廣告XX公司崗位薪酬標準級表(即下即用)規(guī)定薪資種類

對應薪資種類的薪資范圍（元/）

相關說明

每月薪資總額計算方法序號

崗位名稱

定額薪資

基本薪資

初級

中級

高級

年薪22萬年薪15萬年薪12萬年薪125000-52004500-46004100-42003800-39003600-37003300-35003000-34002800-30002200-23002000-2100

年薪25萬年薪18萬年薪15萬年薪14萬5300-55004700-48004300-44004000-41003900-40003600-38003500-37003200-34002400-25002200-2300

年薪30年薪20年薪18年薪155600-60004900-50004500-46004200-43004100-42003900-40003800-40003500-37002600-27002400-2500

貼600貼600貼600

*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*（定額薪資*40%+600*考數(shù)*（定額薪資*40%+600*考核系數(shù)*（定額薪資*40%+600*考核系數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*60%+定資40%*考數(shù)*（定額薪資*40%+200*考核系數(shù)備注說明：

所有管理職位（以有無領導下屬為準）均享有職位津貼，本公司的管理職位為組長、主管、主任、經(jīng)理、副總、總經(jīng)理各級.職位津貼只有擔任職位時方可享有，如調(diào)、降職則取消或調(diào)整，組長：元/月，主管/主任：400元/月，經(jīng)理：600元/月.本公司全員均要參與薪資考核，職位津貼100%與考核，工齡獎不參加考核，其余所有部分取40%進行考核.公司考核采用等級制，共設A、B、C、D、E級，對應系數(shù)A級1.30；B級1.15，C級1.00；D級0.85；E級0.70.考核等級采取部門總量平衡的方式進行比例管控，對應部門級比例10%；B/D級20%；C級：50%，高等級A級、B級不可超出要求比例，低等級D級、E級可適當超出.

考核等級采取直屬主管和上一級主管兩級審核的方式進行評定。各部門、各職位的考核標準由各部門先行設立與提報，報管代進行審核，要確?？己藰藴实娜嫘浴⒖蓤?zhí)行性、客觀性，并突出部門工作重點.8.

各部門、各職位在設立考核條款時，注意發(fā)揮各部門職能和互相監(jiān)督功能，如生產(chǎn)主任的品質(zhì)責任、品質(zhì)配合度由品保填寫，人員的違反行政規(guī)定如遲到，由行政部填寫，上級工作交辦達成率由直屬上級填寫.9.

本文規(guī)定含加班費的崗位，其基本薪資=原定