煤礦采掘企業(yè)質(zhì)量工資評定辦法按照礦有關(guān)文件規(guī)定，將井下單位月工資總額的30%劃出作為質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資進行考核（井下采掘單位30%全部考核工程質(zhì)量；井下輔助單位20%考核工程質(zhì)量，10%考核服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)質(zhì)量工資由調(diào)度室牽頭考核）。其中，質(zhì)量辦日常不定期動態(tài)抽查占工程質(zhì)量總得分的30%,戰(zhàn)線旬檢及月評占工程質(zhì)量總得分的30%，礦月末定級占工程質(zhì)量總得分的40%。1.質(zhì)量辦動態(tài)抽查定級辦法：質(zhì)量辦每天動態(tài)抽查井下各施工單位的工程質(zhì)量及文明生產(chǎn)情況，并現(xiàn)場打分；每月須對井下所有單位施工地點全覆蓋不低于兩次。2.各戰(zhàn)線旬檢月評定級辦法：各戰(zhàn)線要制定內(nèi)部考評和管理辦法，通過日常檢查、旬檢、月評，確定所屬單位當(dāng)月質(zhì)量等級分?jǐn)?shù)，并于每月26日之前將考核結(jié)果報送質(zhì)量辦（戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)簽字）。3.礦月末定級辦法：由安全礦長牽頭，質(zhì)量辦組織，總辦室、重點辦、井下相關(guān)區(qū)、科及各基層單位參加，對全礦井下施工地點的工程質(zhì)量及文明生產(chǎn)進行一次全覆蓋檢查，并打分定級。一、工程質(zhì)量評定辦法1、工程質(zhì)量評定實行百分制考核。2.各單位當(dāng)月工程質(zhì)量定級分?jǐn)?shù)計算公式為：質(zhì)量辦不定期抽查平均得分×30%＋戰(zhàn)線旬檢月評分?jǐn)?shù)×30%＋礦月末總評分?jǐn)?shù)×40%=所屬單位當(dāng)月工程質(zhì)量得分。3.各專業(yè)當(dāng)月質(zhì)量定級分?jǐn)?shù)為專業(yè)內(nèi)各單位當(dāng)月工程質(zhì)量得分的平均值。二、質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資兌現(xiàn)1.質(zhì)量辦對各單位及專業(yè)考核結(jié)果匯總后，經(jīng)安全礦長審核，報有關(guān)科室計算結(jié)構(gòu)工資。2.采煤、開掘、機電、運輸、通風(fēng)（地測隊、放炮隊除外）專業(yè)各單位工程質(zhì)量得分以90分為基準(zhǔn)分，對于得分90分及以上的單位全額兌現(xiàn)質(zhì)量工資（專業(yè)內(nèi)排名倒數(shù)第一名除外），并分專業(yè)對工程質(zhì)量得分從高到低進行排序，按以下標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。（1）對專業(yè)內(nèi)當(dāng)月工程質(zhì)量得分排名第一的單位，在全額兌現(xiàn)質(zhì)量工資的基礎(chǔ)上，獎勵單位質(zhì)量工資20%，單位副科級以上干部按照采掘單位每人2000元，井下輔助單位每人1000元標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。（2）對專業(yè)內(nèi)當(dāng)月工程質(zhì)量得分排名第二的單位，在全額兌現(xiàn)質(zhì)量工資的基礎(chǔ)上，獎勵單位質(zhì)量工資10%，單位副科級以上干部按照采掘單位每人2000元，井下輔助單位每人1000元標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。（3）對專業(yè)內(nèi)當(dāng)月工程質(zhì)量得分排名倒數(shù)第一的單位，減發(fā)單位質(zhì)量工資10%，單位副科級以上干部按照采掘單位每人2000元，井下輔助單位每人1000元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；若工程質(zhì)量得分低于90分，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按上限處罰。3.對當(dāng)月工程質(zhì)量得分在85-90分（不含90分）的單位，每降低一分減發(fā)10%的質(zhì)量工資。對當(dāng)月工程質(zhì)量得分89分的單位，減發(fā)質(zhì)量工資10%，副科級以上干部按照每人500元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。對當(dāng)月工程質(zhì)量得分88分的單位，減發(fā)質(zhì)量工資20%，副科級以上干部按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。對當(dāng)月工程質(zhì)量得分87分的單位，減發(fā)質(zhì)量工資30%，副科級以上干部按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。對當(dāng)月工程質(zhì)量得分86分的單位，減發(fā)質(zhì)量工資40%，副科級以上干部按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。對當(dāng)月工程質(zhì)量得分85分的單位，減發(fā)質(zhì)量工資50%，副科級以上干部按照每人3000元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。4.工程質(zhì)量得分85分以下者為不合格品，減發(fā)單位質(zhì)量工資100%，單位副科級以上干部按照有關(guān)文件規(guī)定，開內(nèi)部最低工資。5.當(dāng)月被考核專業(yè)得分低于85分時，扣分管副礦長、副總、業(yè)務(wù)區(qū)（科）正職每人2000元；當(dāng)月被考核專業(yè)得分85-90分（不含90分）時，扣分管副礦長、副總、業(yè)務(wù)區(qū)（科）正職每人1000元；當(dāng)月被考核專業(yè)得分90-93分（不含93分）時，不予考核；當(dāng)月被考核專業(yè)得分93分及以上時，對副總、業(yè)務(wù)區(qū)（科）正職每人獎勵1000元。三、施工單位出現(xiàn)下列情況之一時，減發(fā)單位當(dāng)月質(zhì)量工資20%，扣單位副科級以上干部每人1000元。1.因工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)存在問題被上級或集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司業(yè)務(wù)處室罰款的；2.因工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)被礦領(lǐng)導(dǎo)停產(chǎn)（運）的。四、施工單位出現(xiàn)下列情況之一時，減發(fā)單位質(zhì)量工資100%，單位副科級以上干部按照有關(guān)文件規(guī)定，開內(nèi)部最低工資。1.因工程質(zhì)量發(fā)生一起二級及以上非傷亡事故的；2.因工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)被上級或集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司業(yè)務(wù)處室停產(chǎn)（運）；3.同一地點因工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)被礦領(lǐng)導(dǎo)停產(chǎn)（運）二次以上（含二次）的；4．收尾工作面收尾質(zhì)量不合格的；5．安裝采面安裝移交不合格的；6．維修隊所管轄巷道出現(xiàn)冒頂者。五、各專業(yè)出現(xiàn)下列情況之一時，扣分管副礦長、副總、業(yè)務(wù)區(qū)（科）正職每人2000元。1.專業(yè)內(nèi)所管轄單位因工程質(zhì)量一月內(nèi)累計出現(xiàn)一起以上（含一起）二級及以上非傷亡事故的；2.專業(yè)內(nèi)所管轄單位因工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)被上級或集團公司領(lǐng)導(dǎo)