員工轉(zhuǎn)正制度測評試題部門姓名考試時間成績部門姓名考試時間成績一、單項選擇題（每題3分，共45分）.項目地工作人員實行（B）制，有加班的休假應(yīng)提報（E）申請。A雙休B單休C單雙休D換休E換休.員工延遲到崗或提前離崗（A）分鐘為遲到或早退。A10B10-20C30D60.員工遲到一次扣（C）元,員工每月享受（F）次忘打卡調(diào)整機(jī)會。A10B30C20D1E2F3.上班時間后2小時后到崗及下班時間前2小時下班按（C）計算。A請假半天B請假一天C曠工半天D曠工1天.上班時間后30-60分鐘內(nèi)到崗者及下班時間前20-60分鐘內(nèi)下班應(yīng)扣罰當(dāng)日薪資的（B）；A50%B20%C10%D5%.請假3天以內(nèi)，需要（A）批準(zhǔn)，3天以上需要（C）批準(zhǔn)。A部門經(jīng)理B部門總監(jiān)C總經(jīng)理.員工遲到或早退（D）分鐘為曠工。A30B50C60D120.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（B）工作日書面提出。A2個B3個C5個D7個.正式員工提出辭職應(yīng)提前（C）月書面提出申請，管理層/財務(wù)崗位提前（D）月書面提出申請。A1個B2個C3個D6個.人員加班需要在加班前（A）小時提報《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班的最小單位為小時，（E）小時以上方可報加班申請，加班可換休/調(diào)休，期限為（D）個月，逾期失效。A0.5B1C2D3E4.公司工作時間為（B）,項目地上班時間為（D）。A8:30-12:00,13:30-18:00B9:00-12:00,13:30-18:00C8:30-12:0013:30-17:30D以項目要求為準(zhǔn).新員工無論何種原因未滿（B）個工作日而離開公司的，均不結(jié)算工資。A5B7C10D3.連續(xù)曠工（A）日，或者月累計曠工（C）日，視為自動離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月補(bǔ)助，并按自動離職辦理相關(guān)手續(xù)。A3B5C7D10.員工外出需提報（A）申請，外出需按考勤時間進(jìn)行外勤（E），附實時圖片。A外出申請B請假申請C外派申請D簽到E打卡.員工轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保，轉(zhuǎn)正人員與次月（B）之前交齊社保材料至行政人資部方可辦理社保繳納事項，否則將延期至下月辦理，以此類推。A1B5C10D15二、多項選擇題（每題4分，共40分）L當(dāng)您的個人信息有變化時，應(yīng)于三個工作日內(nèi)向行政人資部報告，以確保您的各項權(quán)益，其中包括（ABCD）oA.姓名、身份證號碼；B.家庭地址和電話號碼；C.緊急情況聯(lián)絡(luò)人；D.其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。2.以下（ABCD）情況，被視為曠工。A.員工在正常出勤日沒有打卡記錄、無效打卡或未審批的外勤打卡B.遲到/早退30分鐘（含）以上者C.工作期間未經(jīng)辦理任何手續(xù)，無故擅自離崗30分鐘（含）者D.請假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假審批而因私擅自離崗者.關(guān)于請假的規(guī)定，以下說法正確的有（ABCDE）oA.員工請事假當(dāng)日不計薪且不享受其他補(bǔ)貼B.員工請假期滿還需續(xù)假者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)C.公司加班期間，請休假流程按照正常上班期間請事假辦理，公司周會、月會、年會等重大會議期間不允許請假和調(diào)休；D.員工未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離工作崗位30分鐘（含）以上或不到崗者，均按曠工計算（特殊情況除外）E.員工休假、請假期間病、傷、亡責(zé)任自負(fù)，費用自理.員工的薪酬構(gòu)成為（ABCDE）oA基本工資B績效工資C應(yīng)扣金額D社保E個稅.下面有關(guān)考勤說法正確的有（ABCD）。A.遲至!1/早退10分鐘以內(nèi),扣罰20元/次B.遲到/早退10分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)，扣罰當(dāng)日薪資的20%C.遲到/早退30分鐘（含）以上，1小時以內(nèi)，按缺勤半日論，書面通報一次D.遲到/早退超過2小時（含），按曠工一日計算.辦理入職手續(xù)時，需要向公司行政人事部提供的個人資料有（ABDE）oA1寸免冠彩色照片三張B身份證復(fù)印件C戶口本原件D學(xué)歷證復(fù)印件E資質(zhì)證件.五險包括（BCDE）oA商業(yè)保險B養(yǎng)老保險C醫(yī)療保險D工傷保險E失業(yè)保險和生育保險.關(guān)于曠工的處理說法正確的是（ABCD）A.曠工期間勞動報酬不予發(fā)放；.曠工時間的最小計算單位為小時C.曠工2小時（含）以上，按曠工一日論，記書面通報一次并扣發(fā)兩日薪資D.連續(xù)曠工三日，或者月累計曠工七日，視為自動離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月補(bǔ)助，并按自動離職辦理相關(guān)手續(xù)。以下有關(guān)年假的規(guī)定正確的是（ABC）。A.自入職本公司并轉(zhuǎn)正日起,員工工作年限滿一年者享有次年年休假5天B.休假不能拆分，不可累積C.年休假申報提前1個月，公司依據(jù)實際工作內(nèi)情況及員工在崗崗位工作情況進(jìn)行審批D.年假享有須為入職之日起，員工工作年限滿一年10.以下說法正確的有（ABCD）。A.請假需部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并傳送行政人資部B.用印申請，按需申請，最終審批至總經(jīng)理并傳送行政人資部C.辦公用品申請以部門為單位，申請