職員指紋考勤管理制度一、目標(biāo)為完善考勤制度，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和實(shí)際，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)考勤。為規(guī)范指紋考勤機(jī)使用方法和管理要求，嚴(yán)格企業(yè)考勤制度管理，特制訂本制度。二、考勤按指紋方法和注意事項(xiàng)1、考勤機(jī)是對(duì)職員上下班時(shí)間統(tǒng)計(jì)和證實(shí)，采取指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制替換考勤現(xiàn)象。

2、簽到及簽退時(shí)，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤一次成功率。3、按指紋時(shí)手指水平放于指紋考勤機(jī)感應(yīng)屏上，指紋紋心盡可能對(duì)正窗口中心，要盡可能大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點(diǎn)擊或敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。4、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、沾水、太冷、太臟等會(huì)感應(yīng)失靈，自已要提前處理后再試。5、手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語(yǔ)音提醒“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語(yǔ)音提醒“請(qǐng)重按手指”，請(qǐng)重新操作，不然視為未出勤。6、指紋考勤機(jī)上其它鍵盤(pán)不許可隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得反復(fù)、隨意亂按，以免造成考勤時(shí)間混亂。7、指紋簽到實(shí)施天天四次簽到制度，即早晨上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按企業(yè)要求作息時(shí)間，上班簽到，下班為簽退。職員要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，不管是否公私事遲到、早退全部必需按指紋。8、打卡時(shí)間：早晨——

上班：

6:00

—8:30下班：

11:30—12:50下午——

上班：

13:00—14:30下班：

17:30—21:009、職員遲到及早退遲到：職員比要求上班時(shí)間晚10-30分鐘指紋考勤均按遲四處理。超出30分鐘做請(qǐng)假處理，不然視為缺勤。早退：職員比要求下班時(shí)間早10-30分鐘指紋考勤均按早退處理。超出30分鐘做請(qǐng)假處理，不然視為缺勤。三、特殊情況考勤1、考勤機(jī)上下班時(shí)間是依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門(mén)或個(gè)人有以下改變：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部留存立案、登記，不然將一律按曠工處理。2、因出外業(yè)不能按指紋，應(yīng)填寫(xiě)《外業(yè)考勤表》，注明外出日期、項(xiàng)目名稱(chēng)、外業(yè)起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到輔管員處登記。如不能提供文字證實(shí)一律視為缺勤。3、上班時(shí)間職員外出，因公者必需經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理同意，因私者必需辦理請(qǐng)假手續(xù)。事情緊急，事后應(yīng)立即寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)部門(mén)考勤人員登記。職員未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而自動(dòng)離崗者或以虛假理由請(qǐng)假者，按曠工處理。4、若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋人員，必需二十四小時(shí)內(nèi)遞交經(jīng)企業(yè)經(jīng)理簽字后請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條等文字證實(shí)，不然按缺勤處理。每個(gè)月因個(gè)人原因忘記打卡，補(bǔ)簽次數(shù)不能超出五次，超出五次后不予補(bǔ)簽，按缺勤處理。指紋考勤機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤統(tǒng)計(jì)且沒(méi)有文字證實(shí)一律視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。5、多種考勤制度及考勤處罰要求仍依據(jù)企業(yè)《勞動(dòng)紀(jì)律管理措施》和《請(qǐng)假、休假、考勤、加班管理措施》實(shí)施。如有弄虛作假者，將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲處理，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)協(xié)議。四、附則1、考勤由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一管理，次月5日前各分企業(yè)、職能部室輔管員將收存請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條、外業(yè)考勤表等給予登記，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)責(zé)任人簽批后報(bào)人力資源部。2、請(qǐng)企業(yè)全體人員嚴(yán)格根據(jù)制度要求實(shí)施，不然，造成后果自負(fù)，杜絕事實(shí)發(fā)生后弄虛作假刻意補(bǔ)救。3、本制度有些人力資源部負(fù)責(zé)解