第27頁共27頁互聯(lián)網(wǎng)金融技術總監(jiān)崗位職責〔共6篇〕第1篇：金融總監(jiān)崗位職責金融總監(jiān)崗位職責【篇1：金融部崗位職責】金融部崗位職能【篇2：融資專員、融資總監(jiān)崗位職責與任職要求】融資專員一、崗位職責1、根據(jù)公司安排，開發(fā)潛在的客戶資；2、理解客戶財務狀況和投資需求，根據(jù)資產(chǎn)狀況、預期收益目的、風險承受才能，向客戶出具專業(yè)的投資意見；3、合理配置客戶資產(chǎn)，在平安、穩(wěn)健的根底上，實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值；4、維護客戶關系，跟蹤基金工程，并定期與客戶聯(lián)絡，報告工程的收益情況，向客戶介紹新的金融效勞、基金產(chǎn)品及金融市場動向，滿足老客戶的新需求。5、及時向直屬上司提交工作方案及工作成果報告；6、完成公司安排的其他工作。二、任職資格1、專科及以上學歷,金融、營銷、法律專業(yè)優(yōu)先；2、金融行業(yè)一年以上工作經(jīng)歷，有股票、期貨等投資經(jīng)歷者以及從事過融資信貸、基金銷售、銀行客戶經(jīng)理人、信譽卡銷售、房產(chǎn)銷代表、保險銷售、證券經(jīng)紀、醫(yī)藥銷售以及其他行業(yè)市場銷售經(jīng)歷者優(yōu)先；3、具備一定的金融知識，理解財稅、金融等有關政策、法規(guī)；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)才能才能及優(yōu)秀的會談技巧和商務會談才能5、有一定的客戶資或渠道6、有團隊精神融資總監(jiān)、市場總監(jiān)一、崗位職責1、根據(jù)行業(yè)動態(tài)隨時向公司提出經(jīng)營開展調(diào)整建議，協(xié)助公司確定公司的開展戰(zhàn)略及規(guī)劃；2、負責公司年度投融資方案的制定及施行，確保年度投融資工程的進度施行和部門工作方案的完成3、負責與工程公司、各外聯(lián)金融機構(gòu)、銀行等相關機構(gòu)的外聯(lián)和拓展；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及工程資金需求，制訂相應融資解決方案與融資可行性分析^p報告。包裝產(chǎn)品、設計合作形式，撰寫融資工程建議書、商業(yè)方案書等；6、負責公司與各大銀行、知名企業(yè)、信托、協(xié)會、民間資本等融資渠道建立良好的合作關系；7、負責團隊建立，管理、培訓等相關工作。二、任職資格1、本科及以上學歷，投資、金融、法律、管理等類相關專業(yè)；2、基金、信托、證券、擔保等行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。有豐富的資本運作經(jīng)歷，能獨立開發(fā)高凈值個人客戶及企業(yè)投資客戶，有獨立完成工程融資的成功案例；3、具有扎實的金融專業(yè)知識，理解相關的金融政策，熟悉融資業(yè)務流程。具有良好的分析^p判斷才能，具有一定的財務分析^p才能、行業(yè)研究才能，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制才能，熟悉和掌握各種募資方案和最新渠道信息，有綜合募資方案設計才能；4、具有豐富的募資渠道，和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關系5、具備良好的書面及口頭表達才能，可以公開演講和組織培訓，以及出色的會談才能6、具備較強的部門管理和組織協(xié)調(diào)才能；7、現(xiàn)有團隊者優(yōu)先。【篇3：資本總監(jiān)崗位職責】崗位職責：崗位職責：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和開展目的建立合適公司經(jīng)營管理和開展需要的投融資和資本運營體系。2、設計資本運作策略，協(xié)助管理層進展投融資戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織施行。3、按照公司總體規(guī)劃進展拓展融資渠道，進展工程融資活動，滿足公司工程正常運作的資金支持，同時進展工程風險評估及財務分析^p預測，對工程資金使用進展有效地監(jiān)管；4、做好公司在市場上募集資金的方案研究、制定及詳細施行等工作；投資后繼續(xù)追蹤監(jiān)管在投工程的業(yè)務，定期分析^p其運營情況并對風險評級及時預警；5、負責公司財務監(jiān)控、分析^p、預測，組織施行公司資金運作。參與公司經(jīng)營決策，統(tǒng)籌處理財務工作中出現(xiàn)的各種問題，參與財務收支的重大業(yè)務方案、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等事項，保證財務工作正常有序運行任職資格的詳細描繪：任職要求：1、大學本科以上學歷，年齡：35-45，經(jīng)濟管理、投資管理、財經(jīng)類相關專業(yè)；2、熟悉投資工程管理、財務、證券、法律等相關知識，良好的工程籌劃、投資決策分析^p和運作才能；3、10年以上工作經(jīng)歷，8年以上投資或股權運作、企業(yè)收買、并購工程操作經(jīng)歷，并有組織施行大型投資并購工程管理操作的成功案例，具有國有企業(yè)資本運作經(jīng)歷或上市公司并購操作經(jīng)歷者優(yōu)先；4、綜合素養(yǎng)佳，良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)才能，邏輯思維才能強，出色的判斷與決策才能、商務會談才能、人際溝通才能及文字處理才能，有較高政治素質(zhì)、事業(yè)心和責任感，老實可信，抗壓才能強。崗位職責：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略尋找符合公司開展需要的戰(zhàn)略工程，為公司決策提供支持；2、組織、協(xié)調(diào)和施行公司的資產(chǎn)重組、轉(zhuǎn)讓、并購、置換等資本運作工作并開展投資者關系管理，培育潛在戰(zhàn)略合作者3、協(xié)助公司投資、并購戰(zhàn)略和進展上市融資活動研究，并落實公司上市后的標準性操作；4、組織制定公司融資方案，負責多種融資渠道的開拓，制定資金使用方案并定期檢查融資資金使用；5、擬定公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)劃；6、組織制定并完善集團公司各項投融資與運營管理制度并制定相應的管理流程；7、負責董事長行程的安排，協(xié)助董事長處理對外事務；8、董事長交辦的其他事宜。任職資格：1、金融、經(jīng)濟、證券、會計等相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷，具備一定的財務、金融及企業(yè)管理知識、熟悉掌握投融資流程和專項業(yè)務知識；2、熟悉證券、資本市場，并具有扎實的專業(yè)知識；對企業(yè)上市和再融資流程有一定的經(jīng)歷；較強的市場融資才能和資本運作才能；3、具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資經(jīng)歷；4、熟悉投融資專業(yè)知識和投融資流程，熟悉現(xiàn)金流管理知識；5、具備較強的方案、組織、協(xié)調(diào)、溝通才能，具備較高的文字表達才能，具有較強的公關才能及人際交往才能，能純熟使用會計軟件；6、有證券公司投資銀行部工作經(jīng)歷或基金公司行業(yè)研究工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具有資產(chǎn)重組和資本操作的實際工作經(jīng)歷者優(yōu)先。；7、氣質(zhì)形象佳！第2篇：金融產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責金融產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責【篇1：融資專員、融資總監(jiān)崗位職責與任職要求】融資專員一、崗位職責1、根據(jù)公司安排，開發(fā)潛在的客戶資；2、理解客戶財務狀況和投資需求，根據(jù)資產(chǎn)狀況、預期收益目的、風險承受才能，向客戶出具專業(yè)的投資意見；3、合理配置客戶資產(chǎn)，在平安、穩(wěn)健的根底上，實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值；4、維護客戶關系，跟蹤基金工程，并定期與客戶聯(lián)絡，報告工程的收益情況，向客戶介紹新的金融效勞、基金產(chǎn)品及金融市場動向，滿足老客戶的新需求。5、及時向直屬上司提交工作方案及工作成果報告；6、完成公司安排的其他工作。二、任職資格1、?？萍耙陨蠈W歷,金融、營銷、法律專業(yè)優(yōu)先；3、具備一定的金融知識，理解財稅、金融等有關政策、法規(guī)；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)才能才能及優(yōu)秀的會談技巧和商務會談才能5、有一定的客戶資或渠道6、有團隊精神融資總監(jiān)、市場總監(jiān)一、崗位職責1、根據(jù)行業(yè)動態(tài)隨時向公司提出經(jīng)營開展調(diào)整建議，協(xié)助公司確定公司的開展戰(zhàn)略及規(guī)劃；2、負責公司年度投融資方案的制定及施行，確保年度投融資工程的進度施行和部門工作方案的完成3、負責與工程公司、各外聯(lián)金融機構(gòu)、銀行等相關機構(gòu)的外聯(lián)和拓展；4、分析^p、評估工程公司的募資需求和市場條件，撰寫融資工程可行性研究報告，負責局部工程的資產(chǎn)評估工作和抵、質(zhì)押登記業(yè)務5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及工程資金需求，制訂相應融資解決方案與融資可行性分析^p報告。包裝產(chǎn)品、設計合作形式，撰寫融資工程建議書、商業(yè)方案書等；6、負責公司與各大銀行、知名企業(yè)、信托、協(xié)會、民間資本等融資渠道建立良好的合作關系；7、負責團隊建立，管理、培訓等相關工作。二、任職資格1、本科及以上學歷，投資、金融、法律、管理等類相關專業(yè)；2、基金、信托、證券、擔保等行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。有豐富的資本運作經(jīng)歷，能獨立開發(fā)高凈值個人客戶及企業(yè)投資客戶，有獨立完成工程融資的成功案例；3、具有扎實的金融專業(yè)知識，理解相關的金融政策，熟悉融資業(yè)務流程。具有良好的分析^p判斷才能，具有一定的財務分析^p才能、行業(yè)研究才能，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制才能，熟悉和掌握各種募資方案和最新渠道信息，有綜合募資方案設計才能；4、具有豐富的募資渠道，和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關系5、具備良好的書面及口頭表達才能，可以公開演講和組織培訓，以及出色的會談才能6、具備較強的部門管理和組織協(xié)調(diào)才能；7、現(xiàn)有團隊者優(yōu)先。【篇2：資本總監(jiān)崗位職責】崗位職責：崗位職責：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和開展目的建立合適公司經(jīng)營管理和開展需要的投融資和資本運營體系。2、設計資本運作策略，協(xié)助管理層進展投融資戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織施行。3、按照公司總體規(guī)劃進展拓展融資渠道，進展工程融資活動，滿足公司工程正常運作的資金支持，同時進展工程風險評估及財務分析^p預測，對工程資金使用進展有效地監(jiān)管；4、做好公司在市場上募集資金的方案研究、制定及詳細施行等工作；投資后繼續(xù)追蹤監(jiān)管在投工程的業(yè)務，定期分析^p其運營情況并對風險評級及時預警；5、負責公司財務監(jiān)控、分析^p、預測，組織施行公司資金運作。參與公司經(jīng)營決策，統(tǒng)籌處理財務工作中出現(xiàn)的各種問題，參與財務收支的重大業(yè)務方案、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等事項，保證財務工作正常有序運行任職資格的詳細描繪：任職要求：1、大學本科以上學歷，年齡：35-45，經(jīng)濟管理、投資管理、財經(jīng)類相關專業(yè)；2、熟悉投資工程管理、財務、證券、法律等相關知識，良好的工程籌劃、投資決策分析^p和運作才能；3、10年以上工作經(jīng)歷，8年以上投資或股權運作、企業(yè)收買、并購工程操作經(jīng)歷，并有組織施行大型投資并購工程管理操作的成功案例，具有國有企業(yè)資本運作經(jīng)歷或上市公司并購操作經(jīng)歷者優(yōu)先；4、綜合素養(yǎng)佳，良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)才能，邏輯思維才能強，出色的判斷與決策才能、商務會談才能、人際溝通才能及文字處理才能，有較高政治素質(zhì)、事業(yè)心和責任感，老實可信，抗壓才能強。崗位職責：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略尋找符合公司開展需要的戰(zhàn)略工程，為公司決策提供支持；2、組織、協(xié)調(diào)和施行公司的資產(chǎn)重組、轉(zhuǎn)讓、并購、置換等資本運作工作并開展投資者關系管理，培育潛在戰(zhàn)略合作者3、協(xié)助公司投資、并購戰(zhàn)略和進展上市融資活動研究，并落實公司上市后的標準性操作；4、組織制定公司融資方案，負責多種融資渠道的開拓，制定資金使用方案并定期檢查融資資金使用；5、擬定公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)劃；6、組織制定并完善集團公司各項投融資與運營管理制度并制定相應的管理流程；7、負責董事長行程的安排，協(xié)助董事長處理對外事務；8、董事長交辦的其他事宜。任職資格：1、金融、經(jīng)濟、證券、會計等相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷，具備一定的財務、金融及企業(yè)管理知識、熟悉掌握投融資流程和專項業(yè)務知識；2、熟悉證券、資本市場，并具有扎實的專業(yè)知識；對企業(yè)上市和再融資流程有一定的經(jīng)歷；較強的市場融資才能和資本運作才能；3、具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資經(jīng)歷；4、熟悉投融資專業(yè)知識和投融資流程，熟悉現(xiàn)金流管理知識；5、具備較強的方案、組織、協(xié)調(diào)、溝通才能，具備較高的文字表達才能，具有較強的公關才能及人際交往才能，能純熟使用會計軟件；6、有證券公司投資銀行部工作經(jīng)歷或基金公司行業(yè)研究工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具有資產(chǎn)重組和資本操作的實際工作經(jīng)歷者優(yōu)先。；7、氣質(zhì)形象佳！【篇3：產(chǎn)品總監(jiān)崗位jd】崗位職責：1、結(jié)合公司開展戰(zhàn)略，對市場上資產(chǎn)管理類產(chǎn)品的主要開展趨勢、盈利形式、競爭格局等進展研究和分析^p，制定產(chǎn)品開展規(guī)劃，建立產(chǎn)品體系，并構(gòu)建基金產(chǎn)品儲藏庫；2、設計基金產(chǎn)品構(gòu)造，論證產(chǎn)品投資策略、把控業(yè)務方案的可行性；3、調(diào)整、優(yōu)化、維護公司現(xiàn)有產(chǎn)品，隨時理解市場狀況并做出相應調(diào)整和安排；4、根據(jù)市場需求進展金融產(chǎn)品交易模型設計，編制金融產(chǎn)品募集說明書，擬定投資人簽署的基金合同等法律文本。5、統(tǒng)籌部門內(nèi)工作，制定金融產(chǎn)品部內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程和風控措施細那么。崗位要求：1、經(jīng)濟、金融、財務、法律等相關專業(yè)全日制碩士及以上學歷，獲得cpa等相關資質(zhì)者優(yōu)先；2、三年以上相關工作經(jīng)歷，有基金、券商、信托、投行工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉國內(nèi)外金融政策、法規(guī)及相關產(chǎn)業(yè)政策，對各類金融產(chǎn)品的募集、投資和管理有較深理解；4、具有良好的溝通才能、會談才能及邏輯思維才能。第3篇：技術總監(jiān)崗位職責技術總監(jiān)崗位職責1、負責起草公司技術開展規(guī)劃，并施行技術規(guī)章制度和施行細那么。2、制訂并組織施行技術系統(tǒng)工作目的和工作方案，并上報總經(jīng)理審批并按照審批決議施行。3、領導公司技術人員完成公司簽約的工程和咨詢工程及申報工程的技術部份。4、負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并施行質(zhì)量體系。5、定期進展技術分析^p和質(zhì)量分析^p工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關下屬人員進展考核；假設發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資部。8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進展信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。9、提出對直接下級的培訓方案，提交總經(jīng)理確認。10、技術系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密工作。11、參與公司總經(jīng)理睬議或其他重大會議。12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。第4篇：技術總監(jiān)崗位職責2023技術總監(jiān)崗位職責模板技術總監(jiān)?職位要求1.能全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責2.參與公司開展戰(zhàn)略和方案的制定3.參加公司會議，將工作落實到位4.加強技術隊伍建立和管理5.制定技術目的和工作方案6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的施行7.加強部門合作，提供技術支持8.加強計算機使用的管理9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購方案10.負責網(wǎng)絡平安管理11.對公司機密負有保密責任12.積極完成其它臨時性工作技術總監(jiān)?工作內(nèi)容1.參與討論確定公司部門級以上組織構(gòu)造;當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資部。2.招聘及任免3.提出并確定對直接下級的培訓方案4.績效考評崗位職責：1、負責效勞端的系統(tǒng)分析^p和架構(gòu)設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺將來技術架構(gòu)方向;2、進展全局性和前瞻性的架構(gòu)設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網(wǎng)絡架構(gòu)落地，解決業(yè)務開展遇到的網(wǎng)絡架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;3、帶著技術團隊進展重點產(chǎn)品、工程研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題;4、制定高效、實用的技術標準;5、做好開發(fā)過程中的指導工作。任職要求：1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)歷;2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)歷;3.純熟掌握主流應用效勞器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jbo等;4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載平衡、緩存、網(wǎng)絡平安、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制;6.具備良好的系統(tǒng)分析^p才能，良好的抽象思維和邏輯思維才能，獨立分析^p問題解決問題的才能;7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調(diào)才能，具有團隊合作精神,能帶著團隊進展主要產(chǎn)品的研發(fā)。崗位定義技術總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術總監(jiān)與CTO首席技術官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領導，是一個企業(yè)中，有關技術問題的最終點頭決策者，是副總裁類的職務，而技術總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術部，只對本部門工作負責崗位要求我們用一個技術總監(jiān)招聘要求來看一下：任職資格的詳細描繪：1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準;2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的方案、施行，確保技術的超前性、競爭性;3、負責組織編制公司技術開發(fā)方案和公司技術開展長遠規(guī)劃;4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司工程中出現(xiàn)的技術問題，保證工程的正常進展，確保公司工程方案按時完成;5、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作;6、負責對技術方案的評審工作。管理職責1、組織建立(1)參與討論公司部門級以上組織構(gòu)造;(2)確定下級部門的組織構(gòu)造;(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資部。具備素質(zhì)：1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設計、系統(tǒng)分析^p、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。4、才能要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受才能;5、較強的創(chuàng)造才能、抽象思維才能、歸納才能、邏輯分析^p才能、學習才能、工程管理才能;6、良好的語言表達及溝通才能、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì);7、具備對工作流程的塑造和改造的才能。技術總監(jiān)其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理開展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向開展。1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術;2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計;3、有良好溝通才能和表達才能;4、有較強的書面表達才能;5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和根底信息通信技術，可以緊跟信息技術開展第5篇：技術總監(jiān)崗位職責技術總監(jiān)崗位職責1、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責，完成其指定工作方案或到達工作目的。2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)詳細工作任務的分配。3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。4、監(jiān)視指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術工程調(diào)用。6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和挑選技術人才骨干。7、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的平安性，制定技術部門保密方案。8、對技術部門內(nèi)各個小組成員進展統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進展改版或完善。10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。11、制定技術部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建立和開展優(yōu)秀的運營隊伍;12、建立標準、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;13、建立技術性獨立考核制度，和標準性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。1、制訂并組織施行技術系統(tǒng)工作目的和工作方案。2、組織制訂并施行技術系統(tǒng)規(guī)章制度和施行細那么。3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。5、組織建立并施行質(zhì)量體系。6、公司標準化、計量管理工作。7、定期進展技術分析^p和質(zhì)量分析^p工作，制定預防和糾正措施。8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。10、公司保密工作。1負責起草公司技術開展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并按照審批決議施行;2領導公司技術人員完成公司簽約的工程工程和咨詢工程及申報工程的技術部份;3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;4參與公司重大業(yè)務問題的決策;5協(xié)助編寫投標方案和咨詢效勞，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;6負責工程啟動、工程方案、工程客戶驗收及工程內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關工作;7負責協(xié)調(diào)解決工程中工程組與部門間的問題;8負責參與重要工程的售前支持;9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;10負責制定部門管理標準報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程標準化管理;11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;12負責對下屬部門經(jīng)理及相關有工作關系的人員進展考核;13參與公司文化建立工作;14定期向總經(jīng)理匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;15參與公司總經(jīng)理睬議或其他重大會議;16完成總經(jīng)理交辦的其他工作;1、管理職責a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的開展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)施行方案;b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和本錢控制;d)針對公司詳細工程施行膽控制工程需求變更,支持工程施行的順利進展;e)負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建立，制訂并監(jiān)視執(zhí)行部門工作方案。2、技術職責a)解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進展有效優(yōu)化b)負責培訓公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能c)負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型1、認真學習、深入理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關法律、法規(guī)和規(guī)章嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關汽車維修技術標準和標準。2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務接待員對保修車輛的故障進展準確判斷，為確保維修作業(yè)工程(包括二級維護附加作業(yè)工程)提出意見。4、根據(jù)行業(yè)有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好消費上出現(xiàn)的重大技術問題，負責對全廠員工進展技術業(yè)務指導。5、負責嚴格按標準進展汽車維修開工出廠質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質(zhì)量關。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)視車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。6、負責組織人員對維修質(zhì)量事故進展檢查鑒定，并寫出詳細檢定報告。7、理解用戶關于維修質(zhì)量的意見，不斷改良和進步維修質(zhì)量。8、負責對車間各班組的維修質(zhì)量進展考核，認真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進展質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為：9、a)檢驗記錄，維修檔案的完好性及填寫的真實性;b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝標準、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數(shù)對口情況;c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。10、認真完成上級交給的其他技術質(zhì)量工作。11、秉公辦事，堅持原那么，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負責。第6篇：技術總監(jiān)崗位職責技術總監(jiān)職務說明書職務名稱：技術總監(jiān)職務編號：直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：崗位目的：制定公司的技術開展戰(zhàn)略，確保公司的產(chǎn)品及效勞在技術上不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容1.財務和業(yè)務拓展類根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期技術開展戰(zhàn)略和研究方案，把握科研方向；參與制定公司開展戰(zhàn)略；參與公司其他重大決策的制定；2.內(nèi)部管理類指導系統(tǒng)部執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研究方案；負責組織對現(xiàn)有設備與效勞應用的技術不斷改良，進步公司產(chǎn)品的技術競爭力；參與制定公司的人力資政策；負責組織公司新產(chǎn)品開發(fā)；負責指導系統(tǒng)部的日常工作，保障公司系統(tǒng)的運行質(zhì)量；負責組織公司內(nèi)部MIS系統(tǒng)的開發(fā)。權限：公司技術開展戰(zhàn)略規(guī)劃制定權；重大系統(tǒng)設備采購的決策權；公司開展戰(zhàn)略的建議權；對主管的部門員工的指導權、考核權和獎懲權；職權范圍內(nèi)的財務支配權。所受上級的指導：在業(yè)務上承受總經(jīng)理的指導。同級溝通：與人力資總監(jiān)、財務總監(jiān)進展業(yè)務協(xié)調(diào)。所予下級的指導：對系統(tǒng)部經(jīng)理和其別人員給予業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：IT相關專業(yè)碩士以上學歷；經(jīng)歷：5年以上IT技術工作經(jīng)歷，3年管理崗位經(jīng)歷；崗位技能要求：專業(yè)知識：具有豐富的IT理論知識，尤其是通信傳輸方面理論和理論知識；素質(zhì)與才能：優(yōu)秀的組織與溝通才能，擅長學習，對技術的開展非常敏感，并且有較好的預見性。2.3.1技術總監(jiān)崗位目的和考核指標說明書技術總監(jiān)崗位目的1.財務和業(yè)務拓展類把握公司技術開展方向；2.內(nèi)部管理類公司系統(tǒng)設備的采購與技術改良；新產(chǎn)品開發(fā)；公司系統(tǒng)運營質(zhì)量；公司內(nèi)部MIS系統(tǒng)開發(fā)；3.學習創(chuàng)新類技術總監(jiān)考核指標表一．季度考核KPI指標指標編號KPI權重考核結(jié)果設定考核方法12345二．技術總監(jiān)半年評價才能和態(tài)度指標核心才能1戰(zhàn)略考慮2創(chuàng)新才能3解決問題的才能4決策才能5方案和組織參考才能“技術總監(jiān)”職務描繪直接上級:總經(jīng)理職務名稱：技術總監(jiān)直接下級：技術部經(jīng)理、質(zhì)量管