《勞動(dòng)合同法》

講座

第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、最低工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，效力最高；集體合同法是中觀調(diào)整層次，效力高于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是微觀調(diào)整層次，解決個(gè)別勞動(dòng)合同的問題。（3）關(guān)于勞動(dòng)合同問題，兩部法律都有規(guī)定。根據(jù)《立法法》第83條，同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。無論是特別法優(yōu)于一般法，還是新法優(yōu)于舊法，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度

1、加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)(突出體現(xiàn)在無固定期限勞動(dòng)合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定）

2、加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)（如同工同酬原則、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等）

3、加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責(zé)任共有14條，用人單位規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動(dòng)合同、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除或終止勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位不具備法定主體資格、承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者等規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任)。二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)

（二）擴(kuò)大了法律適用的范圍

1、在用工形式方面：（1）勞務(wù)派遣；（2）非全日制用工；（3）多重勞動(dòng)關(guān)系（有條件地承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，如第39條第4項(xiàng)）；(4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任；（5）明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、在調(diào)整對(duì)象方面：（1）擴(kuò)大了用人單位的范圍（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）；（2）明確事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者的范圍（聘用制人員，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，適用本法）。

條例第四條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法所稱用人單位。問題：與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體是否是本法所稱用人單位？二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)

（三）加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個(gè)方面）

（1）服務(wù)期和違約金；（2）競(jìng)業(yè)限制條款和違約金；（3）規(guī)模性經(jīng)濟(jì)裁員；（4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和年限；（5）明確勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

（四）形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系

1.勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制：（1）勞動(dòng)合同制度；（2）集體合同制度：完善了企業(yè)集體合同制度，對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭議的處理作出新的規(guī)定。（3）規(guī)章制度：明確了程序要求，改變企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀

2.行政、司法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：（1）勞動(dòng)監(jiān)察：進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容，提供行政保障。（2）勞動(dòng)爭議處理：勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。

3.社會(huì)對(duì)話機(jī)制：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制：繼《工會(huì)法》之后，再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用。第二部分勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、建立勞動(dòng)關(guān)系之前。建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。上班的第一天起。3、建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。第10條第二款規(guī)定。未以書面形式訂立的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。

條例第五條規(guī)定，自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系未建立之前訂立的勞動(dòng)合同，是成立還是生效？可以適用締約過失責(zé)任原則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。締約過失責(zé)任是指在締結(jié)契約過程中，一方當(dāng)事人過失地違反因誠實(shí)信用原則而生的相互保護(hù)、通知等義務(wù)，致使對(duì)方當(dāng)事人遭受損害，過失者因此而負(fù)的賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立（二）書面勞動(dòng)合同的法律地位1、書面勞動(dòng)合同是全日制用工唯一合法的形式。訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。2、未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。（第11條）3、未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：自用工之日起超過1個(gè)月未滿1年訂立的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。4、關(guān)于非書面勞動(dòng)合同：超過1年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法國勞動(dòng)法典規(guī)定：定期勞動(dòng)合同必須用書面形式訂立并準(zhǔn)確表述訂立合同之原因，非如此，訂立的勞動(dòng)合同視為無確定期限。我國臺(tái)灣《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條規(guī)定：定期契約屆滿后，勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者，視為不定期契約。一、勞動(dòng)合同的訂立（三）無固定期限勞動(dòng)合同1、第14條規(guī)定了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：⑴在該單位連續(xù)工作滿10年。與勞動(dòng)法第20條有區(qū)別。⑵初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙10年。⑶連續(xù)2次訂立固定期限，且無第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的。出現(xiàn)以上情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿1年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（14條第3款）3、違反法律規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。問題：如何理解連續(xù)2次訂立無固定期限勞動(dòng)合同中的“連續(xù)”？（1）兩次之間無間隔；（2）間隔超過一定期限；（3）從特征上界定，如是否履行解除或者終止手續(xù)、工資是否連續(xù)發(fā)放等確定。一、勞動(dòng)合同的訂立（四）關(guān)于試用期

1、試用期的期限：3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個(gè)月（第19條第一款）。2、次數(shù)：同一單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次（第19條第二款）。3、僅約定試用期的處理：在此期間，該期限為勞動(dòng)合同期限，故雙方均不能按照試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（第19條第四款）4、試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第20條）。5、試用期勞動(dòng)合同的解除：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由（第21條）

問題：1、試用期工資是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，還是只是后項(xiàng)的80%？2、試用期內(nèi)，用人單位是否可以依據(jù)第40條第3項(xiàng)和第41條解除勞動(dòng)合同？一、勞動(dòng)合同的訂立

（五）關(guān)于必備條款1、共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、與勞動(dòng)法相比的變化：增加的內(nèi)容：第一、二、五、七、八項(xiàng)，其中，第八項(xiàng)為形式上的增加；減少的內(nèi)容：違約責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件。3、缺少必備條款的效力。

問題：1、社會(huì)保險(xiǎn)是否有必要作為必備條款？如何約定？

2、其他事項(xiàng)是否包括勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的必備條款？

一、勞動(dòng)合合同的訂立立（六）關(guān)于于違約金1、服務(wù)期。是指用人人單位提供供培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行專專業(yè)培訓(xùn)，，在勞動(dòng)合合同或者服服務(wù)期協(xié)議議中約定的的勞動(dòng)者必必須為用人人單位服務(wù)務(wù)的期限。。勞動(dòng)者違違反服務(wù)期期約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向用人人單位支付付違約金。。數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，也不不得超過服服務(wù)期尚未未履行部分分所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。（（條例第十九九條規(guī)定，，用人單位位一次性或或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)為1名勞動(dòng)者提提供超過本本單位上年年度平均工工資30%的費(fèi)用進(jìn)行行培訓(xùn)的，，視為提供供了專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用。）2、競(jìng)業(yè)限制制。用人單位與與本單位的的高級(jí)管理理人員、高高級(jí)技術(shù)人人員和其他他知悉其商商業(yè)秘密的的勞動(dòng)者，，在勞動(dòng)合合同或者專專項(xiàng)協(xié)議中中約定，在在勞動(dòng)合同同終止或解解除后的一一定期限內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)者者不得到生生產(chǎn)與本單單位同類產(chǎn)產(chǎn)品或者經(jīng)經(jīng)營同類業(yè)業(yè)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭關(guān)系的的其他用人人單位工作作，也不得得自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營與用用人單位有有競(jìng)爭關(guān)系系的同類產(chǎn)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)務(wù)。竟業(yè)限制協(xié)協(xié)議：（1）主體：用用人單位與與負(fù)有保密密義務(wù)的勞勞動(dòng)者。（（2）競(jìng)業(yè)限制制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。雙方方之間具有有競(jìng)業(yè)限制制條款，約約定在解除除或者終止止合同后，，在競(jìng)業(yè)限限制期限內(nèi)內(nèi)按月支付付勞動(dòng)者的的補(bǔ)償。（（3）勞動(dòng)者違違反的后果果。企業(yè)停停止按月支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞動(dòng)動(dòng)者支付違違約金。如如未規(guī)定違違約金，勞勞動(dòng)者不用用支付，但但因此給用用人單位造造成損失的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的的期限最多多不超過2年。一、勞動(dòng)合合同的訂立立（七）勞動(dòng)動(dòng)合同的無無效1、導(dǎo)致無效效的情形：（1）意思表示示不真實(shí)：：欺詐、脅脅迫、乘人人之危;(2)顯失公平的的,主要表現(xiàn)在在用人單位位免除自己己的法定責(zé)責(zé)任、排除除勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的；（（3）形式不合合法；（4）內(nèi)容不合合法，主要要表現(xiàn)為違違反法律、、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。此此外，還有有部分無效效的情形，，如扣押勞勞動(dòng)者的身身份證和其其他證件,要求勞動(dòng)者者提供保證證、抵押、、質(zhì)押、留留置、和定定金等形式式的擔(dān)保。。這種擔(dān)保保會(huì)限制勞勞動(dòng)者的擇擇業(yè)自由。。2、無效勞動(dòng)動(dòng)合同的確確認(rèn)。與勞勞動(dòng)法規(guī)定定不同。勞勞動(dòng)法規(guī)定定只能由法法院或仲裁裁委確認(rèn)，，合同法第第26條第2款規(guī)定，對(duì)對(duì)無效有爭爭議的，由由法院或仲仲裁委確認(rèn)認(rèn)。仲裁和和法院只是是被動(dòng)確認(rèn)認(rèn)。3、勞動(dòng)合同同無效后勞勞動(dòng)報(bào)酬的的確定：第第28條規(guī)定，勞勞動(dòng)合同被被確認(rèn)無效效，勞動(dòng)者者已付出勞勞動(dòng)的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付勞勞動(dòng)報(bào)酬。。參照本單單位相同或或者相近崗崗位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬確定。。問題：無效效勞動(dòng)合同同如何解除除？第38條第1款第5項(xiàng)和第39條第5項(xiàng)：因本法法第26條第1款規(guī)定的情情形致使勞勞動(dòng)合同無無效的，對(duì)對(duì)方可以解解除勞動(dòng)合合同。二、勞動(dòng)合合同的履行行（一）勞動(dòng)動(dòng)合同履行行的原則1、全面履行行。雙方當(dāng)當(dāng)事人按照照勞動(dòng)合同同規(guī)定的時(shí)時(shí)間、地點(diǎn)點(diǎn)和要求履履行全部義義務(wù)，從而而保證規(guī)定定合同約定定的權(quán)利得得以實(shí)現(xiàn)。。2、親自履行行。即要在在勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)事事人之間履履行，而不不允許任何何第三方代代為履行。。如勞動(dòng)者者因病而不不能履行合合同，不得得委托第三三人代為履履行。用人人單位發(fā)生生變更是親親自履行的的意外。3、實(shí)際履行行。用人單單位不得以以賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失代替替實(shí)際履行行勞動(dòng)合同同。此原則則只適用用用人單位。。二、勞動(dòng)合合同的履行行（二）用人人單位法定定義務(wù)1、依法支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬。第30條規(guī)定：““用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合同同約定和國國家規(guī)定，，向勞動(dòng)者者及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。””第30條第2款規(guī)定了支支付令。是是督促程序序，法院對(duì)對(duì)債權(quán)人給給付金錢或或有價(jià)證券券的申請(qǐng)，，以支付令令形式，督督促用人單單位限期發(fā)發(fā)行義務(wù)的的特殊程序序。具有非非訴性和簡簡易、靈活活的特點(diǎn)，，不必辯論論、調(diào)解和和裁判。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)在1年以內(nèi)，向向有管轄權(quán)權(quán)的基層人人民法院提提出。人民民法院自受受理之日起起15日內(nèi)向用人人單位發(fā)出出支付令。。用人單位位應(yīng)在15日之內(nèi)向法法院提出書書面異議。。不提出書書面異議又又不履行支支付令的，，可申請(qǐng)法法院強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行。《調(diào)解仲裁法法》第27條規(guī)定：勞勞動(dòng)關(guān)系存存續(xù)期間因因拖欠勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬發(fā)生生爭議的，，勞動(dòng)者申申請(qǐng)仲裁不不受本條第第1款規(guī)定的仲仲裁時(shí)效的的限制。對(duì)對(duì)追索勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，，可裁決先先予執(zhí)行，，是終局裁裁決。二、勞動(dòng)合合同的履行行2、保障勞動(dòng)動(dòng)者休息休休假的義務(wù)務(wù)《職工帶薪年年休假條例例》規(guī)定：職工工累計(jì)工作作已滿1年不滿10年的，年休休假5天；已滿10年不滿20年的，年休休假10天；已滿20年的，年休休假15天。國家法法定休假日日、休息日日不計(jì)入年年休假的假假期。單位位確因工作作需要不能能安排職工工休年休假假的，經(jīng)職職工本人同同意，可以以不安排職職工休年休休假。對(duì)職職工應(yīng)休未未休的年休休假天數(shù)，，單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照該職職工日工資資收入的300%支付年休假假工資報(bào)酬酬。加加班工資資的計(jì)算3、保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的生命命安全和身身體健康的的義務(wù)二、勞動(dòng)合合同的履行行（三）勞動(dòng)動(dòng)合同的變變更1、原則：平平等自愿、、協(xié)商一致致、合法性性原則。特殊情況的的變更：一一是由于不不可抗力或或社會(huì)緊急急事件，造造成企業(yè)或或勞動(dòng)者無無法繼續(xù)履履行勞動(dòng)合合同。二是是由于法律律的制定或或修改，導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)合合同中的部部分條款與與之相抵觸觸。如最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的調(diào)整。。2、關(guān)于承繼繼履行。企企業(yè)因改制制等原因發(fā)發(fā)生分立、、合并等主主體變更，，只要新用用人單位具具備承擔(dān)法法律責(zé)任能能力，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系通過過主體變更更而使權(quán)利利義務(wù)得以以承繼。此此種情況不不視為原勞勞動(dòng)合同的的解除或終終止，而是是變更或繼繼續(xù)履行。。勞動(dòng)者的的工作年限限連續(xù)計(jì)算算，不能要要求支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。三、勞動(dòng)合合同的解除除和終止（一）協(xié)商商一致解除除勞動(dòng)合同同1、用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，可以解解除勞動(dòng)合合同（36條）。2、勞動(dòng)者可可以提出動(dòng)動(dòng)議，用人人單位也可可以提出，，但要經(jīng)過過協(xié)商達(dá)成成一致意見見，不得采采用暴力、、脅迫等手手段。3、可以是固固定期限勞勞動(dòng)合同，，也可以是是無固定期期限勞動(dòng)合合同。4、勞動(dòng)者提提出并與用用人單位協(xié)協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合合同，用人人單位可以以不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。三、勞動(dòng)合合同的解除除和終止（二）勞動(dòng)動(dòng)者單方解解除勞動(dòng)合合同1、提前30日書面通知知解除。第第37條規(guī)定，勞勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合同同，只需提提前30日以書面形形式提出即即可。經(jīng)過過預(yù)告期，，發(fā)生解除除的后果。。2、試用期告告知解除。。37條規(guī)定，勞勞動(dòng)者在試試用期內(nèi)提提前3日通知用人人單位，可可以解除勞勞動(dòng)合同。。告知形式式?jīng)]有要求求是書面。。3、隨時(shí)解除除勞動(dòng)合同同（38條第1款）：（1）未按照約約定提供勞勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件件；（2）未及時(shí)足足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬；；（3）未依法繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)；（4）規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)，，損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益；；（5）因欺詐、、脅迫或乘乘人之危致致勞動(dòng)合同同無效；（（6）法律、法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。4、立即解除除，不需事事先通知用用人單位（（38條第2款）：用人人單位以暴暴力、威脅脅或者限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)，，或者違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及勞勞動(dòng)者人身身安全的。。三、勞動(dòng)合合同的解除除和終止（三）用人人單位單方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同1、勞動(dòng)者有有過失時(shí)用用人單位單單方解除（（第39條規(guī)定了6種情形，比比勞動(dòng)法第第25條增加了2種）：（1）在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的。A、事先有明明確的書面面的錄用條條件；B、對(duì)勞動(dòng)者者試用期間間的工作作作出全面評(píng)評(píng)價(jià)；C、用人單位位有確鑿證證據(jù)證明勞勞動(dòng)者不符符合錄用條條件。用人人單位承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任任。（2）嚴(yán)重違反反規(guī)章制度度的。A、規(guī)章制度度合法有效效；B、勞動(dòng)者沒沒有遵守應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守的的規(guī)章制度度；C、從程度上上看，是嚴(yán)嚴(yán)重違反規(guī)規(guī)章制度。?！皣?yán)重””由用人單單位判斷，，但應(yīng)符合合公平公正正原則。（3）嚴(yán)重失職職，營私舞舞弊，給用用人單位造造成重大損損失。（4）勞動(dòng)者同同時(shí)與其他他用人單位位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本單單位工作造造成嚴(yán)重影影響，或者者經(jīng)單位提提出，拒不不改正的。。（5）勞動(dòng)者因因違反第26條第1款第1項(xiàng)致使勞動(dòng)動(dòng)合同無效效的。（6）勞動(dòng)者被被依法追究究刑事責(zé)任任的。不包包括人民檢檢查院的不不起訴。三、勞動(dòng)合合同的解除除和終止2、提前30日通知解除除（第40條規(guī)定了3種情形）：：（1）勞動(dòng)者患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作，也不不能從事用用人單位另另行安排的的工作。A、勞動(dòng)者患患病或非因因工負(fù)傷；；B、經(jīng)過了醫(yī)醫(yī)療期。勞勞部發(fā)[1994]479號(hào)規(guī)定根據(jù)據(jù)實(shí)際工作作年限和在在本單位工工作年限計(jì)計(jì)算，醫(yī)療療期為3至24個(gè)月。C、醫(yī)療期滿滿后勞動(dòng)者者不能從事事原工作；；D、勞動(dòng)者不不能勝任單單位安排的的其他工作作。（2）勞動(dòng)者不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作。A、勞動(dòng)者不不能勝任工工作；B、用人單位位對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整了了工作崗位位；C、勞動(dòng)者仍仍不能勝任任新的工作作。（3）勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動(dòng)合同同無法履行行，經(jīng)用人人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商商，未能就就變更合同同達(dá)成協(xié)議議的。（4）具備上述述情形，用用人單位解解除勞動(dòng)合合同有2種方式：一一是提前30日書面形式式通知，二二是可以選選擇額外支支付勞動(dòng)者者1個(gè)月工資代代替提前30日通三、勞動(dòng)合合同的解除除和終止3、經(jīng)濟(jì)性裁裁員(1)經(jīng)濟(jì)性裁員員的條件：第41條第1款規(guī)定，有有下列情形形之一，需需要裁減20人以上或者者不足20人但占企業(yè)業(yè)職工總數(shù)數(shù)的10%以上的：①依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整整的；②生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后仍需裁裁減人員員的；④其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動(dòng)合同同無法繼繼續(xù)履行行的。(2)裁員程序序：如果果裁員20人以下且且占職工工總數(shù)10%以下的，，沒有程程序要求求。①用人單位位應(yīng)提前前30日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說明裁裁員的原原因、方方案等；；②聽取工會(huì)會(huì)或者職職工的意意見；③應(yīng)將裁員員方案向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告。。(3)需要優(yōu)先先留用的的人員：：①與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；②與本單位位訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；③家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。(4)優(yōu)先招用用被裁減減人員的的義務(wù)：：在6個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員，，在同等等條件下下，優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。。三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止（四）用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形1、在勞動(dòng)動(dòng)者無過過錯(cuò)的情情況下，，出現(xiàn)一一定情形形時(shí)，用用人單位位不得依依據(jù)第40條、第41條（提前前通知解解除、經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員）規(guī)規(guī)定單方方解除勞勞動(dòng)合同同。稱為為解雇保保護(hù)。（（第42條）（1）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；（（2）在本單單位患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；；（3）患病或或非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；；（5)在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；（（6）法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。2、但如果果以上勞勞動(dòng)者具具備第39條的情形形，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同。三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止（五）用人單位位違法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的處理1、用人單單位違法法解除勞勞動(dòng)合同同的情形形：（1）未與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同；（2）未出現(xiàn)現(xiàn)可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形而而解除勞勞動(dòng)合同同，或者者違反法法定程序序解除勞勞動(dòng)合同同；（3）勞動(dòng)者者具備用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的條件時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同。2、違法解解除的處處理：（（1）繼續(xù)履履行。用用人單位位違法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，如果勞勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同，且勞勞動(dòng)合同同能夠繼繼續(xù)履行行，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行。。（2）支付賠賠償金。。第87條規(guī)定，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的2倍支付勞勞動(dòng)者賠賠償金。。問題：1、用人單單位支付付了賠償償金，是是否還要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償？2、用人單單位違反反法定程程序，如如不提前前30日通知、、沒有向向勞動(dòng)保保障部門門報(bào)告或或者通知知工會(huì)等等程序的的，是否否是違法法解除？？三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止（六）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金只只由用人人單位單單方面承承擔(dān)。體體現(xiàn)了立立法對(duì)勞勞動(dòng)者的的傾斜保保護(hù)。2、支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形：（1）勞動(dòng)者者依照第第38條解除勞勞動(dòng)合同同的（即即隨時(shí)通通知用人人單位解解除和立立即解除除的情形形）；（（2）用人單單位按照照第36條規(guī)定提提出解除除并與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致解除的的（勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定此種情情形最多多不超過過12個(gè)月的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償）；（（3）用人單單位依照照第40條提前30日通知解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（4）用人單單位依照照破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難、、轉(zhuǎn)產(chǎn)重重大技術(shù)術(shù)革新或或經(jīng)營方方式調(diào)整整變更合合同后仍仍需裁辣辣人員的的、所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，合同同無法繼繼續(xù)履行行等，裁裁減人員員解除勞勞動(dòng)合同同的；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)：：（1）按照勞勞動(dòng)者在在本單位位的工作作年限確確定，每每滿1年支付1個(gè)月本人人工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。6個(gè)月以上上不滿1年的，按按1年計(jì)算；；不滿6個(gè)月的，，支付半半個(gè)月。。（2）勞動(dòng)者者工資高高于單位位所在設(shè)設(shè)區(qū)的市市公布的的本地區(qū)區(qū)上年度度職工月月平均工工資3倍的，按按照職工工月平均均工資3倍的數(shù)額額支付，，最高不不超過12個(gè)月。三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止（七）勞勞動(dòng)合同同的終止止1、與勞動(dòng)動(dòng)法第23條不同。。勞動(dòng)合合同期滿滿或者當(dāng)當(dāng)事人約約定的勞勞動(dòng)合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)。2、終止的情形形：（1）勞動(dòng)合同期期滿；（2）勞動(dòng)者開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失蹤；（（4）用人單位被被依法宣告破破產(chǎn)；（5）用人單位被被吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷或或自行決定提提前解散；（（6）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形?！?、終止的限制制：第45條規(guī)定，有第第42條規(guī)定情形，，即患職業(yè)病病或工傷，患患病或非因工工負(fù)傷在醫(yī)療療期內(nèi)、女職職工在三期內(nèi)內(nèi)、連續(xù)工作作15年且距法定退退休年齡不足足5年的等，應(yīng)當(dāng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)應(yīng)的情形消失失時(shí)終止。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。勞動(dòng)法沒有有規(guī)定終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。第46條規(guī)定：除用用人單位維持持或者提高勞勞動(dòng)合同約定定條件續(xù)訂勞勞動(dòng)合同勞動(dòng)動(dòng)者不同意的的情形外，勞勞動(dòng)合同期滿滿終止的，以以及用人單位位被依法宣告告破產(chǎn)、被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或提提前解散的，，都應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。我省分段計(jì)計(jì)算。條例第三十三條規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者者達(dá)到法定退退休年齡時(shí)尚尚不能依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的，用人單位位可以終止勞勞動(dòng)合同，但但是，應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)合同同法第四十七七條規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。三、勞動(dòng)合同同的解除和終終止（八）勞動(dòng)合合同的附隨義義務(wù)1、勞動(dòng)合同一一經(jīng)解除或終終止,雙方之間的權(quán)權(quán)利義務(wù)即告告消滅。但是是，勞動(dòng)關(guān)系系具有人身性性和隸屬性的的特點(diǎn)，基于于誠實(shí)信用原原則，還必須須履行各自的的附屬義務(wù)。。2、用人單位的的附隨義務(wù)：：（1）出具解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的證明明。在解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的同時(shí)時(shí)出具，并在在15日內(nèi)為勞動(dòng)者者辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移（（第50條第1款）。（2）用人單位對(duì)對(duì)已經(jīng)解除或或終止的勞動(dòng)動(dòng)合同文本，，至少保存2年備查。（第第50條第3款）3、勞動(dòng)者的附附隨義務(wù)：勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按按照雙方約定定，按照誠實(shí)實(shí)信用原則，，對(duì)其負(fù)責(zé)的的事務(wù)或歸其其保管的物品品辦理移交手手續(xù)。9第50條第2款）四、特別規(guī)定定（一）集體合合同1、集體合同是是中共和或依依法產(chǎn)生的職職工代表代表表職工一方與與企業(yè)方面經(jīng)經(jīng)過集體談判判、平等協(xié)商商，就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利等事事項(xiàng)簽訂的書書面協(xié)議。2、集體合同的的效力具有擴(kuò)擴(kuò)張性，即合合同的效力不不僅覆蓋合同同主體雙方，，而且覆蓋雙雙方所各自代代表的勞動(dòng)者者群體和用人人單位群體。。3、集體合同效效力方式表現(xiàn)現(xiàn)為基準(zhǔn)性。。一是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的內(nèi)容具有準(zhǔn)準(zhǔn)據(jù)效力。二二是對(duì)勞動(dòng)合合同缺失或約約定不明確的的遞補(bǔ)適用效效力。四、特別規(guī)定定（二）勞務(wù)派派遣勞務(wù)派遣是指指勞務(wù)派遣單單位與被派遣遣勞動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合同，，將該勞動(dòng)者者派遣到用工工單位勞動(dòng)的的一種特殊的的用工形式。。勞務(wù)派遣單單位的義務(wù):1、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)議的的內(nèi)容告知被被派遣勞動(dòng)者者。2、應(yīng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)者訂訂立2年以上固定期期限勞動(dòng)合同同，按月支付付報(bào)酬。被派派遣勞動(dòng)者在在無工作期間間，派遣單位位應(yīng)當(dāng)按照所所在地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，向向勞動(dòng)者按月月支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。3、不得克扣用用工單位按照照勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議支付給被被派遣勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)酬酬。4、不得向被派派遣勞動(dòng)者收收取費(fèi)用。5、在跨地區(qū)派派遣勞動(dòng)者的的，勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)保保證被派遣勞勞動(dòng)者享有的的勞動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條件，，符合用工單單位所在地的的標(biāo)準(zhǔn)。6、應(yīng)當(dāng)保證被被派遣勞動(dòng)者者享有與用工工單位的勞動(dòng)動(dòng)者同工同酬酬的權(quán)利。7、應(yīng)當(dāng)保證被被派遣勞動(dòng)者者依法參加或或者組織工會(huì)會(huì)的權(quán)利。8、對(duì)被派遣勞勞動(dòng)者承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任。問題：1、勞務(wù)派遣單單位是否可以以和勞動(dòng)者訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同或者以完成成一定任務(wù)為為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同？2、勞務(wù)派遣單單位是否可以以按照第40條第3項(xiàng)和第41條規(guī)定與勞動(dòng)動(dòng)者解除勞動(dòng)動(dòng)合同？用工單位對(duì)被被派遣勞動(dòng)者者的法定義務(wù)務(wù)1、提供相應(yīng)的的勞動(dòng)條件和和勞動(dòng)保護(hù)；；2、在勞動(dòng)者被被跨地區(qū)派遣遣時(shí)，用工單單位應(yīng)當(dāng)保障障被派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件，符符合用工單位位所在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；3、保障被派遣遣勞動(dòng)者享有有同工同酬的的權(quán)利；4、連續(xù)用工的的，實(shí)行正常常的工資調(diào)整整機(jī)制；5、告知被派遣遣勞動(dòng)者的工工作要求和勞勞動(dòng)報(bào)酬；6、支付加班費(fèi)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金金，提供與工工作崗位相關(guān)關(guān)的福利待遇遇；7、對(duì)在崗被派派遣勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行工作崗位位所必需的培培訓(xùn)；8、不得將被派派遣勞動(dòng)者再再派遣到其他他用人單位；；9、保障被派遣遣勞動(dòng)者依法法參加或者組組織工會(huì)的權(quán)權(quán)利；10、對(duì)被派遣勞勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)連帶賠償責(zé)責(zé)任。四、特別規(guī)定定（三）非全日制用用工非全日制用工工是指以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為主，，勞動(dòng)者在同同一用人單位位一般平均每每日工作時(shí)間間不超過四小小時(shí)，每周工工作時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過二十十四小時(shí)的用用工形式。（（86條）1、計(jì)酬方式：：（1）以小時(shí)計(jì)酬為主的一種用用工形式。（（2）非全日制用用工勞動(dòng)報(bào)酬酬結(jié)算支付周周期最長不得得超過十五日日（72條第二款）。。2、工作時(shí)間：：勞動(dòng)者在同同一用人單位位一般平均每每日工作時(shí)間間不超過四小小時(shí)，每周工工作時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過二十十四小時(shí)（68條）3、非全日制用用工可以與一個(gè)以上用人人單位建立勞動(dòng)關(guān)系系。但是，后后訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同不得影影響先訂立的的勞動(dòng)合同的的履行。4、允許非全日日制用工訂立立口頭協(xié)議。口頭協(xié)議主主要包括：工工作時(shí)間和期期限、工作內(nèi)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)條條件五個(gè)必備備條款5、不得約定試試用期。第70條：非全日制制用工雙方當(dāng)