涂滿章-詳細(xì)解讀

涂滿章涂滿章博士——同博咨詢創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)目錄1涂滿章人物簡(jiǎn)介2涂滿章任職經(jīng)歷3涂滿章的社會(huì)兼職4涂滿章獲得的榮譽(yù)及專業(yè)成果4.1研發(fā)成果4.2個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)4.3專業(yè)成果獲獎(jiǎng)5涂滿章公開(kāi)出版的著作6涂滿章的論文發(fā)表7涂滿章的其他專著涂滿章人物簡(jiǎn)介涂滿章，管理學(xué)博士，同博咨詢創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)，擁有26年人力資源管理和咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，曾在外企、民營(yíng)股份、國(guó)有大型企業(yè)等不同所有制企業(yè)任高級(jí)職務(wù)。涂滿章博士在企業(yè)人力資源管理方面進(jìn)行了長(zhǎng)期研究，并將前沿理念運(yùn)用于企業(yè)的管理實(shí)際。在績(jī)效管理，薪酬管理等人力資源的核心機(jī)制建立和數(shù)字化變革方面卓有成效，其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的員工二維價(jià)值評(píng)量系統(tǒng)、卓越績(jī)效模式、CTC管理模式等已在多個(gè)行業(yè)100多家企業(yè)成功運(yùn)用，項(xiàng)目成果屢獲管理創(chuàng)新獎(jiǎng)，論文獲第十四屆中國(guó)科學(xué)家論壇一等獎(jiǎng)。涂滿章博士曾為國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家煙草、勁霸男裝、輝煌水暖、長(zhǎng)富乳業(yè)、惠泉啤酒、金鹿集團(tuán)、華威股份、重慶智翔鋪道、重慶液壓等上百家企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)；為清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA班、寶潔、可口可樂(lè)、安踏、山東電力、青企協(xié)等3000多家企業(yè)、知名機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等共3.5萬(wàn)人次進(jìn)行過(guò)人力資源管理專題培訓(xùn)，是實(shí)戰(zhàn)派專業(yè)HR咨詢顧問(wèn)。涂滿章任職經(jīng)歷管理學(xué)（DBA）博士國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師（CMC），戰(zhàn)略人力資源管理專家同博咨詢創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)易同威投資公司董事/總經(jīng)理福建江夏學(xué)院同博人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)學(xué)院理事長(zhǎng)廈門市科協(xié)委員福建省教育管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)廈門市科技服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)廈門市行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員福建農(nóng)林大學(xué)客座教授/碩士生導(dǎo)師(校外)齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院客座教授國(guó)立華僑大學(xué)客座教授福建江夏學(xué)院客座教授廈門市委宣傳部“鷺江講壇”報(bào)告人廈門市人社局特聘創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家涂滿章的社會(huì)兼職2018年1月，被聘為“中國(guó)管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所學(xué)術(shù)委員”2017年12月，被福建江夏學(xué)院聘為客座教授。2017年10月，被福建農(nóng)林大學(xué)管理學(xué)院聘為碩士研究生校外導(dǎo)師2016年，被廈門市人力資源和社會(huì)保障局聘為廈門市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)成員2016年12月，被聘為華僑大學(xué)工商管理學(xué)院講座教授2015年，被廈門市委宣傳部、社科聯(lián)聘為“鷺江講壇”報(bào)告人2014年6月，被聘為福建農(nóng)林大學(xué)MBA教育中心課程教授2011年7月，被聘為齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院客座教授2009年9月，被聘為清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員涂滿章獲得的榮譽(yù)及專業(yè)成果研發(fā)成果在企業(yè)人力資源管理方面進(jìn)行了長(zhǎng)期研究，并將前沿理念運(yùn)用于企業(yè)的管理實(shí)際。在績(jī)效管理，薪酬管理等人力資源的核心機(jī)制建立和改革方面卓有成效，其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的員工二維價(jià)值評(píng)量系統(tǒng)、卓越績(jī)效模式、CTC管理模式等已在多個(gè)行業(yè)100多家企業(yè)成功運(yùn)用，項(xiàng)目成果屢獲國(guó)家級(jí)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)2019年3月，被評(píng)為“改革開(kāi)放40周年管理學(xué)創(chuàng)新先鋒”2017年9月，被評(píng)為“2017科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)人物”2016年6月，榮獲“2016中國(guó)管理咨詢與培訓(xùn)年度人物”;2015年12月，被評(píng)為“明德杯”中國(guó)好講師;2014年12月，榮獲“中國(guó)講師500強(qiáng)”榮譽(yù)稱號(hào);2012年3月，被評(píng)為“中國(guó)著名管理咨詢專家”;專業(yè)成果獲獎(jiǎng)1、《“合不合+能不能=行不行”的選才理論及應(yīng)用成效》在2017年第十四屆中國(guó)科學(xué)家論壇上被評(píng)為優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)，并發(fā)表于《發(fā)現(xiàn)》(2018.3總第296期，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN11-1585/N)。2、《中國(guó)特色海綿城市的新趨勢(shì)與實(shí)踐研究》發(fā)表于《中國(guó)軟科學(xué)》(2016年第1期，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN11-3036/G3)，并于2018年榮獲福建省第十三屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文二等獎(jiǎng)。3、所參與的“雙一流背景下人力資源管理專業(yè)雙主體多元化人才培養(yǎng)研究與實(shí)踐”教研項(xiàng)目，于2018年3月榮獲福建農(nóng)林大學(xué)“校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)。4、輔導(dǎo)山西太原煙草公司《以崗位素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系構(gòu)建》，榮獲2010第四屆全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)管理成功案例獎(jiǎng);5、輔導(dǎo)開(kāi)封縣電力公司《以平衡計(jì)分卡為核心的績(jī)效管理體系構(gòu)建》，榮獲2009第三屆全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新十佳案例獎(jiǎng);6、《績(jī)效管理的指標(biāo)設(shè)計(jì)及運(yùn)作思路》，榮獲《發(fā)現(xiàn)》雜志社及中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎(jiǎng);并發(fā)表于《人力資源管理》(2009年5月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN15-1346/F)7、《中國(guó)事業(yè)單位人力資源改革思路》在2004“新世紀(jì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果”評(píng)選活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎(jiǎng);8、《廈門市護(hù)理人才勝任力模型及其評(píng)價(jià)模式研究》(第二作者)獲評(píng)2018廈門市社科聯(lián)重點(diǎn)調(diào)研課題;9、《廈門重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀調(diào)研及引才對(duì)策》(第二作者)獲評(píng)2018廈門市科協(xié)重點(diǎn)調(diào)研課題;10、《廈門市國(guó)有企業(yè)獨(dú)立董事勝任力模型與其開(kāi)發(fā)模式研究》(第二作者)獲評(píng)2016廈門市科協(xié)重點(diǎn)調(diào)研課題;11、《提升廈門特區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證和對(duì)策研究》(第一作者)獲評(píng)2014年廈門市科協(xié)重點(diǎn)調(diào)研課題。涂滿章公開(kāi)出版的著作《數(shù)字化時(shí)代人才管理新思維》2019年3月出版，企業(yè)管理出版社，獨(dú)立作者;《企業(yè)SP-MTC培訓(xùn)體系的構(gòu)建與應(yīng)用》2016年12月出版，九州出版社，第三作者;《企業(yè)的胸懷——贏才贏天下》2016年1月出版，人民日?qǐng)?bào)出版社，獨(dú)立作者;《四級(jí)績(jī)效動(dòng)態(tài)管理模式》2015年9月出版，九州出版社，第三作者;《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》(教材)2014年8月出版，浙江大學(xué)出版社，第二主編;《公司的力量——贏才贏天下》2014年3月出版，人民日?qǐng)?bào)出版社，獨(dú)立作者;《人力資源管理操作全書(shū)——企業(yè)綠色競(jìng)爭(zhēng)力模型》2013年3月出版，人民日?qǐng)?bào)出版社，主編;《贏才贏天下Ⅱ》2011年4月出版，人民郵電出版社，獨(dú)立作者;《企業(yè)卓越績(jī)效模式》2010年3月出版，天津大學(xué)出版社，主編;《贏才贏天下》2009年3月出版，福建教育出版社，獨(dú)立作者;《一基三維修煉》2009年1月出版，青海人民出版社，第二編著。涂滿章的論文發(fā)表《人工智能時(shí)代下人才賦能系統(tǒng)構(gòu)建理論與應(yīng)用探析》(第二作者)發(fā)表于《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》(2019.8，第34卷第4期，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：11-5360/D)《人工智能時(shí)代下精準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃探析》(第二作者)發(fā)表于《價(jià)值工程》(2018.11，第31期，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN13-1085/N)《人工智能時(shí)代精準(zhǔn)人才管理探析》(第二作者)發(fā)表于《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》(2018.10，第32卷第5期，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：11-5360/D)《多層次區(qū)域股權(quán)投資市場(chǎng)體系研究：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的視角》(第一作者)發(fā)表于《金融理論與實(shí)踐》(2018年8月，總第469期，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN41-1078/F)《我國(guó)城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的比較與思考》(第二作者)發(fā)表于《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》(2018.8，第32卷第4期，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：11-5360/D)《地方政府農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制探索——以陜西楊凌示范區(qū)為例》(第一作者)發(fā)表于《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》(2018.2，第31卷總第162期，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN61-1411/F)《只有符合這3點(diǎn)，才是企業(yè)的人才》發(fā)表于《就業(yè)與保障》(2018年04月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN22-1271/F)《取消員工績(jī)效考核》發(fā)表于《就業(yè)與保障》(2018年03月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN22-1271/F)《螞蟻金服必須實(shí)現(xiàn)的三項(xiàng)KPI》發(fā)表于《就業(yè)與保障》(2017年10月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN22-1271/F)《世界特大城市對(duì)北京疏解非首都功能的借鑒》(第一作者)發(fā)表于《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》(2017第8期，總第253期,國(guó)內(nèi)刊號(hào)14-1055/F)《打造核心競(jìng)爭(zhēng)力之培訓(xùn)體系新解》發(fā)表于《現(xiàn)代商業(yè)銀行》(2017年3月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN22-1271/F)《職業(yè)經(jīng)理人如何背負(fù)四種復(fù)雜角色前行》發(fā)表于《就業(yè)與保障》(2017年4月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN35-1273/C)《三能合一，成就事業(yè)格局》發(fā)表于《現(xiàn)代商業(yè)銀行》(2015年8月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN22-1271/F)《《易經(jīng)》中的五個(gè)人力資源管理智慧》發(fā)表于《現(xiàn)代商業(yè)銀行》(2015年9月刊，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN22-1271/F)《績(jī)效管理是“一把手工程”》發(fā)表于《海西商界》(2014年總第26期，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN-35(Q)第0092號(hào))涂滿章的其他專著《中國(guó)鞋企以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)務(wù)》(2008年)《服裝企業(yè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)務(wù)》(2008年)《電力行業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)編制技術(shù)及范例》(2008年)《