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廉政文化是人們關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式及社會評價的總和，是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映。廉政文化與黨風(fēng)廉政建設(shè)密切關(guān)聯(lián)，它作為一種潛在的力量，為反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。踐行胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容社會主義榮辱觀，全面推進廉政文化建設(shè)，是深入推進反腐倡廉的必然要求，是構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的重要組成部分，是當(dāng)好質(zhì)量監(jiān)控器和技術(shù)推進器的重要舉措。

一、踐行榮辱觀，必須樹立廉政文化理念

發(fā)揮廉政文化建設(shè)在樹立廉潔理念和規(guī)范廉政行為上的導(dǎo)向作用，是踐行社會主義榮辱觀、推進廉政文化建設(shè)的前提條件。

一要創(chuàng)建廉政文化。明是非方能執(zhí)好法，知榮辱方能創(chuàng)和諧。作為以技術(shù)、監(jiān)督、執(zhí)法為主要特征的質(zhì)監(jiān)部門，必須確立崇尚科學(xué)文化、追求高雅先進、激發(fā)創(chuàng)新精神、弘揚傳統(tǒng)美德的質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)目標(biāo)，樹立“以廉為榮、以貪為恥”的思想理念，為做好質(zhì)監(jiān)工作提供精神動力和智力支持。要綜合運用思想教育、紀(jì)律教育、法制教育等手段，積極倡導(dǎo)盡責(zé)文化、競爭文化、廉政文化、奉獻文化、守紀(jì)文化、禮儀文化等文化，營造出正氣昂揚、清廉文明的輿論氛圍，引導(dǎo)幫助干部職工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑，使廉政文化理念入耳、入腦、入心，成為每個干部職工的座右銘。

二要根植廉政[本文轉(zhuǎn)載自文化。廣大干部職工是廉政文化建設(shè)的主體，也是廉政文化不斷豐富發(fā)展的源泉。廉政文化只有根植于干部職工群眾之中，才有生命力，只有干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。充分利用各種輿論工具，結(jié)合年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的整體部署，以學(xué)習(xí)《黨章》、樹立社會主義榮辱觀為重點，積極開展反腐倡廉教育，大力宣傳創(chuàng)建廉政文化的目的意義，營造團結(jié)拼搏、勇創(chuàng)一流的工作氛圍，堅持依法行政、按章辦事的工作規(guī)范，樹立廉潔高效、服務(wù)社會的良好形象，把質(zhì)監(jiān)文化牢牢地根植于廣大干部職工的心中。

三要豐富廉政文化。要圍繞教育育廉、活動促廉、媒體傳廉、典型導(dǎo)廉、制度保廉的總體要求，不斷豐富廉政文化活動內(nèi)容，拓展廉政文化載體，大力弘揚廉政思想，增強廉政意識，倡導(dǎo)廉政道德，努力把質(zhì)監(jiān)部門文化理念貫穿于和體現(xiàn)在工作的方方面面，用先進的文化理念規(guī)范正在做的事，用正在做的事體現(xiàn)文化理念，實現(xiàn)文化與實踐的互動。要把為企業(yè)和群眾服務(wù)、為企業(yè)和群眾辦實事作為體現(xiàn)部門文化的有效形式，實施全程協(xié)辦服務(wù)、預(yù)約上門服務(wù)等，幫助企業(yè)建立質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)等體系，夯實基礎(chǔ)，促進發(fā)展。

二、踐行榮辱觀，必須弘揚廉政文化建設(shè)

圍繞履職盡責(zé)，弘揚特色廉政文化，是踐行社會主義榮辱觀、推進廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。

一要弘揚品牌文化。要大力實施名牌帶動戰(zhàn)略，提升核心競爭力和知名度。引導(dǎo)大企業(yè)瞄準(zhǔn)國際先進水平，生產(chǎn)高質(zhì)量、高檔次產(chǎn)品，積極爭創(chuàng)中國名牌。幫助中小企業(yè)制定質(zhì)量目標(biāo)和改進措施，培育省市名牌，壯大名牌群體。實施質(zhì)量信用制度，完善信用體系，加強企業(yè)信用信息動態(tài)管理，爭創(chuàng)省信用產(chǎn)品和國家免檢產(chǎn)品。幫助大企業(yè)推行《卓越績效評價準(zhǔn)則》，引導(dǎo)中小企業(yè)完善質(zhì)保體系和管理制度，爭創(chuàng)質(zhì)量獎和服務(wù)獎。加快農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，爭創(chuàng)國家和省市示范區(qū)。對具有地方特色的產(chǎn)品，實行地理標(biāo)志產(chǎn)品保護，培育產(chǎn)業(yè)特色，打好特色品牌。

二要弘揚質(zhì)量文化。沒有高質(zhì)量就沒有高品位。強化質(zhì)量管理，加強宏觀管理，定期研究和解決質(zhì)量問題。結(jié)合局機關(guān)實施ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，導(dǎo)入新理念，引進新模式，采用新標(biāo)準(zhǔn)，打造效能型、服務(wù)型、廉政型質(zhì)監(jiān)隊伍。建設(shè)質(zhì)量誠信體系，建立質(zhì)量檔案和企業(yè)紅黑榜，對重點企業(yè)做出信譽等級評價，幫助企業(yè)通過ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，構(gòu)筑法定檢測檢驗機構(gòu)和企業(yè)實驗室組成的檢測檢驗網(wǎng)絡(luò)。強化法制建設(shè)，整合執(zhí)法資源，加強溝通協(xié)調(diào)，實行聯(lián)合執(zhí)法。強化“兩個安全”，嚴(yán)格食品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入，開展專項整治，確保食品安全。落實特種設(shè)備安全監(jiān)察制度，杜絕事故保安全。

三要弘揚標(biāo)準(zhǔn)文化。先進的標(biāo)準(zhǔn)是支撐一切先進的前提，沒有標(biāo)準(zhǔn)，就沒有先進。要通過采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進標(biāo)準(zhǔn)，促成三次產(chǎn)業(yè)與國際接軌。要應(yīng)對好國外技術(shù)性貿(mào)易壁壘，開通國際市場直通車，構(gòu)建WTO/TBT通報預(yù)警平臺，沖破技術(shù)性貿(mào)易壁壘障礙。把握好產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，加強一地一品采標(biāo)組織實施。把握好農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實施工作。把握好服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完善服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，提高服務(wù)水平。把握好信息標(biāo)準(zhǔn)，掌握標(biāo)識等基礎(chǔ)信息和查詢技術(shù)，使其得到廣泛應(yīng)用。把握好物流標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)和規(guī)范物流市場，盡快建立物流標(biāo)準(zhǔn)體系，推動物流業(yè)快速發(fā)展。發(fā)揮質(zhì)監(jiān)部門的技術(shù)特長，加大設(shè)備投入，人才投入，尋找項目支撐，增強檢測檢驗?zāi)芰Γ瑸槠髽I(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

三、踐行榮辱觀，必須創(chuàng)新廉政文化實踐

創(chuàng)新廉政文化建設(shè)活動載體，構(gòu)筑廉潔和諧質(zhì)監(jiān)，是踐行社會主義榮辱觀、推進廉政文化建設(shè)的生命之源。

一要在監(jiān)督與服務(wù)上創(chuàng)新。弘揚質(zhì)監(jiān)文化，創(chuàng)新是質(zhì)監(jiān)人永恒的主題。堅持以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，不斷豐富學(xué)習(xí)發(fā)揮文化啟迪思想、陶冶情操、鼓舞人心的積極作用。做到親民愛民為民，轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，增強服務(wù)意識，寓監(jiān)督于服務(wù)中。在執(zhí)法實踐中，變以查打為主變以幫扶為主，堅持分類指導(dǎo)，區(qū)別對待。堅持以人為本，加強與企業(yè)溝通，積極為企業(yè)發(fā)展排憂解難，努力實現(xiàn)與企業(yè)關(guān)系由過去的“來了躲”變?yōu)椤耙娏擞H”，促進質(zhì)監(jiān)與企業(yè)的和諧。

二要在規(guī)范與發(fā)展上創(chuàng)新。抓好整改規(guī)范，重在發(fā)展。以終端反饋制度為總抓手，全面抓好行政效能監(jiān)察工作，強化對基層一線工作人員的督查反饋。加強對干部職工的正面教育和引導(dǎo)，促進思想的不斷解放，著力解決“中梗阻”問題。進一步明確全體人員在各自崗位和行政執(zhí)法、管理、安全監(jiān)察、技術(shù)檢驗工作中的責(zé)任和責(zé)任追究辦法，充分發(fā)揮整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序主力軍的作用，打假治劣，保名扶優(yōu)，維護公平有序的市場環(huán)境和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

三要在履職能力上創(chuàng)新。要增強促進地方經(jīng)濟發(fā)展的能力，在提高質(zhì)量科技水平、促進以質(zhì)取勝戰(zhàn)略上下功夫，在增強產(chǎn)品市場競爭力上求實效，著力解決工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重速度、輕質(zhì)量現(xiàn)象。增強服務(wù)把關(guān)能力，把住質(zhì)量關(guān)，強化責(zé)任意識，實現(xiàn)速度與效益，質(zhì)量與效益相統(tǒng)一。增強依法行政能力，加強執(zhí)法監(jiān)督，推行責(zé)任行政原則，維護執(zhí)法公正。增強自身發(fā)展能力，加強隊伍建設(shè)，積極打造體現(xiàn)先進質(zhì)監(jiān)文化，努力形成和諧創(chuàng)業(yè)、和諧相處、左右溝通、上下協(xié)調(diào)、系統(tǒng)一盤棋的和諧發(fā)展局面。

構(gòu)建和諧企業(yè)之我見

文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧企業(yè)之我見

集團在20xx年重點工作安排中把“圍繞一個主題”列為工作重點，“圍繞一個主題”的中心內(nèi)容是構(gòu)建和諧企業(yè)，建設(shè)政治生態(tài)和諧、企業(yè)環(huán)境和諧、人際關(guān)系和諧、總體發(fā)展和諧的企業(yè)是時代發(fā)展的要求，也是企業(yè)健康發(fā)展的前提條件，我們認(rèn)為，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)做到以下幾點：

一、創(chuàng)建“四好班子”，以人格力量團結(jié)人。

只有領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧才具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，要使領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧，首先要求班長要以身作則，堅持從自身做起。要把團結(jié)和諧放在工作中的首要位置，正確處理和副職、業(yè)務(wù)、黨務(wù)、群眾的關(guān)系，作到大事講原則，小事講風(fēng)格，不搞“一言堂”，語態(tài)和藹可親，批評下屬講求藝術(shù)，在工作中帶頭講民主，一視同仁嚴(yán)格按制度辦事，在研究單位大事時，和副職多商量，多征求職工意見，說話做事要符合大多數(shù)職工意愿，要帶頭講實效，不搞花架子，要帶頭講奉獻，愛崗敬業(yè)，吃苦在前、享受在后、廉潔自律，在處理單位日常工作中，作到言必信、信必行、行必果，一身正氣、兩袖清風(fēng)、敢于負(fù)責(zé)，樹立人格魅力。

其次副職要認(rèn)清角色，找準(zhǔn)位置，要認(rèn)真抓好自身分管的工作，在語言和行動上一心一意支持正職的工作，背后多和正職溝通，多為正職排憂解難，做到分工不分心，要注意維護“一把手”的形象和權(quán)威，把配合、協(xié)助“一把手”作為自己的主體意識，做到補臺不拆臺；班子成員要經(jīng)常開展批評與自我批評，從尊重、支持、諒解、友誼的愿望出發(fā)，通過多種途徑，及時消除各種矛盾和分歧，做到通氣不慪氣，努力在班子成員之間營造一個政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關(guān)心的氛圍。

二、彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人。

暢通溝通渠道，把職工呼聲當(dāng)作第一信號，把職工的需要當(dāng)作第一選擇，從細微處入手，及時解決干部職工的急、難、盼問題，首先是建立職工生日檔案，為過生日職工送去領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的生日祝福，使每名職工都能感受到家園的溫馨，感受到集團大家庭的溫暖，其次是建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定期進行健康知識講座，購買健身器械，建立職工健身房和籃球場，建立以包括乒乓球在內(nèi)的各種體育活動的職工之家，“五一”“十一”開展健康的體育比賽和才藝展示，為職工強身健體、愉悅身心搭建平臺。第三是要關(guān)心職工待遇，做到積極爭取政策，落實職工的政治、經(jīng)濟待遇，讓職工該得的能得到，該享受的能享受到，切忌漠不關(guān)心、不聞不問、說了不做、應(yīng)付了事。第四是關(guān)心職工生活，積極想辦法解決職工的后顧之憂，經(jīng)常過問職工生活中的困難，關(guān)心職工冷暖，對于較困難的干部職工要采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰詭椭?，對影響職工家庭和睦的矛盾要及時調(diào)節(jié)排除，對職工家中的紅白之事，要組織入戶慰問。第五是關(guān)心職工進步，充分發(fā)揮黨、工、團組織的作用，建立職工圖書館，使職工有進步書籍可讀，幫助職工找準(zhǔn)人生坐標(biāo)，把握正確的發(fā)展方向。對職工在工作中取得的成績要及時給予獎勵，對職工在工作中遇到的困難和挫折，要及時給予關(guān)心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助樹立信心，使之丟下包袱，繼續(xù)前進。第六是注重發(fā)揮和提高自己的智商和情商，在一個企業(yè)中,無論是正職還是副職，都要注重發(fā)揮和提高自己的智商和情商，因為作為管理者，需要情商和智商要比普通職工多一些，而每個人都有自己的短處，正所謂“尺有所短、寸有所長”，駿馬行千里、耕田不如牛，堅車能載重，過河不如舟，這就需要管理者在工作中要注意發(fā)現(xiàn)自己智商和情商的短處，注意鍛煉提高自己，尤其是要提高自己的情商，因為做企業(yè)就是一個與人溝通的過程，大企業(yè)家比爾、蓋茨在他每個員工的衣服上都印了一句口號：“你的同事就是你最好的朋友”，這是多么富有人情味的口號，管理者情商提高了就會長于溝通，工作中富有人情味，工作愉快，用情感凝聚人心，工作起來得心應(yīng)手、心情舒暢。

三、營造和諧的工作環(huán)境，以公平競爭激勵人。

構(gòu)建和諧企業(yè)，不能無所作為，要使企業(yè)充滿生機和活力。要充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性。首先要意識到公平、公正的環(huán)境對職工的生存發(fā)展及單位和諧的重要程度，為想干事的人提供機會，搭建平臺，努力使每個人都能人盡其才，各盡所能，都有用武之地。其次是要用制度激勵人，構(gòu)建科學(xué)的用人機制，不斷激發(fā)單位每一名職工的創(chuàng)造力。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識面的職工，搭建適合每個人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻體現(xiàn)企業(yè)的認(rèn)同，實現(xiàn)人生價值。再次要創(chuàng)造人才選用選拔機制，讓會干事的人受重用，堅持任人唯能。對那些綜合素質(zhì)高、實績突出、群眾公認(rèn)的復(fù)合型人才，不論資歷長短，敢于大膽選用，優(yōu)先使用，對市場化用工，只要是人才，就破格使用。把他們放到重要崗位上進行鍛煉，盡快讓他們成長起來，成為單位的棟梁。

最后，要在業(yè)務(wù)上錘煉人，充分體現(xiàn)和諧社會按勞分配的原則，多干事就應(yīng)該多得報酬，“只讓馬兒

跑、不給馬兒草”的做法是不可取的，久而久之，必將傷害干事人的積極性，使要干的事質(zhì)量下降或干不成，要讓干成事的人有地位。要根據(jù)個人的不同特長、不同能力、通過壓擔(dān)子，加負(fù)荷，使之盡心盡力，對那些無所事事，工作拖拉，無所建樹的人以必要的警示和懲罰，營造平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。

四、爭做“四有職工”，以職業(yè)道德教育人。

做“四有職工”即做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工，首先是加強職工的道德教育。人無德不立，國無德不興，講道德是構(gòu)建和諧企業(yè)中人際關(guān)系和諧不可缺少的一個重要方面。所以要在企業(yè)內(nèi)部大力開展社會公德和家庭美德教育活動，扎實開展“愛企守法、明禮誠信、團結(jié)友愛、自尊自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。其次是大力開展法制教育。要在全體職工中大力開展遵守集團制度的教育活動，使干部職工人人依法辦事，用制度規(guī)范行為，遵守各項法律和規(guī)章，做到制度進心入腦，人人清正廉潔、不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢、心如止水。再次是加強人際關(guān)系交往的正確導(dǎo)向，要通過一些有益的活動，正確引導(dǎo)同事與同事之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的交往向著健康、正常的方向發(fā)展，做到多律己、不責(zé)人，多溝通、不猜疑，多謙讓、不爭功，多寬容、不挑剔，多做事、少慪氣，不為個人得失論短長，不為一己私利爭高低。通過教育引導(dǎo)，使整個單位盛行文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵守紀(jì)律的社會公德之風(fēng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信、處事公道、勇于奉獻的職業(yè)道德之風(fēng)，形成求知、求善、求真、求美，共同前進的新型人際關(guān)系。最后是加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)《綱要》、轉(zhuǎn)觀念、提素質(zhì)，把建立學(xué)習(xí)型企業(yè)活動落到實處，只有職工綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)整體發(fā)展才能和諧。

今年，物資集團把構(gòu)建和諧企業(yè)列為主題來把握，其他工作都圍繞這個主題開展，并為此制定了一系列的方針政策，足見對其重視程度，我們有理由相信在集團和集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們物資集團這個大家園一定會邁向和諧、再創(chuàng)輝煌。

《構(gòu)建和諧企業(yè)之我見》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀構(gòu)建和諧企業(yè)之我見。

八榮八恥榮辱觀的哲學(xué)思考

文章標(biāo)題：八榮八恥榮辱觀的哲學(xué)思考

胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”，可謂字字珠璣，不僅點中了中國社會的要害，也為重塑中華民族的榮辱觀、促進良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展指明了方向。對此，我們可作如下哲學(xué)思考。

一、體現(xiàn)了唯物主義一切從實際出發(fā)、使主觀符合客觀的要求。辯證唯物主義認(rèn)為，物質(zhì)決定意識，意識是客觀事物在人腦中的反映。這就要求我們想問題、辦事情必須堅持一切從實際出發(fā)，做到主觀與客觀相符合。改革開放以來，雖然黨和政府始終堅持進行社會主義精神文明建設(shè)，但公共文明總體上還處于“初級階段”。由于金錢至上、拜金主義的影響，社會風(fēng)氣不僅沒有隨著生活的富裕而變得更好，反而出現(xiàn)了許多問題，許多人內(nèi)心深處的羞恥感和罪惡感逐漸淡化以至消失。在許多時候甚至公共場合，愛憎不明、善惡不分、正不壓邪的現(xiàn)象所在多有。與此同時，損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢淫逸等被一些人引以為榮，而對于廉潔奉公、為人民服務(wù)、艱苦奮斗等，卻“不好意思”起來。如此種種，以至于使許多人懷念雖貧窮但社會風(fēng)氣較好的上世紀(jì)五、六十年代?！鞍藰s八恥”雖然文字不多，卻契合了時代發(fā)展的要求，是非常及時的。

二、體現(xiàn)了重視正確的思想意識，克服錯誤的思想意識，以促進客觀事物的發(fā)展。辯證唯物主義認(rèn)為，意識對物質(zhì)具有能動作用，正確反映客觀事物及其規(guī)律的意識，能推動客觀事物的發(fā)展，歪曲反映客觀事物及其規(guī)律的意識，則會把人的活動引入歧途，阻礙客觀事物的發(fā)展。這就要求我們克服錯誤的思想意識，重視自覺樹立正確的思想意識，用正確的思想意識指導(dǎo)我們的行動。胡錦濤總書記指出，在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么、倡導(dǎo)什么、抵制什么都必須旗幟鮮明。胡總書記提出的“八榮”就是一種比金錢更重要的做人需要的道德精神，是真善美的體現(xiàn)。在全社會倡導(dǎo)“八榮”反對“八恥”，必將促進良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展，推動社會主義和諧社會的建立。

三、體現(xiàn)了社會存在決定社會意識，社會意識對社會存在有能動的反作用。價值觀是一種社會意識，是社會存在的反映，它在一定的社會存在基礎(chǔ)