精品文檔最新公司申請書范文三篇在如今這個(gè)年代，我們會(huì)使用上申請書，我們在寫申請書的時(shí)候要注意語言簡潔、準(zhǔn)確。下面是職場為大家整理的最新公司申請書范文三篇，。最新公司申請書范文xx廠長：您好！本人對我們XXX廠一向保持高度的熱情，只是我是個(gè)怕熱不怕冷的人。如今的天氣讓我度日如年，身上長起紅點(diǎn)發(fā)癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對我個(gè)人在廠里產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。這對我個(gè)人的身體、心理傷害都很大。所以我想請假兩個(gè)月回家休息，希望你們能理解、能批準(zhǔn)。謝謝！申請人：20xx年xx月xx日最新公司申請書范文領(lǐng)導(dǎo):本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會(huì)保險(xiǎn)，并要求單位將應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月直接交付給本人，由本人向政府相關(guān)管理部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。本人承諾單獨(dú)承當(dāng)由此給單位和個(gè)人帶來的各種不利后果，并保證以后不向單位提出關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的任何其他要求，也放棄向勞動(dòng)保障部門申訴和向法院起訴的權(quán)利。申請人：xxxxx年xx月xx日最新公司申請書范文公司領(lǐng)導(dǎo):首先,總結(jié)了第二季度的人員流動(dòng)情況,4月份離任3人(辦公室三人),5月份離任6人(保安一人、廚師兩人、機(jī)修工一人、辦公室兩人),6月份離任9人(保安兩人、廚師兩人、機(jī)修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人?，F(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專員。6月份總共發(fā)布職位7個(gè),每天各刷新4次;招聘共計(jì)打出70余個(gè),來廠應(yīng)聘的共18個(gè),4人留任,1人待定。招聘時(shí)遇到的主要問題如下:1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)歷,稍有經(jīng)歷的都以工資低回絕;2、每月休息少,應(yīng)聘者普遍認(rèn)為休息少。針對員工離任的主要原因也做了調(diào)查和分析^p:局部員工是因?yàn)楣べY待遇偏低,休息少,且認(rèn)為公司喜歡口頭承諾,進(jìn)廠時(shí)條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一局部那么是認(rèn)為在職業(yè)開展上沒有足夠的空間,想學(xué)技術(shù)卻苦于沒有車,無專業(yè)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)等。個(gè)別喜歡搬弄是非的員工是負(fù)能量的傳播者,破壞了團(tuán)隊(duì)和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氣氛,嚴(yán)重影響了正常的消費(fèi)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)開展的第一要素,任何一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺(tái),要么快樂。員工離任的真實(shí)原因往往是某種期望未能得到滿足,假如能管理好員工的期望值,就會(huì)降低離任率。只有把自身的開展與員工的'開展相聯(lián)絡(luò),員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能安康良性開展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點(diǎn)建議:1、試用期滿后,及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇承諾;2、適當(dāng)增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險(xiǎn)一金”、休假福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚(yáng)與鼓勵(lì),對工作上獲得的成績給予肯定也至關(guān)重要,大大增強(qiáng)了員工歸屬感和穩(wěn)定感;3、創(chuàng)造良好的工作氣氛,組織開展集體活動(dòng),增強(qiáng)員工