《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、(2016年5月)（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】DCE4S5Q10I4M10H9H10HB4O10I2Z1X9F10C6ZD2F5M4G1S4E3Z52、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCT7Z7X1Y7F9S2J6HQ10C1M9V3W5S2Z5ZV4D6X8M4Q6U3F53、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCN3F6S9U8U6A2Y5HS3S8Z7B8T6W1B1ZR3Y8E5O5W4R8F44、(2015年11月)經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCI10B4G1M7Z2G6N4HU2Z7J6L6S5Z3W8ZC6M10A1I5S2B3M65、赫茨伯格的雙因素理論是在()時期提出。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCZ2F5R4Q10H1B3N5HT4W9R3E3H7O3H2ZR4N2Y4V1L6E6I86、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCR9B1D8M9F6C8K3HA10S10K8J6R9W1L6ZU7U6P6B5P8D3M37、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCM2C5I6Q10L6C6T10HG6H2M10H10N10C4Y6ZA5K4F5E7X10E10K58、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCX5P6Q8L3M9B10G10HO4P10X1A6E8L7Z7ZD3F2B10I9O6L7D69、()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCG10U10A2B4Y9R6H7HL8K4J9Q4P5P3D5ZL3A1X8E1S5O2M710、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCP9U6M3D4I3L1P3HU4K5H8X2N5T9U10ZE3G4D9D8D4Z8J311、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】DCM10F9O5O10K7L10U2HB3O7R9X2Y6C8V7ZE5P8F9P2P9G3K1012、(2017年5月)在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACM10H1Q4I6J10T4Y9HP3G2U4O5Q9M10K10ZC9R5J7V9D2O6M313、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCJ4Q4F6D1M4E4B8HR3V7U4J3A7X6L10ZL2A8H3B6C6K7C614、需要專家進(jìn)行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析法【答案】CCH9E4J5U2J3E4G7HG6Z10Z2Q3X8O6I6ZG6T10H1G1R10I1H615、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACB1J9K9J8X9E3D10HZ3P4F4C3W7F8I6ZJ3R9Q1V8J8T6L716、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCX5Z5W10U8P1C2J7HK5A1X5A7W10K9V6ZO7K6J1V4N4K6M717、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機(jī)【答案】CCO5S1O7R10S2C1O10HK10K1A4A6P4N7N10ZU3O9N9C5T10Z6G718、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCU8H4C1W2U10H10V9HU10F1U10Y10G9K2M4ZP10R9I5U1P7Y6C719、績效棱鏡首先要考慮的是（）。

A.戰(zhàn)略

B.企業(yè)的需要

C.利益相關(guān)者的需要

D.利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)【答案】CCM6R5U10X3U7D5S7HV4F10W9R1N9B5Q3ZS5J3I7Q7O10B8Z320、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個人的需要【答案】DCW1I2L2G2S6A10W2HN6V9T6W4E1E8Y6ZV2Q9J1P9I9Z6R1021、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】BCK5H9R6K4R5M3G6HN5K8Q7J10L4V8G3ZL7N2E1S7X6A2L622、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCF4O4H4K3S9P7J1HL5J9P9Z9G8M6W10ZD9G4O3R5T6X2T223、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACU8M9F10L4V4P1P2HY8W7Z6O3E10R5V7ZJ10X9N10M2O10L7V424、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACT5L1Q4N9A6F5Q7HQ4R9Y6D3E7Y4F3ZA10Z8R3R9C4P8L525、對那些比你晚到公司的年輕人，你會（）。

A.覺得他們在經(jīng)驗(yàn)上不如自己

B.認(rèn)為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間

C.覺得他們不該到這個單位來

D.認(rèn)為他們會增加自己的競爭壓力【答案】DCB2H5L3B5M9M10H9HS8T5V9B3G5G8T8ZI5B7Y7P5S7F10Y726、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCL10N2R1V6P1E6F1HV1G1V8R5G6H4S2ZS3X9G9Y1S2O3F727、企業(yè)在勞動力需求上的獨(dú)占性大小。主要取決于()。

A.勞動力市場的完善程度

B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

C.工會組織的作用

D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度【答案】ACR10E8A1O10N10A10A2HG1Z2I6H8I2V1R10ZZ7Q8F9E3S9Q8O728、工會和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會的上限高于雇主的下限

C.工會的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCH6I8I6F2H9N8Y4HZ5R8K7Y8U2Z8T4ZG6S6P4B5M6H5K329、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCB9C4F4S5T9Q7I6HR10A4H6B10Z8E10H7ZX9N8O6Q6M7P4J430、在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACM6W2N2G2K2D5M3HK5P9R5Q1L9A1V2ZQ1W2R3Y2L1Q9R231、《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCR9R5W1H2X3N8V8HC6F10R1B4R2M7L2ZJ7M7Y6J8G9U4V732、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（）的模式。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】CCI2T2D9A9B6Z4V3HI8B2W8O5P5F6X3ZT9Z3D2L6T10S5Z833、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機(jī)會的預(yù)期和評價【答案】BCX2V10U8G9C10Q1Q10HK9X5Y2R4V3O10B10ZN6A5Q6O9S9T1V634、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCT10E2K3A9U10J5L6HC7R7B5S4A8W4N6ZI7B2F10P2V10B1O635、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCA4J5G6Z2H8M2Z2HN1C4L7M6G2E5L3ZB3G8W8Y10T7K4E836、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。

A.高級管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACP5Z2E10E8T1F6T3HI6X7Y6F8E9N6F7ZG6A2X2J1A5U6H437、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCW5H5Q1E4A4Y2O6HW5C5B10R10H1Z6M5ZO10Q4A7F8R3U3H838、(2015年5月)等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCD9Z7M8N8L9W2D9HK5F2L2Z4C9W3A4ZN1L2K4U4J8D8H139、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACT7L9E5L9V5W8F4HJ9G5S9I4Z1B3W4ZB8J2I8N7P8T2M240、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請表【答案】CCG2A6F2L1B5X9T1HS9N2N3K2B2V10T7ZK9U8G6R7F6R10C841、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCA8D6L1C10N4E6H10HU8V1W3Q8D7T5C9ZR4P1W9R2G9K10K142、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCQ1Z4K7E2C4E1U8HE3I2R1T5B4L9N4ZV5X10R7Y7O9N6U843、“本調(diào)查問卷的目的在于了解和分析各部門和崗位的績效管理現(xiàn)狀”這是績效管理評估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】BCN9D1T8K6M7J5L1HW4R9X7X6J9G10K7ZB8I9R2X5E8T8I344、市場份額屬于平衡計(jì)分卡中的()。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCW6C7P3S4W8F10D7HV8J3O10H2P6Z10M6ZA4P1I3G4C7U8W645、績效標(biāo)準(zhǔn)是報酬的基礎(chǔ)，常見的績效標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

D.工資福利【答案】DCD2U7L1Y1A6E9F3HK8B4A3E2F8P7I6ZV1K2L5X8U5H9O1046、獲得國家級技術(shù)進(jìn)步獎，評為A；獲得省部級技術(shù)進(jìn)步獎，評為B；獲得市級技術(shù)進(jìn)步獎，評為C。此計(jì)分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】ACG5H1O1I1G4I8M5HS7F3N5K2M1Q7J4ZA10V7S9Q5D7Z1W647、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCD6V4T8I5S9N4L10HV5T7M8N9Z2L1G2ZL10H6I1D5H5P7B248、頭腦風(fēng)暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】BCI2X8H9B10O3N10Q4HU9N3U3O6U2V9V5ZZ8P1W8D9E4K6J1049、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACG5H7S9S1K3R8Q2HX5Z1B6B7F1O1J1ZP6B6I6X1K2Z2V650、成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCN9U2K10S5C1Q2P5HV7Z4J1T3D4Z7A8ZG5A3F9R10R9L1W651、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCR7K8D3B2R3R1X1HX8B2L1B4Q5H8G6ZB6T10C7R9J1O2N552、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCQ7J2L10Q9Q10N3P7HZ1K9Z5C10Q9D5W4ZF3E8T4S9O6P5S853、按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率不包括（）。

A.主導(dǎo)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCK8H9H4I9V5D3G4HX7X9Z1U2P4D7V9ZO10Z8F3I1Q5X6Q454、（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCJ9Q4K4H4U10R2U3HT7X2Q10U2F8F10D7ZD9M9N7P2V1X9Y255、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結(jié)構(gòu)【答案】CCI1P1B8L5M8J6O5HM10H5D6J2E4L2B9ZK7E2W7U5N10U10L1056、二元坐標(biāo)法的最后一個步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷

C.進(jìn)行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCC3S1F10C3L6U8B9HX7G9P8G7R5G5F2ZK10H1P8X7K8D10N1057、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】ACH6I8D9M1X5Y7Q6HF10K1D8F1Z1T1N3ZR10I1X8X6O3N1H558、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)的考評計(jì)分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考評

D.說明法【答案】BCF8M9R10Z9E6Y9P7HF9U5S6N5L1P10W8ZK9F3I8I7W1G9P459、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCR4O2C10B4Y6X5J10HP8P5Y8E6E10H6L1ZF5B6L6C3Z5G1K360、(2017年11月)企業(yè)外部勞動力市場供給的影響因素不包括()。

A.勞動參與率

B.企業(yè)效益

C.人口平均壽命

D.工作時間長度【答案】BCW10F4R10L6Y4A10K9HO5E4P10K2M7A6V1ZA5Y5O7X7H8L8L1061、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCV6W1S3U7E6G2U10HH7F2D8X6X6U8H5ZN7E3X6Z6J4M9C562、（）模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCZ1X2V7W9O8B9H3HO5R9H7N8K10N8J5ZT2U2L6M6Y9J6U763、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制

B.培訓(xùn)激勵子機(jī)制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機(jī)制

D.反饋與考核子機(jī)制【答案】CCT9V10F3Z1F10M1N6HU1F10N1J1V8S8E5ZI10E3T1I8N9P9S364、(2016年11月)戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)不包括（）。

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績效

C.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCM10R5F5R1W6S9O10HU10A3L1M5H4R1A8ZJ2Z6M1W4E3K3C165、關(guān)于“公道”，正確的說法是（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)具有時代性，無從準(zhǔn)確判定何為公道

B.公道是人的主觀感覺，憑感覺辦事是踐行公道的基本要求

C.每個人的公道觀念都不一樣，因此不宜以公道判別事物

D.按照貢獻(xiàn)取酬，是公道的具體實(shí)踐【答案】DCS8L7G3O3G1V10X1HY8E2I3E6S8Y1K1ZX4O9K10Y3Q4E8S466、(2015年5月)?（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACJ3E8X6L3P10I8J8HS7X2H4W7R9Z7Q4ZY10I8M2A10O10Y3X667、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACF7T2G8F4N5W8M3HF7G8N3H2M2S7N9ZB10F9U6A2L1Q2V168、（）不屬于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。

A.群體性

B.嚴(yán)重危害性

C.社會影響性

D.不可預(yù)期性【答案】BCO10A5F6C2S8X3T10HH2W4K7P5D9Z7L8ZL6O10P5T8E3B1K169、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCC5Q5N3G10G5C3N3HV7B3W9M7A4N6D9ZC10G10V3Q5W1I5Z1070、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C.在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)

D.在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱【答案】CCJ9K8U8R1M10S9U3HQ4H9R6Y4X3Z3X1ZL4Z3D1J9R7E10M671、(2015年5月)關(guān)于應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計(jì)算每個侯選人的總分【答案】ACG7A10Q2I4L4J2P6HX3U3D8L7D9N6Z2ZX6D10T3R5J2M7G472、關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機(jī)制出了問題

B.足球隊(duì)員付出少，平時沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊(duì)建設(shè)沒有搞好

D.足球隊(duì)員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACN7A8J2D10R5E4Q6HG2Z3S2V5T2L9G5ZA5N4J9S1B2C8T1073、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCV5Q3M5K5L6G3J8HI5O7L2J9Y1O4K1ZJ1D7U4Q1T6L10K274、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCV10Y8N2P6U3U8K4HB10B10K3U7Y5X8A7ZC10H2T1J9M7H1A975、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCK3K8C4L1B2M1G6HK1D2O4S5C9R6Y1ZK6C9S10I9O7Z1N376、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCH4S10W4O6B6M6K10HT8V1C10F9J2I6U10ZD6R2A2G8P9M6O677、因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投人

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCW1N3M1G10A1C2U9HM10D7P8X5D4S5R4ZD1O3U5Q5R4M6H778、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCU7Z6T1E2L10N2F3HR10N4S7D9S1S7Q7ZA7D10N6N1S10T10O679、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCF5C2K7J8H10L8K3HO8Y1Q2B4H5B5O8ZF8V6S2E8O7L4K880、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACT1R2Z10Z8H6E5R5HR9H10A8I9A6M1C1ZR2Z3W6V6R10T10E381、對員工進(jìn)行激勵或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCH8Q1D8L7K10Y7P2HB3V1Z5Z9S2T9Q9ZN2F3J9Z10G2D9B882、()要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCS3B10Z3J7A8I7V5HT6E10Y2G9L4A8L3ZU5R3U2Y3W5U5X583、()的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會救濟(jì)和公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACJ2Q1R6X6T5E10G10HN3D8J1W3K7V5Q7ZT3Q3U3S8Y7P3H184、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCH7X5Q7Z6Q7F5K9HZ7P9Y3F6Z10R8M7ZO8O4A10F2G10T4P485、投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于()。

A.高級管理人員的選拔

B.高級技術(shù)人員的選拔

C.社會心理研究

D.臨床心理診斷【答案】DCV1J3L5D9E9G4X10HQ1N5R3M7W8K3M3ZR1H1Y8G8J7N4K586、高級主管人員的工作價值取決于（）。

A.自身具備的能力

B.市場薪酬水平

C.崗位的相對價值

D.部門職權(quán)及管理幅度【答案】DCC5T3D4P4Q9V2H4HK9R2Y1Y3R4P7M7ZO10C10K1O4Q3G10S787、(2018年5月)()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCW8L3A6M10N10U6K10HQ8Y2C3K7U4J3S9ZY4O8A7E9H9M6K888、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCN9N3I7M4V10E8M1HQ8Y8X4I8W4O8C6ZV1L2Q10Z2H7Q3W989、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCH6M8Z5C7S1E10A10HA3L7M5X8B6K4B1ZI3U8D5U4I9Z4T1090、（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACA7J8Z3K8N1J10E7HP1O1X7D2L2A7P9ZW3K9D2M6A10Q8U291、了解在企業(yè)績效管理的各項(xiàng)活動中員工持有動何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】DCA5G6B4K2E6W4R8HI3Q5T6M2P9H10Z2ZI2F4X7C5Y8E9P492、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCN10J2K9J7H4O1Y3HJ6Z4B5R3B10N7O10ZQ4X10R2F8C9G3M1093、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

A.評價中心法

B.綜合選拔法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACF5R1Z6N4P6J6O4HR7Q5Q3R10Y9K7D4ZA10T6K4D1Z2E7W794、（）采用經(jīng)濟(jì)評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。

A.經(jīng)濟(jì)效益分析法

B.員工流動后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評價法【答案】CCD5F5D8I5Y6H6O8HD8S7U1E1C8E8P10ZL10O9X1A6F9U8N595、生產(chǎn)安全指標(biāo)，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計(jì)分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】BCM1E4F3C8P6D8M6HZ5C2T1Y8Q8C6J10ZQ10I2G2L6Q5O2I796、企業(yè)的活動必須以（）為出發(fā)點(diǎn)。

A.股東有出資人的立場

B.客戶價值

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】BCT4N1P6Q10Q1L10P1HE6N6S2C9R1I8G6ZW5D3X3T10D1D4H597、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCG3N1P6G3R3C5M4HS6O3H5D1N3H6V8ZS4B1I6W9A2E3G798、對智力和能力傾向的測試屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】CCC3F6A4D6I5S9C1HM10Y4Q10U6I4E6Q9ZQ3E5B7Z3X3L9Z999、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCI9J4H4J9B10Q1V3HB7I4X4C3V4L6B6ZY3I4Y1M5L3S4N7100、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCQ1S1L3J3T3P4Q6HO1W8K6D5T8V4D3ZS5D5I3W1J1X7S1101、離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)之一，通常用（）來表示。

A.效度

B.標(biāo)準(zhǔn)差

C.信度

D.平均數(shù)【答案】BCW6O5H1E7T8O5V5HE6K1O7R6O2F1Y3ZK9U3V9R2J1T4U8102、(2017年5月)（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金【答案】ACX2F3S5I2A7B6O10HP3B2U1O9P2D10S7ZO7L10I4Z8M6O1U3103、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結(jié)構(gòu)模式是()。

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經(jīng)營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCR7E8B8K3P10J8C7HU4U8V9T3I6N10Z10ZE7C3G8M10X7B1K6104、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCQ10L10F5G1E3A6I5HF7L8D8J5B9L3H2ZW10N9D6X6T4X3I6105、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、謹(jǐn)慎、進(jìn)取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCQ6J3T10Y9H5K7U3HH6I3P1Q4J4H6B2ZL10R7W5M2G10U8K9106、從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCY1Y6F2Y4G5Q6J5HH5J2N1B8O2Z9O6ZG8N5G5L6L5D8D1107、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機(jī)會最少。

A.綜合式

B.單向勸導(dǎo)式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCL7H1E4I4T4M9K2HJ6C8Y5U10E10P3T4ZT5C1A1F5Y5F2M4108、社會勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCX7V5A6Y8H10S3L4HV6O3G6V6P1A7M1ZQ8K10C8N8S9J1K5109、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACO3I5R4D1Y10U1A9HN4Y8G7F8J9M10F9ZO2Y4K8L10G8S1W10110、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCD1M3G3M5P8Q7D9HE4K8W7H8S10B9C6ZZ8O1N8V3T10V9K4111、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACJ4U2J5N1S1D9L6HJ5O8X10W10P5N9N10ZH5U2J3D6K9G10D1112、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評估反饋【答案】ACL8S6X2I6E10S8D10HC3M7D7K9A2A6F10ZH2L3O1I9W10W9G9113、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCB10V8T1N8G8A5W5HW1Y2J1H8N1O1E4ZJ5O2Q9O6X3X9O5114、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCI1E9P8H9M6P10Y6HJ5K2H10C10S9M5K2ZA8C5J8H2E8T2P2115、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請表【答案】CCW8A5C6G7B6Q6P4HC1A6Z6V1Y2K3H2ZK7D7W4U9H5X1X9116、（）屬于對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACX2O5J10D6D1R8A3HA3X5A5X2R2V5S9ZQ3A5X2K6E5B9I4117、(2015年5月)（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCY8Y9I6T6S5F3U3HQ2U7S6E9D8G4Z1ZX7H8G7L2B7S5I6118、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCR8F3W3Z8J5B8F5HT7V6A1W5H6X10J7ZW1M5I6N8I1D3C3119、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCU9L5M7Z8P2R4A9HO3N5Z10K3M4R1N9ZU8N8Q1W10Q4P9P8120、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACS7T7P4T5H2T9J10HA8Z9B10B8N1Z6X7ZP9M3T3O10M4X8H4121、沙盤推演測評法中，實(shí)戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在（）小時以內(nèi)。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCL9V3L1W8P9Y1D4HY8B1J6J3F5R6O7ZW8E3P2V8P1G4J9122、廉價競爭策略對應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場式

C.家族式+市場式

D.市場式+發(fā)展式【答案】BCJ10R1X6L9M1I7J9HB3I10A4R8S5P8R2ZF9Q5N3I9Q1G10O2123、人力資源戰(zhàn)略是（）。

A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃

B.把人力資源實(shí)踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

C.通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)

D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程【答案】ACC1Y10Q5Z5H1Y6F9HV2F10T1H8R9E7A1ZD5C6C2A6E3W5A1124、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCY4U10W4Y4S8N1V5HS10H8S10V5J4Y2I4ZJ5U4R2O5M3A6K10125、(2015年11月)EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCR8W2D9Q10K8G8G3HI10F1T10L9N2V3U2ZP2L7X4H2P10W4O9126、下列關(guān)于訴訟時效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCH8G10R3E2B7I7F2HI4G5Q2K6Q2C6R9ZM10S3F6P10O7C3A7127、通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】ACR7S9Q8H1D3I8J3HB2D7X5H2S6T1C1ZS7M6E8E6L3R5M8128、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCW1Z7W7R8C6G9S8HI1D2J6S9I2F1Z3ZP6G3H5F4G7F7S10129、（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACB9Z6G6S8E7B2V3HQ6Q8W10W1O9E8N4ZA1J2H6R5V8L2T1130、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓(xùn)和開發(fā)

B.確定員工的貢獻(xiàn)率

C.員工的績效和薪酬評估

D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理【答案】DCX10H8J2J7G2Q3N9HC10C1Y4Y9N3H2B8ZU1A9Z2T6W3W6K2131、()針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCZ8I7T10Y1M3D9F10HM4J3Y3P7C3R4F10ZH8O5D2G6N1K2E9132、指標(biāo)集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結(jié)構(gòu)形式相同

B.都是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成

C.都是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來的因果關(guān)系模型

D.既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素【答案】DCJ7Z4U10M6R4H10X4HS8A7X6H9J9K5Z3ZP3U10V9E5F6O4U6133、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCK9V5W8L8P5F2T1HD2Z10S2M5V10D2X3ZS4U4R3A9V3R10H10134、風(fēng)險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。

A.專項(xiàng)應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCU1M4I6T7L8O1Q6HW1T7M7D3H6C7D7ZL4W7P2G5U4F9R3135、（）認(rèn)為，如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)這些負(fù)面特性。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動力成本理論【答案】CCR5C8A5G8U7C10L10HE5D5Z6D9N10E6K8ZH8J2J6J3U3C3T4136、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨(dú)立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細(xì)致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】BCH4K1Q4I5L6W3B8HY1F3S2A9U8Y10Q1ZN8X7B2O3B9K7V4137、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCC10C10Z5V4C5T10T5HK4I2S3R4B6X8P7ZL10L7S3H1K3I5Q2138、如果你開車去參加朋友的聚會，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會（）。

A.無論朋友們怎樣勸，絕不喝酒

B.實(shí)在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯

C.以友情為重，多喝一點(diǎn)

D.視情況而定，但總會喝酒不動車【答案】DCJ9I1C5E10B1A1G7HR5B1G10T6W10P9I2ZI5J5W10Q10Q4H7V4139、勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCK2N3H6Y3M6P8N5HP10Z8U5L8M2R9P10ZM8H6B3C5V8P8S9140、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACS5B8E4V5S1V7E2HU10U9Z2H10M7Z8Q3ZZ9P7S4V9U4O1L5141、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCD3G1G4L1G9I3A7HT4E6R3B8T7E8Y6ZJ10M5T9I8Z5S2B7142、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCF7M9L6I9O9T6K7HF1D6J8R7S1Y9N6ZX7G7K1Q10A8T6C8143、在心理測試中，（）可以說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對同類測試者所處的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】CCB9F5E8J7H9C4Y8HM4O10X6Q10S1C1H5ZM2S9L1Y10M1W5B7144、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCU7Z10B7R6I8P7E3HZ7F1R5W2L3X4Y7ZJ3P10E10O5N3T2B8145、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCJ9J2L9J8D10I6L10HI7H5A8C8R4Y3H6ZW8R6E9P8R3B4V3146、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是（）。

A.經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者購銷商品，認(rèn)定為職工個人行為

B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處

C.任何經(jīng)營者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金

D.經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫洭F(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品【答案】BCW5N4X5U2D2G5X4HZ2Q7M3R5C3G7N6ZT7U2W2S4F10V2U2147、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCV6L9B7B10D2U7D1HH8A9K5H5T5B1Q4ZY1T5H9P2B2R8L8148、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCL5E1Y5B3I4H7J5HN8I8E2U3K5S2D7ZQ1E5A8T3P1D2M1149、重要性相對較小或者各團(tuán)隊(duì)都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】BCG2D2E7N2R6A5P8HT6W2Y9P5I3C3M10ZS2E2F2U2J4G10Q7150、在職業(yè)活動中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時也反對不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACH1X1J7A6R6Q3A9HS4C4C9R6O4P2X4ZT1N1J9C8V6X4T9151、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCE4W9V5V1I5P9L5HY10E6K10N6I4A5S7ZC4O8W2V4T2H1V3152、關(guān)于勝任特征,下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACM4W6W8X10Y5P10Q6HU9K5Q5R10Q9B8A7ZR7A10I7V9F9K3A4153、企業(yè)文化的整合功能是指（）

A.對人們起到整頓效用

B.增強(qiáng)人們的歸屬意識

C.抑制功能

D.激勵作用【答案】BCY9N8H9A1U7R5Z10HL7Q9O10X5I6S7N8ZM6C10O7Z6Q2X4U3154、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元勝任特征

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACR8R7V7H7I6N1Q7HV4A6A10T7H10N1C3ZM7Q6B4E9D5W1E4155、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCU2Z7A5W3W5J1W10HO6L7N8O1W5Z7P7ZR10H8K8I3Z4O2B4156、國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACR2H7Z10Q10U1F7D5HD1K3R5I3C3Z7O5ZI3W10D3I5S6P1D6157、企業(yè)可以針對受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括（）。

A.培訓(xùn)動機(jī)

B.實(shí)踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCA5B9Z3X2Q1N7H4HJ4U9S5Y7G1U10T3ZP8T5J7F10O7L10P3158、（）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】ACN9M5H2S8T5C6R8HZ6Y1X3G4W10Z2V9ZN6V8G4U3R4X3L8159、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實(shí)際績效為依據(jù)

C.以員工競爭能力為依據(jù)

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)【答案】CCZ10B10U8A1B2O8A4HE3Z6N10R5O10R8Y9ZZ4P4X9E5R3N5D3160、下列分析列舉型技法中，通過分析缺點(diǎn)確定發(fā)明目的的是（）。

A.希望點(diǎn)列舉法

B.特性列舉法

C.成對列舉法

D.缺點(diǎn)列舉法【答案】DCJ3E4Z1B8I4V9H4HK8K7V3G10L10D1M8ZF1F3M3K8Y2N8S3161、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCU6U3S2S7R6U8A7HJ2C9A8A8Q4N4N10ZJ7B4O10D10E3J1N1162、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCK3W2C2Z2D10E9K9HH6O5Q2M7M10F4O4ZZ10U6V3O2T6U6I10163、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.計(jì)時工資

D.醫(yī)療保險【答案】BCU5B1C5J3T9W6J1HY8C7A3Y10T6H2Y1ZS6S9F2U3U1O7O10164、企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計(jì)量

C.投資

D.激勵和約束【答案】BCJ2Q3N5S4L5J7U3HM1Z6W6F2U4L6R3ZL10W8X8S2N9A4L9165、下列對企業(yè)集團(tuán)管控模式理解有誤的一項(xiàng)是()。

A.管控模式是指管理控制的標(biāo)準(zhǔn)模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團(tuán)的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團(tuán)管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCO5G5Z6D3E6U8D6HD9Q5C1V6B6E9I1ZQ5F6X4H1G5L5J1166、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCP7D1I6X3H6L8D1HP9S6W10H10B2O6C7ZF10R10Z8L2G2R6H10167、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACF7F7D5Z1B1O5P10HK7L7D8O5N5D3K4ZX9P3S10C7Z4F1O4168、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCT10V5I6U8R7L9V8HP10Q4L1C7R5A7Z9ZY2I10K7X7S7Y10Z2169、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學(xué)習(xí)操作規(guī)程、總結(jié)操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡化操作規(guī)程【答案】ACI6A3Q1B10A3T3N5HF3S3W7V5H8G5L7ZC5Q8X9S7V3J10G3170、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】DCX3W1B2I6Q4V8M1HX6O7Q7W1C9P10G6ZP4M8O2J2E9C5K5171、在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCY3R1T3T9Q5D9I6HB1L6D9P7A9P3A6ZS4D4S3G4S9Z9V2172、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.保險福利【答案】ACF3Y9K5A9B6D10X9HK6T6L8X10K8I2P5ZN5A2X6I9D1E2A8173、判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)

B.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃

C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)評估體系

D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】CCJ3P1J10Q4O6Q10V1HT1I7N10U7T10K8P8ZP1M7J3V4G6H7T4174、團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCN9P6P8K5D8D9W3HY9S10T5N3A7K1B1ZQ4X6R9Q3I6X8C7175、對員工進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)助、提供信息和創(chuàng)造良好工作環(huán)境一般在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】BCJ9V4L2P6C2V8P9HV9O1W9N6J7C5L8ZI8Y7S3N10B8X9B1176、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCA9M6E10Y4E6J2X8HY9U4C10Q8R10L9K10ZH1Y9A1L10K10L5V10177、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCL9J1H6V4E9C9V8HY3F3I3T6E7H5D6ZE9O1Y7T7U3E9P2178、下列不屬于通過企業(yè)的組織評價獲取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格測試

C.志向和興趣調(diào)查

D.職業(yè)能力傾向測驗(yàn)【答案】CCE8H4K3H4E3A8A9HT10X3O3Z5U7G9H8ZY4R5Z3S8Z5T4Z7179、“江山易改，本性難移”是指個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCE10X3K10N9H2X6X4HE2F6X9I3V9S2E8ZM6O7H4T6D3X6F8180、人民法院應(yīng)該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對于符合條件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCP10J5S7B10M4Q8U6HH4Y9V6P7W3A10Y4ZO10P7H4L3X7R10P3181、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCQ4T5G10K6D2M4R7HM2Y6E9W10G5B5D10ZD2A10A10A10N2M1K1182、法院對管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCC9Y4E5T7U3Q10D5HM8U7D9Z3R5M1L7ZO2X4G2O5O2I10M4183、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCT9I1Z2P1C9W3N6HN9J7R9O1V10X4F3ZA4H3Z7K5B10Y3J9184、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACO10O1V8D5W2I4F5HP10R2P10D1P1P6F9ZT1X7U4M5O10F3I7185、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCP2O6M7H4E9S2T1HB5L8U5L6B4P10R9ZI1O9T9P1Y5G1Q7186、員工在失業(yè)期間所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助等屬于（）。

A.非工作日福利

B.員工服務(wù)福利

C.法定保險福利

D.員工補(bǔ)充保險福利【答案】CCO8Z3N2Y9V5T7V3HV4Q8H9T8L4Q1J6ZS6A3P9Y5V6N7P2187、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCO6G9I4X3P8O1J1HK5D10Y5N4Y1B7G10ZS6W4C8J6V6V2C1188、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCM6W9E5T9J3T4Y10HS8D5D7N8E6J1J7ZF7W6H4L8K3Q5A4189、股票期權(quán)和期權(quán)的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機(jī)制不同【答案】BCG5C10A4T7R10B10Q10HG2A5J3F2R6T7Z9ZY10N7P3V6C5P10B8190、()屬于對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配比比較法

D.升等考試法【答案】ACB2T3B2N8A9G10I8HY6A8T10C7L9D7W6ZF5I7E3X1P2E10R3191、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCU6P8V3C2J4Q2T5HE1N9A9O7A2R3I4ZE9K2T2V6U1I1S4192、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCK2L2O4S8B7J9D9HP5Y4F5H8W8E3B2ZY3J7J5B8I2G1G10193、(2018年5月)團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCY1B10L7Q4C10G4Z1HV1G8W1D6T5B7E6ZC9X1N4P1A4S5M2194、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方式理論

D.需求層次理論【答案】BCY6A1T5M8J6Q8Y9HT8L6P2B7O10F10G1ZW2K5M6K9K4E1O8195、如果你的上司是一個剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時會（）。

A.忍無可忍

B.多說好話

C.少說多做

D.盡量躲避【答案】DCX5X9L3Z3H7E3B3HW1X2H8L10V4G10V9ZP9B9R6D4Q7B6O8196、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計(jì)水平【答案】DCP1E10D7D7L9X10U2HC2R6A9P10Y2O7R4ZB2M3J5M5M4T6F3197、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCV10R1P1E8G9D8U7HK9M9D3F8D3I2G7ZJ1B3L4K10C4X3I6198、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實(shí)力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCX1N4T10K5T3B1D10HU10M2B7J8P4P7B6ZL8Y6R8F1Z6S6O9199、()模型需要對不同勝任特征進(jìn)行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級式

D.錨型【答案】CCI1V5A6K3X5I10J5HT4C8L7G9E4I1G2ZC2I1H8Z1A8P4N2200、()屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標(biāo)的量化困難

B.很難體現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長的重要性

C.銜接處理企業(yè)級BSC和部門級BSC關(guān)系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善【答案】DCU1E7T2X7X5V2C1HP7D1E9I2J6H1E9ZY7N8Y3B10T9M10O9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、對員工的流動率進(jìn)行分析時，（）屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展【答案】ACCB5H1B6X2T5G1W6H3Y3O2F6C10Q7P5M2HA9E3A9T9R8K10P9Q7Q9Q5X1C10F5O5I8ZB3G9K4O4U1I10L2C2Z9K9Q8U5O4X5A7202、在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。

A.個人的績效評價等級

B.市場的總體薪酬水平

C.績效評價等級劃分的個數(shù)

D.個人在工資浮動范圍中的位置

E.員工工資與市場工資的比較比率【答案】ADCB1V1R3N2D8G5N6K2Z7O5O9M8G7O10Y5HM1G10U10N4J3G3P5J4Q10L7A4B3R9L6D4ZH10Y7Z8Y5B5E8I9Q2L1J5N10J10F9Y10Z10203、潛在競爭對手分析中進(jìn)入障礙包括（）。

A.產(chǎn)品差異化

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.絕對成本優(yōu)勢

D.進(jìn)入分銷渠道

E.資本需求【答案】ABCDCT10C3S2Z7M9Q1A10P7E3B3V5E6L5T4V6HN10U1Y10G9U2Z1K1E1G7R10L3Q9R5Y9I5ZM7B3L1F6N9B4R5N10G1B8T1Q5K7K8C1204、()屬于現(xiàn)代管理時期的研究重點(diǎn)。

A.生產(chǎn)安全與健康

B.工作程序科學(xué)化

C.作業(yè)操作合理化

D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資

E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理【答案】ACC8H7L3T10D4V10J5Y2P6H9Q5D5P9M5S6HC6L4T6X10A8Z10S6M4L5N7D3I9T7N8Y8ZP6G2R1J3R7G1W7D1W3B4Q4Z2V6T5C7205、團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)的種類包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)

B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)

C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理模式設(shè)計(jì)

D.基于技能的薪酬模式設(shè)計(jì)

E.基于市場的薪酬模式設(shè)計(jì)【答案】ABCCO5C4L1R4D10T9C2F3X9W3B2Z6Z1V9A3HZ4A2G2T2S7B10L2T7A8B3T2Q8E5E5B3ZB2Z3O1L7F5B10N1W9K8L2A4V8A2U4R7206、績效日常管理小組中的人力資源部的職責(zé)是（）。

A.負(fù)責(zé)收集、整理、分析有關(guān)績效管理運(yùn)作體系的反饋信息，對考評體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提出建議

B.向委員會提出所有部門PRI及指標(biāo)值調(diào)整方案

C.對績效結(jié)果的運(yùn)用提出建議

D.指導(dǎo)和督促績效管理日常工作的開展

E.負(fù)責(zé)匯總計(jì)算績效分值并形成報告【答案】ABCDCE10B3B8W5E6X1I4L1F1V5V2Z10O6B4H10HF1O8E7S9S1B7C1Q10Z1P7T10J5M5M4S8ZB1U1L10D2V1Z5O8J5J6E2N6N4M4B6F6207、在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線（）。

A.可以預(yù)測個人的工資變化軌跡

B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級

C.主要用于確定銷售和市場人員的工資率

D.可以衡量被調(diào)查者的工資年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系

E.在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜【答案】BDCN6K1G7K6B3B8H5K7I5G10G6X3R10S4Z4HH4Y10E7C3A1U9T6V6M8R10W1W2J6N1M7ZT8U8U1L10U1W10M2D9W5D3S7M3P9A10Z6208、對突發(fā)事件的處理對策包括（）。

A.逃避

B.評估

C.控制

D.解決

E.應(yīng)變【答案】BCDCD10E9D9C6N7I7W10W8V2O4R1B2I4C2P2HE1Q3I4J10O4S5Z1V8Q2V9Y2K8G7O8U10ZV6G5X6M8G7Y1B2I2S4S4W8K2R8B8O4209、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要