崗位說明書崗位說明書O_1崗位定義崗W總經(jīng)理崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室，舒適，無職業(yè)病危險1上級：總裁下級：各部門負責人內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶總裁1各部門負責人工作概述（目的和性質）制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作職責1主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議合同、合約和處理有關事宜。3擬定公司內(nèi)部管理機構設置和人事編制方案。提議公司高層管理人員的任免、報酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。4根據(jù)工作需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理或技術顧問，并決定其報酬。5健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格審批年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資，新開項目和流動資金的使用。6抓好員工的思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力，加強員工隊伍建設，努力建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。7堅持民主集中制的原則，發(fā)揮好“領導班子”的整體作用，充分發(fā)揮各級管理人員和員工的積極性、創(chuàng)造性。8加強企業(yè)文化建設，努力營造獨特的文化氛圍。搞好社會公共關系，塑造公司良好的形象。9加強廉政建設，努力提高各級管理人員的自律意識。0抓好企業(yè)精神文明建設，提高員工道德水準，豐富員工精神生活。工作標準1實現(xiàn)公司的年度經(jīng)營目標及指標。2使公司的日常經(jīng)營管理工作有序進行。3建立健全公司的組織體系和工作體系。4公司的財務工作健康發(fā)展。職業(yè)發(fā)展道路集團總裁或者董事人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1學歷：本科及以上學歷，工商管理，企業(yè)管理等相關專業(yè)。2培訓：職業(yè)經(jīng)理人培訓，領導技巧培訓，企業(yè)管理培訓。工作經(jīng)驗：本行業(yè)年以上工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1掌握公司經(jīng)營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。2具優(yōu)強的決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，督導下屬能力，社會交際能力及語言文字能力。3懂國家經(jīng)濟相關政策法規(guī)，熟悉經(jīng)濟合同法、稅法及財經(jīng)紀律。4能接受新觀念、新事物，對外部環(huán)境的不斷變化能有敏銳的觀察、判斷能力，并善于應變，敢于求新，W授權。其他要求：良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

O_1崗位定義崗W人力資源總監(jiān)崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室，舒適，無職業(yè)病危險1上級：總經(jīng)理下級：人力資源助理內(nèi)部客戶：所有員工外部客戶：勞動部門、學校、政府、培訓機構總經(jīng)理1人力資源助理工作概述（目的和性質）規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作職責1參與公司重大發(fā)展項目，經(jīng)營策略以及重大公司政策規(guī)章的討論及制訂2編制公司人力資源規(guī)劃，組織公司人員招聘活動3建立健全公司人力資源管理制度，辦理公司員工人事變動事宜4負責勞動合同的修訂和管理工作，指導全國分公司開"動體系的管理5制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施6組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期進行中高層員工考核7建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)8接受公司其它部門員工對上級領導的意見反饋，撰寫調(diào)查報告，報總經(jīng)理處理9塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。工作標準1公司人力資源戰(zhàn)略的有效性。2公司人力資源管理體系的有效，能促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。3提供的人力資源方面的建議分析深刻可行。4公司員工團隊成長快速并具有良好的團隊合作性。職業(yè)發(fā)展道路向集團經(jīng)理和股東方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：本科以上學歷。、專業(yè)：人力資源、管理或相關專業(yè)。、培訓：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。工作經(jīng)驗：本行業(yè)年以上工作經(jīng)驗。所需知識和技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的Y解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。其他要求：良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日O_1崗位定義崗W商務文員組長崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：人力資源總監(jiān)下級：商務文員內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶行政主管1商務文員工作概述（目的和性質）組織下屬員工做好公司日常行政事務工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。工作職責做好公司日常前臺業(yè)務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢提高公司運作效率。參予培訓及考核商務文員。采購、分發(fā)、管理辦公文具，并每月月報。每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設計業(yè)務部。管理保持前臺及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補充公司資料架資料。每周更新市場廣告通知欄。每月更新公司內(nèi)部通訊錄，并發(fā)放到相應的單位。接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。轉接總機電話，收發(fā)信件和報刊。安排約會、會議，發(fā)放各種通知等。發(fā)放、管理各種業(yè)務表格。打印、復印各種文件、資料。協(xié)助收發(fā)傳真。協(xié)助管理部的人事招聘工作（通知應聘人員、安排招聘場地等）。完成領導交辦的其它工作。工作標準1公司前臺事務有序進行，各種資料物品有序使用。2所有信件和咨詢電話保證及時分發(fā)傳達，做到準確率，及時率。3領導交付的任務能夠及時完成。職業(yè)發(fā)展道路向行政主管、業(yè)務部經(jīng)理發(fā)展。人員要求性別女年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷，秘書、E等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日崗位說明書崗位說明書崗位說明書I_L1崗位定義崗W商務文員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：商務文員組長下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶商務文員組長1工作概述（目的和性質）安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。工作職責1做好公司日常前臺業(yè)務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢提高公司運作效率。2采購、分發(fā)、管理辦公文具，并每月月報。3每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設計業(yè)務部。4管理保持前臺及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補充公司資料架資料。5、每周更新市場廣告通知欄。6、每月更新公司內(nèi)部通訊錄，并發(fā)放到相應的單位。7接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。8轉接總機電話，U^信件和報刊。9安排約會、會議，發(fā)放各種通知等。0發(fā)放、管理各種業(yè)務表格。11、打印、復印各種文件、資料。12、協(xié)助收發(fā)傳真。3協(xié)助管理部的人事招聘工作（通知應聘人員、安排招聘場地等）。4完成領導交辦的其它工作。工作標準1公司前臺事務有序進行，各種資料物品有序使用。3所有信件和咨詢電話保證及時分發(fā)傳達，做到“"錯誤。4領導交付的任務能夠及時完成。職業(yè)發(fā)展道路商務文員組長或者行政文員人員要求性別女年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷，秘書、E等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：、溝通能力強。、良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日I_L1崗位定義崗W行政文員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：行政主管下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶行政主管1工作概述（目的和性質）協(xié)助上級完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。工作職責做好公司日常行政工作，保證公司業(yè)務的順利開展有高效的后勤支持。搜集當月所有的施工圖及效果圖電子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指日前）。每周至少一次考勤抽查并登記，月底考勤統(tǒng)計。每月搜集各部需要上交的資料（如考勤卡原件，效果圖申請單原件，咨詢記錄表原件，補調(diào)休單原件，請假單原件，外出單原件，查崗記錄原件）等，檢查并整理后交副總。及時輸入客戶記錄，固定資產(chǎn)記錄，并對數(shù)據(jù)庫保密（各部門經(jīng)理可查本部門的數(shù)據(jù)，個人可查自己的有關信息）。整理并上交效果圖統(tǒng)計月報。每月向工程部確認樣板工地名單，并發(fā)放到各部門。管理、保存簽單協(xié)議及合同。協(xié)助項目管理員報建的各種手續(xù)及做好相應記錄及輸入工作。辦公用品的采購、管理及維護（人員離職時將辦公用品入庫，到職時安排所需用品）、統(tǒng)計、盤點，元以上辦公用品的統(tǒng)一采購，提供有關辦公用品供應商的信息（包括聯(lián)系方式，價格等）。新員工培訓（公司有關的行政政策、規(guī)定，以及商務文員的崗位要求等）。管理公章（臨時外出時公章交前臺商務文員保管，并交待蓋單規(guī)定）。辦公室日常行政事務。處理與大樓物業(yè)管理處有關的各種事情，維護與大樓物業(yè)管理的關系。公司與各部門的溝通，如文件下達、會議安排，活動通知等。檢查辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生、整潔。協(xié)助公司組織各種業(yè)務和非業(yè)務活動，在集團大型咨詢活動中充當前臺。協(xié)助設計業(yè)務部人員在公司圖庫中查找有關信息。協(xié)助其它部門的文字錄入工作。協(xié)助管理部的人事招聘工作（部分人員初次面試，人員安置，新員工培訓等）。工作標準1公司日常行政工作有序進行。2相關手續(xù)辦理得當，保管得當。3能即使準確的想公司提供各種數(shù)據(jù)。、做好公司員工支持工作，員工滿意度高。職業(yè)發(fā)展道路行政主管人員要求性別女年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷。、專業(yè)：秘書、中文等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精彳神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日I_L1崗位定義崗W設計總監(jiān)崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：總經(jīng)理下級：設計組長內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶總經(jīng)理1設計組長工作概述（目的和性質）引導設計潮流，倡導設計藝術，將本公司的質量方針、質量目標行之有效地貫徹落實到每單裝飾、設計工程和每位設計師身上。監(jiān)督審查設計方案及施工圖等的輸出，把好設計質量關。工作職責1以顧客為關注焦點，經(jīng)常了解顧客的要求。2制定完善設計師的工作準則和職責。3規(guī)劃、細化各項測量的質量目標和指標，并落實到人。4對下屬設計師的工作經(jīng)常進行檢查和指導。5負責監(jiān)督審查核對設計方案、效果圖、施工圖，發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進，把好設計質量關。6分析和評價現(xiàn)狀，對設計方法進行不斷地持續(xù)改進。7參與圖紙會審，督導施工現(xiàn)場設計交底。8經(jīng)常組織設計師學習，不斷提高設計師的群體設計水平和業(yè)務素質。9主持引導“設計沙龍”黑板報及專家組手稿文本出刊工作。工作標準1設計工作的有序性。2設計任務量的完成情況。3設計圖紙的質量。4設計手稿文本出刊質量。職業(yè)發(fā)展道路向公司股東方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：本科或本科以上學歷、專業(yè)：建筑裝飾、環(huán)境藝術或相關專業(yè)（美術H藝、建筑學、家具設計等）、培訓：受過環(huán)藝設計相關培訓工作經(jīng)驗：有三年或以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1能準確把握行業(yè)內(nèi)設t虎勢，高超的藝術設計水平。2良好的管理技巧和溝通技巧。3能承受較大工作壓力。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W設計師組長崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：設計總監(jiān)下級：設計師內(nèi)部客戶：設計業(yè)務部員工外部客戶：客戶設計總監(jiān)1設計師工作概述（目的和性質）實現(xiàn)本公司的質量方針、質量目標，滿意每位顧客，加強設計師管理的進一步規(guī)范化，提高設計質量。工作職責1細化各項可測量的質量目標和指標，落實到本組的每位設計師。2對下屬設計師的工作經(jīng)常進行檢查和指導。3設計方案、施工圖、電路圖進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，把好設計質量關。4參與圖紙會審，督導施工現(xiàn)場設計交底。5分析和評價現(xiàn)狀，對設計方法進行不斷地持續(xù)改進。6帶頭并督促設計師及時跟單，每單工地不少于次。7設計文本清晰明Y，不得馬虎Y事。8現(xiàn)場測量準確無誤。9設計方案合理，選材恰當。0平面創(chuàng)意合理，手繪效果圖新穎、達意明了。、主持“設計沙龍”黑板報及專家組手稿文本出版工作。工作標準1本組設計任務的完成情況。2業(yè)主無投訴。3本組設計師工地開工情況良好。4本組設計方法的改進。職業(yè)發(fā)展道路向設計總監(jiān)方向發(fā)展人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1學歷：本科及本科以上學歷。、專業(yè)：建筑裝飾、環(huán)境藝術或相關專業(yè)（美術H藝、建筑學、家具設計等）。、培訓：受過環(huán)藝設計相關培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1能準確把握行業(yè)內(nèi)設t虎勢，高超的藝術設計水平。2良好的管理技巧和溝通技巧。3能承受較大工作壓力。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W報價師組長崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：業(yè)務部經(jīng)理下級：報價師內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶：客戶業(yè)務部經(jīng)理1報價師工作概述（目的和性質）更好地適應市場的需要，進一步了解顧客消費心理，通過報價窗口更貼切地了解顧客的消費動態(tài)。適應市場變化，提高報價質量，加強報價管理。工作職責、做好報價方面與顧客的溝通工作。2規(guī)劃、細化本組各耐測量的質量目標和指標，并落實到每位報價師。3對下屬報價師的工作經(jīng)常進行檢查和指導。4熟悉圖紙、熟悉市場行情、熟悉市場材料價格。、報價做到準確無誤，杜絕失誤。6統(tǒng)一實行本公司標準價格進行報價。7接收施工圖后，按時做出相應的報價單。不得以任何理由推遲和拒絕報價。8對于“難談”單、“蠻纏”單，必須進行成本核算，把好報價質量關。9督促本組人員協(xié)助設計師的跟蹤已落定的報價單。、監(jiān)督報價師審核施工圖、電腦圖，對不完善及清楚的圖紙予以更改。工作標準、報價準確，無失誤。、報價單及時完成，確保業(yè)務完成。3成本核算準確。4領導本組成員做好報價單的跟蹤審核工作。職業(yè)發(fā)展道路向業(yè)務部經(jīng)壬魴向發(fā)展人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專及大專以上學歷。、專業(yè)：工民建、工程學、工程管理、工程預算等專業(yè)畢業(yè)。3培訓：受過工程預算相關培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：、熟悉市場，圖紙，材料以及公司報價標準。、良好的溝通說服能力。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W三維設計師組長崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：設計總監(jiān)下級：三維設計師內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶：客戶設計總監(jiān)1三維設計師工作概述（目的和性質）領導下屬完成公司的三維效果圖的設計工作，保證公司業(yè)務的順利完成。工作職責1制定完善本工作室的管理制度。2規(guī)則、細化本組各項可測量的質量目標和指標，并落實到每位設計師。3對下屬設計師的工作經(jīng)常進行檢查和指導。4對三維效果圖進行審查、核對、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。5電腦三維效果圖應直觀，表達設計構思明確。6經(jīng)常組織本組設計進行學習。7按時、按量、高質完成本公司下達的各項工作任務。8分析和評價現(xiàn)狀，對電腦三維效果不斷地持繼改進，達到最佳效果。工作標準1本組各項指標設置合理，業(yè)務開展。2本組各項指標任務按時完成。3本組三維效果圖直觀準確，無錯漏。職業(yè)發(fā)展道路向設計組長方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：本科及本科以上學歷。、專業(yè)：建筑裝飾、計算機、平面設計、工業(yè)設計或相關專業(yè)（美術百、建筑學、家具設計等）。、培訓：受過專業(yè)設計軟件相關培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1熟悉三維效果圖的設計和制作。2有較好的領導能力和溝通技巧。其他要求：、做事細心；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W設計師崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：設計組長下級：內(nèi)部客戶：商務前臺、報價師、施工圖設計師、三維設計師外部客戶：客戶設計組長1工作概述（目的和性質）完成顧客的圖紙設計工作，保證公司業(yè)務的健康開展。工作職責1以顧客為關注焦點，經(jīng)常了解顧客的要求。、做好與顧客的溝通和服務工作。3設計方案盡量滿足裝飾工程的使用功能和實用價值。4設計方案合理，選材恰當。5設計文本清晰明Y，不得馬虎Y事。6現(xiàn)場測量準確無誤。、做到圖紙有會審，施工現(xiàn)場有設計交底。8施工圖尺度準確，細部及?詳盡。9設計師跟單及時，到每單工地不少于次。0服從組長安排、管理。1有投手稿的義務和完成定期的“設計沙龍”黑板報的主辦工作。工作標準1、獨立接洽客戶時的溝通（包括全面理解客戶的設計需求，全面呈現(xiàn)個人的設計理念）。2、個人業(yè)績符合公司所定之業(yè)績?nèi)蝿諛藴剩芡瓿蓚€人年業(yè)績?nèi)蝿?，簽單成功率達到40%）。3、熟練環(huán)境藝術方案設計，保證設計方案能符合建筑工程安全標準并能順利施行。4、熟練制作設計文本，熟練掌握設計方案呈現(xiàn)技巧。職業(yè)發(fā)展道路向設計組長或者設計經(jīng)理方向發(fā)展人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上文化程度。、專業(yè)：建筑裝飾、環(huán)境藝術或相關專業(yè)（美術工藝、建筑學、家具設計等）。、培訓：受過專業(yè)技術知識教育或培訓。工作經(jīng)驗：有一定的相關專業(yè)工作經(jīng)驗，擅長手繪。所需知識和技能：i具有建筑裝飾、環(huán)境藝術的專業(yè)知識。、有高度的責任心，協(xié)助組長開展工作。3具有講解傳授知識的能力和技巧。4善于溝通上下級關系。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W報價師崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：報價組長下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶：客戶報價組長1工作概述（目的和性質）依據(jù)設計師為業(yè)主提供的設計圖紙，向業(yè)主提出合理報價，促進業(yè)務的完成。工作職責1顧客至上，服務第一。2負責做好報價方面與顧客的溝通工作。3熟悉圖紙，熟悉市場行情，熟悉市場材料價格。、報價做到準確無誤，杜絕失誤。5統(tǒng)一實行本公司標準價格進行報價。6接收施工圖后，半天內(nèi)做出相應的報價單，不得以任何理由推辭和拒絕報價。7對于“難談”單、“蠻纏”單必須進行成本核算，有理有據(jù)說服對方，做到使顧客心悅誠服。、報價師有義務協(xié)助設計師跟蹤已落定的報價單。、報價師要認真審核施工圖及文本，對不完善及不清楚的圖紙予以指出，提請設計師更改。工作標準、報價準確，無失誤。、報價單及時完成，確保業(yè)務完成。3成本核算準確。、公司規(guī)定任務按時完成。職業(yè)發(fā)展道路向報價組長方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上文化程度。、專業(yè)：工民建、工程學、工程管理、工程預算、工商管理等專業(yè)畢業(yè)。3培訓：受過工程預算相關培訓。工作經(jīng)驗：有一年以上同行業(yè)經(jīng)驗。所需知識和技能：具有一定的專業(yè)技術知識。有一定創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、溝通能力強；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W施工圖設計師崗位編號部門管理部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：設計組長下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶：客戶設計組長1工作概述（目的和性質）繪制公司客戶的施工圖，保證工程的順利完成。工作職責、做好與客戶的溝通和服務工作。、做到現(xiàn)場測量準確無誤。3施工圖平、立、剖面尺寸準確，圖標清楚。4天花圖標高及尺寸準確、大樣圖詳盡。5施工圖材料標明清楚、詳細、選材合理。6理解方案設計文本意圖，準確表達在施工圖上。7廚房、衛(wèi)生間設施布置合理恰當。8地面有施工詳圖。9按時完成施工圖。工作標準、現(xiàn)場測量準確。、施工圖準確清楚。3施工圖材料準確合理。4按時完成施工圖。職業(yè)發(fā)展道路向設計師崗位發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上文化程度。、專業(yè)：建筑裝飾、計算機、環(huán)境藝術或相關專業(yè)（美術百、建筑學、家具設計等）。、培訓：才接受過專業(yè)繪圖軟件的培訓，工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：具有一定的專業(yè)技術知識。有一定創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、做事細心；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W電路圖設計師崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：設計組長下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶：客戶設計組長1工作概述（目的和性質）設計滿足施工要求的電路圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質量工作職責1電路布置圖清楚準確。2配電系統(tǒng)圖清楚準確。3電器設備材料表準確、詳細。、照明燈位、插座準確。5電器設備、插座布置合理準確。6電布線走向線徑合理。7漏電開關、空氣開關控制符合要求。8廚房、衛(wèi)生間設施布置合理恰當。9電視、電話、音響布線合理。0按時完成電路圖設計。工作標準1電路圖清楚準確。2布線走向合理。3各種開關控制符合要求。、各類電器布線合理。5電路圖按時完成。職業(yè)發(fā)展道路向設計師方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上學歷。、專業(yè)：建筑設計等相關專業(yè)。、培訓：受過電路設計的專業(yè)培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有一定創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、做事細心；、良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W三維設計師崗位編號部門設計業(yè)務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：三維設計組長下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶：客戶三維設計組長1工作概述（目的和性質）設計滿足施工要求的效果圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質量工作職責、準確無誤完成出圖任務。2效果圖要能直觀表達設計師的方案意圖。3協(xié)助方案設計師洽談方案。4有義務協(xié)助公司整理和保護圖片資料。5盡職盡責，協(xié)助公司參與大項目投標、樣板工程投標。6協(xié)助設計師完善方案，設計2細節(jié)。如：色調(diào)、材質、比例分析、燈光處理等。7妥善保管和維護公司硬件如：電腦、打印機、掃描儀等。工作標準、出圖準確無誤。2公司相關圖片資料保管得當。3協(xié)助公司參與的投標工程中標。4方案細節(jié)準確，業(yè)主和設計師滿意。4各種公砌件保管得當。職業(yè)發(fā)展道路向設計師或者三維設計組長方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上學歷。、專業(yè)：工藝美術設計等相關專業(yè)。、培訓：受過專業(yè)美術制圖培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有一定創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、做事細心；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W工程部經(jīng)理崗位編號部門工程部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：總經(jīng)理下級：項目組主管（質檢主管）內(nèi)部客戶：公司設計師、工程操作人員外部客戶：客戶總經(jīng)理1項目組主管工作概述（目的和性質）全面領導和開展工程部各項工作。工作職責1組織制訂工程部年度、季度、月度工作計劃并將其分解落實。2對工程部的工作實行全面領導。、組織召開項目組主管會議，聽取工作匯報，安排布置各個時期的主要工作，并提出具體要求。4組織項目組主管和項目管理員進行必要的學習，不斷提高其思想道德水平和組織管理能力。5對各項目組主管工作實行目標責任管理，嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有功則賞，有過必罰。6強化員工質量意識，經(jīng)常組織開展質量大檢查，揮動“質量錘”，嚴把質量關，不斷提高工程質量。7抓好項目管理員的教育管理工作，定期召開項目管理員大會，對他們的工作提出具體要求，不斷提高項目管理員的管理水平。、切實抓好安全、文明施工，確保員工人身安全和工地安全，每個工地都要樹立公司文明形象。9樹立“顧客至上”的服務意識，經(jīng)常與客戶溝通，對客戶的投訴，迅速處理絕不可拖延、推諉。。0根據(jù)工地情況，合理安排項目管理員及工人接受任務。、加強成本管理，建立健全材料領用制度，嚴格審批把關，減少各種浪費。工作標準1工程開工率。2施工安全。3施工質量。4成本控制。5工程結算率。職業(yè)發(fā)展道路向股東經(jīng)理發(fā)展。人員要求性別男年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷，建筑設計，土木工程等相關專業(yè)。、培訓：接受過領導技巧，室內(nèi)裝飾施工技巧的培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的企業(yè)管理水平。具有企業(yè)管理的基本知識。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、協(xié)調(diào)能力強、服務意識好。2良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W項目組主管崗位編號部門工程部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：工程部經(jīng)理下級：項目管理員內(nèi)部客戶：公司設計師、項目管理員（工程監(jiān)理）、工人外部客戶：客戶工程部經(jīng)理1項目管理員工作概述（目的和性質）領導分管的項目組完成業(yè)務指標，處理分管項目組的其他事務。工作職責1對工程部分管的項目組工作負全面責任。2根據(jù)工程部下達的責任指標，結合分管的項目組實際，制定年度、季度、月度實施計劃。3負責召集分管的項目組會議，檢查、督促工作進展，促使各項目組工作正常有序開展。4規(guī)范各項管理制度，做到各項工作有章可循。、做好所屬員工思想教育工作，關4員工，激勵士氣，提—作效率，確保工程部目標的實現(xiàn)。6經(jīng)常深入工地檢查督導工作，嚴把施工質量關。7組織質量檢查、促進員工認真工作，努力提高施工質量。工作標準1項目組工作目標的完成情況。2項目組日常工作有序完成。3施工質量優(yōu)異。4各項管理制度設置合理，嚴格執(zhí)行。職業(yè)發(fā)展道路向工程部經(jīng)理方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷。、專業(yè)：建筑設計，土木工程等相關專業(yè)。、培訓：接受過領導技巧，房屋裝飾施工技巧的培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：能遵守公司各項規(guī)章制度。有一定的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。有f的表達能力和知識講解能力。有責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。具有企業(yè)管理的基本知識。具有進W4、團隊精神和組織紀律觀念。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、責任心強；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W項目管理員崗位編號部門工程部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：項目組主管下級：工人內(nèi)部客戶：公司設計師、工人外部客戶：客戶項目組主管1工人工作概述（目的和性質）對工程項目工作負全部責任工作職責1對項目組工作負全面責任。2根據(jù)工程部下達的責任指標，結合項目組實際，制定月度實施計劃。3負責召集項目組會議，檢查、督促工作進展，促使項目組工作正常有序開展。4規(guī)范各項管理制度，做到各項工作有章可循。、做好所屬員工思想教育工作，關4員工，激勵士氣，提—作效率，確保工程部目標的實現(xiàn)。6經(jīng)常檢查工作，嚴把施工質量關。7經(jīng)常質量檢查、促進員工認真工作，努力提高施工質量。8施工前負責檢查各工種的在用設備，建立健全安全操作規(guī)程，定期檢查設備使用情況，保證設備正常使用；9加強成本管理，建立健全材料領用制度，嚴格把關，減少各種浪費。施工前檢查材料質量。工作標準1項目工作目標的完成情況。2項目日常工作有序完成。3施工材料質量合格。4各項管理制度設置合理，嚴格執(zhí)行。、成本核算準確，節(jié)約成本。職業(yè)發(fā)展道路向項目組主管方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷。、專業(yè)：建筑施工等相關專業(yè)。、培訓：受過材料質量，建筑施工等相關培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：能遵守公司各項規(guī)章制度。有一定的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。有f的表達能力和知識講解能力。具有企業(yè)管理的基本知識。具有進W4、團隊精神和組織紀律觀念。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：、溝通能力強、服務:、良好的團隊協(xié)作精彳意識好；本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W財務部經(jīng)理崗位編號部門財務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：總經(jīng)理下級：財務部員工內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行、集團總經(jīng)理1財務部員工工作概述（目的和性質）領導和主持公司財務部日常工作。工作職責1在總經(jīng)理的直接領導下，具體負責公司財務管理制度的實施和運轉。2負責組織經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，及時組織編制財務預算和結算。3組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，及時提供真實會計核算資料。4貫徹執(zhí)行《會計法》及財務法律，建立健全財務管理的各項制度。5加強財務管理，按月、季、年度編制和執(zhí)行財務計劃，提高資金使用效率，為公司發(fā)展積累資金。6負責與財政、稅務等部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。7嚴格控制費用開支，認真落實物資審批權限費用報銷制度。8審查各單位的開支情況，并轉報總經(jīng)理。9參與公司經(jīng)營管理，圍繞提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當家理財、把關，當好經(jīng)營參謀。0負責做好資金管理，催促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。、做好對成本費用、財務費用和管理費用的監(jiān)控，為公司制定經(jīng)濟責任提供財務依據(jù)。工作標準1、財務指標達成率。2、費用控制指標。3、財務資料審核的準確率。職業(yè)發(fā)展道路向股東經(jīng)理方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：本科以上學歷。、專業(yè)：財會等相關專業(yè)。、培訓：受過財務管理，審計等相關專業(yè)知識培訓。工作經(jīng)驗：年以上財務管理的工作經(jīng)驗。所需知識和技能：、熟悉經(jīng)濟管理、投資決策、財務分析管理、成本會計、審計等，了解行業(yè)方面的知識。2對投資項目進行評估，可行性分析、研究，具有當家理財經(jīng)營管理能力，精通本部門各崗位工作，能運用各種財務報表，有高度的工作責任4，協(xié)助分管副總開展工作。3熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法、商標法、企業(yè)經(jīng)營法等各類經(jīng)濟法規(guī)。、思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：、原則性強。2良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W會計崗位編號部門財務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：財務經(jīng)理下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行財務經(jīng)理1工作概述（目的和性質）在財務經(jīng)理的直接領導下負責公司的會計業(yè)務，對公司資金的使用進行監(jiān)督。工作職責嚴格執(zhí)行會計規(guī)章制度，負責公司會計的業(yè)務，對公司經(jīng)費使用的情況進行監(jiān)督檢查。依法進行會計核算，依法實行會計監(jiān)督，做到會計資料合法、真實、準確、完整。主要負責填制會計憑證，登記會計帳薄，進行財產(chǎn)核查，編制會計報表、款項的收支、債權債務的發(fā)生和結算，資本基金的增減和經(jīng)費的收支。加強資金核算和管理，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充，對違法的收支不予辦理。負責日常會計核算和年終決算以及會計檔案的管理。及時向有關部門報送會計報表，依法納稅。如實反映本單位的財務狀況和經(jīng)營成果，及時向各有關部門報送財務報表，依法計繳稅金。8.做好記賬及會計報表的匯總，及時向有關部門和公司領導報送當月的財務報表。工作標準1、財務指標達成率。2、費用控制指標。3、財務資料審核的準確率。職業(yè)發(fā)展道路向財務經(jīng)理方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上文化程度或助理會計師以上技術職稱，財會等相關專業(yè)、培訓：受過財務管理，審計等相關專業(yè)知識培訓工作經(jīng)驗：年以上財務操作經(jīng)驗。所需知識和技能：1熟悉經(jīng)濟管理、財務分析管理、成本會計、審計等，了解行業(yè)方面的知識。2具有當家理財經(jīng)營管理能力，能運用各種財務報表，有工作責任心，協(xié)助經(jīng)理開展工作。3熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法、商標法、企業(yè)經(jīng)營法等各類經(jīng)濟法規(guī)。4掌握計算機操作的基本技能。、思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：、做事細心。2良好的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W出納崗位編號部門財務部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：財務部經(jīng)理下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行財務經(jīng)理1工作概述（目的和性質）在財務經(jīng)理的領導下做好公司的現(xiàn)金的報銷支付和保管工作工作職責嚴格遵守國家有關規(guī)定和公司的財務制度。協(xié)助財務經(jīng)理和會計共同嚴格把好財務關，對開支要嚴格按制度要求辦理，對未經(jīng)總經(jīng)理審批及違反財務制度的票據(jù)一律拒付。保持良好的服務意識及態(tài)度，按公司要求完成各項收費工作。嚴格按制度做好現(xiàn)金收付工作，按規(guī)定及時做好現(xiàn)金轉存銀行和保管工作，做好現(xiàn)金和有價證券的安全防范工作。負責及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。按指令及時、安全地做好資金劃撥業(yè)務。確認各種報銷憑證手續(xù)齊全有效，逐筆及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬。負責每月各項應收款的催繳工作。9.每月定期向會計上交收付款的原始憑證，按規(guī)定作好核對工作。工作標準1應收款日常帳務處理的及時完成。2發(fā)票正確的保管。3發(fā)出記錄、回執(zhí)記錄保持帳務清楚。4控制應收款情況。職業(yè)發(fā)展道路向會計崗位發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷。財會等相關專業(yè)。、培訓：受過財務管理，審計等相關專業(yè)知識培訓。工作經(jīng)驗：年以上出納相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：具有當家理財能力，能運用財務報表，有工作責任心，協(xié)助經(jīng)理開展工作。了解會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法、商標法、企業(yè)經(jīng)營法等各類經(jīng)濟法規(guī)。思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：、做事細心。2良好F的團隊協(xié)作精神。本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W內(nèi)刊主編崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：總經(jīng)理下級：內(nèi)刊編輯內(nèi)部客戶：公司經(jīng)理、員工外部客戶：行業(yè)協(xié)會、媒體、集團總經(jīng)理1內(nèi)刊編輯工作概述（目的和性質）負責領導下級進行公司內(nèi)部刊物《導報》和《質量簡報》的制作，為公司領導提供其他文字材料工作職責1星藝導報和藝邦質量簡報的編輯，排版，校對。2公司新聞采訪、寫作。3各分支機構宣傳軟文的寫作。4各分公司通訊聯(lián)系，約稿。5向公司領導提供文字材料。6公司宣傳冊的編輯，排版，校對。工作標準1內(nèi)刊稿件在。2內(nèi)刊稿件內(nèi)容無錯漏。3公司新聞等其他信息報道及時準確。職業(yè)發(fā)展道路向部門經(jīng)理崗位發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：大專以上學歷。、專業(yè)：新聞、中文等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、新聞編輯等相關培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1有很強的文字功底。2熱愛文字工作，做事踏實，能吃苦。3溝通能力強，有一定的領導能力。其他要求：、做事積極主動；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W內(nèi)刊編輯崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：內(nèi)刊主編下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：集團內(nèi)刊編輯1工作概述（目的和性質）在內(nèi)刊主編的領導下進行導報等企業(yè)刊物的編輯，校對等工作工作職責、內(nèi)刊文章的撰與，編輯，校對。、公司新聞的采訪編寫。、新聞材料的約稿，修改。工作標準1內(nèi)刊稿件質量好。2內(nèi)刊稿件內(nèi)容無錯漏。職業(yè)發(fā)展道路向內(nèi)刊主編發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：本科以上學歷。、專業(yè)：新聞、中文等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、新聞采編等相關培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1有很強的文字功底。2熱愛文字工作，做事踏實，能吃苦。3溝通能力強。其他要求：、新聞敏銳性強；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W人力資源助理崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：人力資源總監(jiān)下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：勞動局、學校、培訓機構、人才市場中心人力資源總監(jiān)1工作概述（目的和性質）執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標規(guī)劃。工作職責協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。管理員工信息資料及各類人事資料。辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。辦理各類職稱評定。辦理勞動年檢。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。工作標準1各種資料（表格，制度）制訂合理，保存得當。2公司各項具體人事工作（招聘，薪酬，培訓，社保等）進行有序正常。3各種職稱評定和勞動年檢順利辦理。職業(yè)發(fā)展道路向人力資源主管方向發(fā)展。人員要求性別不限年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：本科以上學歷。、專業(yè)：人力資源、勞動經(jīng)濟、4理學、管理學等相關專業(yè)。、培訓：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。工作經(jīng)驗：年以上相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1熟悉國家相關法律法規(guī)；、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實。、熟練使用相關辦公軟件。其他要求：、原則性強、溝通能:、良好的團隊協(xié)作精彳力好；本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W行政主管崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：總經(jīng)理下級：行政助理內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、集團總經(jīng)理1行政助理工作概述（目的和性質）安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。工作職責組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。公司公章的管理，證照年檢。分支機構的開辦以及相關需求。電話以及網(wǎng)絡業(yè)主咨詢，投訴的管理。完成直屬上司交辦的臨時性工作。工作標準1公司行政事務處理及時得當。2公司內(nèi)部文件管理得當。3相關數(shù)據(jù)記錄準確，能隨時備查。4公章管理得當，不在不當處使用。、證照年檢及時。職業(yè)發(fā)展道路向業(yè)務部經(jīng)壬魴向發(fā)展人員要求性別女年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷。、專業(yè)：秘書、行政管理等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：1較強的管理能力。、熟練使用辦公軟件。、熟練使用操作辦公自動化設備。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。工作細致認真，謹慎細4、責任4強。、具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。其他要求：、做事細心；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W行政助理崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：行政主管下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、集團行政主管1工作概述（目的和性質）協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。工作職責1接聽轉接辦公室電話。2收發(fā)傳真、郵寄文件。3接待訪客。4整理內(nèi)部的相關文件。5記錄業(yè)主的投訴。6分公司相關款項是否到賬。、記錄并分發(fā)各分公司所需物品。工作標準1公司行政事務處理及時得當。2公司內(nèi)部文件管理得當。3相關數(shù)據(jù)記錄準確，能隨時備查。職業(yè)發(fā)展道路向行政主管方向發(fā)展。人員要求性別女年齡歲以上語言普通話流利教育背景及培訓、學歷：中專以上學歷。、專業(yè)：秘書、中文等相關專業(yè)。、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗：年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力和溝通能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：、做事細心；、良好的團隊協(xié)作精彳本崗位任職者日期：年月日本崗位直接上級日期：年月日人力資源部復核日期：年月日

I_L1崗位定義崗W策劃主管崗位編號部門品牌事業(yè)部級別崗位環(huán)境辦公室舒適無職業(yè)病危險上級：總經(jīng)理下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、廣告公司、房地產(chǎn)總經(jīng)理1工作概述（目的和性質）負責公司宣傳活動的策劃方案與執(zhí)行。工作職責1公司品牌形象設計