BCN6W1Y7E6Y10L3N10HU5Z5U2L8K3O5S9ZY1P10F8G2U4H3F654、企業(yè)集團的日常經(jīng)營事務(wù)工作是由()負責。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】CCK10J3P9P5T8E2M7HN6S5T9G7T8Y1F2ZC2G9Y10E7F1M3Z255、(2016年11月)進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACD2T7P9P1H5X3B6HY8G9F3H9I5T10F4ZA1Z2N6Z1P2C2G156、()同時存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】BCS6K9S4Y2T9D3Q7HH10E3B5Z6Y8A4L2ZD6M9Q8K2P2O4B957、目標管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權(quán)

B.建立完整的目標體系

C.針對考核目標進行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCF7N9H2A4Y5X4Q2HO4C5O9C1O4P7S8ZG4F5O8Q4G10R2L458、美國培訓與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷培訓文化的發(fā)展過程從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認識了自身狀況

B.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓

C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系【答案】ACK8E3H2V10O9T6W10HW3N6A5P7M3B9K8ZR2Q8I5G6P3Y10U259、通常情況下，最容易導致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCZ5S1K6H8W10F9X7HU2V2E6Q4K8I2D4ZE2X1H3A5U7H9M1060、()不屬于績效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCU2C3X1E7V7M10C10HF5Y6W8B3C7D10A8ZZ5Q8P2G2J5U9P861、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCQ8V6H2C3G4I9H1HT10G10X8S4L2C10A8ZM4H2Q8N2V10G8H162、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACC7R5A5A1O10E10G5HH10P3U3X3B3G3W2ZA8Q4A6Q4I7T3V963、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/p>

C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】CCF1V3T6F10W10N10C5HN2N7M7I7N7T2O10ZU3G7Y2R10V5F6U164、在績效面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式的面談方法是（）。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCL6Q10H6Z1N3L5J5HO4F9Q5R8Q5Q6L8ZK8K4P4Y10Q5G3B965、股票期權(quán)的行權(quán)價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCQ2I5P3N7N4J2N3HX9V6C9F6S9N1X2ZK4I2E9U10T9H5E566、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結(jié)構(gòu)模式是()。

A.運作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經(jīng)營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCB4V1Y5X9T2X4W5HF9J1Z7A5C9N5Q10ZI1V10W2H5F6L2T967、在考評實踐中，使用最為廣泛的是（）。

A.上級考評

B.外部考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】ACD8Q1F5Y2A1R9O4HZ7J7E9S10I8H7M10ZK5D6S9E10M2A3J768、對于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過（）來吸引優(yōu)勢人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學習和生活的平衡【答案】BCH1L3K7B2E5P2Q1HC6Z1P5X7C4S2J7ZN10R7A1N10X2Z7V369、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCJ1I6V4R9S4P9T4HI5H1G9K10X8Y8G10ZK9H7A6M6S1E1M770、(2017年11月)一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCO9Q8V3S2K2I4Z5HR5B3C7O10D2W5P2ZK8N3J10M4F4E6A971、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACA9K2T8A6Y1N7E4HK3F2P8F8S7N9K2ZC9Y4Y7W8R10E1O372、（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCQ2O10G2G1B5J9P2HP7C7X1Z6R3F7K9ZS4I10E6D2M4I4J273、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是（）

A.平衡計分卡中指標源于組織戰(zhàn)略目標

B.平衡計分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計分卡強調(diào)短期目標和長期目標的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡時，四個層面不是必需的【答案】DCR4Z4Q8K5U5J1S5HP10S10V9H4G7I10S7ZJ2P4I3Z9S3J5B374、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關(guān)鍵績效指標法【答案】ACE5K5W2K2E3U5G9HN1U9G3Y10S9E7Y8ZN4B8H3Y9V8Z4D575、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓者培訓轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCY10N8H8T6W6T1T5HY4G3Z8L10G3A9A4ZH2G3D8I10P2U2C876、（）更加注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式【答案】BCL8N7C9Q5W9A2B8HV9S8I1Y7K2S2K4ZL5K7A3R9A8W7L677、(2015年5月)對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面、全過程【答案】BCV3Z10L1J6R6L5L1HB5A6N10C7K2L8E10ZT4N5L10T7V1B7O478、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCT3W8M7F3W2R8O1HU10O6J9V4R9G6Y1ZD2L3J2F7E9S7X879、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】ACU3M2U8U10B9S3A9HZ9V8P9C1P9R2E8ZG3R7K5W4R7O5H480、(2016年5月)有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCA3T10P7N7W5M2Z10HQ7O2M2R6W4U10Z2ZN6K6S2Z1S9A3N1081、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCX5Y4K8Q7P5K9G10HS9Q3C2F9T4D3O6ZW1M9M9J7N4H1R682、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】CCH10M1Z5K10Z6L5B7HK6Q3C7U2O9S1X3ZI7W10L1E4W8W5F483、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)是指個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCA3C1B8S10A5T7F5HQ6G2C1D3A7S1M4ZR7O3H6I1I6J3W684、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCW2W6M1I6N7B1V1HC4Z10E8O1C3J7T2ZK3Z10N1R10L4C5U1085、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACB2T6Q9B10A6Z1K6HM9E5U6A1B3V1F1ZD5Y9B3Q7C7H1W686、(2018年5月)終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學習的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCB8K9U6T7L4U8N2HN8I7Z1H2O2F4E7ZH6M10W2R1F6G8M687、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCE4F1P4O7O5M10O3HG5R6Y4O6I2P3R8ZY3D7Q1J7W6H9P388、從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理者

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】ACK9J6W1Y2P9Y2L5HF7J7T7G7B5B8Q1ZT10B1P8O7L7N6N989、建立工作態(tài)度指標的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評員工的努力程度和認真程度【答案】DCJ6Y10U4O7J6M9O10HT2G7Y9Y10G2V10S8ZU6Z5V3F10C3R9J890、企業(yè)大學發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCZ4Z2G1F8K7C7Y6HO5C9W4C5X1K6Q5ZZ9G10J4C4Y7V3T291、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCY6R7V9E3I10E4E9HT2U4D4N4H9V4U6ZU1H6C6S6Y6V2P692、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCB2X6P6G4R10F10I8HS6Y9W8Q2E6X4Q1ZQ5K1B6I8V8J3Y293、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACY1Q4V4U3S2H3L10HY10F7U5U9F7G3X1ZM1C8S5T10O7L1Y894、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACM9B5D4B6E8B7M8HN10N3B6L2N10S4W4ZZ7S4O5Y8L8P2I995、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向【答案】BCJ1L10I9I6D2Q6V9HD10G8U3S3E9S10D5ZT4R9M4J4Y6T5F596、績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCK5U2C9V5B5K2K4HF8Y3Z3H6D4U1W6ZZ7Z10O2U4N4K1V697、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標。()就表現(xiàn)為這些目標的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACB3I2M4W3Z7G2G8HQ9T7L6I2I3Q6O4ZO2C7R2G2T4M7S898、采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCY5Y10R6L9Y1E9Y7HJ6T7U10V5P3B10D7ZX9S3H6R5Y9W10X899、影響集體勞動合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。

A.談判實力

B.經(jīng)濟因素

C.法律因素

D.談判策略【答案】BCQ10N10M7W2C4K5O10HB4E5Q10E3B4O9N2ZV9P1P4R9U10E6C5100、主要采取冥想式思維法。是一種使受訓者在清醒狀態(tài)下達到近似夢境的催眠狀態(tài)的訓練方法指的是()。

A.無意想象訓練

B.再造性想象訓練

C.創(chuàng)造性想象訓練

D.幻想性想象訓練【答案】ACF2F10M8S5S10Z2E9HK4Z6Y9B4F4B10I1ZC7Q4J3C6K7R2T1101、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCL8C3P1S10L2Q8O7HY5D1J10B6R4D6Y6ZA10C7E6U8L10I8M8102、下列哪一項不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

A.運作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運作型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】CCD4Q2O7J9L2L9I6HO5N9Z9Q8B1X9Y8ZW9A4N8B3S3M2H6103、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。

A.確定考評時間

B.確定考評方式和方法

C.整理以往的考評成績

D.確定考評指標、考評者和被考評者【答案】DCY6Z1M10V7T5L2V4HN6Y6E8T5X9M10K9ZQ6D9I9T3S4E3F10104、企業(yè)集團的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCG8B2X2E4R6D8S10HS8G8I7U1W10Z4W3ZR4Z9I2Y8Y10G9F9105、團隊薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCI7W3Z7V1O10D8C2HY10E9N3O1Y6F8E9ZE10F9H7K2C1O6G5106、在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項不包括（）。

A.堅持客觀性標準

B.堅持以個人利益為主

C.注意對事不對人

D.堅持長期共同利益取向【答案】BCI7W7C1B8B1E6Y5HM7G9R10N2D2O1V9ZM7H8F6U4W10U6S4107、（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCG7X10Y2Z9D6D7O4HA5R7V6R10I5B1K8ZN5N10R7B1W5S2C1108、工資水平是否達到基本生活費水平的要求屬于對工資方案（）的評價。

A.安全性

B.明確性

C.激勵性

D.能力性【答案】ACU1E6D2S4P1J3W7HH5G4R8K1L2L10A4ZG3S4S4F8D8C5Y2109、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個階段。

A.報警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報警.接納和恢復

D.抵抗.激化和接受【答案】ACL7P9A6G7X9C8R4HX9D6B1F1I8P5N1ZK9X10S10C3X6W4G10110、（）研究和勞動定額學的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCH9Q4B5W9K2F9Q8HM1J1Q8D7R1N3Y6ZH6J1P3R4R4X5B8111、（）是整個集團工作流程的支撐系統(tǒng)。

A.集團戰(zhàn)略

B.總部組織結(jié)構(gòu)

C.母子公司

D.責權(quán)對等【答案】BCG1U10B5X4A3T10V2HT6A4F7H10Q2Q9Z4ZQ2U7X1K4K3Z2X2112、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCB5R7B6Z4E6O1A9HD6U5A2O3J6B9S7ZB5I9P6I5H8H10Q3113、在員工對自我發(fā)展與對企業(yè)發(fā)展期望的比較中，如果持有（）態(tài)度的占絕大多數(shù)，雖然能在一定范圍和一定程度上促進企業(yè)發(fā)展，但發(fā)展會十分緩慢也不可能長久。

A.對企業(yè)的期望高，對自己的期望高

B.對企業(yè)的期望高，對自己的期望低

C.對企業(yè)的期望低，對自己的期望高

D.對企業(yè)的期望低，對自己的期望低【答案】BCJ10Q6Q7J2I9Z10L10HD2U10O6C4Z5S10U4ZL2K7K1F9S3K2L10114、(2018年5月)()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCY5Y1Z3S3A8Y7T4HA1X10Z1W3R10K6T4ZC4O7U9Q6K9U5M5115、從（）看，學習型組織有利于鼓勵共同合作，增強凝聚力。

A.社會層面

B.組織層面

C.團體層面

D.個人層面【答案】CCH9I6K5S6R3Q9G10HU2F8D5P8L4K7D3ZU8G3K1J5Z4F8O1116、對企業(yè)的期望低、對自己的期望高的員工（）。

A.是企業(yè)的核心員工

B.主動離職的比例較高

C.是企業(yè)培訓的重點人群

D.應(yīng)與企業(yè)簽訂固定期限合同【答案】BCE10G3D10T5C3Z8O3HC8A5P7W4Q6U7B6ZV9Y1H5Q3E3R9X9117、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCB4J8W3C10C6A2M3HE1Z3L10Q9V9Q3W10ZS2C2Z5G2Z1T9O7118、EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACS2Y7K2R7U8R1L2HA8U3Z1S3O3J2G10ZN1U1Y4V9P3T8F6119、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCI9O4H6G1F7Z2B7HV9K6T9U2W2G4K9ZT6U5U9X4O4H3I6120、戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCM4M8W3L7D2S9L2HK6J4I8O7R9X5Q5ZQ5M3M1Y2D1X4X4121、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCH4D1A9O7B5E2M6HH8D5W7V1T4C8Z5ZI6Y6B7B1O2L10F10122、(2015年5月)（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACO9Q1V7G5U3I1U5HO7L6B10C4M4H5C5ZE8E5T7E8X4K7X4123、（）適用于以擴大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質(zhì)競爭策略

C.廉價型競爭策略

D.獨特型競爭策略【答案】CCH7K10L6E9B8K4D6HQ7E10N5J3L10A2P1ZG8U1R9K4F2Q8E8124、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計

D.崗位勝任特征評價體系設(shè)【答案】CCM10C9V8M2H5I6Q3HZ3Y9J8S8R5R9D7ZC9T2H9M3K7I8C8125、平衡計分卡是一個層次概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACG3Q4Z1Y6Z7G8D8HN3O4X7H2V9I2E1ZP6D8L9O4N3D6N4126、生產(chǎn)經(jīng)營單位風險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預案

B.綜合應(yīng)急預案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預案【答案】BCA8M4R5C3R9Z5S3HZ5Q3C5W3B1J3P5ZF3P7E10I7Q6F10U2127、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCS1K4H10X7I4Q7R3HD9Q2W8M2U9I9R1ZU8Z1I2L1T5N9C2128、（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.獨立型

C.指導型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCN3H3X7G4E2R1E7HL8Q2Y7K9T2B5H3ZK4P2Y1T1G9L4E1129、如果你覺得公司安排給你的任務(wù)已經(jīng)超出了你的能力范圍，接受這樣的任務(wù)會給公司造成損失。這時，你會（）。

A.立即找上司退掉這份工作

B.立即找上司說明自己的想法

C.既然是公司的決定，那就先干起來再說

D.不管如何，服從總是第一位的【答案】BCR2F6W9X4P4B1J8HS4W2Q4A5K7T6A9ZB1K3R2I5Z3X10R10130、(2015年5月)通常情況下，最容易導致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCF8V3J4H5M3A6M5HV9D5R7O8A6I7A7ZS10A7K9U6M4B3L8131、(2015年5月)構(gòu)建勝任特征模型時，首先要（）。

A.分析效標樣本

B.定義績效標準

C.進行行為事件訪談

D.驗證勝任特征模型【答案】BCJ8L4F1X3E8L5V9HU5O2R6H8K6G5H7ZC8C5E4Z9Q3E6L7132、關(guān)鍵績效考核指標必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。

A.明確性原則

B.可塑性原則

C.可達成原則

D.相關(guān)性原則【答案】CCR7N8T7S9X2T6Z10HB9A6C6S6F8H3U4ZY6N3J3W8L3B3U5133、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACW9R3K9F1B6K3C8HU4U3S4V3K7S4R4ZY1R2O9M1S2F10S1134、關(guān)于友情和金錢,你的認識是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復得，但破損的友情卻難以修復【答案】DCH6Z3D6Z1D10Z2U3HQ6Y9F7Y5S9T8Y7ZU10M2W9V7O3O6O8135、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動導演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】DCG3H5X7Z10W2L2Y9HQ10L7L2Z2H9F10O8ZK6Q6D6O5O6J2O2136、假如你平時沒少幫助某同事，但當你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCA6I5K1F7T7Q4W2HX10I8R9H8G4X6R8ZL9E10H6W7U9T7B1137、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標法

D.形態(tài)分析法【答案】BCF7W3H2M2G8O6I2HJ2K8U2E6K8Y4S9ZZ7R9A6V9I6D3S4138、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCQ1F6Q4Z1K7L4I4HD7J7O4U4U7K5B1ZW9Q1E3P2X7H2L9139、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCK5A7R9V3F5P7H3HY6I10T2B8U7E10D2ZR9O9H5S9U4A7P3140、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。

A.用心做事

B.謹慎虔敬

C.服從領(lǐng)導

D.加班加點【答案】ACT4T2J8U6X9L7S3HC2C4O9W3B7C8I7ZT7T1B9Z5D9X1N7141、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財務(wù)類指標

B.客戶類指標

C.內(nèi)部流程類指標

D.學習與成長類指標【答案】ACK4R8E3V10E1M9R6HC10H9O2S5X9X8F5ZR1A6F3T9J10X5B4142、()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評估指標。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACJ1L7W1L9P3M8Z9HD8O7J2C7S10J9X7ZC6X9R10U2R10X7R1143、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCM7C7K9A5M2K10A1HK7X1A4E9O5H6Z2ZX9M3W4L6V8A4V8144、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導

C.只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放

D.向上級反映【答案】BCK5B7D8Q9R7Q9Q9HG10S6G9F5D2D5X4ZG10Z7P1R9O5L7Y3145、每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCR1X4T4C9J6L4P6HF6C2A2K4V4W7C1ZG3R8H1K2B2T7U10146、勞動合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCC5E2C5Y5G5D2D7HU6U7I7O7E2I9P10ZL6Y6Y8G1O10P6M6147、在培訓成果轉(zhuǎn)化的（），只有當受訓者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。

A.第一個層面

B.第二個層面

C.第三個層面

D.第四個層面【答案】ACM1D7X6C7B7Z9I2HG3C6L8G2C6C9T1ZD8H2Q8Q9Z3T10B8148、社會地位低下屬于（）的壓力源。

A.職業(yè)發(fā)展

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACA9M10L2X9Z4A5U8HW5U4O4V8J4Q4H7ZL1T4U8C3G9X5N4149、(2015年11月)EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCJ9B6W7W5V8R5P1HB10K8N3L8C9N5X10ZC3O10W1G9E4T8L1150、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時向員工贈送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利【答案】ACP4T3Q2Y4B8M9A5HP7T5C4P6F9A5J10ZH3C7W9V5R2C7E10151、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】DCB7N2P1P8B1P9Q1HI2S10F6J9Q7X3I10ZI8C6O10I9H4K4Q2152、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點

D.集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCX6K4T10B9W9K5S2HM8F9L6Z3K10D9V4ZL7O3P1W4O10I2Q10153、關(guān)于員工調(diào)動與員工流失、開除，說法不正確的是（）。

A.員工調(diào)動是發(fā)生在組織內(nèi)的流動

B.員工調(diào)動是員工主動或被動離開組織的行為

C.員工流失是員工主動離開組織的行為

D.開除是員工被動離開組織【答案】BCY4C5Z8T7N1N10V6HC10D5N10M9Y3U3B3ZI6O7U8H3H1H8B2154、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】DCH5J6R4A3H10E2Q8HN7B8V6D1D8S2M5ZJ6L5P9A10Z6A1G6155、人民法院應(yīng)該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對于符合條件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCC5D8B6O4W3V2R3HS1P2R8K9Q9H10J5ZB6U9R1U7L8K4B9156、(2017年11月)績效考評結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動關(guān)系管理【答案】DCH5G4Y5W3J9C5X4HQ3R2Q10Y5M10U3H9ZP1A9I2E2Z6N9X1157、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCT2Z2X10B6A10V4V3HN7V6Z1G5D10T8K8ZJ6L9E4H3P6Z10T4158、關(guān)于績效管理委員會主要職責內(nèi)容，說法錯誤的是()。

A.領(lǐng)導和推動企業(yè)的績效管理

B.設(shè)計方案與實施控制

C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項

D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定【答案】DCS6G2X1X3C9T7Y3HO3F5Z9U5Q5R3O6ZJ2V3R10Y7S3M2T5159、為了應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯【答案】BCC4J10G5T4U3I5V3HT9B9G4Q3Y10L10H10ZD2D3P8G7C10J4B8160、培訓評估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓管理體系

B.培訓課程體系

C.培訓實施體系

D.培訓戰(zhàn)略體系【答案】ACX1J3K7T2X4C4J2HA9F6V2V7J7R5O9ZO1E4L5I8A8Y7V4161、關(guān)于勝任特征,下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標,也可以是一組特征指標【答案】ACY5C7Q9D10K2D2C1HH3O6C4I1R3X2D10ZK3F2B3H9G3S1K9162、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCP6E10P5Y10B2R6R4HO10X7P1I7X9G10U4ZU10Z2A5Y4U5Z10D8163、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCQ4F3O4R4Q7W6I5HT3Q3J3N6U5I8N9ZN5T9N5M9J5F6O5164、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCT6R2Y5B6Q9C7Z6HJ5Q4X3P1T1M7Q6ZH2I4J7N2B3L7D4165、關(guān)于薪酬的表述，錯誤的是（）

A.富于挑戰(zhàn)性的工作也是屬于薪酬的范圍

B.醫(yī)療保險屬于非貨幣性薪酬

C.基本工資一般忽視了員工個體之間的差異

D.激勵工資是根據(jù)員工已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資【答案】DCI9S4U1Q5H7K2A3HV1D4E3I9O3B10G4ZC10Q2R7K1J9P4R10166、下列哪一項不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型（）

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.V型組織結(jié)構(gòu)

C.H型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】BCZ9N6V9G6R4M9I4HD10N8D5U8M2E5I5ZN1H4L6J4S9N5D8167、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCN3I1R10Z10H2C4F10HR2H9I9O1J10Z10Y5ZM5I3H5G3N9Q5J5168、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCA3N10L7W8L7L3S4HU10E5N6S9H4X6I3ZG4Y2W1X3C5M4S9169、(2018年5月)智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時限人【答案】CCN8X8E1I4K10D3D1HF6G10R6D6V5C4V8ZJ2O4U1S6F4X1U9170、(2015年5月)（）不是設(shè)計團隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。

A.團隊類型

B.團隊規(guī)模

C.團隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCQ9B7N7O3K2K3T2HR3W10A10I9N6Q9F2ZU10R3P5A4U10S1D5171、績效考評最主要的作用是作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.職位變動與解雇

B.人員調(diào)配

C.培訓與開發(fā)

D.薪酬福利【答案】DCE9D3B2J10Q8Z9G2HQ3J10V9G3U8K10S3ZL2W10I8M6N10B1U4172、（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCH5B3W6P6R3B9Y6HM10V1G7C10I7Q4S3ZG4N1D2O3O8R8N9173、(2016年11月)測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價【答案】BCN8G3K2O2C10H1W3HK6J4Q9K3I10F10J9ZB4O3A4I10I3S7I2174、(2016年5月)最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACU10P5Q10M1C3N9F9HW2I10K2N8N2X9I4ZR1Y1Z6J9V3J8S10175、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重無形資產(chǎn)的積累【答案】ACG6X6R3M5K7M1R4HW1Z6W1N3G8Z5J8ZQ1W5Q9O7K10T6B6176、（）是受訓者培訓成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCK5A1M2G10U2R3A10HV3X7W8W8L10M9P1ZQ3O6M6O8P10L3C6177、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責任

C.認同感

D.工作的安全感【答案】DCM1Q10N6X7U2G3C5HA1W7X10R7B10O3V6ZG7L3R1M2W1R3A8178、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性

D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】BCR4E7N10F8P7D8M2HA4Y9V4N1C6L3W3ZN3V8Z9J8Z4H2H9179、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導向、高彈性

B.以績效為導向、高彈性

C.以能力為導向、折中

D.以績效為導向、折中【答案】BCA9J3O5E3O9S10S3HQ4B7O7S8A10G7T9ZU2D3W8O9Z5X3Y2180、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCO2J1U1Z4C4N7R1HI6U4Y6L7P10R3G4ZG1P8V1E10K2U1Y7181、(2017年11月)從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCS4P7G9Q9H1O10E2HW1E1C7X9H9M1C10ZZ9C5S8X3K8P2R9182、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACR10W4S9J8A4L6D6HN3K10G3E2X4R7J7ZI1F3E6O8A4I7A9183、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)是指個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCT3A9O3Y6R10L5E8HI8Y10J9X4O2C9I6ZP9H3F8H6J1M2S9184、下列行為中,管理者對培訓支持程度最低的是()

A.在培訓中任教

B.與受訓者共同討論培訓中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓

D.全程關(guān)心培訓進展,了解員工的培訓收獲和感受【答案】CCI5C5K4Q7T9I6V5HC7T1M5A7I9A10N2ZU6Z3W7Q1A4I6I4185、下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCM1I2N10W3B3D4L9HY9T7T6O10B4B1B4ZW10H7F10Z4H7F1L7186、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCZ7H2R3P10W6H7S3HN8I6X10N4Z8V2D8ZH1I6R7T6R6G2G6187、（）把重點放在員工多年努力的結(jié)果上。

A.基本工資

B.績效工資

C.長期激勵工資

D.員工保險福利【答案】CCS9W3J3N8F3S3I5HP8B8Z3K9L10F8B4ZB2J8A6P8I10N8D10188、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性

D.職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCI8R1K2Z10J7N8H3HQ6R3N5Z3Z1K9B4ZC9P4J4R8P9L1F10189、企業(yè)應(yīng)采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬。

A.領(lǐng)先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCA7F1G4B4H9A10O9HF6T8D10E9O9C10P9ZZ10Y2S3V6S2E4B1190、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCV8H4H4T2R9G9E5HK3E2Z8F9B1B4X10ZV5N4X3J9L3B7H5191、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCH9B2U4I9I6U10M4HG5I4B8Z5U2E10B7ZX2U3E3B7W8R2E8192、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCQ7Z3X10V5A3S5K2HL8I8Q5Y7T10V3T5ZH8B1E7P4G4W2N7193、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】CCU8W10I3P9W9H6H2HZ2Y4R6U6G10I7A1ZV2C8G1K2J5V9Q1194、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACD8L9O2T4Y1T10V2HQ2R7S8U1M10D6L2ZT8P10V7V3D5H4E5195、()同時存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】BCD1C7H6Q2P2I6I7HT7C6W9W6V9B6I4ZL7N7V5C9B7B8R7196、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCQ3O4K1S7M1Q4Y3HK3D6P4C4D2J4B1ZU2V9I5W4D2J5A6197、按照企業(yè)戰(zhàn)略學的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導向戰(zhàn)略和內(nèi)部導向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACH4S1W8B1O6C6I4HF1O5S9Z2D10H8J3ZV8L3Q10S5B10K2Z4198、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCK7E2B2Z9K4P3P6HY8D9K5G2Z8J4Q8ZO6R9X7Q6H10E6W7199、在培訓文化發(fā)展的（），培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCG8P8N9M8Q2M5F10HQ8J6W1J9S9N8A5ZQ5J6C9J10Z9P2E10200、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知公司認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCO1C5Z7Y4I2V8I7HB5X5U10Y1M7J10H10ZE6R3E7N10P3C4L8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、公文筐測試的缺點包括（）。

A.評分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達能力的限制

C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮

E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大【答案】ADCQ10G1F5U10Z3O9S1T6A1G4N4C8X6X10P1HE7Q2A3H9A2M10F6C3T7B4R10V9D1H5O9ZI5A10W10F5C1U4K1Q4F10W3K6A2V7M2R8202、工會組織的法律保障主要體現(xiàn)在（）

A.組織建設(shè)保障

B.工會干部保護

C.工會自主管理

D.工會經(jīng)費保障

E.工會制度建設(shè)【答案】ABDCB7V5G2V9L3Y8Z1L7C8S4W3V8V9E3S10HH9E2N10W6C4D5I6W9N4W7M10K6U9G2W6ZF6L9Z6P6I4T6D7G2M1A10F3W4Z10B6B7203、(2015年5月)關(guān)于EVA，下列說法正確的是（）

A.各國經(jīng)濟增加值的計算方法基本一致

B.EVA的指標設(shè)計要傾向于企業(yè)的短期目標

C.EVA構(gòu)架下的管理可以有效避免會計利潤泡沫

D.建立基于EVA的激勵制度，可以將股東和管理者的利益統(tǒng)一起來

E.通過EVA可以建立起一個靈活的、多個評價指標構(gòu)成的評價體系【答案】CDCC4P6B4G3C8G1L2P10A1P7C10K8N6Q8P4HL8K6Z6S4I8S8K8B7G2Q5R5A4R3I9N7ZA1R1A8P6Z1S1C10W8E8I3A2L1F4I2H4204、()的情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.勞動者患病后不能從事原有工作

B.用人單位和勞動者就試用期發(fā)生爭議

C.用人單位未按勞動合同約定及時支付勞動者勞動報酬

D.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者的人身安全

E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動【答案】DCN1U10L1U3P4X1U2N7C1C9F7M10W5S2U2HB6W5P7Z7G10C5L7J7B3A1W3G1J5U7F10ZX4I1L10U3E3Z4F4S3Z8R1Z1U6Z8C1V7205、價值計量和會計核算的主要特征是（）。

A.如何把各成員企業(yè)的人力資本綜合起來，作為企業(yè)集團總的人力資本

B.如何對成員企業(yè)的人力資本進行比較分析

C.如何通過會計報表為高層管理者的決策提供及時、準確可靠的人力資本存量信息

D.如何合理地反映人力資本的利用率

E.如何通過人力資本存量歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)總?cè)肆Y本的結(jié)構(gòu)比例變化趨勢，與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系【答案】ABCCX9X8T1P6O2V6V1D8W6A9R9B9B5T5B6HT9Y9U4O8B2W5H9O4A6W3F6B1A5V1S5ZE6M6G4A3W3W9Y1R6T4H2L5O1Y3V4V6206、勞動力市場本質(zhì)屬性表現(xiàn)為（）。

A.勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物

B.勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置

C.勞動力市場是在變革中界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物

D.勞動力市場通過勞動交換的途徑，實現(xiàn)生產(chǎn)要素的分配

E.勞動