建筑企業(yè)員工結(jié)構(gòu)薪水方案依照企業(yè)的實(shí)質(zhì)情況，為提高工作生產(chǎn)效率、調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大。經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定,針對(duì)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)薪水，進(jìn)一步明確與規(guī)范，擬定此新方案，原結(jié)構(gòu)薪水方案于2014年12月31日起作廢。第一部分:員工范圍員工范圍：企業(yè)中層及其以下員工。第二部分：?jiǎn)T工薪水構(gòu)成薪水構(gòu)成以下表：分為固定薪水部分和浮動(dòng)薪水部分。結(jié)構(gòu)薪水構(gòu)成固定薪水浮動(dòng)薪水123456712基本工齡學(xué)歷職稱注冊(cè)師項(xiàng)目通訊績(jī)效其薪水薪水薪水薪水類薪水補(bǔ)助補(bǔ)助薪水他一、固定薪水部分：、基本薪水員工基本薪水：2000元/月.、工齡薪水：每一年50元，工齡按正式入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。、學(xué)歷薪水:大專200元/月、本科300元/月、研究生500元/月.、職稱和證書(shū)薪水:初級(jí)職稱200元/月（雙初加50元/月)、中級(jí)500元/月（雙中加100元/月)、高級(jí)800元/月（雙高加200元/月），企業(yè)需要的其他種類證書(shū)100元/月。注：企業(yè)培養(yǎng)獲取的職稱和證書(shū)，職稱和證書(shū)薪水發(fā)放50％.15、注冊(cè)師類薪水:非機(jī)電專業(yè)二級(jí)建筑師注冊(cè)至企業(yè)1000元/月、機(jī)電專業(yè)二級(jí)建造師注冊(cè)至企業(yè)1500元/月，非機(jī)電專業(yè)一級(jí)建筑師注冊(cè)至企業(yè)4000元/月、機(jī)電專業(yè)一級(jí)建筑師注冊(cè)至企業(yè)4500元/月。6、項(xiàng)目補(bǔ)助:員工至項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)工作享受每個(gè)月1000元項(xiàng)目補(bǔ)助，不在項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的不享受項(xiàng)目補(bǔ)助。、通訊補(bǔ)助：詳見(jiàn)《業(yè)務(wù)通訊費(fèi)管理方法》,隨薪水發(fā)放.二、浮動(dòng)薪水部分、績(jī)效薪水：績(jī)效薪水=績(jī)效基數(shù)ｘ級(jí)別系數(shù)(基數(shù)1000元/月），依照崗位級(jí)別不同樣，擬定出績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)以下表：做事員專員主管高級(jí)主管副主任主任技術(shù)員技術(shù)專員技術(shù)主管高級(jí)技術(shù)主管項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)別實(shí)習(xí)員副值主值值長(zhǎng)副站長(zhǎng)站長(zhǎng)一二三一二三一二三一二三一二三一二三級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)別0。50.60.711。11。21。51。61。72。22。42.64.04.34.655。56系數(shù)）、員工至項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)任項(xiàng)目經(jīng)理，每個(gè)月績(jī)效以簽訂協(xié)議形式商定；員工辭職項(xiàng)目經(jīng)理后，績(jī)效參照新工作崗位級(jí)別.2）、企業(yè)管理部門(mén)和電站運(yùn)維員工每個(gè)月績(jī)效20%保留企業(yè)作為年度核查資本，項(xiàng)目部員工每個(gè)月績(jī)效50%保留企業(yè)作為項(xiàng)目核查資本。3）、電站運(yùn)維員工績(jī)效薪水：電站容量在50MW以下績(jī)效薪水不變,50MW—100MW績(jī)效薪水x1.1，101MW以上績(jī)效薪水x1.2。4）、詳盡績(jī)效核查和績(jī)效薪水發(fā)放方法詳見(jiàn):《江蘇華源新能源2科技有限企業(yè)員工績(jī)效核查規(guī)定》。2、其他：、員工年度獎(jiǎng)勵(lì)：依照企業(yè)年度工作完成及效益情況，以及員工全年工作情況，確定年度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。、運(yùn)維崗位全年安全獎(jiǎng)：全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故，年關(guān)兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):站長(zhǎng)1000元，副站長(zhǎng)800元、值長(zhǎng)(含安全員)600元、其他員工400元。、電站運(yùn)維崗位超產(chǎn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（分段累計(jì)）：完成年度發(fā)電指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。完成指標(biāo)后，每超額指標(biāo)10萬(wàn)度電，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，5萬(wàn)元封頂,年關(guān)一次性兌現(xiàn).運(yùn)維部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)審察,總經(jīng)理、董事長(zhǎng)贊同。超產(chǎn)獎(jiǎng)由電站負(fù)責(zé)依照崗位擬定二次分配方案，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審察、贊同。二次分配方案應(yīng)依照崗位職務(wù)層次不同樣，貢獻(xiàn)大小，拉開(kāi)差距，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：平時(shí)記錄并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)月或年關(guān)發(fā)放。5）、其他方面獎(jiǎng)勵(lì)：依照詳盡情況落實(shí)。第三部分:后勤類員工薪水一、前臺(tái)、保潔和維修工、廚房、門(mén)衛(wèi)薪水構(gòu)成序號(hào)薪水種類崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方法備注前臺(tái)2000元/月按月發(fā)放1基本薪水廚師1800元/月—2000元/月按月發(fā)放保潔和維修工1800元/月—2000元/月按月發(fā)放門(mén)衛(wèi)1200元/月按月發(fā)放2通訊補(bǔ)助詳見(jiàn)《業(yè)務(wù)通訊費(fèi)管理方法》按月發(fā)放3工齡薪水每年50元按月發(fā)放500元封頂4其他依照詳盡情況落實(shí)二、司機(jī)結(jié)構(gòu)薪水構(gòu)成以下：3序號(hào)薪水種類標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方法備注1基本薪水2500元/月按月發(fā)放試用期2000元2工齡薪水每年50元按月發(fā)放500元封頂3里程薪水市內(nèi)0。15元/公里按月發(fā)放市外0.1元/公里4車隊(duì)負(fù)責(zé)人500元/月按月發(fā)放補(bǔ)助5通訊補(bǔ)助詳見(jiàn)《業(yè)務(wù)通訊費(fèi)管理方法》按月發(fā)放年度發(fā)生次要事故6安全年度獎(jiǎng)2000元/年年關(guān)發(fā)放1次減半，次要事故2次或主要事故1次取消安全年度獎(jiǎng)7其他依照詳盡情況落實(shí)注：派駐項(xiàng)目部工作司機(jī)享受1000元項(xiàng)目補(bǔ)助，不享受里程補(bǔ)助.三、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):平時(shí)記錄并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)審批,當(dāng)月或年關(guān)發(fā)放。第四部分試用期員工和實(shí)習(xí)生薪水一、試用期員工內(nèi)每個(gè)月固定薪水2000元，在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作的享受每個(gè)月1000元項(xiàng)目補(bǔ)助.二、未獲取畢業(yè)證書(shū)的實(shí)習(xí)生每個(gè)月供應(yīng)1500元生活補(bǔ)助。4員工崗位級(jí)別評(píng)定方案依照本企業(yè)的實(shí)質(zhì)情況，為提高生產(chǎn)效率、調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大，依照員工的工作業(yè)務(wù)能力，劃定員工崗位級(jí)別。一、適用范圍適用范圍:企業(yè)中層及其以下員工二、崗位級(jí)別名稱及分級(jí)1、企業(yè)管理部門(mén)員工：做事員級(jí)、專員級(jí)、主管級(jí)、高級(jí)主管級(jí)、副主任級(jí)、主任級(jí)。2、項(xiàng)目部員工:技術(shù)員級(jí)、技術(shù)專員級(jí)、技術(shù)主管級(jí)、技術(shù)總工級(jí)、項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)、項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)。3、電站運(yùn)維員工：實(shí)習(xí)員級(jí)、副值級(jí)、主值級(jí)、值長(zhǎng)級(jí)、副站長(zhǎng)級(jí)、站長(zhǎng)級(jí)。4、后勤類員工崗位有:前臺(tái)、司機(jī)及司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)、廚師、保潔、維修、門(mén)衛(wèi)；后勤員工不詳盡分崗位級(jí)別。5、依照不同樣部門(mén)間崗位不同樣,制作出下表,以方便比較。部門(mén)各部門(mén)間崗位級(jí)別比較表企業(yè)做事員專員主管高級(jí)主管副主任主任項(xiàng)目部技術(shù)員技術(shù)專員技術(shù)主管高級(jí)技術(shù)主管項(xiàng)目副經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理電站實(shí)習(xí)員副值主值值長(zhǎng)副站長(zhǎng)站長(zhǎng)同級(jí)內(nèi)一二三一二三一二三一二三一二三一二三三級(jí)劃分級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)注:項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)不進(jìn)行同級(jí)內(nèi)劃分。三、各崗位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)水平1、做事員級(jí)類員工:能夠獨(dú)立完成本崗位平時(shí)工作，及時(shí)完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交付的工作任務(wù)。2、專員級(jí)類員工：對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人交付的工作，能夠及時(shí)編制出工作計(jì)劃，及時(shí)有效的完成工作.3、主管級(jí)類員工:及時(shí)完成部門(mén)負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作5任務(wù)，擬定出本崗位的工作計(jì)劃,對(duì)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題能能夠拿出解決方案，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人督促手下員工.4、高級(jí)主管級(jí)類員工：及時(shí)完成部門(mén)負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，配合部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定本部門(mén)工作計(jì)劃,對(duì)部門(mén)工作中產(chǎn)生的各種問(wèn)題能及時(shí)有效辦理，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成本部門(mén)管理工作.5、主任、副主任級(jí)類員工：及時(shí)完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作，其他部門(mén)協(xié)助完成的各項(xiàng)工作,組織本部門(mén)各項(xiàng)工作的推行，能夠領(lǐng)導(dǎo)并凝聚部門(mén)員工工作。四、崗位級(jí)別組織劃定1、主任、副主任級(jí)類員工：依照員工工作能力,由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可,企業(yè)發(fā)文任命劃定。2、高級(jí)主管級(jí)類員工：依照員工工作能力，由部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，上報(bào)分管行政副總審察，總經(jīng)理審批劃定。3、主管、專員、做事