鄭州市盛達(dá)物資貿(mào)易有限集團(tuán)公司雇傭管理辦法目 錄一、目的?????????????????????????2二、適用范圍???????????????????????2三、名詞定義???????????????????????2四、內(nèi)容?????????????????????????2五、附則?????????????????????????5六、附件?????????????????????????5一、 目的為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。二、 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、 名詞定義雇傭包括人員的招聘、試用、人事調(diào)動(dòng)、續(xù)約及離職。四、 內(nèi)容4.1招聘：公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門(mén)得因業(yè)務(wù)需要提出《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，請(qǐng)求人員增補(bǔ)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。具有下列情形之一者，不得雇傭 :曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)。通緝?cè)诎?。受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案。患有精神病或傳染病。視力異常，不適合工作。未滿十八歲。 甄選：新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由人力資源部辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。命題、考試、閱卷。其它配合事項(xiàng)。 報(bào)到：1、人力資源部根據(jù)面試及筆試結(jié)果篩選出合格應(yīng)聘人員并通知其到公司報(bào)到。2、應(yīng)聘人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件：(a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。(b)學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。(c)其它指定應(yīng)交之證件。（按人力資源部通知辦理）3、人力資源部負(fù)責(zé)查收各種證件并向報(bào)到人員發(fā)放 《試用通知單》。4、受聘人員領(lǐng)取相關(guān)證件及工作用品后到相關(guān)部門(mén)開(kāi)始試用。經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說(shuō)明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。4.2試用及正式錄用新進(jìn)人員于報(bào)到后簽定《試用合同》（試用期1-3個(gè)月，由雙方在《試用合同》中約定）。試用期屆滿后,對(duì)合格的將轉(zhuǎn)為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，應(yīng)予停止試用：確實(shí)不能勝任工作。受記過(guò)及以上之處分。有曠工現(xiàn)象。一月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天（含），或遲到早退超過(guò)3次（含）。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄?；加袊?yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。違反勞動(dòng)合同規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。其它應(yīng)予停止試用之事實(shí)。試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，可予以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。向公司提出先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)或管理建議或?qū)ΜF(xiàn)有工作提出合理的改進(jìn)措施被采納的。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失的。其它應(yīng)予提前轉(zhuǎn)正之事實(shí)。提前轉(zhuǎn)正，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部提出申請(qǐng)， 經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 正式錄用：?jiǎn)T工試用期（含試用期縮短、延長(zhǎng)）屆滿合格的，由人力資源部開(kāi)具《試用期滿通知書(shū)》，填寫(xiě)第一項(xiàng)，之后由雙方簽定正式的《勞動(dòng)合同書(shū)》。4.3人事調(diào)動(dòng) 人事調(diào)動(dòng)形式與手續(xù)職務(wù)調(diào)動(dòng)時(shí)，由擬調(diào)動(dòng)人員的直接上級(jí)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《人事調(diào)動(dòng)表》，依核準(zhǔn)權(quán)限報(bào)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。部門(mén)／單位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《人事調(diào)動(dòng)表》，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《人事調(diào)動(dòng)表》，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。調(diào)動(dòng)人員薪資變動(dòng)時(shí)，于《人事調(diào)動(dòng)表》注明。人事調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限調(diào)動(dòng)形式 調(diào)動(dòng)人員 部門(mén)負(fù)責(zé) 分管副總 總經(jīng)理人職務(wù)調(diào)動(dòng)

普通人員主管（含）人員以上

審

審審

決決普通人員 審 決部門(mén)/單位調(diào)動(dòng)主管（含）人員以上 審 決崗位調(diào)動(dòng)普通人員 審 決主管（含）人員以上 審 決備注：遇人事調(diào)動(dòng)時(shí)，修訂人事資料同步進(jìn)行。 人事調(diào)動(dòng)公告經(jīng)公告之人事調(diào)動(dòng)，相關(guān)部門(mén)免填《人事調(diào)動(dòng)表》 ，由人力資源部依公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)動(dòng)作業(yè)。 調(diào)動(dòng)生效調(diào)動(dòng)生效日為分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)日期。公告之人事調(diào)動(dòng)，其生效日依公告所載。調(diào)動(dòng)生效后調(diào)動(dòng)人員應(yīng)于三日內(nèi)與交接人員進(jìn)行交接。4.4續(xù)約勞動(dòng)合同續(xù)約須由人力資源部提出經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理決定后，由人力資源部與當(dāng)事人簽定新的勞動(dòng)合同。4.5離職離職種類(lèi)員工離職分為當(dāng)然解職（如在職期間死亡、合同期滿等） 、停止試用、辭職、辭退/開(kāi)除四種。 當(dāng)然解職根據(jù)具體情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 ,并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事項(xiàng)。 停止試用對(duì)于停止試用人員，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部提出申請(qǐng)， 經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭職員工如感覺(jué)工作不適合或因其他事由欲離職時(shí)，應(yīng)依如下條件提出申請(qǐng)：在試用期內(nèi)(1-3個(gè)月為限),可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)。一般員工或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。 一線中的關(guān)鍵崗位（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職日二十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。副職(含)以上管理人員或任職滿三年以上者， 應(yīng)于離職日三十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。各部門(mén)分管副總離職視其重要性得以適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間 ,但以一個(gè)半月為限。員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定期限為準(zhǔn)。 辭退/開(kāi)除員工有達(dá)到公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》之辭退或開(kāi)除條件以及有勞動(dòng)法中規(guī)定的或〈勞動(dòng)合同書(shū)〉中約定的解除勞動(dòng)合同的條件的，公司可予以辭退或開(kāi)除；如給公司造成損失的，要進(jìn)行相應(yīng)的賠償；如需追究法律責(zé)任者，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。 離職手續(xù)辦理停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取〈員工離職手續(xù)表〉 ，根據(jù)〈員工離職手續(xù)表〉中規(guī)定的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。辭職手續(xù)： 主動(dòng)提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑《員工離職申請(qǐng)書(shū)》到人力資源部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》，辦理離職手續(xù)。辭退/開(kāi)除手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》 ，在三天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 未辦理離職手續(xù)處理違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù)：以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。 離職薪職發(fā)放離職員工在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日結(jié)付薪資。五、附則5.1本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，2004年8月1日實(shí)施；5.2本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。六、附件人員增補(bǔ)申請(qǐng)單人事調(diào)動(dòng)表試用期滿通知書(shū)解聘通知書(shū)員工離職申請(qǐng)書(shū)員工離職手續(xù)表固定資產(chǎn)交接表（移交清冊(cè)）人員增補(bǔ)申請(qǐng)單本申請(qǐng)單應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并交人力資源部處理。 請(qǐng)注意，除非將本表填寫(xiě)完整并遞 交 ， 否 則 人 力 資 源 部 門(mén) 將 不 會(huì) 開(kāi) 展 任 何 招 聘 工 作 。ID：需求需求職位 人數(shù) 部 門(mén) 報(bào)到上班日期1、申請(qǐng)理由（請(qǐng)?jiān)诤线m處打“√”）□補(bǔ)替職位姓名：理由：□調(diào)出 □重新安排 □晉升 □辭職 □終止合同□ 其 他 （ 請(qǐng) 說(shuō)明 ）□額外員工需求： □預(yù)算內(nèi) □預(yù)算外理由：□新設(shè)立的職位 □工作量增加 □其他（請(qǐng)說(shuō)明 ）類(lèi)別：□正式工 □非正式工由：至：2、職位要求（請(qǐng)附工作說(shuō)明）：工作經(jīng)歷：工作技能：專業(yè)資格：其他要求：部門(mén)負(fù)責(zé)人

人力資源部

總經(jīng)理人事調(diào)動(dòng)表申請(qǐng)人

申請(qǐng)日期擬調(diào)動(dòng)員工姓名

入公司時(shí)間晉升□

平調(diào)

職位（變動(dòng)前）□變動(dòng)類(lèi)型

職位變動(dòng)降職□

撤職

職位（變動(dòng)后）□部門(mén)（變動(dòng)前）部門(mén)變動(dòng) □部門(mén)（變動(dòng)后）崗位（變動(dòng)前）崗位變動(dòng) □崗位（變動(dòng)后）情況說(shuō)明部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字日期分管副總簽字日期總經(jīng)理簽字日期調(diào)動(dòng)生效日期月 薪

基本工資

以下由人力資源部填寫(xiě)崗位工資

其它原月薪新月薪注：1、調(diào)動(dòng)人不得與員工交流任何工資或狀況變化的情況。2、原件存于人力資源部門(mén)，副本交于本人。試用期滿通知書(shū)先生/女士：謹(jǐn)通知您于 年 月 日試用期屆滿，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您在試用期的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：□1、正式轉(zhuǎn)正。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元，其他津貼 元（分項(xiàng)見(jiàn)當(dāng)月工資單）?！?、延長(zhǎng)試用期。試用期將延長(zhǎng)至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)的工作績(jī)效和表現(xiàn)，予以評(píng)定是否轉(zhuǎn)正。員工姓名 員工編號(hào) 所屬部門(mén) 職位 轉(zhuǎn)正后職位 入職日期人力資源部簽發(fā)人：年 月 日抄送：解聘通知書(shū)先生/女士：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：自 年 月 日起公司解除與您的聘雇關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)辦理離職手續(xù)。非常感謝您在盛達(dá)公司的辛勤工作！解聘的理由：1、2、3、姓名 ID 所屬部門(mén) 職位 入職日期 合同期限人力資源部簽發(fā)人：年 月 日本人

(部門(mén)

員工離職申請(qǐng)書(shū))因原因決定于 年 月 日離職，望批準(zhǔn)。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人:年離職面談

月 日所 面談內(nèi)容：屬 結(jié)論:部面談人:門(mén)人 面談內(nèi)容：事 結(jié)論:□確定離職日期： 年 月 日 □暫緩離職 □其它部 面談人:門(mén)總經(jīng)理意見(jiàn)：?jiǎn)T工 （編號(hào) 所屬部門(mén) 職位 ）自原因于

年 月 日加入公司，由于年 月 日準(zhǔn)予離職，并辦理下列離職手續(xù)。人力資源部簽發(fā)人：﹕年 月日員工離職手續(xù)表請(qǐng)辦妥以下離職移交手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后將該表返回人力資源部。﹒姓名： 部門(mén)： 時(shí)間：部 門(mén) 離職移交事項(xiàng) 負(fù)責(zé)人□1.移交工作(業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清冊(cè)。所屬部門(mén) □2.繳回有關(guān)資料、鑰匙、工?！跗渌平皇马?xiàng)：其它相關(guān)部門(mén)1.繳回識(shí)別證、名片。2.繳回個(gè)人領(lǐng)用的辦公文具(非易耗品。人力資源部3.勞動(dòng)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任已履行完。□其它移交事項(xiàng)：1.結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用。●歸還借支。財(cái)務(wù)部●結(jié)算薪金?！?.其它移交事項(xiàng)：備注:離職人員辦完離職移交事項(xiàng)所列內(nèi)容,有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在簽字欄上簽名。若有補(bǔ)充移交事項(xiàng),請(qǐng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在“其它移交事項(xiàng)”欄內(nèi)填明補(bǔ)充移交事項(xiàng)內(nèi)容,并在離職人員辦完此項(xiàng)移交后在簽字欄上簽名。若需增列涉及其它相關(guān)部門(mén)的移交事項(xiàng),可在“其它相關(guān)部門(mén)”欄內(nèi)填寫(xiě),并按