公務(wù)員制度自考題-4（總分：100.00，做題時間：90分鐘）一、單項選擇題（總題數(shù)：30，分數(shù)：30.00）我國公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，其中“平等”原則指的是（）經(jīng)濟地位B.文化地位C.法律地位D.民族地位（分數(shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員錄用四項原則的含義。［要點透析］所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。平等是正確貫徹競爭與擇優(yōu)原則的前提。公務(wù)員隊伍的“進口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是指（）職務(wù)與級別設(shè)置B.公務(wù)員錄用制度C.公務(wù)員職務(wù)任免與升降制度D.公務(wù)員培訓(xùn)與交流（分數(shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員隊伍的“進口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)。［要點透析］公務(wù)員的錄用制度是公務(wù)員隊伍的“進口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)。它對于保證整個公務(wù)員隊伍的基本素質(zhì)，造就一支精干、高效、廉潔的公務(wù)員隊伍具有非常重要的作用。英國借鑒該國1853年在東印度公司官員任用方式的改革成果建立了（）文官分類與考核制度B.公務(wù)員（文官）錄用考試制度C.公務(wù)員（文官）職務(wù)常任制度D.公務(wù)員培訓(xùn)制度（分數(shù)：1.00）A.丿C.D.解析：我國公務(wù)員錄用的行為主體是（）年滿十八周歲的中國公民B.國家機關(guān)C.主任科員D.參照管理機關(guān)分數(shù)：1.00）A.C.D.解析：［解析］本題考查我國公務(wù)員錄用的行為主體。［要點透析］錄用的行為主體是國家機關(guān)，錄用的對象是國家機關(guān)系統(tǒng)外的公民、學(xué)生或工作人員關(guān)于適用非公開競爭性考試辦法的情況，下列說法錯誤的是()因犯罪受過刑事處罰的B.因?qū)I(yè)特殊，難以形成競爭的C.因職位特殊不宜公開招考的D.錄用主考機關(guān)規(guī)定的其他適用情況(分數(shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查非公開競爭性考試的適用情況。［要點透析］適用非公開競爭性考試辦法的情況有：因職位特殊不宜公開招考的；因?qū)I(yè)特殊，難以形成競爭的；錄用主考機關(guān)規(guī)定的其他情況。選項A不符合要求。我國擇優(yōu)錄用公務(wù)員的方法是()公開競爭性考試B.心理測試嚴格考察D.考試與考察相結(jié)合(分數(shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本題考查我國擇優(yōu)錄用公務(wù)員的方法。［要點透析］擇優(yōu)的方法是考試與考察相結(jié)合，即通過筆試、面試與能力測驗等方法考試后，將合格者中的優(yōu)秀者再通過錄用考察，挑選其中最優(yōu)秀的人錄用為公務(wù)員。在我國公務(wù)員錄用考試的實踐中，若進行結(jié)構(gòu)化面試，則面試考官委員會的人員組成應(yīng)為()3?5名B.2?6名C.4?8名D.5?9名(分數(shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本題考查結(jié)構(gòu)化面試的面試考官人數(shù)。［要點透析］結(jié)構(gòu)化面試是由5?9名人員組成面試考官委員會，對應(yīng)試者就個人的經(jīng)歷、求職動機、興趣以及與報考職位相關(guān)的知識和建議等問題連續(xù)發(fā)問，以測試其語言表達能力、實事求是能力、隨機應(yīng)變能力等。公務(wù)員考試錄用中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()體檢B.資格審查C.公開考試D.錄用考察（分數(shù)：1.00）A.B.C.D.丿解析：［解析］本題考查公務(wù)員考試錄用中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。［要點透析］錄用考察是對考試合格的錄用候選人進行的實際考察和審核，這一程序是公務(wù)員錄用中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公務(wù)員考試錄用的最后一個環(huán)節(jié)是（）資格審查B.錄用考察C.體檢D.錄用（分數(shù)：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］本題考查公務(wù)員考試錄用的最后一個環(huán)節(jié)。［要點透析］公務(wù)員錄用的程序按照順序排列是：發(fā)布招考公告、資格審查、對審查合格者進行公開考試對考試合格者進行考察、體檢以及錄用。在何種情況下，被錄用的公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)宣布無效的違紀責(zé)任后果（）不按編制限額進行錄用的B.不按所需職位要求進行錄用的C.不按規(guī)定的資格條件進行錄用的D.上述三種情況都應(yīng)承擔(dān)（分數(shù)：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］本題考查承擔(dān)違紀責(zé)任的條件。［要點透析］在錄用工作中，招錄機關(guān)或公務(wù)員（責(zé)任人）出現(xiàn)違紀的條件有：不按編制限額進行錄用；不按所需職位要求進行錄用；不按規(guī)定的資格條件進行錄用；不按規(guī)定的程序進行錄用。根據(jù)我國《公務(wù)員法》，評價公務(wù)員的主要依據(jù)是（）能B.勤C.績D.廉（分數(shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］本題考查評價公務(wù)員的主要依據(jù)。［要點透析］在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員的考核要著重考核工作實績，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。最基本、最主要的考核形式是()平時考核B.晉升考察C.領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作D.定性考核(分數(shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員考核中最基本、最主要的考核形式。［要點透析］公務(wù)員考核要求在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進行，他們對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長負責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。與錄用考察和晉升考察相比，公務(wù)員年度考核具有自身的特點，其中不包括()范圍廣泛B.對象特定C.定期進行D.目的單一(分數(shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員年度考核的特點。［要點透析］公務(wù)員年度考核具有以下三個特點：范圍廣泛；定期進行；目的單一確?？己丝陀^公正的重要手段是()劃分考核等次B.分類考核原則C.定性與定量相結(jié)合D.民主公開原則(分數(shù)：1.00)A.B.C.丿解析：考核工作的歸宿和落腳點是()實現(xiàn)客觀公正B.群眾參與考核C.考核結(jié)果的使用D.工作實績的考核(分數(shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員考核工作的歸宿和落腳點。［要點透析］公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來。考核結(jié)果能否被合理使用關(guān)系到考核本身的意義和價值。考核結(jié)果的使用應(yīng)是考核工作的歸宿和落腳點，這樣考核才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的()10%以內(nèi)，最多不超過15%B.15%以內(nèi)，最多不超過20%C.20%以內(nèi)，最多不超過25%D.25%以內(nèi)，最多不超過30%(分數(shù)：1.00)A.丿C.D.解析：公務(wù)員年度考核的第一項程序是()個人總結(jié)B.民主測評C.調(diào)查核實D.個別談話(分數(shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員考核的程序。［要點透析］個人總結(jié)是年度考核的第一項程序。它要求被考核的公務(wù)員對自己本工作年度德、能、勤、績廉等方面的基本表現(xiàn)進行總結(jié)，一般要求寫成書面材料，并在一定范圍內(nèi)進行口頭總結(jié)。公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，應(yīng)給予()降低一個職務(wù)層次任職B.晉升一個工資檔次C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)D.享受年度考核獎金(分數(shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員考核結(jié)果的使用。［要點透析］公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的按照下列規(guī)定辦理：對其誠勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。我國新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，則()A.只定等次，不寫評語B.只寫評語，不定等次C.不寫評語，也不定等次D.既寫評語，又定等次分數(shù)：1.00)A.丿C.解析：［解析］本題考查新錄用公務(wù)員的考核。［要點透析］新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)我國對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員采取的考核方式是()A.季度考核B.年度考核C.屆中考核D.屆末考核(分數(shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員的考核方式。［要點透析］從我國的實踐情況看，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初進行。對領(lǐng)導(dǎo)成員則普遍采取屆中、屆末考核的方式。保證機關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑是()A.公務(wù)員錄用考試B.職務(wù)任免與升降C.公務(wù)員職務(wù)回避D.組織考察(分數(shù)：1.00)A.丿C.D.解析：由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式是()A.選任制B.聘任制C.委任制D.準(zhǔn)選任制(分數(shù)：1.00)A.B.丿D.解析：黨和國家管理干部的一項根本原則是()A.堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)B.貫徹任人唯賢原則C.革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針D.黨管干部原則(分數(shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本題考查黨和國家管理國家干部的根本原則。［要點透析］黨管干部原則是黨和國家管理干部的根本原則。在公務(wù)員任職中具體貫徹這一原則時主要應(yīng)做到：一是黨組織依照法定程序向各級人民代表大會推薦、建議任用各級政府組成人員；二是監(jiān)督政府組成人員中的共產(chǎn)黨員。不實行聘任制的公務(wù)員職位主要是()A.專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職位B.專業(yè)性較強的非領(lǐng)導(dǎo)職位C.涉及國家秘密的職位D.上述三類都符合(分數(shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查不實行聘任制的公務(wù)員職位。［要點透析］根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制我國公務(wù)員主要的任用方式是()A.選任制B.委任制C.聘任制D.任期制(分數(shù)：1.00)A.丿C.D.解析：下列屬于委任制公務(wù)員單純性免職情形的是()A.非公派離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的B.受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的C.調(diào)出機關(guān)的D.上述三種都符合(分數(shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查委任制公務(wù)員的免職情形。［要點透析］委任制公務(wù)員單純性免職的情形包括：非公派離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；退休的。初任法官、檢察官公開選拔對象的要求是()必須是通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員必須符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求必須具有法律或相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷三個條件必須同時具備分數(shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查初任法官、初任檢察官的公開選拔。［要點透析］法官法、檢察官法規(guī)定，初任法官、檢察官采用嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格并且具備法官、檢察官條件的人員中提出人選。準(zhǔn)選任制公務(wù)員職務(wù)任免中最為常見的形式是（）A.直接免職B.辭職C.兼職D.直接選聘（分數(shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］本題考查準(zhǔn)選任制公務(wù)員的任免。［要點透析］有關(guān)機關(guān)認為準(zhǔn)選任制公務(wù)員不適合繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)時，可以決定免去其職務(wù)，不必使用罷免撤職、辭職等方式。這種直接免職的形式是準(zhǔn)選任制公務(wù)員職務(wù)任免中最為常見的。我國任職前公示制度對公示時間規(guī)定為（）A.5?10天B.7?15天C.8?20天D.10?21天（分數(shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］本題考查任前公示時間。［要點透析］公示期一般以7?15天為宜。在實際操作中，確定公示時間既要有利于群眾反映意見，又要有利于提高工作效率。下列屬于任職試用期制度的適用范圍的是（）紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政協(xié)工作機構(gòu)（含派出機構(gòu)）的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上述三種都符合（分數(shù)：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］本題考查公務(wù)員任職試用期制度的適用范圍。［要點透析］試用期制度主要適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：黨委、政府工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；人大、政協(xié)工作機構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。二、多項選擇題（總題數(shù)：5，分數(shù)：10.00）在我國公務(wù)員錄用中，貫徹“公開考試”原則的方式主要有（）(分數(shù)：2.00)利用廣播電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具公開發(fā)布丿在法定刊物或報紙上發(fā)表丿設(shè)立錄用咨詢中心 丿舉行錄用考試說明會丿在臨時報考中，招錄機關(guān)發(fā)布正式文告或郵寄招考簡章丿解析：在公務(wù)員錄用考察中，需要回避的情況有()(分數(shù)：2.00)與被考察者有夫妻關(guān)系的V與被考察者是直系血親關(guān)系的V與被考察者是三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的V與被考察者是近姻親關(guān)系的V以上情況均應(yīng)回避V解析：［解析］本題考查公務(wù)員錄用考察中需回避的情況。［要點透析］在需要回避的情況中，考察被考察者是否履行職務(wù)應(yīng)回避的情況，主要考慮其所報考的國家機關(guān)是否有應(yīng)試者的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等。公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別主要體現(xiàn)在()(分數(shù)：2.00)根本性質(zhì)不同目的不同V法律依據(jù)不同 V考核組織不同 V考核方法和程序不同V解析：根據(jù)中國《公務(wù)員法》，公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括()(分數(shù)：2.00)TOC\o"1-5"\h\z德V能V勤V績V廉V解析：［解析］本題考查公務(wù)員考核的內(nèi)容。［要點透析］《公務(wù)員法》明確規(guī)定：“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤績、廉，重點考核工作實績”。公務(wù)員競爭上崗工作程序主要包括()分數(shù)：2.00)制定并公布實施方案V報名與資格審查V筆試、面試V民主測評、組織考察丿黨委討論決定、辦理任職手續(xù)丿解析：三、簡答題(總題數(shù)：4，分數(shù)：24.00)簡述公務(wù)員錄用考試中筆試與面試的優(yōu)缺點。分數(shù)：6.00)正確答案：((1)筆試的優(yōu)點有：經(jīng)濟性，可以在同一時間對大批人員在不同地點進行考試?？陀^性，主考人與應(yīng)試者不直接接觸，評卷有客觀尺度。廣博性，一張試卷可以出多學(xué)科的不同類型的題目。筆試的缺點主要是：不易考察應(yīng)試者的實際工作能力。面試的優(yōu)點有：可以彌補筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達能力、社交能力、誠實程度、開拓精神、應(yīng)變能力、舉止、儀表、氣質(zhì)等。面試的缺點主要是：評分時易受主考人員主觀印象的影響。)解析：我國公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有哪些?分數(shù)：6.00)正確答案：(公務(wù)員錄用考試不僅考察應(yīng)試者的知識和專業(yè)水平，而且更著重考察他們研究、分析和解決實際問題的能力?？荚噧?nèi)容大致可分三個方面：知識測驗：主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分?；A(chǔ)知識主要是指擔(dān)任公務(wù)員必備的基本知識，如政治理論方面的哲學(xué)、鄧小平理論與“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等理論，法律，行政管理，公文寫作，科技，申論與行政職業(yè)能力測驗等；專業(yè)知識主要是指從事某一專業(yè)或職位所必備的業(yè)務(wù)知識。智力測驗：又叫能力測驗，主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達能力以及語言關(guān)系能力等一般能力進行考察的綜合測驗。技能測驗：主要考察應(yīng)試者處理實際問題的速度與質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識與智力運用的程度和能力。)解析：簡述我國公務(wù)員年度考核達到基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。分數(shù)：6.00)正確答案：(公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般。履行職責(zé)的工作能力較弱。工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。)解析：簡述降職與行政處分的區(qū)別。分數(shù)：6.00)正確答案：(在我國，公務(wù)員降職不是一種行政處分。因此，不能將降職視為組織對公務(wù)員的懲戒性行為。降職與行政處分是有明顯區(qū)別和界限的。引起降職的原因有相當(dāng)一部分是客觀上造成的，如工作需要、機構(gòu)調(diào)整或職位變遷等。即使降職是由于公務(wù)員主觀因素引起的，如不稱職，不勝任現(xiàn)職等，它所依據(jù)的條件與行政處分依據(jù)的條件也明顯不同。因此，對降職管理的公務(wù)員必須把握與處分措施的政策界限。受行政處分，如降級、撤職的公務(wù)員，與受降職管理的公務(wù)員，在其所受的待遇方面也是不同的。)解析：四、論述題(總題數(shù)：2，分數(shù)：26.00)試述公務(wù)員的錄用程序。分數(shù)：13.00)正確答案：((1)發(fā)布招考公告。在進行考試之前，招錄機關(guān)要通過公開渠道，利用各種傳播工具公告招考事項，最大限度地使有報考資格的人都能報名。招考公告內(nèi)容應(yīng)包括：招錄的職位、名額，報考的資格條件，報名的方式、時限、考試的內(nèi)容、科目、時間、地點和區(qū)域分布，報考需提交的申請材料以及其他注意事項等。(2)資格審查。公民報名后，招錄機關(guān)應(yīng)對應(yīng)試者進行資格審查，檢查并鑒別各種資格證明材料的可靠程度，看其是否具備基本條件和所報職位需要的專業(yè)條件。經(jīng)審查，符合報考資格的，正式批準(zhǔn)其參加考試。對審查合格者進行公開考試。公務(wù)員的錄用考試采用公開的方式進行。通過筆試、面試與實際操作等三種方式考察應(yīng)試者的知識、能力和經(jīng)驗的優(yōu)劣。對考試合格者進行考察。錄用考察是對考試合格的錄用候選人進行的實際考察和審核，這一程序是公務(wù)員錄用中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？疾斓哪康氖橇私獗豢疾煺叩恼嗡刭|(zhì)和對擬任職位的適應(yīng)能力等。對不同職位和不同層次所需人員的考察要求不同，職位和層次越高，要求也就越高。經(jīng)嚴格考察后，對不符合職位要求者，即使是考試成績好的，也堅決不用，以充分體現(xiàn)錄用考察的否決權(quán)作用。體檢。體檢是在考試與考察的基礎(chǔ)上進行的，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職位的要求確定，要嚴格執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定。錄用。這一程序有以下兩個環(huán)節(jié)：提出擬錄用人員名單，予以公示。審批、備案。)解析：試述我國公務(wù)員考核的原則。分數(shù)：13.00)正確答案：((1)全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。德、能、勤、績、廉五個方面相互關(guān)聯(lián)、互為補充、缺一不可，只有全面考核才能對公務(wù)員的工作情況有一個全面、準(zhǔn)確的評價。工作實績是衡量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度，在一定程度上是德、能、勤、廉四個方面的綜合反映，可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)。(2)客觀公正與民主公開原則?？陀^原則是指對公務(wù)