精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)項目總結(jié)要求每個學員完成以下內(nèi)容的總結(jié)：1.項目整體業(yè)務(wù)介紹；2.項目所用到的框架和技術(shù)；3.個人在項目承擔了什么角色，完成了什么任務(wù)；4.遇到了什么困難，如何解決的；5.通過這個項目我們對個人第一階段的學習如何評價（掌握了那些知識點，那方面的知識還是比較弱，如何補救）；學生信息管理系統(tǒng)：一、本系統(tǒng)可由管理員、教師、學生登錄：登錄名：學生學號、教師編號、管理員編號密碼：默認為二、操作權(quán)限管理員操作權(quán)限：增加、修改、刪除管理員信息、教師信息、學生信息、班級信息、課程信息等。教師操作權(quán)限：修改個人信息，增加、修改、刪除個人所授課程信息、學生信息、班級信息、課程信息等。學生操作權(quán)限：修改個人信息，增加、修改、刪除個人選課信息，查詢成績等。三、開發(fā)過程中遇到的問題：1、管理員權(quán)限分配問題。2、更新操作（如何獲取選中的行的值到界面上）。3、刪除操作（設(shè)計主外鍵的刪除操作）--先刪除子表（子記錄），再刪除主表（主記錄）。4、在使用java編寫SQL語句時要注意char型、string型。。要加單引號（否則會亂碼）5、在做學生選課管理時，無法確定學生信息（通過設(shè)計的登錄信息解決）。6、學生、教師、管理員權(quán)限不同，那么在登錄時如何控制（分別建立三個主要界面，在登錄時實例化不同的主界面）7、插入、更新、刪除操作時如何考慮數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的一致性。比如說：插入選課表的同時要在成績表中插入選課信息及成績，成績默認為0。8、進行插入操作時，如何控制編號，也就是自動增長1。(管理員登陸及操作權(quán)限)1、在管理員登錄后，對學生的選課查詢、成績查詢不能夠根據(jù)增加界面上選擇的學生姓名動態(tài)的顯示（通過調(diào)用重新獲取tabel中的model方法來更新表格的數(shù)據(jù)）。2、對教師信息的管理。3、對管理員信息的權(quán)限控制（在此為了簡化系統(tǒng)，假設(shè)每個管理員都可以修改和刪除任意一個管理員信息，而在實際生活中是不可以的。實際生活中每個管理員四、技術(shù)框架：系統(tǒng)架構(gòu)：JDBC數(shù)據(jù)庫連接、myeclipse數(shù)據(jù)庫：mysql應(yīng)用服務(wù)器：tomcat6.0參考案例：系統(tǒng)簡介：人力資源管理系統(tǒng)（HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。系統(tǒng)功能：一、系統(tǒng)管理1、員工管理包括正式員工，試用期工，實習員工2、部門管理用戶可以對部門進行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢约磿r查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。3、職務(wù)及崗位管理用戶可以對職務(wù)和崗位進行設(shè)計和撤銷。對崗位編制進行管理?？梢詾槁殑?wù)及崗位建立說明書。可以實時統(tǒng)計通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表，可以隨時了解企業(yè)編制情況。3、模型化管理用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標庫來構(gòu)建。4、角色管理根據(jù)系統(tǒng)功能及實際使用情況，安不同的人員進行角色化管理5、權(quán)限分配分角色指定相關(guān)人員，并角色分配相應(yīng)功能權(quán)限。三、合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。四、薪酬管理用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目?？蓪崿F(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計稅。支持年終獎的十二個月分攤計稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。薪酬發(fā)放支持標準的工作流審批。員工可以在線進行薪酬申訴。每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報表，包括：各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。五、社保管理用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算。可以工資計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。社保報表。六、績效管理系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿?wù)發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算?？己私Y(jié)果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的績效工資。員工可以在線進行考核申訴與反饋。系統(tǒng)內(nèi)置績效報表，包括：績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表?？冃?shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。七、考勤管理與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期?？记跀?shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報表。八、培訓管理培訓管理員可以向員工進行培訓需求調(diào)查。各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃內(nèi)容包括培訓的時間、地點、參與人、預(yù)算等。培訓計劃可以在線申報。由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。培訓記錄自動記入員工檔案。培訓資源管理?？梢怨芾砼嘤栒n程、培訓機構(gòu)、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。培訓數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。系統(tǒng)內(nèi)置培訓報表，包括：各部門培訓計劃費用統(tǒng)計表、各部門培訓計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓實施費用統(tǒng)計表、各部門培訓實施人數(shù)統(tǒng)計表、各部門實施費用明細表等。九、招聘管理用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷可以詳細記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，