醫(yī)院護士長競聘工作方案醫(yī)院護士長競聘工作方案醫(yī)院護士長競聘工作方案資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院護士長競聘工作方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：公立醫(yī)院護士長競聘工作方案為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強護理管理隊伍建設(shè)，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護理人才選拔到護理管理崗位，為建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅強有力的組織保證。經(jīng)醫(yī)院辦公會研究決定，采取競聘上崗的方式在全院范圍內(nèi)選拔一名護理部副主任和二名臨床科室護士長?，F(xiàn)制定工作方案如下：一、基本原則：1、本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。2、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢的原則。3、堅持群眾認同，注重實績的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：為加強對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：組長：xxx副組長：xxxx成員：xxxxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：人事科三、競聘崗位及人員范圍1、本次擬聘護理部副主任崗位1個；護士長崗位2個。2、全院護理人員符合競聘條件者均可報名參加。四、競聘條件（二）護士長崗位：1、競聘資格：年齡：xx歲以下；職稱：主管護師或工作表現(xiàn)成績突出的護師；學(xué)歷:?？萍耙陨?；從事臨床護理工作xx年及以上。2、政治思想素質(zhì)高，能嚴于律己，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團結(jié)同志、群眾威信高。3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的組織管理能力和文字水平，協(xié)助精神強，關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展，能履行護士長職責(zé)。4、具有扎實的理論基礎(chǔ)及較好的專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護理工作中起到骨干作用。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。未出現(xiàn)過嚴重護理差錯及有效投訴。五、競聘方法對競聘人員采用百分制打分的方法。其中：演講答辯占40分；民主測評占30分；組織考核占30分。六、競聘程序1、報名、自薦或推薦：對符合條件者，可由個人申請報名，填寫《競聘申請表》，交人事科或護理部。也可由科室集體聯(lián)名推薦。2、資格審核：由人事科和護理部根據(jù)競聘條件進行資格審核。3、演講答辯：采用PPT競聘演講，時間控制在10分鐘以內(nèi)；答辯內(nèi)容由評委組確定，時間控制在5分鐘內(nèi)。演講的主要內(nèi)容：介紹自己基本情況，競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標和計劃。評委組由領(lǐng)導(dǎo)小組成員，部分科室主任、護士長，職工代表組成。評委組對競聘者的管理能力，綜合分析能力，解決實際問題能力，口頭表達能力等考評打分。4、民主測評：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員下科室現(xiàn)場抽取30名護士代表參與民主測評打分。5、組織考察：本科室醫(yī)護人員和院領(lǐng)導(dǎo)成員結(jié)合競聘人綜合素質(zhì)和實際工作能力對競聘人員進行評價打分。6、公示：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合上述評定分數(shù)，按高低分次序，護理部副主任崗位取第一名和護士長崗位取前二名上報院務(wù)會研究決定，在全院公示，公示期為3天。7、任職：公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。8、對新競聘到護理管理崗位的人員實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)醫(yī)院綜合考核合格，方可正式任命，不稱職者免去所競聘上崗的職務(wù)。七、競聘時間安排：1、報名：5月22日—5月25日;2、資格審核：5月25日;3、演講答辯：5月26日;4、民主測評：5月26日;5、組織考核：5月26日;6、公示：5月27日—5月29日相關(guān)要求：1、通過本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進、鞭策后進，逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機制和競聘機制。2、各科室要高度重視充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘。3、每位競聘者需樹立正確的心態(tài)和競爭觀，把