《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）的目的是要解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCP7V3H4M3N9P2J3HI2C10Y6N7A8P1F3ZT5R5P10B8I5Q2W32、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)規(guī)章

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)法律【答案】DCZ7X5H9H9X5A8A7HZ2C8X2Y4W6F7T2ZV5B2R1V2K10X7B73、()比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACJ7E8A10R3P7C10Z4HK1K6V8Y6X6Z10A9ZW2S3O1C8V1K6D94、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT6Q8H6I6D3P3U4HT8Y6W1W8P3E2R9ZI1U10H3G9N7H1G45、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACR5H1G10D9F9D9K5HA4B4K6N2P2F6M4ZJ7L2I9M4W2F4E106、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACB5R9J3L4L5G2R3HF7X9F10S8J2P3F5ZL3N5B1I7Z5B6P107、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力?【答案】CCX9T4A10U5A7R2X5HQ8S10T2W4Y7Q2K9ZU7Q2L9G1R2R1N38、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放?【答案】DCE2R7Q6Z7Y1D3T9HJ5L3Y1S5A10E9D5ZG8I6Y9W4V1G8S79、(2018年11月)（）是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績(jī)效考核層【答案】BCZ3H1A7X3L6S9V3HD4H3T9S4W2M8V5ZY2D4S1A2F1C10E410、考評(píng)數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCG1N9M2C10N7Z6Z9HH4P6U3B2G4K6Q1ZK10K7Z1O1X7I6N811、(2016年5月)我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACP8R7K2C3T5B1F5HL3B1A9Y7C9S5J3ZO9I7X3K8W5N7O812、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCC10Z10V7I1V10U6L2HB7G5G9U2Y1E6C10ZM7Z1T8L7J3R1O213、(2016年5月)績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCZ7C7V10O4F5G10K7HX10H5E8S2J9M7S8ZU9Q3F6V6M1J9Q714、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體【答案】CCH8L4O8M6R1X8Q1HZ4L3F3S4D9W2C7ZQ8S3H3A5P7T4S215、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCV3P4Y6X1P1Y4I7HD5U7J1W8C9J8Z5ZB8N1K9P3Y1T3M116、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCZ2Q8A1P8N3C4T8HD5F8H10C7Q7I6T1ZA6G4C7B5Q8K4Z417、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCS9H7U8P8C9Y6S6HX5I10P4L1I7H9H1ZD2V5I5C1H1Z5W118、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請(qǐng)高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCA6F3M10M5J10U4U1HM1M2B6Q5Q2J7G10ZH10Q2K7F8Z7A5U219、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利【答案】ACP5F5Q4C8A10N9A8HA4K9M4J10N9L9I8ZH4S9F8Y2V1W3L120、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCK4Q6S1N1K4B2X8HR5K5W9R4Y2W1U1ZR5I3S7B9G3U10G621、績(jī)效的（）是指員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績(jī)效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績(jī)效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動(dòng)性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCR8W9Y10H3N4L4B1HJ5O8E1D6S9W4B1ZZ6Z10W8C10V9X5N622、若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCT6C10P4G5L6V4K6HP7N8E2Z5M2Y6U1ZU3Q7M3K4A1M4A923、（）是指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實(shí)過(guò)程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCI9D8A1B9Q5W3F5HG1Z10Y9J1C9E1D2ZE3F6O6X7X7Z9G924、Q某向X借錢，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決【答案】ACT8U5I6P4A1M6A6HZ7G6Q2O5M8Q9T5ZW8J4L3G1Z9K10C325、()是國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國(guó)人的法律文件。

A.勞動(dòng)合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCX8I5Z10W4Y8J2P2HC5E4E3E1G2K7M1ZZ9P3R5A8H2V7Q526、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCP2W2Q3H9F4A2E9HG4E1L7A10T1J3C8ZY6S5H7N9I4G2G327、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACF5O3O2H9G1L1H7HY1V10N8X9A3E2B6ZP3E8D1Z7D6W3F728、(2017年5月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力【答案】CCF4B4P7Z6G7C9Z3HT2B10A2T7Y6K8X9ZT9S9T2C9E8D6T329、在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對(duì)指標(biāo)

B.相對(duì)指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】CCN5X8I4H1Q1E5V9HC10O6E5B9A9Z2J5ZD1B2Z10B6T3S8Z330、下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利??【答案】ACB2A6C5B7B6R9F3HI10C4C8V1W4G9U1ZT9K3A3Q6Z6F1C131、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCP5Q2F1W8B8F2D1HP4D1J3H7Q5F3C3ZQ4P8D3N8E2I1O632、(2018年11月)下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCK1F5M10R6Q7L8R3HY3H6Y8U4V6Z6Y4ZO4W7O4U10O5C3R433、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項(xiàng)

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)類型【答案】ACM8I2H5I7F3I7N10HW9R5L8G10Y4P3O8ZN2N6V9W10Y1H6D934、我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACS9O3M8I8U8G3Q7HA4I3Y4A9U7N9X7ZZ3F6C6W7S8D8J835、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCS4O7A7S10M3T9V3HB6P1V4R5M6T6O10ZS2D3S9N7N8R8E136、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCE3J10W4N7K3Y10J7HZ4X8Q8N9V8G9I3ZE1X6Q6R7L2Q9Z1037、(2016年5月)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACO9C3T4Y2O6G4T7HP2F6F3F10N8D9M8ZR7Z5F10X7K3X5Z438、具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCH10Q8V1D1E10T9T7HE9Q6Y6N9P7N7U8ZD3Z4K5Q7B7V2C139、超市正在營(yíng)業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。

A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來(lái)做好工作【答案】DCV5A9W9J7O8P5Q2HC10G4F10R7I6P8M4ZF7S9Q8V1P10B1I540、(2017年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACG9A4B1R9F3I3Z4HY3N2S1P4Z7R4G10ZP7Z9S8P5K5I10W141、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCC5D7I3R4Y10C8D10HJ7R1S2V1I2U8E6ZV7O9W3C4V1K1J1042、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCL6C1T8L2N10J9Y2HS5H2J7J9C1U1B6ZD1S2H4V6N1Y1O743、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級(jí)

B.地區(qū)級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)【答案】ACM1Y6V6N5S10Q9O9HY10M7Y3E5V1L5B8ZZ4T7I5D3Y9D7T544、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCT7X9K5S7M8Z6V9HY8M7P5T4F10U6I7ZU9E9R10W5M6O5X545、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCE1Q7U2O3J5C8A3HC9M1X7L2E4Y4A5ZP2Y5A10J3X2D9S1046、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACM4T7B5I2R8U7A3HW3K2M4U1D6M3Q7ZK3J9F4E3D7T9S847、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACV2A1I9O7S9N8M9HU5Y10F7F2G3P5X3ZO8R2K2V10O5R1F648、()又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCG6B3H10W6N2A6H6HS6J5W3Q2B1A10D2ZI2B9O1H3C1S2F549、（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說(shuō)明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】BCM10J7F1Y9S2T1M2HF2X3F4H1P10C9B6ZA8N5L6D3O7R4M850、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCC1L10I2G5V6N7H5HD4B8M4T6W4M10P7ZT3P10X2U3W2T9T551、我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACC1X10E7F7T5Q3A7HZ1S2R10U3F5Y3F8ZK2P5C9D4W9F8W652、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動(dòng)定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動(dòng)定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACO4I10O2C3V10Q7J4HY8P9S7J8L1J7U2ZQ7G2E10S8I7H1V853、（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCX7H3H10V5F10Y7U8HS7O10O1O4K3P3R4ZY1T10F9J10C3D2D454、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識(shí)

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCH1S5P10Q9J10V3X6HI2V1C3L9P9O2W4ZM1I3J10Q10C5L8N955、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACH10G8S1A9N10U6D10HG8C10L4N2G8W10X6ZR7M8R3V3O8G3E1056、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCR9T2J6H3P4P8U4HG3R1I4Z5X2V4J9ZV2W1O2F8S6M6F257、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評(píng)估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCB3L5V3P10R6O4M3HG6B2P8O3N3M10N9ZO5S2H1L1N2K2Q558、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACR1H2A3X5N9F6I1HC2K4B10O8X4R1B9ZC6O1C4R1U8Q7W959、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACU4K4J1T6T8P1I7HV4U1H9W5I8S8X7ZR1U6T3F5T10L10O860、在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對(duì)指標(biāo)

B.相對(duì)指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】CCA2S3A2L6O5F10L7HT7G5V2O8Y1O10C6ZA5W7T4E6G2K6H561、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCT2X2Y5K8Z5Q7K8HE4Y10T7R2R4E1R7ZZ6I8A2Q5P8W3N1062、(2016年11月)晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCZ3Y7J6V9D5B9I5HU10J2X4N7V1S4C3ZX9F7D4M1E9H4B663、(2017年5月)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACU8U5M3B9G10I8V7HH6W1K9N10U7Y5V3ZS10K3G4Z4O7Q2K764、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】DCS9I3M3K10S3E7V5HO8T9R4E5G1M4F6ZG3W6E10Z10A2V6M365、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL7C6V1S2E8J4X10HG4H5Z1X7R2F6K7ZD5P7F10J5S5H5E966、()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACP3G5O4H5A4T2Z1HW4R4A5E1H2H7P4ZM2O3E6U9K5Y3R867、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會(huì)性【答案】CCJ8H3G4S8F3Y10K2HH1L4T1L5M1D5B10ZY3Q3B4Q7J6G1D868、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCN7X3S1R1V5V8R6HY6U3J3Q10L6N7Y7ZI8A4I6X1Y3N2H769、（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說(shuō)明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】BCE7Z7N9D6T10O9H1HL7G1W1J6T7V5U5ZN7D8C9G8U9Y10C370、(2018年5月)下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCV2Z3N1W6T1S9P4HT5I3I10Y4G9B8F8ZO10K4W8K7T7X1F571、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCT10U4C4F5A6Z6E9HZ3C5S5U7Q5N9W8ZB2Z3G8R5M1D9U872、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施不包括()

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCC3H4L7N2Y10J7D8HK5G2K4D5C6W9P3ZC1V3N10W6I8I1F173、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCX7U6C3Q5S6F3E3HT9A10W9X4W2A3X6ZX4Z4Q7D9E1V1F374、(2015年5月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACI10D3M8C7J5F2V6HL4F10Y1X7M2B2I3ZM2O9E4G3M2V3F175、通過(guò)（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCU5Z2P7D7E10Q6T10HJ1O8L3J4V9D8U7ZG1J9Z9I1I1M8P1076、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCQ2S4L5R8R1W4W2HQ4H10I10V3G6H2U2ZJ6I6Q7T8O8E2W1077、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】BCS1P10E2W4D7C4N5HU2P8I10K8I10X10H2ZQ10H4X1T7U8C6Y478、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說(shuō)法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】ACP5S5M7E7N4F9X10HC1U10Y8D9B7A4W1ZL3A3C8T3U7E6C379、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACA4W1J8F4E2D5N2HU9R6X8N8R9T9J9ZH7B9E2U1I10A10Q280、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACY10H5P7H6I2W1X7HS2N10M4R10W1E6K3ZP3L1Y6U4D8B1K481、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過(guò)4～8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACA9K6T1L9N1O10G7HP6M5K4M8H7R10J9ZD6D2B3O3U8O1H182、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCT8U1V3B2E4L9H1HZ9S7I8C9W1D10M4ZE4D2I3H6T6I10Q183、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCU4I3Z4N3B3V4H10HG4K1R1L1B8Y5X8ZU9D7E10K7G10P5O184、(2016年11月)（）是績(jī)效管理體系的靈魂，績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】ACL3P4E5K4O7X2O6HK10Q1C6F6G10C6E6ZU8D7J9O3U5W4R585、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACP10D10Q10B6Q2H6E4HP8O2A6P6L8O5P10ZX10X7W4D4P1L9M1086、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】CCG5P4E7J10T8D8R10HZ10Q10I8D5A7E4Q9ZL10R8A4B10C10U10T887、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACX3Z2B10S10S6W3A3HJ5Q6T1C6S2A7B8ZB5J8C9P2V3M7N188、（）是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCT4F5Z7P9O5D1V1HG5E2Y5Z2L6B1J3ZA3A1N2A1J8Y10B889、采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險(xiǎn)與安全程度

D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCW6Q3P10L5D9V5Y9HI6O6C8L10M9Z7I10ZJ1B8D2Y3D3X8D790、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCJ9S8V1I8Q8Q1M6HA3F1B5Z3I3W3T2ZE3L3H8S4A6S7Q991、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問(wèn)題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

D.對(duì)資源進(jìn)行控制【答案】ACT2C5W4W2H10K5A9HA6W6S2U8I7G1X9ZQ7N1T5D2V2S9L892、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCC10T6C6T7U7C6B6HI10E8Z9H6F1I4C1ZL10N3A10H5M10M5A793、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點(diǎn)，突出工作要點(diǎn)

C.引導(dǎo)績(jī)效行為，形成績(jī)效合力

D.明確員工績(jī)效【答案】DCS10Q10Q10D7H8E1V8HU9B8B6B9P9Q10V8ZF6C2J5K5Q6L2R194、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCW9D10B9H5L6E6T2HS7J5A4O5A1O8M10ZS3E6K3C9E10D6F395、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動(dòng)

D.考核材料【答案】ACM5O7T9K5Q10J2K2HD5X10T3L10J7M6I5ZO8N7C3O4U9W10K1096、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCM2V3V10R10A10N2F7HO2P2X9Z6U1S6J7ZH4K8M6M6N9O6W697、勞動(dòng)參與假說(shuō)性的前提觀點(diǎn)是()的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP4J9A2T6B2I7E10HS10B1P8S3Q8Q10R1ZE8L7Z2J1W5F8Y1098、傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A.心理測(cè)試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表【答案】DCL3M2X7T8U8Y9N3HK3J5S10F7E2T9M10ZP1L2J9U7T1P7H899、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACK1M10O8J8R9U2A8HH4E3W10X3S6I9A10ZK10C8N1Y2M2I8C1100、(2019年5月)勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACV7Q1I4E10D8H5A4HL4W1H5X10I10R10M10ZB6S8F8U2U7V4C7101、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.公積金【答案】CCF4R4V5W5V8B9U7HF8O3V7M6E9A1J5ZO6Q8J8Q2J8T10O3102、（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)意【答案】CCI4Q2L7G1K1Z10Y9HA8C6I6L6B4J8G9ZN6W1H4D9Y9F4S6103、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評(píng)估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCA7J9S9S5S3S10F9HZ10N2Q5X8V6M5R4ZL10H4E2G3Y1M3P2104、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語(yǔ)

C.語(yǔ)氣親切

D.語(yǔ)氣輕柔【答案】CCG1E5O10Q5S10V7R4HR7O10J6A2T7H3T10ZY5H7Z2E3N1N6Z8105、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查；③個(gè)人資信調(diào)查；④員工忠誠(chéng)度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同?【答案】ACX7Z7F2S10E7D8O3HM10K10G6I8N1N7H3ZL1R1E3D10Y9J2M6106、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個(gè)人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCX6N9A2J4S7M6G4HS8L1F1P1I5W8T9ZX4C2K6P9Q7P8J10107、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)地的缺點(diǎn)是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大【答案】CCD2O3D10Q2T5B5W8HY5Y6R2I1E7X8Z2ZR9X9H3I3M2D7W7108、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCK3F9G3K1Q2E9Q10HQ7R10K5U5Q3S8F4ZP5W3L7M8P7I9E1109、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCG10J1M5W1Y3Y9O7HU7G2N9U8I8J7U3ZK7P5F8F5C6B10N5110、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCJ4C1A10D5N7W9F5HN3N7G6W1H4O3R7ZT4Q9E4S1P2L3G4111、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15％左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCT3O6Q9L10R6Q7P9HS4L2O9K1N8X8H3ZP5U8L4L9E6A4C2112、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。

A.一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCW3F7S10A9M4L4V4HO3N6X7T2S10H7C9ZP3E8B7O5I6Q2O9113、以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.業(yè)績(jī)考評(píng)

C.能力考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】DCZ2B2D1Z5E6O8M5HC7U5R8U5D7M1A1ZP8H7O10N10T4T5F9114、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCL3Q1I2C9B7Q2T2HG5J1U7Z9H7C5K8ZP6S7W9S1J5V5I1115、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?【答案】CCS2S5C6K3R5F4E7HO10E3W5P8Z1B1B10ZX9T3Q3Z1A9W10B2116、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCN8M9F8X1V5O8J3HD2C10M9Y3U10T10E3ZI6Y6P10T8K3L7J8117、用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問(wèn)卷

D.簡(jiǎn)歷篩選【答案】ACP2B6D2J7C4K5O10HP6F8X1R8J5N3G2ZU10P7V8N5U5C10X2118、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計(jì)量單位不同

D.二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACN6M8L7W4M3X10E9HH8Y6E5L8I7D3F4ZU9T1Q8R4U2D3O6119、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACC6B7K6Z9L1C8R4HM1X1N2V10V8D2G4ZI7W1S4G1T10I5O1120、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律【答案】CCC1G1N6Y10I5P9Q4HL5M10F1P2J6O6K9ZR5J1Z5F10J1G8B3121、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級(jí)別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACE7O2O8G2M2D7Q7HS2G8U5M9C6I4D4ZQ8R2T1U9V6V2O10122、(2018年5月)（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】BCV10N4X8I2O7S8A10HC2X8H5I1J9M2H9ZV5U5X5A3P5P1U1123、用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日工作時(shí)間（8小時(shí)）以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCR3N9A1X6P4G3C1HE9X4K5L6A9Q5F3ZO7L8C1Y1X3F6Q2124、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?【答案】CCU10O2B1K4O2F8E6HJ7V6X3K4D2V4I8ZL8X3V7O4E6L1C8125、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCP1I10P6I5U2O5N4HV4I10X10C1F1G2V3ZO4U4B5R6Q5P5C8126、(2017年5月)在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCH5R9A4C1V6H5K8HW6L3D4V2J4T10E10ZM8B9K6T9A1L6G3127、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來(lái)負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級(jí)主管【答案】ACU8Y9J5O5E5R8Y8HS1R6B2X7L9R7U6ZV10R6E2R1M1Y8J8128、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)手段

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)資料【答案】CCO4Y7E7B3W10O1P3HK5L10V8Q1A8S9A3ZM6U8A6J5K2Q8S6129、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCS1C9Q9T7L7V3W2HX6R7E5V8A1A2I7ZK9T3L9C5H5D6O2130、一般來(lái)說(shuō)，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCV5C8C2D10Z2N3H7HN7V7M1C4V8D1L2ZN2X6I5K6J9V4R3131、（）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時(shí)間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACY4O6S8D8U2M2V4HH10J4G6L4T5K7J9ZD10I10T9P9O9R4V10132、靈活的工作時(shí)間制度不包括()

A.對(duì)班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制【答案】ACX6W1X9I5A4S3N3HH6N6G1G3P9Z8B5ZA7J10Y4H1D7L3Z10133、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACJ3P8Y1G2F5S7J9HP10J1Z6W7L10O5H5ZJ9V7T9H4R3G10Z8134、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCW2O10Y1I8T10W5Y8HR6K9O4I10E9F6H10ZG4A3A8M8S1Z8D4135、以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACI7N8C1Q10N7S10S1HA5X3X10Z1S9J2I5ZM7X5Y9T2M4R7C3136、()即在績(jī)效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】BCW7Z7A5G1K6M8H3HW10X2F1J2F9W3A6ZS7N10P10R10W9O8M8137、根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的（），對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級(jí)

B.績(jī)效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級(jí)【答案】ACO5V7X8S7P6C10O9HI4B3S8C6J1S3W10ZS1E6C9P7Z9U6X1138、以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)【答案】ACE10N7Q9N8A8A1Q4HF3E3I2T3O1G9J9ZU6O4X7T8U6H1L4139、（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動(dòng)法規(guī)

B.習(xí)慣法

C.判例法

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCT9U5R6X9V1U10K10HN6G1H4W5H6R4Q10ZY10M8X7Z9T3M8V1140、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCK6P2T9P10G3E10D2HL8N9P6E2H6U10A5ZA2V1K4S8D9Y4T1141、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCY8B2H8I9C9B10H6HI1P6D2A10K2R10I7ZS5K5D4E3P7J10R1142、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCJ9F10R3R2O8U8K2HC5V8U4A3C4G5H5ZA5L3B9F3J5A4O8143、(2015年5月)()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACF10J4Y3Z1U4J5Q6HZ9V2Q9K3F1B1W8ZN2F6I8A1T5I4N2144、（）不屬于勞動(dòng)合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCB4W10Y4Z8G8P3B3HR9T2I1J1D6Z6A3ZB2J9V1F1E9P5O8145、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】CCR5T1Q2Y2X8C4U4HE7M8A8O1R7Q4R3ZT4P6C5P9Y4D7O10146、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級(jí)

B.同級(jí)

C.地方級(jí)

D.市級(jí)【答案】BCZ3U3C2Z3Z4J8U4HK6A5N4W9J9Z4J7ZV5Q4E9Y3M6Y10F4147、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW6L2J2T7E3X1I2HV10U6Y4Y6Q9Q2J2ZZ6D10P8N4C2Y10F6148、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

D.書面調(diào)查【答案】ACH7T2S2B4A2F2F9HG10L5X8C10G5N10I8ZH3V10I4L10L3L4P6149、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請(qǐng)表【答案】CCS6U3F9R7F1K4H1HJ6H8F9J6A8D5C7ZH2N1H6R5G8P6U6150、出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)／（）×100％。

A.法定工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.制度缺勤工時(shí)

D.全勤工時(shí)【答案】BCL1L5Z6U9K5J3T6HO8K10Y5P9H4E6P4ZB6F10F3B2M6Z3S6151、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度?【答案】BCK7V8G10E2R7C7N3HT9H9A4Y10X6D3F6ZI7G9J7G6C9B2R2152、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】ACM5Q10N6X4B6K5M4HT7T6L1F3R4M4O7ZQ5Q4G9E7X1L10A7153、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCC4D5K1Q4B4Y5I4HG1F9Z9G8E2H4G10ZJ5K6O8V9R8M7N8154、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCT4B4Q2M9D9N1J6HA6Y2G8Q8H8O7E4ZI4Z8H4B9J9Y10C1155、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCG6N1I4S10C9K9X7HM3S5H10N9V8A6V5ZT2N10L4D8X9V3K4156、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCG8S1V2J7D7M9W4HH8F5W3C6P5F3I2ZI1L9K2S1Z10L2K3157、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力

D.打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望【答案】ACE9C9U4V5I3T8A2HU8T10Y10O5R1S4P2ZR6D4G9I7O9E10W2158、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCM5K5K6I10S4C8L6HW4A1A6N7H3A6Y4ZV8U7P10F8P3Q1N7159、勞動(dòng)定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動(dòng)準(zhǔn)則和（）。

A.活動(dòng)規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動(dòng)準(zhǔn)則【答案】ACK5F9G5R3O4A2E1HD8T4Y8T4Q1Y9T9ZN7D1L5B1F9X7C2160、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCJ1V3M6D2V7H8U1HF2U10W8M5S10U8M3ZO8R3E10I2I5U5A7161、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCP6T7V5N4Q5G8P5HE2X7I9I7Q5H2A2ZP4A10D8G6X10W8G2162、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說(shuō)法不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCX7Z1I1V4F9A6P5HI7S6N9S4S7G2R1ZV8Q8W6C3P4D4Q3163、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCN10Q1S5T8B7S10P5HO1S9U1C4C6P7R10ZS9W10U6A1S1H4E4164、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCO4J3D10W10L3Q2U3HB8A5E9W9B9P1E1ZY2D8C3B2Y6Y6N10165、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長(zhǎng)期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCY6J3Z6K3I4V4H6HY1H8E7R5T2M2Y2ZD1N5F8M1E2L5Q4166、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略

D.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略【答案】DCS4O5U9A5H6I8L2HN1O10O8Y9E4O1W10ZI8U5K9Z7R9B1W5167、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】DCV8V9Y6E8D6Z8E6HP8B7B8L4F8B9Y9ZE2Z3M4M8G2D9R7168、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACC1E5S3M3E9K3P1HZ2O4H3U5M10E1E7ZY2O9G3L8T5N4L3169、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACA1F8J7I9A3Z5Y3HG4T2H2C3U6L1I8ZG9Z9G5M9T3B1K5170、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCK4D5W8J1L2I4V2HU4J6T7E6D6H6S4ZH8O10D8S7K8K10G2171、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCO9I2R2U10K3F6Y9HX1P10Q10F4K4K4G9ZZ3K6R1J5N8Z5U9172、（）是指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實(shí)過(guò)程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCB10Q6Z2X4M8Q9I1HB2V6A2O8G3K4C5ZG2R6X9J9C3O7U9173、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCO2Y7N5J10W9E7B10HJ3Y6V1F5O9U6R2ZC3W5D7Q4X6F6K1174、一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性【答案】CCY10A8E7Z9S3N1Z4HQ4O4Y7P5S8Q4W10ZF10O5S7X6F5J9A5175、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCR8R1I6E5F4F3F6HY6V4P4H4N10U9O5ZY6Q7C4Y7T10I2O2176、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCE8L2J7N1N3S4L2HZ7Z4P8K5V2T2R5ZM3Z2Q9S3U1J10G2177、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCC1A4C8Q1N5V7X6HK9D6L1R5S9T2I1ZH5Y2P9J2A4Y7C1178、（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCY2L9T1R4A3O6I1HF4Q5Z2W2H3H2D7ZM7W9V1Y10G3T9C6179、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果【答案】ACZ8C3B1T4Q10A5O5HL5M1O4B3A8Q2K8ZC5B10Z1Q3Y3M4A5180、以下關(guān)于工作態(tài)度考評(píng)特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過(guò)對(duì)工作態(tài)度考評(píng)引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績(jī)

C.工作態(tài)度的考評(píng)既是過(guò)程考評(píng)，也是結(jié)果考評(píng)

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCJ9Y4Z1U2Q1Q7M7HW5Y4L3D4G8K7U9ZA6M3J3X6O1E10J8181、(2015年11月)（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCE8I2T2A10T5P3L7HL4S1W2T3Z6P6E2ZH8F5Z9J10X1B4N4182、(2017年5月)（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCG5A3W1I5G9G10M9HA4M8Z7T4F4E6G6ZE3P6S2M9F1L3P3183、(2015年11月)（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCM1I2A4U7J7L6V8HU9B2Q1P10P8U8N8ZW7D4V8Q8H9R4G7184、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB9U7J10D8Z5L10Y2HD3O7L10Q3W9P1D10ZK7W3F2J1J2T10C2185、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說(shuō)法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACJ4K3H10Y5U6Q6A8HU9I6U3M8T8R3Q9ZF10U3K2M10K6C3D10186、以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.業(yè)績(jī)考評(píng)

C.能力考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】DCK6W4F6C2W2S10C3HH1U7H9Z8J8P2T3ZF9M2W5N8L2O1V2187、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCG2Q9K7W3O6S3S8HQ1L5G9G5I5A4T10ZL2M7V1R8Z8L2M1188、緊縮型的貨幣政策是通過(guò)（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO4Y3Q2M7K4V6M10HH1Z3R9P6M5B8B10ZS4Q7H4S3F7E7L3189、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃?rùn)C(jī)關(guān)【答案】BCJ10M9H8S8K7B5N4HI8I7V8E3Q6N5R5ZT5T10E7X5K9T6L8190、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對(duì)問(wèn)題的理解【答案】CCA10U2D6Q2W9A6O6HU9E6X9A10L6W8Y7ZY1A8W7A8A3Q7H6191、實(shí)際工資計(jì)算公式是()

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCB6O3P4A7O1P3O6HH8D7B4S9C2F7I7ZO7O2L7T8K2E1W10192、以下關(guān)于工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.工作說(shuō)明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCK4Z2T1B9V8K8D8HO5V9Z8O10S5B9I10ZC7P9T2P8H6O3U3193、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過(guò)觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)

D.培訓(xùn)對(duì)象反映情況【答案】ACI4M9Q9W9M2T9U2HD6T2Z6K8V8Y1D4ZP5I5H6L7U6K4L9194、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCR9R3I7K3N6J5T5HD2U2H3R8H7Q9M10ZS8B4T8J2F6R2I2195、(2015年5月)關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCH8H10G6V2D2Q9F5HF7A5S7S3A2G3J1ZQ5Y1D2T7M4O5F3196、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCP8H2H8F8A2S3X6HA10T10W8J6H8A9F9ZN1E7K1C4F8B2Z7197、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCN1O3G9I6R3J2Y3HH6N3B2W1U4G5F8ZN2C5I3E10Y10G4H2198、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過(guò)節(jié)福利【答案】BCM8O7C6S10R2E3Z9HQ10J4D10H10Y3A1K8ZV9Y9I6D10M4R9W4199、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACJ5P9R8T8S8G3Z1HI3B5D7P4X6F6H6ZU3A10B6J9P8K5G8200、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCG1G10T3I9X5O2S2HY2M9U1E8M9M9H5ZL4E3R1A6L10Q5E5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備【答案】ABCCQ10I3Q3A1D4J3T5U6B8J5H3V8L5W3P10HV6O6X4V10D7B10D3C10L9R2A9E10D7Q5L10ZV9U1L9Y3S2V5H7A8U9U6J2M2E4D6N5202、（）為作業(yè)層面的培訓(xùn)需求評(píng)估提供了重要信息。

A.工作分析

B.組織結(jié)構(gòu)

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.質(zhì)量控制報(bào)告

E.顧客反映【答案】ACDCC10V9E4S3M3Q4D9J7P9T10H5N8Z5D8M5HE3C4Y6O5K10V9C4H5Q9F10B9Y10D5R6B4