第5頁共5頁人事行政專員工作匯報〔共3篇〕第1篇：人事行政專員人事行政專員崗位描繪：1、行政人事日常事務(wù)〔包含資料、檔案、合同的存檔管理等〕。2、協(xié)助上級各類證件商標辦理、年檢、復審等3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資需求，擬定公司年度招聘方案及培訓方案4、公司員工考勤管理5、應(yīng)聘人員的初步挑選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案6、根據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提早解除等8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理10、對離任員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進展離任原因分析^p11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建立工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；任職資格：1、大學?？苹蛞陨蠈W歷，人力資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；2、二年或以上工作經(jīng)歷；3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調(diào)才能，語言表達才能優(yōu)秀；4、純熟使用辦公系統(tǒng)軟件。第2篇：行政人事專員1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資。3、組織開展崗位〔工作〕分析^p，編制職位說明書與崗位標準，建立健全崗位責任制。4、進展人力資開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。6、負責制定公司培訓方案，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織施行績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。14、負責對員工勞動保護用品定額和方案管理工作。15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。17、負責組織企業(yè)文化建立。18、負責公司人力資信息的上傳下達工作。第3篇：人事行政專員工作總結(jié)時間如梭，不知不覺2023即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及___年的兩局部分別陳述如下：第一局部：工作總結(jié)工作內(nèi)容：1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，挑選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進展備案&&在完本錢職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的進步;3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在一定的重制度建立，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中實在加以解決。工作效率雖有所進步，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷改良，進步自