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創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé)

一、班主任工作職責(zé)。

（一）做好培訓(xùn)學(xué)員的報名、篩選工作，做好培訓(xùn)班的開學(xué)

及結(jié)業(yè)典禮的相關(guān)工作，教會學(xué)員必唱的三首歌及手語。

（二）配合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師做好班級的教學(xué)管理工作,負責(zé)每

日考勤，確保培訓(xùn)學(xué)員到課率達到90%以上。

（三）準(zhǔn)確掌握學(xué)員的基本情況和成功創(chuàng)業(yè)的人數(shù)。

（四）做好關(guān)于培訓(xùn)工作的所有表格的填寫、整理并及時歸

檔上報；5、做好其他與班主任相關(guān)的工作。

二、授課教師工作職責(zé)。

（一）必須按照教學(xué)大綱組織教學(xué)，將創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)知識、

創(chuàng)業(yè)計劃、誠信教育、扶持政策及案例分析納入教學(xué)內(nèi)容。

（二）按照“一對一”的個性化指導(dǎo)原則，針對性地指導(dǎo)學(xué)

員完成創(chuàng)業(yè)計劃書的制定。

（三）應(yīng)嚴(yán)格按照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織教學(xué)，認真?zhèn)湔n，

并根據(jù)大學(xué)生、殘疾人、婦女等不同類型的學(xué)員做好不同的教案，

確保創(chuàng)業(yè)核心課程不低于56學(xué)時（開學(xué)、結(jié)業(yè)典禮、優(yōu)惠政策

課、現(xiàn)身說法課、專家答辯課除外）。

（四）引導(dǎo)學(xué)員樹立創(chuàng)業(yè)意識，增強創(chuàng)業(yè)激情，提高創(chuàng)業(yè)技

能，減少創(chuàng)業(yè)盲目性。

（五）應(yīng)協(xié)助主管部門做好教學(xué)教務(wù)管理工作，對學(xué)員出勤

率達不到規(guī)定要求、超規(guī)定人數(shù)編班上課等現(xiàn)象，教師應(yīng)拒絕上

課或及時報告給主管部門。

（六）做好與教學(xué)有關(guān)的其他事宜。

三、做好學(xué)員后續(xù)服務(wù)工作。

（一）建立培訓(xùn)學(xué)員檔案和創(chuàng)業(yè)學(xué)員檔案，建立學(xué)員咨詢登

記臺帳和電話回訪記錄；

（二）及時發(fā)放學(xué)員的畢業(yè)證書同時做好登記以及后續(xù)回訪

表的填寫；

（三）學(xué)員取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)對每

個學(xué)員要提供不少于六個月的后續(xù)咨詢指導(dǎo)服務(wù)；

（四）統(tǒng)計成功創(chuàng)業(yè)學(xué)員人數(shù)（達到50%以上）；

（五）積極宣傳自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策，幫助創(chuàng)業(yè)學(xué)員及

時入住創(chuàng)業(yè)園區(qū)，協(xié)助有關(guān)部門落實小額擔(dān)保貸款。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作管理和要求

一、招收學(xué)員的條件及管理。

（一）將具有較強的創(chuàng)業(yè)愿望和具備基本創(chuàng)業(yè)條件，年齡在

20—45周歲左右，具有高中以上文化程度的高校畢業(yè)生、自謀

職業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人以及進城求職和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者等各類

登記失業(yè)人員列為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象。

（二）建立學(xué)員管理守則，對學(xué)員實行一天兩簽到、四點名

制度；禁止學(xué)員無故曠課、遲到或早退。

（三）嚴(yán)格規(guī)范學(xué)員考勤情況，嚴(yán)禁一次多簽、過后補簽、

冒名代簽。對督查中發(fā)現(xiàn)實際到課人數(shù)低于上報人數(shù)90%，上課

學(xué)時達不到規(guī)定課時的班級視為不合格。

二、教學(xué)的組織管理。

（一）各培訓(xùn)機構(gòu)在要開班之前，提前5天以書面形式向市

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心進行申報，經(jīng)批準(zhǔn)后實施培訓(xùn)。

（二）嚴(yán)格按照主管部門批準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案執(zhí)行，不得隨

意改變，確需調(diào)整的，報請市創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)。

（三）要嚴(yán)格按照省廳“六統(tǒng)一”的要求實施教學(xué)方案和課

程安排，課程培訓(xùn)總課時不得少于80學(xué)時，創(chuàng)業(yè)核心課程不得

低于課時總量的70%。必須實行小班教學(xué)，每班學(xué)員不得超過30

人。

（四）每期培訓(xùn)班都要聘請勞動保障、財政、工商、稅務(wù)、

衛(wèi)生、擔(dān)保機構(gòu)等部門的工作人員為學(xué)員進行專業(yè)知識講座及政

策講解。同時，還要選定成功創(chuàng)業(yè)人士進行現(xiàn)身說法。

（五）每個培訓(xùn)學(xué)員要獨立完成創(chuàng)業(yè)計劃書，并經(jīng)專家現(xiàn)場

評審與答辯。

三、市創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)評估與

定期評估相結(jié)合的評估制度。根據(jù)評估結(jié)果創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)有以下

情形之一的，依情節(jié)輕重，責(zé)令創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)整改，或直接取消

其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)：

（一）未按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)、后續(xù)服

務(wù)和開業(yè)指導(dǎo)的，未建立學(xué)員檔案的。

（二）未開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、后續(xù)服務(wù)和開業(yè)指導(dǎo)活動的。

（三）未按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)的。

（四）聘請無創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師資質(zhì)人員授課的。

（五）連續(xù)兩年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格率低于80%的且創(chuàng)業(yè)成功率低

于10%的。

（六）出租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的。

（七）騙取或冒領(lǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補助經(jīng)費的。

（八）違反國家或北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定的。

四、基礎(chǔ)材料的要求。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要按主管部門的有關(guān)要求，在每期培訓(xùn)班結(jié)束

5天內(nèi)，把以下材料整理上報，由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心進行審

核，對于遲報、不報、錯報的，不予審批培訓(xùn)資金補貼。

（一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員出勤花名冊（1份）；

（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況一覽表（2份）；

（三）創(chuàng)業(yè)計劃書專家答辯審定意見表復(fù)印件（1份）；

（四）就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件（1份）；

（五）創(chuàng)業(yè)成功學(xué)員基本情況一覽表（2份）創(chuàng)業(yè)成功有關(guān)

證明材料（工商、稅務(wù)登記證明等）；

（六）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員照片2寸一張；

（七）后續(xù)新增創(chuàng)業(yè)成功學(xué)員匯總表（1份）；

（八）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資教學(xué)情況反饋表（1份）；

（九）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金委托申請協(xié)議書（1份）。

督查考核工作

一、培訓(xùn)經(jīng)費補貼審批實行經(jīng)費補貼與培訓(xùn)效果、創(chuàng)業(yè)成

功率相掛鉤的辦法，具體補貼辦法按財社【2009】175號文件規(guī)

定執(zhí)行。

二、市創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心負責(zé)根據(jù)財社【2009】473號文

件有關(guān)規(guī)定，對全市各培訓(xùn)機構(gòu)進行定期與不定期、現(xiàn)場抽樣調(diào)

查和暗訪的辦法，每個班不少于兩次的監(jiān)督檢查，每個培訓(xùn)班不

少于20%的電話暗訪。

三、對于在督查、暗訪中發(fā)現(xiàn)學(xué)員出勤率達不到規(guī)定要求、

超規(guī)定人數(shù)編班上課、擅自壓縮教學(xué)課時、學(xué)員對培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量

有不良反應(yīng)的，取消該教學(xué)點當(dāng)期的申請資金補貼資格。

四、SYB教師的管理考核屬于省勞動就業(yè)服務(wù)局負責(zé)，市

勞動就業(yè)管理局負責(zé)協(xié)助做好平時的考核工作，并將考核情況報

送省勞動就業(yè)服務(wù)局，對于出現(xiàn)學(xué)員出勤率達不到規(guī)定要求、超

規(guī)定人數(shù)編班上課的情況不向上級反應(yīng)，擅自壓縮教學(xué)課時，學(xué)

員對培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量有不良反應(yīng)的，應(yīng)及時報送省勞動就業(yè)服務(wù)局，

并建議省勞動就業(yè)服務(wù)局停止該教師六個月的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工

作，情節(jié)嚴(yán)重的，建議省就業(yè)服務(wù)局取消該教師創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師資

格。

五、通過監(jiān)督檢查的結(jié)果對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)管理和培

訓(xùn)組織工作進行質(zhì)量評估，凡存在下列問題之一的，取消其開展

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的資格。一是承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教師質(zhì)量、數(shù)量連續(xù)兩年

不能