中建四局深圳實(shí)業(yè)公司2020年運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)落實(shí)一崗雙責(zé)培訓(xùn)測(cè)試題您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門(mén)：[單選題]*○領(lǐng)導(dǎo)班子○綜合辦公室○黨群工作部○人力資源部○紀(jì)檢監(jiān)督工作部○企業(yè)策劃與管理部○數(shù)字化運(yùn)營(yíng)中心○合約法務(wù)部○財(cái)務(wù)資金部○模架事業(yè)部○集采中心○貿(mào)易事業(yè)部○構(gòu)件公司一、填空題（每題4分，共5題）1.在《中國(guó)建筑第四工程局有限公司員工違規(guī)、失職、瀆職處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《處理辦法》）中違規(guī)是指違反

和

，應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。[填空題]*_________________________________(答案：國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)企業(yè)規(guī)章制度)2.《處理辦法》中失職是指由于在工作中

或

，致使企業(yè)和員工利益遭受較大以上程度損失的行為。[填空題]*_________________________________(答案：不履行不正確履行職責(zé))3.《處理辦法》中瀆職是指由于在工作中

或者

、

等致使企業(yè)利益受到損失的行為。[填空題]*_________________________________(答案：濫用職權(quán)玩忽職守徇私舞弊)4.員工違規(guī)、失職、瀆職問(wèn)題原則上應(yīng)由

進(jìn)行調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告；必要時(shí)由紀(jì)檢監(jiān)督工作部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查[填空題]*_________________________________(答案：相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng))5.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”適用于在思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在

、

問(wèn)題的。[填空題]*_________________________________(答案：苗頭性?xún)A向性)二、判斷題（每題2分，共10題）1.“第一種形態(tài)”是指經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，約談函詢(xún)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。[判斷題]*對(duì)【正確答案】錯(cuò)2.對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予行政重處分的情形，可以運(yùn)用第三種形態(tài)給予其撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。[判斷題]*對(duì)【正確答案】錯(cuò)3.對(duì)黨員嚴(yán)重違紀(jì)且涉嫌有違法犯罪行為的，有關(guān)黨組織應(yīng)運(yùn)用第四種形態(tài)，給予相應(yīng)黨紀(jì)處分，不需移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)【正確答案】4.《處理辦法》中規(guī)定，員工違規(guī)、失職、瀆職應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已退休（不含內(nèi)退）的，可以不再給予處理。[判斷題]*對(duì)【正確答案】錯(cuò)5.《處理辦法》中規(guī)定員工依法被刑事處罰的，一律解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)【正確答案】錯(cuò)6.員工違規(guī)、失職、瀆職獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，在公司未發(fā)現(xiàn)時(shí)，可以據(jù)為己有。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)【正確答案】7.單位或部門(mén)違規(guī)的，對(duì)部門(mén)內(nèi)的個(gè)人視為同等責(zé)任給予相同處理。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)【正確答案】8.員工違規(guī)、失職、瀆職行為可分為情節(jié)較輕、較重、嚴(yán)重和非常嚴(yán)重四種。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)【正確答案】9.員工違規(guī)行為的輕重程度，按造成的損失和影響程度，根據(jù)員工所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見(jiàn)進(jìn)行界定。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)【正確答案】10.對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)定期在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。[判斷題]*對(duì)【正確答案】錯(cuò)三、不定項(xiàng)選擇題（每題4分，共15題。每道題包含一個(gè)或多個(gè)正確選項(xiàng)，少選或多選均不得分。）1.《處理辦法》中對(duì)責(zé)任人認(rèn)定分為哪幾類(lèi)？（）[單選題]*A.直接責(zé)任者B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D.以上都是【正確答案】2.根據(jù)《處理辦法》中規(guī)定，下列對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者描述正確的是？（）[單選題]*A.指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的領(lǐng)導(dǎo)干部。B.指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。【正確答案】C.指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。D.指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。3.在《處理辦法》中規(guī)定員工因違規(guī)、失職、瀆職受到行政處分的，在影響期內(nèi)不得評(píng)選為先進(jìn)，不得晉升崗級(jí)、職級(jí)。下面關(guān)于影響期說(shuō)法正確的是？（）*A.警告6個(gè)月【正確答案】B.記過(guò)12個(gè)月【正確答案】C.記大過(guò)18個(gè)月【正確答案】D.降級(jí)18個(gè)月E.撤職24個(gè)月【正確答案】4.在《處理辦法》中規(guī)定，員工違規(guī)、失職、瀆職行為情節(jié)較輕的，適用的組織處理措施有？（）*A.警告B.記過(guò)C.通報(bào)批評(píng)【正確答案】D.誡勉談話【正確答案】5.在四局某項(xiàng)目上，材料員小王由于在驗(yàn)收過(guò)程中工作嚴(yán)重失職導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)損失300萬(wàn)元，賈某是該項(xiàng)目經(jīng)理，直接主管材料驗(yàn)收工作，下面針對(duì)兩人的處置措施中，正確的是？（）*A.對(duì)小王給予通報(bào)、記過(guò)和免職處分【正確答案】B.對(duì)小王給予約談提醒和口頭警告處分C.對(duì)賈某給予行政記大過(guò)處分【正確答案】D.對(duì)賈某給予行政開(kāi)除處分6.根據(jù)《處理辦法》的規(guī)定，以下哪些情形為較大損失，對(duì)直接責(zé)任者和相關(guān)責(zé)任人給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)或記大過(guò)處分:（）*A.員工個(gè)人行為造成經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的?！菊_答案】B.因項(xiàng)目管控原因?qū)е马?xiàng)目利潤(rùn)低于目標(biāo)責(zé)任3%-5%的?！菊_答案】C.因項(xiàng)目管控原因?qū)е马?xiàng)目利潤(rùn)低于目標(biāo)責(zé)任5%-10%的。D.除項(xiàng)目管控原因外，因集體管理責(zé)任導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在500萬(wàn)元以上2000萬(wàn)元以下的?！菊_答案】7.員工個(gè)人行為造成經(jīng)濟(jì)損失金額在500萬(wàn)元以上的，需要對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予哪些處分？（）*A.對(duì)直接責(zé)任者和相關(guān)責(zé)任人給予免職、崗位調(diào)整、行政撤職或行政開(kāi)除處分；【正確答案】B.對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，給予行政記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分；【正確答案】C.對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，給予行政警告、記大過(guò)或降級(jí)處分；【正確答案】D.對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，給予行政降級(jí)或開(kāi)除處分。8.《處理辦法》中明確，對(duì)下列情形應(yīng)從輕、減輕或者免予處理的有？（）*A.主動(dòng)交代本人違規(guī)、失職、瀆職問(wèn)題的。【正確答案】B.主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違規(guī)、失職、瀆職問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的【正確答案】C.主動(dòng)上交違規(guī)所得或者賠償損失的?！菊_答案】D.主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。【正確答案】E.被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。【正確答案】9.《處理辦法》中明確，對(duì)下列情形應(yīng)從重或者加重處理的有？（）*A.在共同違規(guī)、失職、瀆職行為中起主要作用的。【正確答案】B.拒不退還違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的。【正確答案】C.強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)的。【正確答案】D.偽造、銷(xiāo)毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的?！菊_答案】E.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的?！菊_答案】F.包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的。【正確答案】10.各業(yè)務(wù)管理部門(mén)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“一崗雙責(zé)”的通用職責(zé)，應(yīng)在自身的日常管理中，經(jīng)常運(yùn)用（），提升工作質(zhì)量和管理水平。[單選題]*A.第一種形態(tài)【正確答案】B.第二種形態(tài)C.第三種形態(tài)D.第四種形態(tài)11.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)中，適用于“第一種形態(tài)”的情形有（）*A.在思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的。【正確答案】B.有違紀(jì)行為，但情節(jié)顯著輕微、危害極小，免予或者不需要給予紀(jì)律處分的?！菊_答案】C.存在一定問(wèn)題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成一定影響的。【正確答案】D.工作失職瀆職，造成嚴(yán)重后果的。E.違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神或存在“四風(fēng)”問(wèn)題，情節(jié)輕微的。【正確答案】12.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的含義是什么？（）*A.經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，約談函詢(xún)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)?！菊_答案】B.黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)?！菊_答案】C.黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)?！菊_答案】D.嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)【正確答案】13.四局內(nèi)某公司部門(mén)經(jīng)理秦某在填寫(xiě)個(gè)人廉政檔案時(shí)有意隱瞞其名下一處房產(chǎn)，紀(jì)檢部經(jīng)過(guò)檢查得知情況后做出的處理正確的是？（）[單選題]*A.因?yàn)槠涑醮翁顚?xiě)僅口頭要求其補(bǔ)充完整后存檔B.認(rèn)為此事不重大不做處理C.根據(jù)《工作細(xì)則》規(guī)定，秦某由于不如實(shí)按規(guī)定報(bào)告有關(guān)個(gè)人重大事項(xiàng)，對(duì)其進(jìn)行提醒談話。【正確答案】14.關(guān)于公司紀(jì)檢監(jiān)督工作部的職能，下列說(shuō)法正確的是？（）*A.負(fù)責(zé)協(xié)助公司黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，整體推進(jìn)懲防體系建設(shè)。【正確答案】B.負(fù)責(zé)公司黨風(fēng)廉政宣傳教育和廉潔文化建設(shè)工作。【正確答案】C.負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用