精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)生產(chǎn)部員工守則適用范圍適用于所有生產(chǎn)部正式及臨時員工勞動紀律堅守工作崗位，上班時間員工應做到不離崗，不串崗，不干私活，不利用工作之便跨部門閑聊，躲在隱蔽處睡覺，或者坐在流水及工作臺上閑聊，不得妨礙他人工作。嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)定，正確使用勞防用品，不冒險作業(yè)，不違章指揮和操作。辦公及生產(chǎn)場所內(nèi)禁止大聲喧嘩，不講粗話臟話，不允許有打架、斗毆、賭博等行為，對人應用文明語言稱呼。愛護公司財產(chǎn)，不得損壞公司財物，不得將公司財產(chǎn)占為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。情節(jié)嚴重者將追究法律責任。公司實行員工工資保密發(fā)放制度。員工相互間不得以任何方式傳播，打聽，攀比收入情況，也不得向外界透露自己的工資收入情況，員工如有問題可向人力資源部查詢，核對本人的工資，加班費及福利等情況?？记谥贫葒栏駡?zhí)行考勤制度，員工每天按規(guī)定做好考勤，做到按時上下班，不無故缺勤、不曠工、不早退、不遲到，按規(guī)定的審批程序享用假期。員工應嚴格按照公司規(guī)定的上下班制度，提前10分鐘作上崗前的準備工作?？记诳ㄊ菃T工的考勤依據(jù)，員工上下班應自覺打卡考勤，嚴禁代人或托人打卡考勤，任何代打卡的行為都將受到公司的違紀處罰，如忘記打卡，應及時告訴線長，并將書面確認交給生產(chǎn)主管。工作時間內(nèi)員工不得無故離開工作崗位，因工作需要外出，應事先告知去向和時間，并取得生產(chǎn)主管的同意。生產(chǎn)部員工實行綜合計算工時制。公司根據(jù)生產(chǎn)計劃來安排員工的工作與休息時間，并嚴格按照<勞動法>和有關(guān)部門規(guī)定支付加班工資。員工在正常工作時間內(nèi)因本人原因不能完成本職工作而延長工作時間的，公司不支付加班工資。員工享受任何形式的休假必須事先向生產(chǎn)主管申請并得到批準。如遇到緊急情況而未能事先請假的，應于休假當天及時來電告知部門經(jīng)理或生產(chǎn)主管，恢復上班的當天及時補假，否則作曠工處理。事假每月累計不可超過三天，全年不可超過十五天，半天至一天的事假須提前一天向主管申請并批準，二天至三天的事假須提前五天向主管申請并由部門經(jīng)理批準。離職申請：員工如欲離職須提前一個月向主管提出離職申請，離職當日須填妥離職單辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)離職員工須至少提前三天提出離職申請。工資發(fā)放周期：公司在每月月底發(fā)放勞務工上月的工資(包括加班費,津貼等)。若有勞務人員在當月15日前離職的,則其上月及本月的工資在當月底全部發(fā)放。若勞務人員在當月15日后離職的,則其當月的工資仍在下月底發(fā)放。安全制度防火及安全管理規(guī)定保持車間內(nèi)環(huán)境清潔和出口處及過道的暢通，按各車間規(guī)定的地點放垃圾，各種物料碼放整齊并遠離熱源，嚴禁在出口處、走道處、熱機旁擺放任何物品。嚴格按照操作規(guī)程操作各種設備，嚴禁違章作業(yè)。如遇他人做任何冒險作業(yè)或違章操作，員工有責任制止，并及時向上級主管報告。禁止在受潮和過載的情況下操作各種電氣設備,防止發(fā)生短路,釀成事故。車間內(nèi)禁止使用明火，禁止吸煙。當日工作結(jié)束前，應檢查相關(guān)閥門和開關(guān)，檢查電源是否斷開，確認安全無誤后方可離開。嚴格遵守公司制訂的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，按要求穿戴好工作服和勞防用品,不準違章違規(guī)操作，加強自我勞動保護意識，確保安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時向上級主管反映，并采取相應安全措施。如遇緊急情況，員工將會接到疏散命令并聽到警報聲，此時，請立即停止工作，馬上關(guān)閉機械設備電源，并離開工作場所，迅速疏散撤離至警報解除。撤離時人員應靠右走，不得搶道、前擁，服從協(xié)調(diào)人員和消防人員的指揮。事故處理員工由于玩忽職守，違規(guī)違章操作而造成事故的應擔負相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。如有任何員工在工作時或上下班途中受傷，應于24小時內(nèi)向生產(chǎn)主管及醫(yī)務室報告。獎勵制度公司將通過通報表揚，年度加薪，轉(zhuǎn)正或提升，特殊獎金等方式，對于以下行為予以獎勵：在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)各種缺陷及質(zhì)量問題，有效維護了產(chǎn)品質(zhì)量及安全在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)各種潛在的安全，健康及環(huán)境隱患，并及時提出相應的措施，以防止事故的發(fā)生。員工提出的任何形式的建設性建議并被公司采納。處罰制度紀律處分的種類公司制定員工紀律的目的在于界定作為公司員工在工作中不應為之行為和事項，以保障公司目標得以順利實現(xiàn)和維護員工整體健康，和睦的氛圍。員工如有違紀行為，公司將根據(jù)其違紀的程度給予口頭警告，書面警告，嚴重書面警告，直至立即解除勞動合同或解除聘用合同?？陬^警告＋口頭警告――――――書面警告口頭警告＋書面警告――――――嚴重書面警告書面警告＋書面警告――――――嚴重書面警告口頭警告＋嚴重書面警告――――解雇書面警告＋嚴重書面警告――――解雇如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按上述方法累計升級。員工可以將功抵過，如果獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。輕微違紀――口頭警告有下列情況之一經(jīng)查屬實者，得予口頭警告，口頭警告適用于員工輕微過失行為且能夠立即糾正和認識態(tài)度良好的，包括但不僅限于：無正當并可證明的理由上班遲到，早退一次者；無正當理由擅自離崗，串崗，情節(jié)較輕者；在工作時間內(nèi)電話聊天，玩電腦游戲等娛樂性活動；未經(jīng)許可，在公司正常業(yè)務以外使用公司名稱，公司信息資料用于個人著作，發(fā)表文章，演說或提供證詞；粗魯?shù)难孕泻屯嫘?，談論他人的隱私；工作中粗心大意，不經(jīng)意怠工，影響工作效率和質(zhì)量，情節(jié)輕微者；在履行職責時不按照工作要求與其他員工協(xié)作情節(jié)較輕者；浪費公物，或粗心處理公司辦公設備，用具及其他財產(chǎn)并造成輕微損壞的；初次不遵從主管人員合理指揮或工作分配；不能與同事合作，以至于對工作造成不良影響，因私人原因影響，干擾他人及整條線上的工作；代人或托人打卡考勤；其他情節(jié)較輕的違紀行為。一般違紀――書面警告有下列情況之一經(jīng)查屬實，得予書面警告，書面警告適用于員工較重過錯行為，但能夠糾正錯誤并有良好認識態(tài)度的，包括但不僅限于：在線管理人員疏于履行管理指責，徇私舞弊，袒護下屬；無正當且可證明的理由拒絕執(zhí)行上級指示或安排的生產(chǎn)計劃任務；對上級指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由者；無視工作需要，拒絕回答主管或管理層提出的任何有關(guān)工作的合法問題或者敷衍了事，不給予直接回答；未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入工廠車間者；工作中不負責任，造成人力物力的浪費和損失；粗心處理辦公設備，用具等公司財產(chǎn)并造成損壞的，公司有權(quán)在給予警告的同時要求其賠償相應的經(jīng)濟損失；在嚴禁吸煙區(qū)吸煙；無故曠工一天；對同事惡意攻擊，威脅或誣告?zhèn)巫C而造成事端；對違反公司各項制度規(guī)定的行為或生產(chǎn)，業(yè)務中的責任，質(zhì)量事件知情不報的；違反薪金保密制度，擅自與他人交流有關(guān)薪資方面的信息的；遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具者；違反安全健康操作及質(zhì)量要求規(guī)程但未造成嚴重后果；其他一般違紀行為。嚴重違紀――嚴重書面警告有下列情況之一經(jīng)查屬實，得予嚴重書面警告，嚴重書面警告適用于員工嚴重過錯行為，產(chǎn)生嚴重后果或?qū)編盹L險隱患的。包括但不僅限于：拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從；提供虛假記錄，謀求個人私利，情節(jié)嚴重的；業(yè)績評估為劣等且在限時內(nèi)未改善者泄露職務重要機密者；因拒絕執(zhí)行生產(chǎn)計劃安排或因在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，玩忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到較大損失者；擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；管理人員濫用職權(quán)，在錄用，業(yè)績評估，加薪，提升等方面不公平對待員工或打擊報復；從其他員工或任何與公司有關(guān)的個人或團體處接受或索取金錢，賄賂，不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品；其他嚴重違紀行為。解雇有下列情況之一經(jīng)查屬實，公司將立即解除勞動合同：解雇適用于員工極嚴重過錯行為，同時產(chǎn)生了惡劣的后果和影響的。包括但不僅限于：散布謠言，致使公司聲譽蒙受惡劣影響的；拒絕主管人員合理調(diào)遣，指揮并有侮辱或恐嚇之行為的；違反安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者；無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，聚眾賭博等擾亂公司正常秩序的行為；任何形式的偷竊，利用職權(quán)侵占公司及他人財物的；管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司行為準則等各項規(guī)章制度的活動并造成嚴重后果者；泄露或偷竊公司機密而情節(jié)嚴重者；工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；任何欺騙行為：如偽造學歷，經(jīng)歷；虛報費用報告；騙取各類補貼等；受到司法機關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責任的；嚴重違反社會治安或社會道德準則的行為；玩忽職守，濫用職權(quán)造成公司重大浪費和損失；對公司的財務或名譽或法律方面已造成損害的任何形式的弄虛作假行為；故意隱瞞重大損失，損害或事故不向主管匯報的；無正當理由連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工三個工作日；通過非正常途徑提供虛假的病假、病例證明；其他嚴重的違紀行為。以上提及的種種違紀行為僅為違紀行為的部分表現(xiàn)形式，所列條文并非詳盡。如有任何違紀行為未列在上述各類過失中，公司有權(quán)依慣例或類似行為決定其過失種類。在各類違紀中，公司有權(quán)區(qū)別其嚴重程度而作出相應處理，并保留追究其法律責任及經(jīng)濟責任。投訴和申訴為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，員工可以按下列渠道提出投訴或申訴：第一步：員工應先與自己的直接主管就有關(guān)問題進行討論。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)主管或員工應以書面形式將問題提交上一級經(jīng)理，同時抄送人力資源部備案。第二步：