精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人力資源管理在線作業(yè)第6-10章綠色字體為正確答案第六章單選題1.在評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B控制實(shí)驗(yàn)法C訓(xùn)末考核D問卷調(diào)查法正確答案:B2.近年來在歐美興起的最新培訓(xùn)方法是（）。A替補(bǔ)訓(xùn)練B在職開發(fā)C跨文化管理訓(xùn)練D工作輪換正確答案:C3.在職培訓(xùn)和非在職培訓(xùn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）。A培訓(xùn)的組織形式B培訓(xùn)目的C培訓(xùn)的層次D培訓(xùn)與工作的關(guān)系正確答案:D4.以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，圍繞著職位的特點(diǎn)而進(jìn)行的針對(duì)性培訓(xùn)是（）A崗位職務(wù)培訓(xùn)B學(xué)歷培訓(xùn)C文化補(bǔ)課D在職培訓(xùn)正確答案:A5.管理人員開發(fā)的一種流行方式是（）。A替補(bǔ)訓(xùn)練B在職開發(fā)C短期學(xué)習(xí)D工作輪換正確答案:C6.脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（）。A事假B有償假期C公休D旅游正確答案:B7.通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)需要的方法是（）。A組織分析B工作分析C個(gè)人分析D群體分析正確答案:B8.企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（）。A設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)B擬定培訓(xùn)計(jì)劃C培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施D培訓(xùn)需要的確定E培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷正確答案:D9.鼓勵(lì)人們“通才化”，比較適合于開發(fā)一般的直線管理人員而非職能專家的培訓(xùn)方法是（）。A替補(bǔ)訓(xùn)練B在職開發(fā)C短期學(xué)習(xí)D工作輪換正確答案:D多選題10.決策訓(xùn)練方法在訓(xùn)練中讓管理人員正確地掌握決策步驟，包括（）。A確定問題B提出假設(shè)C收集數(shù)據(jù)D測定方案E最優(yōu)選擇和測定結(jié)果正確答案:ABCDE11.培訓(xùn)目標(biāo)主要分為（）。A技能培訓(xùn)B學(xué)歷培訓(xùn)C知識(shí)傳授D態(tài)度的轉(zhuǎn)變E崗位職務(wù)培訓(xùn)正確答案:ACD12.現(xiàn)代公共部門人力資源培訓(xùn)的基本特征是（）。A注重對(duì)公共部門人力資源的素質(zhì)的培訓(xùn)B發(fā)展公職人員的職業(yè)能力C注重通才發(fā)展和專才發(fā)展的相結(jié)合D法律觀念和法律意識(shí)是公共部門人力資源培訓(xùn)的重點(diǎn)E政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓(xùn)中占有重要比重正確答案:ABCDE13.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇決策的資源依據(jù)是()。A培訓(xùn)內(nèi)容B接受培訓(xùn)的學(xué)員C企業(yè)特點(diǎn)D培訓(xùn)需求的分析E培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷正確答案:ABC14.行為模仿通常用于培訓(xùn)（）。A高層管理人員B基層主管人員C中層管理人員D員工E所有管理人員正確答案:BCD15.企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（）。A組織的人力資源需求分析B人力資源供給狀況分析C崗位的工作任務(wù)需求分析D技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析E員工的能力、素質(zhì)和技能分析正確答案:ACE16.培訓(xùn)計(jì)劃中最重要的因素是（）。A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理價(jià)值觀B對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)C培訓(xùn)項(xiàng)目的形式D培訓(xùn)時(shí)間E課程大綱、教材正確答案:AB17.常見的對(duì)基層主管人員進(jìn)行開發(fā)的方式有（）。A班組長開發(fā)計(jì)劃B改善上下級(jí)關(guān)系計(jì)劃C提高素質(zhì)的閱讀計(jì)劃D提高決策能力計(jì)劃E改善溝通能力計(jì)劃正確答案:ABC18.管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力包括（）。A知識(shí)B品德C技能D態(tài)度E行為方式正確答案:ACDE19.在衡量培訓(xùn)結(jié)果中，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（）。A反應(yīng)B知識(shí)C行為D成效E技能正確答案:ABCD判斷題20.給員工（無論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤21.在案例研究中，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤22.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動(dòng)，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤23.管理人員開發(fā)的最終目的是提高個(gè)人的工作績效。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤24.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤25.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。正確錯(cuò)誤正確答案:正確26.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正確錯(cuò)誤正確答案:正確27.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤28.決策競賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。正確錯(cuò)誤正確答案:正確第七章單選題1.被廣泛用于職稱評(píng)定的考核方法是（）。A民意測驗(yàn)法B共同確定法C立體考核法D分級(jí)法正確答案:B2.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（）。A在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響B(tài)根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C對(duì)和自己在某些方面具有相同或相似特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)D根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)正確答案:B3.把考核稱為“勤務(wù)評(píng)定”的國家是（）。A英國B美國C法國D日本正確答案:D4.一般用于選拔業(yè)務(wù)干部的考核方法是（）。A民意測驗(yàn)法B共同確定法C立體考核法D分級(jí)法正確答案:C5.美國于（）年正式建立了考核制度。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級(jí)，均以工作考核為依據(jù)A1887B1879C1886D1891正確答案:A6.管理者如果對(duì)下屬的某一績效要素的評(píng)價(jià)較高，會(huì)導(dǎo)致對(duì)此人所有的其他績效要素評(píng)價(jià)都較高，這通常指的是（）。A考核者的個(gè)人偏見B經(jīng)常性的誤差C居中趨勢D暈輪效應(yīng)正確答案:D7.便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評(píng)定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。A關(guān)鍵事件法B目標(biāo)管理法C情境模擬法D要素評(píng)定法正確答案:D8.在一項(xiàng)對(duì)操作工人的考評(píng)中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（）作為信息的主要來源。A該員工的同事B該員工本人C該員工的直接主管D該員工的最高主管正確答案:C9.考核中最常見的考核方式是（）。A自我考核B同級(jí)考核C下級(jí)考核D上級(jí)考核正確答案:D10.按事物“兩頭大、中間小”的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級(jí)在總數(shù)中所占的比例的考核方法是（）。A簡單分級(jí)法B交替分級(jí)法C范例對(duì)比法D強(qiáng)制分配法正確答案:D11.績效考核按其主體分，其形式有（）。A上級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C同級(jí)考評(píng)D下級(jí)考評(píng)E客戶考評(píng)正確答案:ABCD12.考核者的失誤包括（）。A缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)B個(gè)人的偏見C暈輪效應(yīng)D經(jīng)常性誤差E居中趨勢等正確答案:BCDE13.績效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。A為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)B為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)C為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)D讓員工清楚企業(yè)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)E績效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段正確答案:ABCDE14.績效考核中的勤是勤奮敬業(yè)的精神。主要指（）。A員工的工作積極性B創(chuàng)造性C主動(dòng)性D紀(jì)律性E出勤率正確答案:ABCDE15.績效考核的最終目的是（）。A改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)B提高員工的滿意度和未來的成就感C員工的工作調(diào)整、職務(wù)變更提供依據(jù)D為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)E為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)正確答案:AB16.績效考核的橫向程序的主要環(huán)節(jié)有（）。A制定考核標(biāo)準(zhǔn)B實(shí)施考核C考核結(jié)果的分析與評(píng)定D結(jié)果反饋E實(shí)施糾正正確答案:ABCDE17.績效考核中的能指人的能力素質(zhì)，包括（）。A認(rèn)識(shí)能力B思維能力C研究能力D創(chuàng)新能力E表達(dá)能力正確答案:ABCDE18.在下列對(duì)關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有()。A有較大時(shí)間跨度B費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金C只能做定性分析D只能作定量分析E易于進(jìn)行員工之間的比較正確答案:ABC19.績效考核中的績指員工的工作績效，包括（）。A出勤率B工作數(shù)量C工作質(zhì)量D經(jīng)濟(jì)效益E社會(huì)效益正確答案:BCDE20.按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。A例行考核B晉升考核C轉(zhuǎn)正考核D評(píng)定職稱考核E培訓(xùn)考核正確答案:ABCDE判斷題21.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。正確錯(cuò)誤正確答案:正確22.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤23.績效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤24.要素評(píng)定法也稱功能測評(píng)法、測量法，是一種定量考核方法。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤25.績效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤26.在考“績”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤27.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤28.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤29.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來，重點(diǎn)考核其出勤率。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤30.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績效考評(píng)的質(zhì)量，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見效應(yīng)”就越少。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤第八章單選題1.期望理論的基礎(chǔ)是（）。A自我利益B組織利益C他人利益D社會(huì)利益正確答案:A2.Z理論的提出者是（）。A威廉·大內(nèi)BV.弗魯姆C斯金納D赫茨伯格正確答案:A3.對(duì)于十分復(fù)雜、難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜（）。A高B低C中D不確定正確答案:B4.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（）種。A3B4C5D6正確答案:D5.期望理論的提出者是美國的心理學(xué)家（）。A亞當(dāng)斯BV.弗魯姆C斯金納D赫茨伯格正確答案:B多選題6.按照馬斯洛的需要層次理論，低級(jí)需要包括（）。A生理需要B社會(huì)需要C安全需要D尊重需要E自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案:AC7.斯金納提出的行為改造策略有（）。A正強(qiáng)化B負(fù)強(qiáng)化C不強(qiáng)化D懲罰E綜合策略正確答案:ABCDE8.對(duì)知識(shí)分子和管理干部以下哪種激勵(lì)方式是適合的？（）A獎(jiǎng)金B(yǎng)晉升職務(wù)C授予職稱D改善勞動(dòng)條件E增加崗位津貼正確答案:BC9.基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能會(huì)采取以下做法（）。A曲解自己或他人的付出或所得B采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變C采取某種行為改變自己的付出或所得D選擇另外一個(gè)參照對(duì)象進(jìn)行比較E辭職正確答案:ABCDE10.按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。A企業(yè)對(duì)職工的雇傭是長期的而不是短期的B實(shí)行集體負(fù)責(zé)制C上下級(jí)之間關(guān)系要融洽D準(zhǔn)備評(píng)價(jià)與穩(wěn)步提拔E控制機(jī)制要較為含蓄而正規(guī)，檢測手段可以不正規(guī)正確答案:ACD11.以下合適的獎(jiǎng)勵(lì)技巧有（）。A對(duì)于不同的員工應(yīng)采用不同的激勵(lì)手段B注意獎(jiǎng)勵(lì)的綜合效價(jià)C適當(dāng)拉開實(shí)際效價(jià)的檔次D適當(dāng)提高期望概率E注意期望心理的疏導(dǎo)正確答案:ABCE12.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）。A嘉獎(jiǎng)B記三等功C記二等功D記一等功E授予榮譽(yù)稱號(hào)正確答案:ABCDE13.有關(guān)雙因素理論的正確觀點(diǎn)有（）。A滿意的對(duì)立面是沒有滿意B激勵(lì)因素是以人為工作本身的要求為核心的C只有激勵(lì)因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性D不滿意的對(duì)立面則是沒有不滿意E滿意的對(duì)立面是不滿意正確答案:ABCD14.人員激勵(lì)的方式有（）。A目標(biāo)激勵(lì)B獎(jiǎng)罰激勵(lì)C考評(píng)激勵(lì)D領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)E競賽與評(píng)比的激勵(lì)正確答案:ABCDE15.按照雙因素理論，以下屬于激勵(lì)因素的是（）。A成就感B工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性C公司的政策D責(zé)任感E個(gè)人的成長與發(fā)展正確答案:ABDE判斷題16.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤17.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會(huì)使員工感到不滿意的因素成為激勵(lì)因素。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤18.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。正確錯(cuò)誤正確答案:正確19.激勵(lì)不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。正確錯(cuò)誤正確答案:正確20.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤21.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。正確錯(cuò)誤正確答案:正確22.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤23.激勵(lì)的一個(gè)基本原則是公正。正確錯(cuò)誤正確答案:正確24.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤25.公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤第九章單選題1.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（）。A競爭力原則B公正性原則C激勵(lì)性原則D合理性原則正確答案:C2.對(duì)勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A津貼B獎(jiǎng)金C工資D福利E其他正確答案:A3.把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計(jì)件工資的是（）。A提成工資制B間接計(jì)件工資C包工工資制D累進(jìn)計(jì)件工資制正確答案:C4.適用于地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（）。A專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制B專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制C藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制D行員等級(jí)工資制正確答案:B5.最可靠和最經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬調(diào)查渠道是（）。A委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查B從公開的信息中了解C企業(yè)之間的相互調(diào)查D本企業(yè)的應(yīng)聘人員處了解正確答案:C6.不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是（）。A財(cái)政補(bǔ)貼B生活補(bǔ)貼C公共設(shè)施D養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案:D7.以下屬于個(gè)人福利的是（）。A住房津貼B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D傷殘保險(xiǎn)正確答案:A8.帶薪休假屬于（）。A工資B獎(jiǎng)金C補(bǔ)貼D福利正確答案:D9.內(nèi)部公平主要是指（）。A員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)B員工薪酬在分配程序上的公正合理C員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)正確答案:D10.主要以勞動(dòng)質(zhì)量來區(qū)分勞動(dòng)差別，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（）。A職務(wù)等級(jí)工資制B技術(shù)等級(jí)工資制C結(jié)構(gòu)工資制D崗位技能工資制正確答案:B多選題11.常用的崗位評(píng)估方法有（）。A崗位參照法B分類法C排序法D要素計(jì)點(diǎn)法E要素比較法正確答案:ABCDE12.結(jié)構(gòu)工資由（）部分組成。A浮動(dòng)工資B年功工資C職務(wù)工資D基礎(chǔ)工資E業(yè)績工資正確答案:ABCD13.以下對(duì)于津貼的描述正確的是（）。A具有很強(qiáng)的針對(duì)性B收入具有不穩(wěn)定性C收入具有明顯的差別性D具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用E不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系正確答案:AE14.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。A對(duì)成本有控制性B對(duì)內(nèi)具有公正性C對(duì)外具有競爭力D支付具有公開性E對(duì)員工有激勵(lì)性正確答案:ABCE15.崗位工資將（）密切結(jié)合起來。A福利B獎(jiǎng)金C工資D技術(shù)E工作成效正確答案:CDE16.以下對(duì)于獎(jiǎng)金的描述正確的是（）。A具有很強(qiáng)的針對(duì)性B收入具有不穩(wěn)定性C收入具有明顯的差別性D具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用E不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系正確答案:BCD17.以下屬于綜合獎(jiǎng)的有（）。A季度獎(jiǎng)B年中獎(jiǎng)C年終獎(jiǎng)D質(zhì)量獎(jiǎng)E全勤獎(jiǎng)?wù)_答案:ABC18.公務(wù)員的工資由（）部分構(gòu)成。A技術(shù)工資B職務(wù)工資C級(jí)別工資D工齡工資E基礎(chǔ)工資正確答案:BCDE19.員工福利的管理涉及到以下幾個(gè)方面（）。A福利的目標(biāo)B福利的成本核算C福利的溝通D福利的調(diào)查E福利的實(shí)施。正確答案:ABCDE20.以下屬于公共福利的是（）。A醫(yī)療保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D傷殘保險(xiǎn)E商業(yè)保險(xiǎn)正確答案:ABCD判斷題21.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國家決定轉(zhuǎn)為市場決定，決定的方式是老板說了算。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤22.福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤23.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。正確錯(cuò)誤正確答案:正確24.良好的福利并不會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵(lì)員工的行為。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤25.一般來說，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。正確錯(cuò)誤正確答案:正確26.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤27.因長期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤28.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場規(guī)則。正確錯(cuò)誤正確答案:正確29.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。正確錯(cuò)誤正確答案:正確30.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤第十章單選題1.對(duì)于失業(yè)救助金沒有給付期限規(guī)定的國家是（）。A美國B英國C瑞士D澳大利亞、新西蘭正確答案:D2.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（）。A社會(huì)互濟(jì)性B保障性C權(quán)利與義務(wù)一致性D普遍性正確答案:C3.在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，其核心是（）。A個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D國家統(tǒng)籌保險(xiǎn)正確答案:B4.世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是（）。A投保資助模式B國家統(tǒng)籌模式C強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式D其他正確答案:A5.國家統(tǒng)籌模式最早產(chǎn)生于（）。A中國B前蘇聯(lián)C美國D英國正確答案:B6.在我國，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）。A12個(gè)月B18個(gè)月C24個(gè)月D6個(gè)月正確答案:A7.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定：連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）個(gè)月。A6B12C18D24正確答案:B8.只要參加工會(huì)，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國家是（）。A瑞士B日本C美國D瑞典正確答案:D9.在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是（）。A全體居民B軍烈屬C勞動(dòng)者D貧困者正確答案:C10.社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重要的險(xiǎn)種是（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)正確答案:A11.社會(huì)保險(xiǎn)的特征（）。A強(qiáng)制性B自助性C互助性D資金來源的多源性E儲(chǔ)蓄性正確答案:ABCDE12.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利的條件是（）。A應(yīng)征服兵役B移居境外的C享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)E無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的正確答案:ABCDE13.我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是逐步形成包括（）等多層次的醫(yī)療保障體系。A基本醫(yī)療保險(xiǎn)B補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)醫(yī)療救助D商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)E個(gè)人投資理財(cái)正確答案:ABCD14.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要有（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)E生育保險(xiǎn)正確答案:ABCDE15.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（）。A在工作現(xiàn)場從事本職工作時(shí)因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡B在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡C沒有負(fù)責(zé)人的指令，但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險(xiǎn)而中毒、負(fù)傷、死亡D在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死