《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源【答案】BCH7C5Z7V6Z10V7O7HF5Z2H4O6V2G3M4ZC5Y6O9U1B2X8H82、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工【答案】BCG9R4U2V7V6D5Z2HH6N5J2Z6I6R8R4ZX4K1X5N10T6T5F43、下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCW9F7F7Z8X4Z4M10HO1S9W1X6R1W8Z4ZY2M8A3C7Z3V1G84、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計人除負(fù)責(zé)采取補救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計費，并支付賠償金

B.重新設(shè)計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACG3G6A8X5I8N5R7HM9T5C5V4H8Q5K10ZG9C3R2T10I7Y7L85、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCU1V1W2D2L1V3P5HA7Y8A5F8W1Q8P1ZE1V8A10U1U9X2U26、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】CCK7E6Y4R3P3M10W5HY2G10T6Q1F1N5X8ZA2Z9X6S10F2L9D107、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCY4Z2N4T5Y3C10S6HS4E2X4T6X7N7Z9ZG7A4W2T9V4S6T108、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】BCM6Q4S2S6M8S9P4HG9J7L3S1Z4O10J6ZG4O4D7D8M2P3B49、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】ACA1J5E5C8I3S2K8HO8O10H4P6Q9E6O3ZE8T3G5J2U10F8X110、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目工程規(guī)模

B.受納水域的水質(zhì)要求

C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】BCU7N2L2J9F9B6M1HZ5D4Y5X7C3J10H3ZJ8N2L3S8L3H10G1011、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCH2I1J6J10G7I3X1HQ10R2C9Q1T4O7V1ZS7K1A8F10T4T9C812、下列關(guān)于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】BCB4I2J9S1T1T2U5HH7X4C1Q6O10Z9B2ZN10C8C3X6T5H4P813、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程【答案】CCB4C2K8J2C5A4X10HS10K10X7K7E2M5P10ZE10D1M6P8T1U8Z714、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】ACI4L3O4H9E5D5T4HS10W4R9J6G6I2T3ZM6J6C2T1F6N1S615、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析【答案】CCI5E4G8S9W3X8L6HY5Q4D5N3J6T1L4ZQ6O6Z6X3V1V2Y416、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCW3K9I10J8Q2V5S2HN7C8K1G7P9P6S10ZI3M10U1P3L9M6F717、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】CCH10W9S10L6J4O1Q6HZ4L7X9C6G3L3F8ZL1V2B8R6L3Z6R618、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子【答案】CCE4G4Z5H4G4V6G8HQ1R6Q4Y9O1X9F7ZT7S2G1F10T9C10U819、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACA10O5G4A9A7Q8V5HV7R1C5Q4K8P8X6ZR4S5F9C8H7Z2D820、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.利益爭議【答案】DCF10R5I3P10Z3Y3G7HZ5N4C6M3S1B9T6ZR7A10C9H3Q2Z2X421、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN4Z1F2U10T10R6W1HJ10S10G9M2S8Z8Y10ZI7A1P6X1B4R3I822、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCA8E3F1C2J7L3F10HP4U5C7M6G1A4K1ZZ2K9U4Q4M10N10J223、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型【答案】CCS8T1Q6O4G6H9T4HR10J9B5J8F9N5T9ZY10N6P4P2X9W1D1024、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCX4N7X4U8A5T6S10HY3J1O3T10D8V8R2ZR10U1M8M7V10L10O325、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCC2D2M4M6Z6O1H7HJ9K5O5T8U2K2L3ZF4T7J5C5D5V9O226、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入【答案】CCC8O6K3V7T3E1J4HW8F2W2J1I9L5W4ZF10X9O1J1O1Z2Y827、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論【答案】DCL9N1F2S8V9N8M7HV10X3C5X7V10W10U10ZE3M6J3X2Q3J3R528、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分?jǐn)?shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽【答案】DCQ10Z5C4H9O3B1N10HL4P6Q9S8X9P4T2ZG10R2V2D7W10O7M629、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認(rèn)同感

D.組織戰(zhàn)略【答案】BCA5U8I4X10M10Q9Q8HS3S7G3Y6V7Z8B9ZF8L5H1S9C1Y1R230、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCI4S10A3X9U7V4P8HZ10C10I1P4E3N5G2ZU9D7M4A6K4E3G831、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACD1O3H10Y10C2Z9N8HM10M8I10Q2Y9U3F4ZA4P3F8D9O4I8V832、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心【答案】BCQ6U7R3Z2R5C7L4HN1H2V6U10T10G2U1ZI8B1P3A8N10G2F933、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】BCS10C2E1I8I7U6Y7HR1I5I8Q3A7E6R8ZE10M10S3X2O4S10X834、下列各項中，符合以成果為中心的組織設(shè)計原則的是下列哪項組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】CCM9F10K9B3N4S4P7HZ9Q1M1K10A7I10Y3ZJ7H5G10Z5E3S6Z535、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCG6H3F6K10C9C5U7HE8W2R9R9D9W4V9ZG3M6N5Q10S5M9G636、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范【答案】DCE10I9H9Q2W6S7K1HG2X6L7S8B2H4W6ZA5Y3G10G8E5E7U837、組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設(shè)計

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】BCL4C6K1W8X9H8X8HN8V2Z5V4Z2F10C5ZH10H9J1E6A6O9K838、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平【答案】BCE4F9R1I5I4B3T4HU10W9V6W10J4U2J6ZD7G6A8V9Z1F1P639、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動【答案】BCD9R3R6P8G10P5H7HS2J5O2F1C3D6G10ZD6G8Y1W9S7G10I540、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個敏感目標(biāo)處的預(yù)測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達標(biāo)分析【答案】CCQ9J10Y9G9X8A1X10HJ10F9O10P7S10N1K6ZN5A6U4B2A5D8Y141、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】ACK10T3K4E5M3D4N1HY6M10Z8D10Y5Q4X3ZG1O2P5Y4K7Q9M142、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】DCV10L9W6A7W6D4A6HH7F1A7S1A5R2K8ZB6X4N10Y7F8J3I343、被譽為管理心理學(xué)之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲【答案】BCK7Y8B5O3K10C1J9HQ10N1V3K9O4T2G5ZT6E8Q6D1O9F1X944、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動【答案】BCF8A3O5S10Q7M6F1HH2F3J8U1J1G9M10ZM4C10K6V6T6X1J645、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法【答案】BCI7D3I5S8M10Y9K2HO9E9L4A8B10T4F4ZD10A10Q3R2R4L5U346、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCK7Z9O6S5Q8U9F8HJ1T1R3F8H3W4V3ZA6O5B1P6R2F3G347、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習(xí)得動機

D.衍生性動機【答案】ACB9X3R1A2G7A8N2HL4K6Q2B7X7L3W7ZW4F9Y7I8N7H4G848、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACW7M2R6V1I3C5Z6HG5R8I3T1M5V2Q4ZE1Z7N5T2W6U3D549、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCS9Q2U3G3Y5Q1P7HK5U6V2C4J9U1V7ZE6I4N3I3S2N1W550、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】CCQ4B10N4J10J1J1Y7HM4T3L9Z6Z4X7V8ZZ3O10Q6K4O6K3D151、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查

D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】ACP8F9S8T5G5M5O4HA4G10C8F9R9N10M6ZY9R9U6R4W6C2X752、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較【答案】CCD1E10M6R8D1B10H1HB1J8P5R3F6K2J6ZB9M2A4G8R6E6A853、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度【答案】BCL5I6A3Y7T4Z7S9HS8O6L2A7Q9U9W8ZG7K7C1Q2G2B3S354、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】ACL3E7Q2E10B7B2V8HC2O8A8Z5G3E5D7ZL2O1T9E4D5I2S555、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力【答案】DCI1H5L2H3C1Q2R1HD5K9J8W5J5V4M1ZX10Y10O7J7A1C7I156、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風(fēng)貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產(chǎn)品形象【答案】CCY8G9Q2T2U1M8H6HO10G3H8I4Y2Z7M7ZS2N6I5B8B8I8H157、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導(dǎo)向功能【答案】CCV8G5E9M9N8A1Z9HD2P9Z8E5E6Q3Q9ZY3J6A1V2I5O8Y658、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】BCP8D1M3S1L8S8M5HQ5P9E6Q4T4Y8C1ZL1V5T1Q10P4N3O559、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式【答案】BCL10G8H1M10C1G5B10HD5H6H2B4A5O6P4ZI6O4M5Y7G4W7M560、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCX1E4C6G6X1I4C5HZ4V6Y8Z8Y9E7Z3ZF3Y9D4X3Z1K8C361、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCO9M6V4J9W7U1G8HI2M10R6Y5V8B4S4ZU10Z5I5H8F3N7V562、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)劃分【答案】ACN8J2G4Q10L10P4P1HT5H3W10W8S9Q7Y3ZZ6R4P1N7D6V4C163、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACL2Z10R2G3S9W5J3HN7E8G6Q2I5F1A8ZK8Q5H6U2O10F8U664、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCW2L1U6R1M9S8J5HK6C6A1U8K4B9A1ZS1A10Y9F6U7J2T465、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎勵工資【答案】ACG2H9P10N7S4X7O2HU4V1J3W4C7Y1A7ZX2V2C4N5C4T10S1066、假設(shè)檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACY4S4C10C4U3B1Z7HI3O3Z6P10M9J1R1ZM1N10C3X1D9W8D467、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合【答案】DCH10B4P5Z5Q1D5V9HQ10H2X7P9D7D1E7ZN3Z6Y9J1W9D2D668、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】CCX7H1N2W5P3X3T9HE1C4O4K8A6D8L8ZR2B6H9Y7H8B6J969、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】DCR2D7Q1N4P8H7Z3HP4X10G3X3M5M7Z10ZW2Y4M6O8R3Y7U970、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCQ1U9T3M3P9Q7H4HN1C6R2E10U10V8B5ZH8Y8V1A3W8P7W871、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析【答案】CCQ1Y5N8M1T8R10N9HS4M7K8F4I7A9I1ZP7S6C2X8P3G4Y1072、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】CCC7P8P7E2W1C1Y4HF1N5Y9E1G6U10S8ZZ10S8F9U3M7R5W273、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCF7V10Z3T10J4V5K2HQ5R5N8R3Q10F10B5ZL2B7G1Z10R6Q1Z1074、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓(xùn)練【答案】BCJ2O7C10W7T10M7D4HU5J3A6C9X7J3D3ZD5W7E8D3Y5H4A375、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求【答案】CCD3T5S7M6D9V3O4HO2N9U6Y9W8U3Q7ZS5O1O8B3H8V5N176、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標(biāo)的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報酬率【答案】CCV10J8U2I2V2G3H2HA1P3M2J4G1F9N3ZJ9I3L3R3R3L4S777、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCA3G2F5R4Y4A4L3HR2Z5H10N9D7V5C6ZB4B8W1R9A1F7L178、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念【答案】ACT10R1M10X5M4H8Z7HS2K5H10F1E8O1F9ZE1M4A4K7L6E3U379、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則【答案】CCD7K10U1K7V5R10X9HC6P5E8H9Z10Y6V3ZY6J3B5N10O9G5J280、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦?fàn)t

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】ACK1L8V4O1Q3S6Z9HI3P2L10O6S3I6Y9ZJ4R3X6Q6K2E6P481、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】BCI6U9W8X1D2Y5P9HB5E2A8B4P4G7P7ZK9V2N6G8L2X6A782、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗【答案】CCQ10F6U5W2D2C9N3HW8J2U6M1V6H7G1ZG6M8Q4L10D8V6E1083、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】ACB1T1N6F7D1Z5U7HP8Q7M8V7G5T6N9ZN9K7Y4N8Y5F1J1084、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.人際關(guān)系

C.聯(lián)絡(luò)者

D.監(jiān)聽者【答案】DCV4A8M4F8E9D7R6HW4A3N3Y10H8B3Z9ZR9U3E7X8W7U10O1085、霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCO4P5V8Y8H8I5F7HB1J2M10X3P8N4B1ZF2C1E1M10X6L5F486、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】BCB4W3E8Y2S10B3V1HD3G1D10M1K1Z10K4ZK4V6C5V5H9T7D487、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCW5R1E1A5K7B9O4HP9I2Z4O4S5K10W5ZP5L4L7Q9G3O10L688、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCO5X7X5M9G10J7R1HQ9I7Y6X7U10S1U10ZA3Z4L8C5P5D8O789、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】ACH10C10Q5K9N5M1C2HY10Y8U4X9Y2A2N2ZU9N9Q7X7X7S10B390、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風(fēng)險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACJ3C9X5X3R1F6V5HC10V10H7Y5S1B7E10ZG10C4P2X8A8E2N491、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學(xué)化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化【答案】BCW4O6W5R3N7O6V1HH5Y9X9T4K7W3Q9ZC10D4T4T4P7B6M692、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】BCU3V9N5X2X4J10A5HX6T4Y8R10L7C3K2ZV5F6P3Z2P4K1T393、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度【答案】BCH2K5C2R10I5K6K10HP9T6Q9H7L4J7W9ZU2J6I3H4E6H3F894、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化【答案】ACQ2Q6F5M3F7X7T9HG10A2A8T2Y4M4J9ZP6B4Y10W7V8A9W695、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCX4E2D3I9E4F5I8HZ1J4T9W2T2J1A5ZM9A8F10K2E1J1T296、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從【答案】CCD1Y10Y7S7N8Y9L9HO6X1Y3S4F9J2I6ZD3N10L10H10B5Z2S397、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】ACL2I1W10H9L3I9U2HS6B10W8K2J2T2J9ZV1V6Z5F1J6Y3J398、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】DCU1Q3U7D5U7J9Y2HD4T10W5N6B10Y4J3ZK1F4J2P3Q9O3U699、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類【答案】CCK1A6E9Q5P10F9Z2HO2O3J6I8N7Q9F7ZP1D1A4K1V10P2L6100、人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強調(diào)的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復(fù)雜性

C.管理的科學(xué)性

D.管理的變動性【答案】ACB2A10G10C9Z10Y1A9HM3S6N1P8R2V3C6ZU6G8D9A4X7V3E3101、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導(dǎo)向功能【答案】CCM7Y5J8F5U9C1B5HP4E8Q4P7J6H7K6ZX7Q2U6F6J5Z9E3102、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCN8Y1O7J7E9B6Y9HQ5Z2D1K4I3R9H5ZN6U8V5Z5R7G6A5103、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】ACZ3R7F5H2B8I8K8HN2X7Q9K6I9M1R5ZC4U4W1K9Y9V3R9104、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權(quán)變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒【答案】ACR6D8X2S6G3K10T5HO5Z9T9W9F3I4Z2ZP7T1U2X4K8D2V9105、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】DCJ9X9M7E2W3Q5P8HR2I4T3K3A2T10X4ZW8A10T3U2E7N10P2106、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCN1B6P9A8H3M3I6HB3W7J4W9A6U8H10ZM2V3N8H4M2K3E10107、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突

D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】BCI10E7W5U5P4W9H1HF6X3I2F1S5B10M7ZE8M6P8L2M9I1T7108、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查

D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】ACT3Y8K8H3F4E10N6HR3S7Y7H7F10X8N2ZX4A8O9Z3U7P10T8109、企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】DCM9Z9Y10Q8H1F2K10HX1D1U6I6Q7M4K9ZY8R3F2V6S8G10J5110、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】ACW10K3H8Y3F1D10S10HD6Z4E9Z8W5K9G2ZK9O8V9B10Y4G2E10111、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCT8N7Y6T5N7D8Q2HB7L6T9P5T4W2G5ZP6L6I3L7I9Q8J9112、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標(biāo)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCG4E5B1Z3K6I2X8HR5C8Z2T7M3Q4C6ZM3M6P5I9D5S1G7113、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定

B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性（防護）措施【答案】ACW9C10I5T9M1S5T2HX3E3S7Y10H6S4Z6ZQ8E10P8Y4J8D8P9114、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法【答案】CCY8G8B10Y7S6V7V10HD5D5C8S9H5P8H6ZP6H4T2T10M4J4K9115、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾【答案】BCE4U10P4W6V8E6B4HR4K9X8U3Q9D9T6ZA1S3T2P6D5W8R8116、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層【答案】BCX5T2Y8V7T7E2K8HD1A6P2R2C5F6G5ZU1N4U7T4U7J5W6117、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段【答案】DCX4S7S7H6N3O5Y9HD3Q10O7S6E5T10L10ZM8C5M1V7L4Z4D6118、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機【答案】BCX10H8B5E1B3Z6I7HT6N8S9F7V1I7A10ZZ9T4L3J8A1G3I7119、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平【答案】ACE5D3C9V6U1G3L7HS4X3M9B5K6B4U4ZN7F6K6T4L8G7R1120、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】CCR2Y2S2S1R9M4W6HR10C4S5G7F9J10R1ZL1B5C10P9C9K4W6121、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。

A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密

B.忠實地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經(jīng)濟效益【答案】ACF3Y1V6P4P7P7L6HH5U1U3E8T4L10O9ZH9Q2U9T4I1V4J3122、霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCQ8R6Z6F1J4W5B2HR9X6K2N5J6P9M9ZW1B4I7Z10U8U10G5123、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCE2U4S4Y9T6Q5O4HX10P5H9U6B9J6Q3ZK3Q4E3B1U8L1C3124、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCQ7J4L10G4O3N4M7HP2J9Q7D7F10M6V9ZQ7N9W6J1B5K5Y5125、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCN4C4P4L10D5Q5V7HS7C8X5V9F7J9Z2ZQ6U3B9Q6Q6J4X6126、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等【答案】CCU9W5W5P3O2E3Y1HA8M5C4M6S7I10F8ZQ5D6Z4D4T1I1D8127、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力【答案】CCX1X7X9B5F1J7L6HU10S1N3T3M8O8C1ZI2E4O3N3I3I2A5128、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值來確定，具有95%的保證率

C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】DCG4U2T9R4V2Q10I3HW1N8N6Z5Z10M7S8ZK7M5I1T9G2M3E9129、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACV10G3S7J10F8V2U10HC8V7H7N1E9G8C9ZA10L3C6E8G10Y10G4130、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材【答案】ACQ1X3K8J5L9P8U9HC2K1X9J1V10T3B9ZJ2A3O3H1F9G8R2131、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會因素

C.環(huán)境因素

D.個人因素【答案】BCB1H9E2F5R8W6I2HL7Z3T1G4J10W3Z9ZX6A5Z1T1C3T6P7132、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】CCK10P7X6F8U1A10F9HZ4P3X4L9C3I4R6ZM3X9Z3D4M2E9K7133、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】BCW4W7N4E4W10G3P7HK4F8E5E2K10M9D1ZX10K6Y8I8Q7Y5N2134、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度【答案】BCF9M8N7Z8U5L8X9HF4K8W1W7G2H7G8ZS2L7R9N6H10T6W6135、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCF2Y10Z2B2J9J5Y1HV4E9E2O1U6I10P5ZQ4L8N7R5Z1A5R4136、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCP6K9D8U1I10W5S7HZ8X7K8V1L6S6I9ZY6S5D9B8G6M3O2137、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制【答案】BCD6I4L9B8E5Q1L3HG10L3B7M9S6K1J7ZN4Z2B1B2X9T4S3138、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCS6X3Y5A4P2K9A3HC8O4T7M10H6Q5K6ZA3H10Y7H5G6R7A8139、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】BCR8L4O9D2Y10A8T6HP4G8T2Z7I9T1F1ZG1F9U1N9V5X8S2140、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本【答案】BCQ3S7U2M10R6D10H2HT2X3E6X10B6O6T9ZA5R5Q2Z10M2P4C8141、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當(dāng)量

B.阻力學(xué)當(dāng)量

C.自由沉降當(dāng)量

D.空氣動力學(xué)當(dāng)量【答案】DCM8F3R4C7E5M10Y3HB3F1M6L5X7J1J8ZT9X9B7R7V7E4A1142、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】ACH10K7E5L2N10P3U2HD2B4J7J8L1L7C8ZT6B5R3K1W10W6U10143、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCF6B10R7S10A2S1J2HP4A6N9B4A5A5U5ZD8J1S1K8A1C4B8144、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCS1U2X3N5O3S4I7HI5V9B4M2M2K10O10ZS4E5J6Q3X10Q2D6145、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

D.內(nèi)化【答案】DCZ3S1Q7C10T8S9W3HF6G10Q9T5P4L5Q6ZC7Q6L7P7I7X8U1146、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACX10K10E2J8Y5T5K6HG4T9N5O6R9Z8Y1ZC4Y9H7Q8Y8Q9C1147、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACL7E10A2G4K6G5U7HV2C10F6H6V5Z3K2ZU2P3R2Y2N6G10X3148、（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地【答案】BCD2I7H6N6T5Z1F7HG7D10T9H3I7R10J2ZY5X3K7A7C6G5U3149、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.標(biāo)準(zhǔn)線

D.下線【答案】DCL8B10S9D4A1U1S7HZ5M10L10I10T4D10I8ZP5F4B3O5W9Q7S1150、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入【答案】BCM1B5J8E7R6Y1M9HC2R6F10T9I2R2O6ZX6R1Q1R3B3P9S6151、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）

A.經(jīng)驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題【答案】BCY3Y9T8I3I3R10H6HA1I9Z3G7D9K6L8ZD4K5D8I4U9W8A6152、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCS3Y4U1R2I10V7X10HB3V8V8L10V9B9T1ZJ2U9K4H10G7W8I3153、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨立性【答案】CCX5J4T2S3W7S4O5HZ10L7O2U1E10H6C2ZZ5D2V4F4N1C4P4154、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】CCC10E3K6V3H5B8F8HT6B7A7A10P8T7E1ZC10A4E8S5G1M2J5155、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本【答案】ACV2Y6H3F1L2G9Q3HK5B8R1P2O1G2I3ZO9T4H7Q3F10U5O1156、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度【答案】CCQ8X7B5F3K1V7G2HN9E5P5R5Q7T2R9ZP3V10B1H6Z5G1K4157、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力【答案】CCN4Z4N8N3I4E1S1HD1E5L10F4G8M10A2ZX1N2T5H7V5K6J1158、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCY5N6H2O4C4J6O1HD7O7S2T8M9Z3E1ZL5H5D8P4P4D2C1159、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗【答案】CCK2F9F8Q10C4Q5O1HH1G3W7H7Z7H8N7ZU5T9A4T3I8C4D2160、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假【答案】DCF8E3G9D8G10E7Q5HD7L7Y3P5F2U1X2ZU8L5Z5G7W9Y9J3161、設(shè)備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告【答案】ACA2E3J8W1Z7I2W3HB1P2I9E1D9P3X10ZT10K5K3F5G8T5T7162、下列哪一項是以及時處理事故，采取預(yù)防措施。總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCR4M3L7G10Z4H2T3HH9T3V7S4V8F7W5ZL3M3Q5B2G8O9P3163、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價值性【答案】ACM2A2M10B10S4M2T1HI5P2T6K9K2R1N6ZS8S5Q7G4N10A1R2164、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】CCW5O9L6H9E6S9X3HT5J9W8R7E8H6L1ZY8Z10X10N8T10H8Z7165、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACQ5S2Q3C4B6B9B6HX8Y1V10P2P1A8M4ZA6V7S9P9T4S9N1166、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。

A.法定權(quán)

B.強制權(quán)

C.感召權(quán)

D.獎賞權(quán)【答案】CCI6R7N3I9Y1O8F5HQ7N10U8D10W2S7T1ZS5G7B8P3O2P1Y10167、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCI8Z3X9Z6E6U6R1HA3T10L8R7Y4I3T10ZX9H9N3Q6V8D2Q10168、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預(yù)測

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】BCR2I10G6F9T5P4M5HZ6X3C9B9M4I8N9ZN8Z1V1Z5A10G5L4169、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)【答案】BCA6C10F9V4H10Q6U10HS1X3R1M8D10L4U5ZY1J7R5X8C7W4B7170、心理學(xué)把（）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)【答案】ACJ3R5I3V5T3Z8V4HO7O2N3W3D4U6U5ZV2I2O3M3S6N6R2171、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACZ3N7N2Y2T7J10M10HB7N5A10F5L9C3D9ZT4J6Z9Y2X3A3K4172、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應(yīng)針對運營近、中、遠(yuǎn)期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】DCS8Y4E6A4X7G7W2HU8M6U6E7K4N3W8ZJ8Z9K10L7C9G6Z5173、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】DCZ9I1F10R6K3U7W4HW5K7O6F2U7Z6Y1ZR7K8Z5J1I1Z5J9174、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCA2C9L3M10G2Q8Z8HF7D1V5D1Z2B4Y7ZR3W2G8W7S7H4B9175、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCK1F1I5D3R6S7I1HC1W3R6Y1F3H1G5ZY5Y6O1F10E5P6S2176、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗【答案】CCF9G4E5C10C2B1B10HF3D8H10H4S8V4J7ZN10D3V2Y10E9I1H6177、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐【答案】BCW4K6M1A9A2N8D2HK2W8Q1C2H4B4K1ZG7Q5G5F7P10B10W4178、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCQ3D2V4M4H1N4Y6HQ1J2F4O3G4K10J9ZI7R8P10X8E10W6Q6179、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革【答案】DCQ6T10N5W6A7L9B2HV3F3Z9S5Q4J7X1ZT6H5B7S9R9I3O6180、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告【答案】ACW2S6F9H1E10Q2G2HR7A1U10H1S9Y7U8ZT7E2M3M3R1X1K2181、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCG2A3V2S7V10M9Y3HD10C7R8B5V5K10G3ZU4H9N6W3R9W4H3182、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價值性【答案】ACP6R2M7H7O2N3O4HZ10D7W7R2Z1I2T9ZQ7A3P5N3J7G8I6183、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCB7O8Q6I8J8C5Q9HV10I1A8M3P1O3S4ZB1K5P9B10A6Z7M3184、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負(fù)荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作【答案】DCZ4X10F8F9Z4S3Z7HT3D10T2D8Z3T9R9ZQ8F5Z2I6Q6V5J6185、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內(nèi)容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】ACI2A1F5V7E5N9A9HI5B8R1K9H9L7U10ZU6D1T9Q10E1B5U5186、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】ACL1U8Y10I4T4C3I2HM9B4Y8E8T7Y7U1ZW5C4A3T2E1G5V9187、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】ACX2Y3A3S9K1W7Q2HR10U6L8L4M4M1U3ZV6P7Y10S3O4F3J5188、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應(yīng)少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個【答案】ACN4P6V3T9H4R8D8HT5E9M3V7J9T5Z7ZB7Y10V7C2V2L3Q7189、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略【答案】DCZ8F3L3P8P8Y1W3HI9R1F1C3P6P1O6ZK10N7E6J3D2K6A1190、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】ACW8P8M10Y8F2M8G4HW6S5U1J5P2G8I5ZG6V8S8X2O5Q9Y2191、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】CCM9J1V10R10L7C3Z5HY8Z1B8F6E8Q7B9ZG6L1D9H8Z3B2D4192、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCH5H3B4H5U9M3L6HN4N2T6H5T6E8Z2ZA9Z9O3L2X10U10N5193、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCS9K2I10C10T10A7E10HK10C1Y2C6W6Y8R3ZL2L8O6M6H6K5F6194、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】ACM7A8W10G8E3F2R1HF7Z2Z3E5M2C10I5ZU7T10N8C4H6Y6G3195、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】ACQ3Y2W3G5T8N10N2HV2C6W6B5R4A9F5ZL8S5B1M10S7J10Z2196、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模【答案】ACI10X1M4H4T8K4P7HT10Z10C7Z8S7W8Q8ZF3W4T5A2J8V2L9197、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命【答案】ACN1O9F7E10W10H8Y5HJ5Y4K3M9A6N6R10ZP9M9O10F2J9X7P7198、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限【答案】CCA10Y8M10C3H4S9B3HX8J2W7K5V3P8W4ZP4M7B10D7L5W6A8199、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式【答案】BCZ9N2K4R8L2Y7N10HH5I8R2H4J6J2H10ZF9K7V7G2B2Q4Q8200、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.