1.1.11［多選題】從邏輯上講，本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（）A、 就業(yè)觀念B、 就業(yè)政策C、 就業(yè)技巧D、 就業(yè)心理E、 職場適應答案：ABCDE2【判斷題】狹義的就業(yè)指導，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁0 （）答案：V1.1.21［單選題】學者馬丁?羅特認為：當一個國家適齡青年某年進入高校的毛入學率在（）以內(nèi)時，則大學教育被稱為精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%答案：C2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校？（）TOC\o"1-5"\h\zA、 122B、 123C、 124D、 125答案：A3［判斷題】我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（）答案：V1.1.31［單選題】社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是()。A、 團隊精神B、 專業(yè)知識C、 綜合素質(zhì)D、 快速學習能力答案：C2［單選題】馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是()。A、 生理需要B、 安全需要C、 愛與歸屬的需要D、 尊重的需要答案：B3［判斷題】“田忌賽馬”這個故事出自《史記》卷六十五《孫子吳起列傳第五》。()答案：V1.2.11［多選題】關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？()A、 興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、 興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡、 興趣影響績效D、 興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境答案：ABCD2［判斷題】愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。()答案：V1.2.21【單選題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？()A、丘吉爾B、 比爾蓋茨C、 斯大林D、 左宗棠答案：C2［多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些？（）A、 智力是能力的基礎B、 能力是智力的表現(xiàn)形式C、 高智商者必定能力強D、 職業(yè)能力強的人必定高智商答案：AB3［判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項學習任務或者工作人物有關(guān)的能力。（）答案：V1.2.3［單選題】（）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、 興趣B、 能力C、 性格D、 價值觀答案：D［單選題】“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。A、 職業(yè)B、 單位性質(zhì)C、 地區(qū)亞文化D、 以上均是答案：D3［判斷題】沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（）答案：V1.3.11［多選題】專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）A、 專業(yè)指向職業(yè)B、 同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、 專業(yè)數(shù)遠少于職業(yè)數(shù)D、 兩者無關(guān)答案：ABC1.3.21［單選題】大學畢業(yè)生應當如何看待待遇和機遇？（）A、 待遇第一B、 兩者兼顧C、 坐等機遇D、 藐視待遇答案：B1.3.31【單選題】大公司的優(yōu)點不包括（）。A、 培訓機會多B、 管理制度完善C、 有規(guī)范的企業(yè)文化D、 強調(diào)獨立作業(yè)答案：D1.3.41【單選題】關(guān)于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（）A、 良好的品德B、 一定的知識或技能11［單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。C、 較高的社會地位D、 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力答案：C2【判斷題】學歷等于職業(yè)能力。（）答案：x2.11【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點”，其中，他的中心工作就是教學科研。（）答案：V2.1.11［單選題】應屆畢業(yè)生求職的第一步是（）OA、 寫簡歷B、 求職信C、 市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D、 學習面試技巧答案：C2【判斷題】畢業(yè)生應該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）答案：V2.1.21［多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。A、 社會信息B、 供求信息C、 個人基本信息D、 學校概況答案：AB2.1.3As真實性原則B、 就近性原則C、 完整性原則D、 針對性原則答案：B2［單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）A、 5、6月份B、 7、8月份C、 1、2月份D、 3、9、10月份答案：D2.1.41［單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、 不利于橫向?qū)Ρ菳、 對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、 經(jīng)濟成本大D、 信息量大，花費時間多答案：D2［多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。A、 學校就業(yè)中心B、 熟人提供C、 網(wǎng)絡查詢D、 參加當?shù)卣须駮鸢福篈BCD3【判斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（）答案：V2.1.522［單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。1［多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、 工作職責B、 任職要求C、 公司簡介D、 業(yè)務介紹答案：ABCD2［多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、 工作職責B、 任職要求C、 公司簡介D、 業(yè)務介紹答案：ABCD3［判斷題】企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：x4［判斷題】企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：x5【判斷題】企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內(nèi)容有一定了解。（）答案：V1［單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）OA、 網(wǎng)絡招聘B、 舉辦招聘會C、 熟人推薦D、 社會招聘答案：AA、 互聯(lián)網(wǎng)B、 校園招聘會C、 人才中介D、 以上都是答案：D3［判斷題】熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）答案：V2.2.21I單選題】下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（）A、 事先了解用人單位；B、 認真聽企業(yè)宣講；C、 了解需求崗位、應聘要求；D、 制作個性化求職簡歷；E、 可以應腭不同崗位；F、 注意儀表；答案：E2［判斷題】校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）答案：V1【單選題】參加大型招聘會的技巧是（）。A、 觀、聽、問B、 觀、聽、遞、記C、 觀、聽、問、遞D、 觀、聽、問、遞、記答案：D2［判斷題】大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（）答案：x2.2.41［單選題】網(wǎng)上求職的注意事項是（）。A、 注意站點的合法性B、 及時更新簡歷C、 不要盲目發(fā)送簡歷D、 以上都是答案：D2［單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。A、 學校就業(yè)信息網(wǎng)B、 專業(yè)招聘網(wǎng)站C、 學校教務處網(wǎng)站D、 企業(yè)網(wǎng)站招腭專欄答案：C3【多選題】網(wǎng)絡就業(yè)信息的特點是（）oA、 信息量大B、 真實性高C、 種類齊全D、 網(wǎng)申的必要通道答案：ACD2.2.51［單選題】下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）A、 正確認識社會關(guān)系B、 利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依藤社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C、 人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、 利用社會關(guān)系求職就是走后門答案：D2［判斷題】熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）答案：x2.3.11［單選題】就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。A、 CRMB、 HRMC、 HPMD、 CDR答案：A2［多選題】就業(yè)信息的管理作用是（）。A、 科學管理求職過程B、 掌握求職進展C、 及時跟進和準備下一個求職流程D、 了解企業(yè)文化答案：ABC2.3.21【單選題】就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。A、 知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B、 騙財類陷阱C、 合同類陷阱D、 以上都包括答案：D2［單選題】我們對以下哪類就業(yè)信息應當提高警惕？（）A、 路邊粘貼的招聘小廣告B、 職位高、門檻低、薪酬高的職位C、 需繳納巨額保證金的工作D、以上都是答案：D3【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（）A、 騙財類陷阱B、 騙色類陷阱C、 知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D、 合同類陷阱E、 違法類陷答案：ABCDE3.1［多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）。A、 自我評估B、 了解分析招聘要求C、 收集面試技巧D、 準備面試服裝答案：AB［判斷題】HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（）答案：V3.2.11【單選題】以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。A、 教育背景B、 實踐經(jīng)歷C、 期待薪酬D、 求職意向答案：C2［單選題】關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。A、簡歷是一種市場推廣手段B、 簡歷是個人能力的映射C、 簡歷是一份產(chǎn)品說明書D、 以上都對答案：D3【單選題】簡歷中應放在顯著位置的要素是（）oA、 個人信息B、 獲獎情況C、 學歷D、 考試成績答案：A3.2.21［多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。A、 簡潔B、 突出優(yōu)勢信息C、 盡可能詳細D、 直觀答案：ABD2［判斷題】簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（）答案：x3［判斷題】如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（）答案：x4［判斷題】簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。（）答案：x3.2.31【單選題】簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。A、學校名稱B、 學歷情況C、 專業(yè)名稱D、 以上都是答案：D2［判斷題】求職意向的書寫應注意語言簡練和概括性強。（）答案：V3.2.41【多選題】求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（）A、 數(shù)字描述B、 動詞幵頭C、 體現(xiàn)關(guān)鍵詞D、 三三法則答案：ABCD2［判斷題】填寫實踐經(jīng)歷時，一切要以事實為依據(jù)。（）答案：V3.2.51【單選題】以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）OA、 CET-6B、 BEC考試C、 TOEIC考試D、 CPA考試答案：D2［多選題】在撰寫個人技能水平時，需注意（）。A、 與職位相關(guān)B、 技能水平要有一定分量C、 技能越多越好D、 體現(xiàn)含金量答案：ABD3［判斷題】在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。（）答案：x3.2.61【單選題】關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（）A、 一般情況可以不寫B(tài)、 如果需要寫則能突出與應聘公司的相關(guān)性C、 如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、 寫不寫都不能突出與應腭公司或工作崗位的相關(guān)性答案：D2【判斷題】在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應該列出和工作有關(guān)的興趣。（）答案：V3.3.1［單選題】能力的分類可以分為（）OA、 知識技能B、 自我管理技能C、 可遷移技能D、 以上均是答案：D［單選題】“STAR原則”里面的“A”代表（）。A、 背景知識B、 任務C、 行動D、 結(jié)果答案：C3［判斷題】用數(shù)字和結(jié)果來對實習經(jīng)歷進行描述是非常有效的方式。（）答案：V3.3.21［多選題】關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。A、 一頁為佳B、 如果兩頁第二頁要超過23C、 多多益善D、 兩頁以上答案：B2［判斷題】簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應適當設置頁邊距留白。（）答案：V什么是禮儀1［單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。A、 守時原則B、 尊重原則C、 禮儀適度原則D、 以上均是答案：D2［多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（）A、 表示友好B、 表達尊重C、 表現(xiàn)修養(yǎng)D、 彰顯地位答案：ABC3［判斷題】禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）答案：V面試前的物質(zhì)準備1［單選題】面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？（）A、 相關(guān)證件B、 紙筆C、 照片D、 紅包E、 公文包或文件夾答案：D2［單選題】以下女裝中，適合面試穿著的是（）。A、 超短裙B、 職業(yè)套裝C、 深V連衣裙D、 緊身包裙答案：B敲門與進門1【判斷題】面試進門時，應當用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）答案：x稱呼與問候1［多選題】問候的方式包括（）。A、 招呼式B、 寒暄式C、 致意式D、 跪拜式答案：ABC握手學問大1【多選題】關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（）A、總是主動握手B、 握住一分鐘以上C、 中指朝上D、 有一定力度E、 握手時保持目光接觸答案：DE2［判斷題】當對方是女士時，應當主動與之握手。（）答案：x身體語言的運用1【多選題】回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（）A、 玩弄小指甲B、 擺弄衣角C、 隨意伸懶腰D、 打哈欠答案：ABCD2［判斷題】面試中，應注意保持眼神接觸和微笑。（）答案：V對答1【單選題】面試對答中，應避免下列哪種行為？（）A、 攀龍附鳳B、 拿腔拿調(diào)C、 透露熟人D、 以上都應避免答案：D其他1【判斷題】在面試中，手機應當保持靜音。（）答案：V面試結(jié)束時的禮儀1［多選題】面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、 致謝；B、 道別；C、 雙手接收名片（如果有）；D、 物歸原處（如椅子）答案：ABCD面試結(jié)束之后的禮儀已完成本次成績：751【單選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）A、 電話B、 短信C、 郵件D、 以上都可以答案：D2［多選題】關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。A、 禮多人不怪；B、 通過禮儀表達修養(yǎng)；C、 面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、 禮儀是浮云實力才重要答案：A復試或試用中的禮儀1［多選題】復試或試用中有哪些注意事項？（）A、 適當?shù)淖晕姨宦?；B、 公平競爭；C、 尊重同輩、敬重前輩；D、 少問為什么多問怎么做答案：ABCD2［判斷題】建筑行業(yè)的招聘季在4~5月份。（）答案：V餐飲中的禮儀1［多選題】餐桌的禮儀包括哪些？（）A、 坐位置B、 喝灑C、 夾菜D、 點煙E、 結(jié)束用餐答案：ABCDE2［判斷題】西餐就餐時，應從椅子的右側(cè)入座。（）答案：V外出參觀與記錄1【判斷題】外出參觀時，乘車應當讓領導、女士和長者優(yōu)先上車。（）答案：V面試禮儀實例分析1【單選題】人力資源的英文縮寫為（）。A、 HMB、 HRC、 HDD、 RH答案：B什么是面試1［多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（）A、 儀表風度、專業(yè)知識B、 實習實踐經(jīng)驗、語言表達能力C、 綜合分析能力、應變能力D、 人際交往能力、工作態(tài)度E、 自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。答案：ABCDE面試的種類1【多選題】按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為()。A、 非結(jié)構(gòu)化面試B、 結(jié)構(gòu)化面試C、 半結(jié)構(gòu)化面試D、 封閉式面試答案：ABC面試的過程1【判斷題】首因效應屬于心理學范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認知上的偏誤。()答案：x長期準備與短期準備1［多選題】面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？()A、 著裝準備B、 了解企業(yè)信息C、 面試流程D、 面試問題預測E、 心理準備F、 資料準備答案：BCDEF自我介紹的準備1［多選題】面試過程中自我介紹需要注意哪些？()A、 簡明扼要B、 展示個性C、 詳細全面D、 層次分明答案：ABD面試類型及人員組成1【單選題】下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、 表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、 不需要了解C、 僅僅表示尊重D、 只是為了幫助自己回答面試問題答案：A電話面試1［單選題】下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（）。A、 應確保環(huán)境安靜B、 注意禮貌用語的使用C、 記錄重要信息D、 語速一定要快答案：D什么是無人領導小組面試1【多選題】下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？（）A、 求職者的組織行為、洞察力B、 求職者的傾聽、說服力C、 求職者的感染力、團隊意識D、 求職者的成熟度答案：ABCD無領導小組面試的流程1［多選題】關(guān)于“無領導小組面試”，下面說法錯誤的是（）。A、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B、 討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C、 如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D、 在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色答案：AC角色分工及職責1【單選題】小組討論過程，記錄員的角色應當注意()。A、 重點明確，記錄清晰B、 顧到團隊每個成員的利益C、 淘汰不優(yōu)秀的成員D、 領導與決策答案：A行為面試1［判斷題】行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。()答案：V壓力面試1［多選題】壓力面試主要考察的是面試者的()。A、 心理承受能力B、 抗高壓能力C、 應變能力D、 專業(yè)知識答案：ABC結(jié)構(gòu)化面試1［單選題】結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是()OA、 氛圍很正式；B、 題目靈活；C、 標準化；

D、面試官眾多答案：C評價中心1［多選題】“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？()A、公文筐問題B、無領導小組討論C、A、公文筐問題B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲答案：ABCD面試常見問題解析1【判斷題】面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應聘者回答的優(yōu)點應盡量與應聘的職位相聯(lián)系。()答案：V求職的遠期準備1［單選題】下列關(guān)于“如何上大學”敘述正確的是？()A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備依頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。答案：A機遇偏愛有準備的人1【單選題】面試視頻《機遇偏愛有準備的人》中，小個子女孩求職成功的原因是()。A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、以上都是答案：D實力幫助戰(zhàn)勝自卑1【單選題】下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（）A、 贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、 不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C、 不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、 贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。答案：A面試競爭比心態(tài)1【單選題】在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。A、 學習成績優(yōu)異B、 競爭心態(tài)良好C、 好勝心強D、 著裝得當答案：B模擬一應聘高校輔導員1［判斷題】面試中不宜低頭，應平視面試官。（）答案：V模擬二應聘培訓師助理1【單選題】在《應聘培訓師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）OA、 教育學B、 行政管理學C、 應用心理學D、 人力資源管理學答案：C模擬三應聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1【單選題】下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、 從事一項工作，就要放棄生活D、 從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要答案：A面試問題分類1【單選題】以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是()OA、 進入我們單位你準備干幾年？B、 如有其他的工作機會，你怎樣看待？C、 假如你被錄用,你準備怎樣幵展工作？D、 你為什么來到本公司應聘？答案：D2［多選題】面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？()A、 個人屬性類B、 求職動機類C、 資質(zhì)類、工作世界類D、 職業(yè)規(guī)劃類答案：ABCD如何回答面試中的常見問題(上)1【多選題】用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？()A、 你為什么申請這個職位？B、 你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你？C、 你為什么想加入本公司工作？D、 你認為考試成績能否反映你的實際才能？答案：ABC如何回答面試中的常見問題(下)1【判斷題】在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。()答案：V內(nèi)容概要1【判斷題】對于大學畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。（）答案：X《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂已完成本次成績：501【多選題】在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A、 畢業(yè)生B、 用人單位C、 學校（培養(yǎng)單位）D、 政府人社部門答案：AB認識畢業(yè)生報到證1［單選題】報到證的作用不包括（）。A、 用人單位接收畢業(yè)生報到憑證B、 檔案接收C、 上戶口D、 安排提升答案：D違約與改派1［多選題】關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（）A、 改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、 萬不得已也可以違約；C、 違約須受罰；D、 盡量不違約；答案：BCD檔案的投遞1【單選題】關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（）A、 畢業(yè)生自帶B、 用人單位自取C、 不是所有用人單位都可以接收檔案D、 有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案答案：C就業(yè)協(xié)議VS勞動合同1［多選題】就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。A、 都得遵守國家法律B、 后者效力大于前者C、 就是一回事D、 標的可以有區(qū)別答案：ABD試用期VS見習期1［多選題】關(guān)于試用期和見習期正確的說法有哪些？（）A、 兩者一回事B、 見習期有強制性C、 見習期可延長D、 試用期可延長答案：BC如何規(guī)避就業(yè)風險1［多選題】以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風險？（）。A、 甄別虛假就業(yè)信息；B、 不相信口頭承諾；C、 外文合同要中文對照；D、 看清楚再簽名答案：ABCD求職別忘備心理1［單選題】關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？（）A、 知、情、意、彳亍相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。B、 好的心情就會有好的結(jié)果C、 雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D、 1故好準備會奠定好的基礎答案：A緊張&挫折感&自卑&自負已完成本次成績：501【多選題】下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、 事前彩排B、 袒露緊張C、 深呼吸D、 轉(zhuǎn)移注意力答案：BCD攀比&廣種博/薄收&怯懦&依賴1［單選題】下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、 尋求幫助是行為B、 依賴是一種消極心態(tài)C、 獨立自主者才能最終贏得成功D、 依賴是一種積極心態(tài)答案：D低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1［單選題】下列關(guān)于避免過于謹慎描述不正確的是？（）A、 動機適度B、 謹慎不等于不敢嘗試C、 利用大滿貫療法D、 不敢嘗試答案：D造就成功的信念1［多選題】觀念與信念的關(guān)系是什么？（）A、 信念比觀念程度深B、 有某觀念未必有該信念C、 信念衍生觀念D、 觀念信念都影響行為答案：ABCD面試中的心理策略1［多選題】面試中的心理策略都有哪些種類？（）A、 自我控制類B、 調(diào)整關(guān)系類C、 巧問妙答類D、 合理競爭類答案：ABCD認識與適應新環(huán)境1【多選題】認識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）A、 企業(yè)文化、用人標準B、 成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C、 負責人、資本額、營業(yè)額D、 產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度答案：ABCD職場新人如何快速成長（上）1［多選題】以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、 認真B、 責任心C、 主動性D、 團隊合作意識E、 專業(yè)化答案：ABCDE職場新人如何快速成長(下)1【多選題】如何理解職業(yè)錨？()A、 核心職業(yè)價值觀B、 需要3—一5年的探索澄清C、 一旦形成比較穩(wěn)定D、 影響職業(yè)決策答案：ABCD初涉職場記住六個“不”1［單選題】下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？()A、 利益關(guān)系不一樣B、 隸屬關(guān)系不一樣C、 評價標準不一樣D、 社會屬性不一樣答案：D辦公室五大基本禮儀1［多選題】辦公室五大禮儀包括哪些？()A、 電