本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試通知（優(yōu)秀4篇）在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，接觸并使用通知的人越來越多，通知的種類對(duì)比多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的考前須知有大量，你確定會(huì)寫嗎？這次帥氣的我為您整理了面試通知（優(yōu)秀4篇），希望大家可以喜歡并共享出去。

面試通知篇一

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問明了應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，由于好多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯(cuò)過機(jī)遇可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)狀況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、工程、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

四、應(yīng)聘職位狀況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)十分重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡一致的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中探尋一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有十分重要的參考價(jià)值。假如有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以確定的?！坝惺烊撕棉k事〞絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去聘請(qǐng)會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，立刻查看一下。

七、假如是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和特性風(fēng)格等（一般事情下，老板確定是面試高管的最終一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有好多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等狀況。

面試通知篇二

面試后，被HR告知“回去等通知〞是大多數(shù)求職者會(huì)遇到的狀況。在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個(gè)答復(fù)。由于這個(gè)等通知的過程實(shí)在是煎熬，由于你一直會(huì)揣測(cè)自己畢竟有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探到底。

其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有好多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點(diǎn)：

一、不想讓求職者難堪

其實(shí)在面試過程中，HR已經(jīng)心中有數(shù)了?？墒钱?dāng)當(dāng)面說出結(jié)果，對(duì)求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。

二、避免不必要的麻煩

求職這種事本來就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，好多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲諷，說不定還會(huì)對(duì)HR破口大罵，或者找HR麻煩。

三、拒絕的理由、方式不好找

當(dāng)一個(gè)求職者各方面都對(duì)比突出的時(shí)候，但是由于某些個(gè)別原因，公司決定不要，那么HR其實(shí)也是對(duì)比被動(dòng)的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

四、留有余地

有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，可能現(xiàn)場(chǎng)覺得這個(gè)人有不足，但和之后的人比較，反而是對(duì)比適合的人選。

這些狀況說明沒戲，別等了！在面試當(dāng)中，HR有哪些行為已經(jīng)側(cè)面告訴我們此次面試搞砸了！

一、看表的時(shí)間比看你的時(shí)間還多

當(dāng)HR與你面談的時(shí)間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對(duì)你的狀況不感興趣，不想多了解。

二、沒事找事，讓你難堪

當(dāng)面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。譬如，你說由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無法應(yīng)付，那么HR會(huì)立刻說，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。

三、吐槽公司

假如HR想錄用你，他確定會(huì)跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，由于他希望能穩(wěn)住你。說。假如HR就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。

四、沒有探討薪資問題

尋常企業(yè)都怕與應(yīng)聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR尋常會(huì)在初試的時(shí)候就先了解一下應(yīng)聘者的薪資尺寸，假如HR沒有問及這個(gè)問題的話，那可能就是沒戲了。

“等通知〞的過程可能你很淡定、可能你會(huì)焦慮，但假如你真的對(duì)這個(gè)職位對(duì)比在意，而結(jié)果又遲遲不來，不妨主動(dòng)出擊，用適合的方法去詢問出面試結(jié)果，也算給自己一個(gè)交代。而在“等通知〞的過程中，千萬不要中止尋覓工作的腳步，不管面試結(jié)果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯(cuò)過其他的好機(jī)遇。

面試通知篇三

面試后HR不立刻告訴求職者結(jié)果，尋常是以下三個(gè)原因：

1聘請(qǐng)周期未終止

公司的聘請(qǐng)周期對(duì)比長(zhǎng)，還有對(duì)比多的求職者尚未面試，HR還在不斷面試中，暫不想那么快決定入選者；

2審核流程未走完

部分公司需要走對(duì)比長(zhǎng)的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核通過后才發(fā)放錄用通知；

3提高效率

當(dāng)天面試完的時(shí)候，HR其實(shí)已經(jīng)知道這個(gè)求職者是否入選了，只是不要意思當(dāng)面回絕求職者，當(dāng)面回絕的時(shí)候，往往求職者會(huì)繼續(xù)追問哪里不適合，假如說了不好的地方，甚至有些求職者會(huì)跟HR整治，為了避免這些同時(shí)也為了節(jié)省時(shí)間，HR一般不會(huì)選擇當(dāng)面告知面試結(jié)果的。

畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動(dòng)去聯(lián)系HR的，但是一定要注意禮貌用語(yǔ)以及咨詢時(shí)候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細(xì)，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：

1、聯(lián)系HR的時(shí)間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯(lián)系，HR那邊也還沒決定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知；

2、跟HR電話溝通的時(shí)候，態(tài)度要懇切，語(yǔ)調(diào)不卑不亢；

3、言語(yǔ)簡(jiǎn)單，不要含混半天也沒問到點(diǎn)上，聘請(qǐng)旺季的時(shí)候，HR每天的工作也很忙，有好多事情要處理；

4、一般狀況下，問一次便足夠了，假如HR那邊說結(jié)果還未最終出來或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打?qū)覍译娫捜プ穯柦Y(jié)果，否則會(huì)讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說不定下次有適合的崗位會(huì)再次通知你，可假如一味糾纏，可能連以后的機(jī)遇也會(huì)失去。

好多求職者會(huì)好奇，HR會(huì)對(duì)求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項(xiàng)呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否適合、是否滿意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。假如不適合，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果；假如確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。

個(gè)別時(shí)候，HR對(duì)于來面試的求職者，也會(huì)存在一些躊躇，遇到了實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄?，名額有限，不知道選擇哪個(gè)更好，這個(gè)時(shí)候假如其中一個(gè)主動(dòng)打電話過去詢問結(jié)果，HR會(huì)覺得主動(dòng)聯(lián)系的求職者意愿更加猛烈，可能就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)遇。

求職是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時(shí)，畢老師也建議大家，不要過于糾結(jié)于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作！

面試通知篇四

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