PAGEPAGE232023年大慶市讓胡路區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會設備工具購置支出屬于()。A、維權支出B、業(yè)務支出C、資本性支出D、其他支出答案：C2．根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。3．職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數額B、2個月的數額C、3個月的數額D、6個月的數額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選D。4．1978年10月11日，中國工會()全國代表大會的召開標志著中國工人運動開始進入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A5．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某單位與一個體經營者之間的加工承攬關系B、勞動者與用人單位之間的關系C、管理勞動力方面的關系D、社會保險方面的關系答案：B解析：勞動法中的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系。加工承攬關系屬于民法調整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，屬于勞動法的調整對象，但不是勞動關系，故也不選。故選B。6．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案：C7．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C8．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。故選A。9．工會經費審查監(jiān)督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A10．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A11．勞務派遣單位應當依照()的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業(yè)法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業(yè)法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。12．會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的()向所在基層工會繳納的會費。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D13．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。14．關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()。A、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調解原則答案：CB解析：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合條件的，應書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國際勞工組織通過的《準予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國際勞工組織通過的《準予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。15．女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第()級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C16．女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B17．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發(fā)生了變化B、勞動法律關系內容發(fā)生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發(fā)生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發(fā)生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。18．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B19．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。20．參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即()，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案：B21．工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：C22．集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。23．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D24．經審會有權對正在進行的違反財經法律法規(guī)的行為予以制止，在職權范圍內作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案：B25．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A26．用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A27．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。28．履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內()。A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內答案：A解析：根據《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。故選A。29．用人單位一方應當在簽字后的()內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的10日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。30．我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。二、多選題1．勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選BD。2．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD3．下列()項目也是工會固定資產的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案：ABCD4．下列有關審計準則的表述中，正確的有()。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準則是評價審計質量的依據C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據D、評價被審計單位的標準答案：ABC5．企業(yè)應當向職工公開下列內容，接受職工民主監(jiān)督:()。A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經營情況B、不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度C、繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業(yè)年金情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同情況答案：ACD6．在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABCD解析：在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選ABCD。7．職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD8．用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：ABCD9．女職工勞動權益受到侵害時，()是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁答案：ABCD10．《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)察事項有：用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。三、判斷題1．參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老合。()答案：正確2．國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，每年提高一次基本養(yǎng)老保險待遇水平。()答案：錯誤3．地方總工會取得地方稅務機關提供的代收明細清單和收到劃轉工會經費后，實行2%全額代收的地區(qū)應在5個工作日內將基層工會應分成的60%工會經費返還至繳費單位工會賬戶。未能提供工會賬戶的基層工會，暫不返還分成經費。()答案：正確4．在晉職、晉級、評定專業(yè)職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。5．用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，可與招用的農民工口頭約定工資支付標準、支付時間、支付方式規(guī)定的內容。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。故錯誤。6．工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調撥。()答案：正確7．經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。()答案：正確8．經審會對下一級工會所屬企事業(yè)單位專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況進行審計時，如有必要可以進行延伸審計。()答案：正確9．工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工