第人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責1

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源部崗位職責2

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的催促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源本錢，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

5、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘方案、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作;

11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責3

1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門〔人力資源中心/行政中心〕工作的布置、實施、檢查、催促、落實執(zhí)行情況。

2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氣氛打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反應(yīng)，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部崗位職責4

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

6、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵和約束機制;

9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

人力資源部崗位職責5

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司開展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體開展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作方案。

二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的效勞、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式〔含招聘、培訓、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營開展提供良好的環(huán)境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部崗位職責6

1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責7

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反應(yīng);

5、負責集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責8

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作方案;

3、根據(jù)公司開展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘方案，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據(jù)招聘方案，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的鼓勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改良;

7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

8、通過各種措施鼓勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯開展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲藏機制;

9、根據(jù)集團人資年度方案及階段性方案對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導、監(jiān)督、管控。

10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責9

1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

2、辦理員工的`入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

3、管理人事檔案；

4、負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責10

1.根據(jù)機構(gòu)的長期開展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案，并監(jiān)督各項方案的實施;

2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工開展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

3.通過多種渠道為機構(gòu)尋求適宜的人才;

4.制定適宜的績效管理和薪酬管理方案，吸引和留住優(yōu)秀人才;

5.制定機構(gòu)培訓方案，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

6.對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改良方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用;

7.優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責11

崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預(yù)算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作標準：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的效勞意識。

5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源部崗位職責12

1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監(jiān)督實施;

4.協(xié)助制定部門方案，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

7.協(xié)助完善公司各類福利制度;

8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

9.協(xié)助處理勞動爭議;

10.負責部門日常行政工作;

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責13

1、根據(jù)公司的年度開展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源開展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地方案;

2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)開展;

4、團隊建設(shè)：塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確?？冃е笜说目茖W性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部崗位職責14

人力資源主管

1.負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；

2.負責制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算；

3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲藏及供給；

4.負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核標準并監(jiān)督實施；

人力資源助理

1.協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開發(fā)等；

2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)開展規(guī)劃等；

3.進行員工關(guān)系管理，包括勞動合同管理、員工關(guān)心活動和文娛活動等

4.負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部崗位職責15

1、招聘管理

A、根據(jù)學校用工需求及時制定招聘方案〔招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位〕并實施。

B、及時更新完善員工入職檔案〔身份證、畢業(yè)證教師資格證〕并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動合同管理

A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

C、及時與新員工簽訂平安保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。

3、培訓管理

A、及時為新入職員工分配適宜的工作地點及崗位

B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務(wù)培訓。合理指導各員工的職業(yè)開展規(guī)劃。

C、及時更新并完善新員工入職培訓方案，

4、績效管理

A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

B、及時完善