精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔2018年安全教育培訓(xùn)管理制度登封市興運(yùn)煤業(yè)有限責(zé)任公司二○一八年一月一日精品文檔可編輯的精品文檔2018年安全教育培訓(xùn)管理制度目錄1、教育培訓(xùn)管理制度編制說明22、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)53、培訓(xùn)科工作職責(zé)84、培訓(xùn)科科長崗位職責(zé)95、培訓(xùn)科副科長崗位職責(zé)106、培訓(xùn)科教師崗位職責(zé)117、培訓(xùn)科檔案管理員崗位職責(zé)128、安全培訓(xùn)考勤制度139、課堂管理制度1410、學(xué)員管理制度1511、安全培訓(xùn)工作例會制度1612、安全培訓(xùn)檔案管理制度1713、安全培訓(xùn)績效考核獎懲制度1814、井下新工人實(shí)習(xí)制度2015、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取及使用制度2216、安全培訓(xùn)專兼職教師管理制度2417、“四新”培訓(xùn)制度2718、安全教育培訓(xùn)制度28附一：安全教育培訓(xùn)管理制度編制說明為全面做好我礦職工安全教育培訓(xùn)工作，使我礦培訓(xùn)工作依法依規(guī)，確保我礦培訓(xùn)工作能夠科學(xué)實(shí)施、規(guī)范有序，根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第3號）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國家安監(jiān)總局令第44號）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第92號）等上級管理部門有關(guān)安全培訓(xùn)管理制度的文件精神及要求，并根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定《登封市興運(yùn)煤業(yè)有限責(zé)任公司安全教育培訓(xùn)管理制度》。一、培訓(xùn)目的意義通過開展各種培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我礦從業(yè)人員安全知識、安全技能及安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，確保職工具備必要的安全知識和能力，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)?；驹瓌t符合性原則培訓(xùn)管理及培訓(xùn)基本內(nèi)容應(yīng)符合國家最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，確保制度的符合性原則。適宜性原則安全教育培訓(xùn)制度要根據(jù)我礦從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、安全技術(shù)管理水平和培訓(xùn)需求等因素的實(shí)際情況及礦井現(xiàn)狀出發(fā)，因地制宜，確保制度的適宜性。完整性原則安全教育培訓(xùn)管理制度要全面覆蓋我礦安全教育培訓(xùn)的各要素、各程序、各層次、各崗位及各環(huán)節(jié)，確保安全教育培訓(xùn)制度完整性原則?？刹僮餍栽瓌t安全教育培訓(xùn)管理制度要具有可操作性，符合礦井實(shí)際，滿足礦井需要，便于實(shí)施，確保制度具有可操作性。職能職責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度職能職責(zé)：是做好安全教育培訓(xùn)的制度保障。資源保障安全教育培訓(xùn)管理制度資源保障：財務(wù)科按照年度培訓(xùn)資金計(jì)劃保障資金需要，設(shè)置專用賬戶，做到?？顚Ｓ?。計(jì)劃編制安全教育培訓(xùn)管理制度計(jì)劃編制：由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織編制安全教育培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)對象安全教育培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)對象：全體從業(yè)人員。形式方式脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓(xùn)。八、培訓(xùn)方法采用板報、微信群等手段，組織從業(yè)人員開展多形式、多層次靈活多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九、培訓(xùn)內(nèi)容安全教育培訓(xùn)制度的培訓(xùn)內(nèi)容：組織從業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí)制度及相關(guān)安全培訓(xùn)法律法規(guī)。十、培訓(xùn)學(xué)時安全教育培訓(xùn)制度的培訓(xùn)學(xué)時：2學(xué)時。培訓(xùn)管理安全教育培訓(xùn)制度的培訓(xùn)管理：由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安全科監(jiān)督實(shí)施情況?？己税l(fā)證安全教育培訓(xùn)制度的考核發(fā)證：從業(yè)人員的崗前安全培訓(xùn)由我礦負(fù)責(zé)組織開展，由登封市煤炭局培訓(xùn)中心考核發(fā)證。其他培訓(xùn)由相關(guān)部門考核發(fā)證。效果檢驗(yàn)安全教育培訓(xùn)制度的效果檢驗(yàn)：抽查從業(yè)人員。監(jiān)督檢查安全教育培訓(xùn)制度的監(jiān)督檢查：安全教育培訓(xùn)日常監(jiān)督檢查工作由安全科負(fù)責(zé)落實(shí)。附二：安全教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)為全面提升我礦從業(yè)人員安全素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn)三并重”原則，確保企業(yè)持續(xù)安全發(fā)展，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和上級有關(guān)法律法規(guī)要求，煤礦企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，明確責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)，經(jīng)礦委會研究同意，特成立登封市興運(yùn)煤業(yè)有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。一、安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王營超副組長：劉新亮成員：馮春生陳曉楠景全營秦海立王玉濤李進(jìn)京馮國洲焦振濤溫和民張遂戰(zhàn)耿冠周趙金生姜文興張華戰(zhàn)劉根成培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：王營超培訓(xùn)科：溫和民耿冠周張遂戰(zhàn)專職培訓(xùn)管理員：耿冠周吳志超專職培訓(xùn)教師：溫和民張遂戰(zhàn)吳志超兼職培訓(xùn)教師：王營超劉新亮馮春生景全營陳曉楠秦海立王玉濤焦振濤馮國洲李進(jìn)京職責(zé)范圍組長王營超負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全面工作；副組長劉新亮分管主抓培訓(xùn)工作；副組長馮春生負(fù)責(zé)掘進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)工作；副組長陳曉楠負(fù)責(zé)機(jī)電專業(yè)培訓(xùn)工作；副組長景全營負(fù)責(zé)采煤專業(yè)培訓(xùn)工作；副組長秦海立負(fù)責(zé)一通三防和水文地質(zhì)及水害防治專業(yè)培訓(xùn)工作；各科隊(duì)負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)落實(shí)工作。專兼職培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)做好授課、改卷工作。三、培訓(xùn)科工作職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)等文件指示精神及要求。2、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織管理全礦職工培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)組織編寫制定礦井年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的文件及規(guī)章制度。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、支配和使用。6、負(fù)責(zé)內(nèi)培、外培工作的日常工作。7、負(fù)責(zé)新上崗職工和轉(zhuǎn)崗職工的培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)健全完善安全培訓(xùn)檔案。四、培訓(xùn)科工作目標(biāo)及要求：1、礦井主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持證率達(dá)到100%；2、特種作業(yè)人員持證率達(dá)到100%；3、主要崗位人員持證率達(dá)到100%；4、以農(nóng)民工為主的區(qū)隊(duì)從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達(dá)到100%；5、嚴(yán)格執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗和持證上崗制度。五、培訓(xùn)科工作分工：溫和民：協(xié)助安全礦長做好全礦職工培訓(xùn)工作；具體負(fù)責(zé)手指口述、頂板管理、一通三防、水害防治、機(jī)電管理、提升運(yùn)輸、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施等培訓(xùn)授課工作；耿冠周：協(xié)助培訓(xùn)科長做好職工培訓(xùn)工作；分管職工外培工作，具體負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)檔案管理工作。吳志超：具體負(fù)責(zé)職業(yè)病防治、礦井概況、事故案例、警示教等培訓(xùn)授課工作。張遂站：具體負(fù)責(zé)煤礦法律法規(guī)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急救援預(yù)案、反“三違”、自救互救育等培訓(xùn)授課工作。精品文檔可編輯的精品文檔附三：培訓(xùn)科崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和上級有關(guān)培訓(xùn)的指示精神，統(tǒng)一管理全礦職工培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊(duì)伍安全素質(zhì)。二、負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。三、根據(jù)上級主管部門和金豐公司及礦井安全生產(chǎn)形勢需要，做好臨時性的職工培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度并貫徹學(xué)習(xí)到位。五、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、支配和日常使用管理工作。六、負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)檔案日常管理工作。七、負(fù)責(zé)做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓(xùn)班。八、做好每月9日、19日、29日的職工安全教育培訓(xùn)例會工作。九、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。附四：培訓(xùn)科科長崗位職責(zé)一、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理全礦職工培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊(duì)伍安全素質(zhì)。二、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)科的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。三、根據(jù)上級主管部門和金豐公司及礦井安全生產(chǎn)形勢需要，做好臨時性的職工培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度并貫徹學(xué)習(xí)到位。五、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、支配和日常使用管理工作。六、負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)檔案日常管理工作。七、負(fù)責(zé)做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓(xùn)班。八、做好每月9日、19日、29日的職工教育培訓(xùn)例會工作。九、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。附五：培訓(xùn)科副科長崗位職責(zé)一、在培訓(xùn)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助培訓(xùn)科長做好全礦職工日常培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊(duì)伍安全素質(zhì)。二、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)科副科長分管的各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。三、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度并貫徹學(xué)習(xí)到位。四、負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)檔案日常管理工作。五、協(xié)助科長做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓(xùn)班。六、協(xié)助科長做好每月9日、19日、29日的職工教育培訓(xùn)例會工作。七、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作附六：專（兼）培訓(xùn)教師崗位職責(zé)一、按指定的教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，規(guī)范教學(xué)行為，組織好課堂紀(jì)律。二、按章行事，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，維護(hù)和保證教學(xué)制度權(quán)威性和嚴(yán)肅性。三、任課教師要按照培訓(xùn)科排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課，按時完成教學(xué)任務(wù)。四、關(guān)心和愛護(hù)學(xué)員，尊重學(xué)員人格。五、教師講課理論聯(lián)系實(shí)際，更新觀念，注重培訓(xùn)效果，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。六、教師上課應(yīng)口述和手寫并重，板書整齊，使學(xué)員能做好筆記。七、培訓(xùn)教師要認(rèn)真回答學(xué)員提出的問題。八、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，做到教學(xué)相長，常教常新，寓教于樂，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。附七：培訓(xùn)科檔案管理員崗位職責(zé)、嚴(yán)格按《興運(yùn)煤礦培訓(xùn)檔案管理辦法》進(jìn)行科學(xué)管理，依法辦事。二、牢固樹立為培訓(xùn)服務(wù)的思想，努力做好收集、統(tǒng)計(jì)、填寫、歸檔等日常檔案管理工作。三、全礦安全培訓(xùn)檔案實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于管理利用。四、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責(zé)分明，責(zé)任到位。五、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實(shí)行動態(tài)管理，規(guī)范操作。六、做好檔案借閱登記工作，辦理借閱手續(xù)并及時收還歸檔，若有丟失、損壞、涂抹的，及時報請領(lǐng)導(dǎo)處理。七、保持檔案室清潔衛(wèi)生，做好檔案室防潮、防鼠、防蛀、防發(fā)霉等工作。附八：安全培訓(xùn)考勤制度一、培訓(xùn)期間，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)考勤。曠課視為曠工，遲到、早退等同上班脫崗，按照“三違”進(jìn)行處罰。二、學(xué)員參加培訓(xùn)，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因公、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。三、嚴(yán)格履行請假制度。學(xué)員請假由本人事先寫出請假條，半天以內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)教師批準(zhǔn)，一天以內(nèi)經(jīng)科長批準(zhǔn)，超過一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)礦長批準(zhǔn)。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度，提前10分鐘進(jìn)入教室簽到，不得代替他人簽到，發(fā)現(xiàn)的雙方各罰50元。五、遲到、早退30分鐘以上的視為曠課，遲到、早退一次罰款20元。六、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)科做好考勤統(tǒng)計(jì)，匯總學(xué)員出勤情況，如實(shí)向?qū)W員公布。七、無故不參加培訓(xùn)的曠課一天罰款50元，管理干部罰款100元。附九：課堂管理制度一、學(xué)員要按時進(jìn)教室，按指定位置就座，做好上課前的準(zhǔn)備工作，不遲到、不早退、不曠課，違反者視為“三違”。二、上課后進(jìn)教室要報告，未經(jīng)允許不得入座，否則，視為違紀(jì)，一次罰款20元。三、上課時手機(jī)一律調(diào)整為震動或者靜音狀態(tài)，手機(jī)響一次罰款20元。四、上課期間不準(zhǔn)交頭接耳、不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)來回走動，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)做小動作。發(fā)現(xiàn)一次，視為違紀(jì)，罰款20元。五、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)嗑瓜子、吃零食，不準(zhǔn)亂扔垃圾。六、學(xué)員認(rèn)真聽課，并做好筆記。不帶筆記本者，一次罰款20元，不記錄者罰款20元。附十：學(xué)員管理制度一、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)章制度，服從培訓(xùn)教師和安全科人員的管理。二、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)。缺課超過培訓(xùn)時間三分之一者，取消考試資格。三、遵守課堂紀(jì)律，上課專心聽講，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不看與上課內(nèi)容無關(guān)的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機(jī)。四、尊敬教師和工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，禮貌待人。五、自覺遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng)?？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。六、講文明、講衛(wèi)生。課堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護(hù)教室清潔衛(wèi)生。七、愛護(hù)教具、課桌、課椅等一切公物，若有損壞，照價賠償。八、遵守公共秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩。九、上課時手機(jī)一律調(diào)整為震動或者靜音狀態(tài)，手機(jī)響一次罰款20元。附十一：安全培訓(xùn)工作例會制度時間：每月26日。地點(diǎn)：培訓(xùn)科。主持人：培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人。參加人員：專（兼）職培訓(xùn)教師、培訓(xùn)科管理人員及各隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。會議內(nèi)容：總結(jié)本月培訓(xùn)工作；傳達(dá)集團(tuán)公司及本礦培訓(xùn)方面有關(guān)文件精神，安排布置相關(guān)工作；了解各單位對培訓(xùn)工作的意見及建議；全面分析布置下月培訓(xùn)工作任務(wù)。每次例會各單位相關(guān)人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或者早退罰款20元。例會時間如有變動，培訓(xùn)科負(fù)責(zé)提前通知。附十二：安全培訓(xùn)檔案管理制度安全培訓(xùn)檔案設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。檔案管理員要牢固樹立為培訓(xùn)服務(wù)的思想，努力做好收集、統(tǒng)計(jì)、填寫、歸檔等日常檔案管理工作，保證能夠提供準(zhǔn)確、系統(tǒng)、完整的培訓(xùn)資料。種檔案資料統(tǒng)計(jì)、填寫、應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確，字體規(guī)范、數(shù)字清晰，不得隨意涂改。各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實(shí)行動態(tài)管理，規(guī)范操作。五、每期培訓(xùn)結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學(xué)員參加培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考勤情況、考核成績等資料要及時歸檔。確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠、齊全。六、檔案管理員負(fù)責(zé)辦理安全培訓(xùn)檔案的查閱、借閱等相關(guān)事宜。做好檔案借閱登記工作，辦理借閱手續(xù)并及時收還歸檔，查閱檔案時嚴(yán)禁涂改、圈畫、泄漏檔案內(nèi)容，違者予以處分；若有丟失、損壞、涂抹的，及時報請領(lǐng)導(dǎo)處理。借出或歸還檔案時必須當(dāng)面點(diǎn)清核實(shí)。保持檔案室清潔衛(wèi)生，做好檔案室防火、防潮、防鼠、防蟲蛀、防發(fā)霉等工作。八、煤礦從業(yè)人員檔案保存時限嚴(yán)格按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第92號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附十三：安全培訓(xùn)績效考核獎懲制度為進(jìn)一步規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作的管理，調(diào)動個人和班組參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主動性和積極性，有效提升從業(yè)人員素質(zhì)，經(jīng)礦委會研究同意，特制定本制度。各單位要積極參加由培訓(xùn)科組織的各類培訓(xùn)，對組織不力的單位正職績效考核扣5分。二、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，滿分100分，80分以上（含80分）為及格。考試不及格的，連帶扣本單位績效考核1分。補(bǔ)考仍然不及格的，停班繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，連帶扣本單位績效考核2分。三、不按時組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、無專人負(fù)責(zé)的每次罰區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人100元；安排了學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人而不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的，每次罰學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人100元。無故不參加培訓(xùn)的職工曠課一天罰款50元，管理干部曠課一天罰款100元。連續(xù)曠課3日以上的職工，培訓(xùn)科將名單轉(zhuǎn)入考勤室，停班重新培訓(xùn)。四、各單位人員參加全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試成績和參加“每月一考”的成績，與本人和區(qū)隊(duì)管理人員的工資掛鉤，80分為合格，考試不合格的扣除其本人當(dāng)月工資50元，低于60分的扣除當(dāng)月工資100元。各單位參考人員的平均分低于80分的，扣除所在區(qū)隊(duì)所有管理人員工資每人50元，低于60分的扣除每人100元。 五、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室人員考試成績與工資掛鉤情況和區(qū)隊(duì)相同。六、凡在考試過程中作弊的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，再次發(fā)現(xiàn)罰款100元，三次作弊成績作廢，判零分。七、獎勵1、在全員培訓(xùn)考試和“每月一考”中，個人成績考取100分的，每次獎勵50元；達(dá)到95分（包含90分）以上的，每次獎勵20元。2、單位組織得力、成績優(yōu)異的（平均90分以上），每次獎勵該單位所有管理人員每人100元。3、對考試考核成績前3名的職工給予50元獎勵；考試考核不合格者罰款50元，并參加補(bǔ)考。八、績效考核以培訓(xùn)科考核為準(zhǔn)。附十四：井下新工人實(shí)習(xí)制度按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（安監(jiān)總局第92號）第三十六條“煤礦企業(yè)新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，應(yīng)當(dāng)在有經(jīng)驗(yàn)的工人師傅帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿四個月，并取得工人師傅簽名的實(shí)習(xí)合格證明后，方可獨(dú)立工作”之規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，杜絕和減少“三違”現(xiàn)象，特制定興運(yùn)煤礦井下新工人實(shí)習(xí)制度。1、煤礦井下新工人實(shí)習(xí)工作由礦培訓(xùn)科統(tǒng)一組織管理。2、凡新到本礦從事井下工作的人員，必須接受不少于72小時的崗前安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后，簽訂勞動合同，辦理工傷保險，培訓(xùn)科根據(jù)個人工作意愿安排到對口單位參加實(shí)習(xí)。3、實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)人員參加的實(shí)習(xí)崗位，明確安排1--2名師傅帶領(lǐng)實(shí)習(xí)。入井實(shí)習(xí)工作前，要對新工人進(jìn)行安全技術(shù)規(guī)程貫徹。要簽訂師徒合同，直到四個月實(shí)習(xí)期滿為止。4、對沒經(jīng)過崗前安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)規(guī)程貫徹的新工人或培訓(xùn)不合格人員，一律不準(zhǔn)入井實(shí)習(xí)。5、學(xué)員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，請假期滿返礦后，要及時向?qū)嵙?xí)單位消假，否則按曠課處理。6、實(shí)習(xí)人員應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不中途脫崗，按時進(jìn)入指定的工作崗位，下班須經(jīng)實(shí)習(xí)單位師傅允許后方可離開。7、服從實(shí)習(xí)單位分配的工作崗位，盡快熟悉自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)則實(shí)施。實(shí)習(xí)人員請假半天者區(qū)隊(duì)班組長批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)區(qū)隊(duì)單位負(fù)責(zé)人部批準(zhǔn)，超過三天以上者，本單位負(fù)責(zé)人同意，主管礦長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。8、尊重實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高實(shí)踐技能，爭取盡快達(dá)到頂崗作業(yè)的要求。9、實(shí)習(xí)人員學(xué)員必須自覺遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律、法規(guī)，做安全文明職工。10、尊敬師傅、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償，嚴(yán)禁打架斗毆。11、實(shí)習(xí)人員必須認(rèn)真完成師傅交辦的各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)，并認(rèn)真做好實(shí)習(xí)筆記。12、在經(jīng)驗(yàn)的工人師傅帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿四個月，并取得工人師傅簽名的實(shí)習(xí)合格證明后，方可獨(dú)立工作。附十五：安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取及使用制度一、目的為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件和提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要足額提取。根據(jù)財政【2006】317號文件規(guī)定，我礦按照工資總額的2%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年用于安全培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的40%。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作他用。當(dāng)年結(jié)余部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；8、購置教學(xué)設(shè)備及設(shè)施；9、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；10、職工技能比武競賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金；11、各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的授課酬金、食宿費(fèi)；培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)；不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)，教學(xué)理論研究費(fèi)等；有關(guān)職工教育的其他開支。培訓(xùn)費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，予以報銷，但無故中止學(xué)習(xí)，和未取得培訓(xùn)合格證的，費(fèi)用自理。有關(guān)要求財務(wù)科應(yīng)建立月、季、年（含半年）職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)臺賬。每月對臺賬使用情況進(jìn)行檢查。財務(wù)科每月向培訓(xùn)科報送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)月度提取數(shù)額，人力資源部報送月度工資總額。凡涉及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可履行有關(guān)手續(xù)。對不按照制度執(zhí)行的，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人給1000元罰款。附十六：安全培訓(xùn)專兼職教師管理制度一、安全培訓(xùn)專兼職教師的選聘、使用、考核、獎懲等工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)。二、安全培訓(xùn)專兼職培訓(xùn)教師必須持證上崗。三、安全培訓(xùn)教師選聘制度選聘教師的基本條件1、熱愛煤礦安全培訓(xùn)教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)正派、教書育人、為人師表。2、具有相關(guān)專業(yè)中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般在30歲以上，60歲以下。3、在本專業(yè)內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。4、能認(rèn)真執(zhí)行教師職責(zé)，保質(zhì)保量完成授課任務(wù)。（三）、選聘安全培訓(xùn)教師程序1、擬擔(dān)任安全培訓(xùn)教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)科提出申請，并填寫相應(yīng)的申報表格。2、礦委會研究組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對申請者進(jìn)行篩選確定。3、參加上級部門舉辦的煤礦師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)考核合格后，下發(fā)聘書。四、安全培訓(xùn)專兼職教師考核制度。包括教師的德、能、勤、績方面。又分為五個項(xiàng)目來綜合評定?？己藘?nèi)容主要包括：教學(xué)工作質(zhì)量、教學(xué)效果（學(xué)生評議、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評議）、實(shí)踐能力、教學(xué)研究、工作態(tài)度方面。安全培訓(xùn)專兼職教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)。1、教學(xué)工作質(zhì)量（滿分為15分）。2、教學(xué)效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學(xué)生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領(lǐng)導(dǎo)評議（滿分為20分）3、實(shí)踐能力（滿分為15分）4、教學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）五、安全培訓(xùn)專兼職教師獎懲制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教學(xué)秩序，充分調(diào)動教師教學(xué)、教研及其它教學(xué)工作的積極性，確保教學(xué)任務(wù)圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：1、凡是在授課過程中，違反教學(xué)管理規(guī)程，造成教學(xué)差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師。2、在教學(xué)過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者，課時津貼扣30%。3、在教學(xué)檢查過程中，凡是教學(xué)資料缺項(xiàng)或質(zhì)量較低者，罰課時津貼20%。4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。5、凡制作教具、實(shí)驗(yàn)器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。6、凡自制課件、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎勵。7、凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎勵。8、凡是承擔(dān)本職工作以外安全培訓(xùn)工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。附十七：“四新”培訓(xùn)制度采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，必須對相關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。各單位選派人員，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)。建立“四新”培訓(xùn)檔案，考試成績及試卷必須存檔保存。培訓(xùn)內(nèi)容由培訓(xùn)科組織有關(guān)內(nèi)容，安排相關(guān)廠家專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜疫M(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會達(dá)到100%。培訓(xùn)人員上崗后，有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝操作人員，未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，并對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，連帶追究管理責(zé)任。采用“四新”的單位，要及時與培訓(xùn)科聯(lián)系，培訓(xùn)科要及時安排培訓(xùn)教師及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)科要在第一時間完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)合格率100%。附十八：安全教育培訓(xùn)制度1、為了加強(qiáng)和規(guī)范我礦安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第92號）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。2、本制度適用于我礦所有從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、主要崗位人員及其他從業(yè)人員。3、王營超礦長對本礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。4、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起六個月內(nèi)通過上級考核部門組織的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。5、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起三十日內(nèi)，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定向考核部門提出考核申請，并提交其任職文件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。6、特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。7、離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。8、其他從業(yè)人員（入井新工人）的初次安全培訓(xùn)時間不得少于七十二學(xué)時，每年再培訓(xùn)的時間不得少于二十學(xué)時。9、其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，由登封市煤炭局培訓(xùn)中心頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證明；未經(jīng)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證明的，不得上崗作業(yè)。10、每月9日、19日、29日為固定培訓(xùn)例會時間。對無故不培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，每少一次罰款50元。11、職業(yè)衛(wèi)生崗前培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時，崗中培訓(xùn)時間不少于2學(xué)時。12、應(yīng)急救援崗前培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時，崗中培訓(xùn)時間不少于2學(xué)時。13、培訓(xùn)成績與工資掛鉤，各個隊(duì)必須嚴(yán)格執(zhí)行，獎懲分明，并能在工資表中顯現(xiàn)出來，培訓(xùn)科每月檢查一次執(zhí)行情況，對不執(zhí)行的罰隊(duì)300元，罰隊(duì)長100元。對培訓(xùn)效果比較好的隊(duì)給予適當(dāng)獎勵，并按安全責(zé)任合同進(jìn)行考核。14、參加上級安全培訓(xùn)，必須按計(jì)劃分配的名額參加，否則每少一人罰該科、隊(duì)100元，罰科、隊(duì)長各50元，參加安管人員、特殊工種、主要崗位培訓(xùn)的職工必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶有關(guān)證件到培訓(xùn)科報到，否則罰款50元。經(jīng)過培訓(xùn)考試合格計(jì)發(fā)學(xué)習(xí)工資，考試不及格的給1次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考任然不及格的由本人支付培訓(xùn)費(fèi)。在校學(xué)習(xí)期間，如違紀(jì)按公司處理意見執(zhí)行，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每通報1次罰款100元。精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔長居采石場1、安全教育培訓(xùn)管理制度生效日期1．目的為了增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)知識和技能，提高員工安全生產(chǎn)意識，防止和減少各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司各級員工和相關(guān)方人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。3．職責(zé)3.1安全管理人員3.1.1負(fù)責(zé)識別安全教育培訓(xùn)，并制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。3.1.2負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督各級員工和相關(guān)方人員安全教育培訓(xùn)和考核。3.1.3負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)措施建議。3.1.4負(fù)責(zé)建立安全教育培訓(xùn)檔案。3.2相關(guān)職能部門3.2.1協(xié)助安全管理人員開展安全教育培訓(xùn)和考核。3.2.2負(fù)責(zé)崗位安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)措施建議。4．運(yùn)作程序4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1安全管理人員每年初應(yīng)發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》到相關(guān)職能部門，識別公司本年度內(nèi)的安全教育培訓(xùn)需求。4.1.2安全管理人員根據(jù)己識別的安全教育培訓(xùn)需求，制定本年度的《培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。4.1.3公司安全教育培訓(xùn)訓(xùn)包括：主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、員工安全教育培訓(xùn)和其他人員安全教育培訓(xùn)四類。4.1.4培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施建議，并將培訓(xùn)效果評估的結(jié)果和改進(jìn)措施建議記錄在《培訓(xùn)（教育）簽到表中》。4.2主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)4.2.1公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。4.2.2主要負(fù)責(zé)人安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2)安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；3)重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施：5)國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6)共他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4.2.3安全生產(chǎn)管理人員安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)：2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識：3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求：5)國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4.2.4主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。4.2.5主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)合格證書復(fù)印件應(yīng)交安全管理人員存檔。4.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)4.3.1本公司特種作業(yè)人員的種類主要有鏟車、挖掘機(jī)、和場內(nèi)機(jī)動車駕駛員等。所有特種作業(yè)人員必須按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定接受專門的安全技術(shù)培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)操作證后，并按要求進(jìn)行復(fù)審，方可從事特種作業(yè)。4.2.2所有特種作業(yè)人員的有效操作證復(fù)印件應(yīng)交安全管理人員存檔，制定《特種作業(yè)人員登記表》，對特種作業(yè)人員執(zhí)證情況和復(fù)審情況進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4.4員工安全教育培訓(xùn)4.4.1安全教育和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)4.4.1.1當(dāng)公司新發(fā)布安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程時，安全管理人員應(yīng)組織所有員工參加安全教育和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全目標(biāo)指及其實(shí)施考核辦法、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并經(jīng)考核合格后，確認(rèn)其能力符合崗位要求，方可上崗作業(yè)。4.4.1.2安全管理人員每年至少計(jì)劃安排一次年度安全教育和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)新修訂和發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全目標(biāo)指及其實(shí)施考核辦法、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等方面的知識，使員工熟悉和適應(yīng)新的崗位要求。4.4.1.3安全管理人員應(yīng)保持安全教育和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)考核的相關(guān)記錄。4.4.2新員工三級安全教育培訓(xùn)4.4.2.1新員工上崗前，行政部填寫《員工安全培訓(xùn)登記卡》，通知安全管理人員和相關(guān)部門安排廠級、車間級和班組級等三級安全培訓(xùn)。4.4.2.2所有新員工崗前必須參加三級安全培訓(xùn)，并經(jīng)過考試合格以后方能安排上崗作業(yè)，以保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能，且培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。4.4.2.3廠級崗前安全培訓(xùn)由安全管理人員負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時間不少于8小時，內(nèi)容包括：1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識：2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；4)有關(guān)事故案例等。4.4.2.4崗位安全培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時間不少于8小時，內(nèi)容包括：1)工作環(huán)境及危險因素，所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；2)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)：3)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理：4)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；5)本單位安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；6)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；有關(guān)事故案例和其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4.4.2.4班組級崗前安全培訓(xùn)由所在崗位班組長或部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，時間不少于8小時，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1)崗位安全操作規(guī)程：2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；3)有關(guān)事故案例；4)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4.4.2.5培訓(xùn)和考核完成后，應(yīng)保持培訓(xùn)和考核的記錄，并將培訓(xùn)和考核的結(jié)果填寫到《員工安全培訓(xùn)登記卡中》。由員工本人簽署參加培訓(xùn)和考核意見，并簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》后，由部門主管批準(zhǔn)上崗，對于考核不合格者，一律不能批準(zhǔn)上崗。4.4.3四新安全教育培訓(xùn)當(dāng)本公司新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，相關(guān)部門經(jīng)理或主管應(yīng)當(dāng)組織對有關(guān)操作崗位的員工進(jìn)行專門的安全教育和培訓(xùn)，并保持教育和培訓(xùn)的記錄。4.4.4轉(zhuǎn)崗或離崗安全教育培訓(xùn)當(dāng)公司內(nèi)調(diào)整工作崗位或員工離崗一年以上重新上崗或工傷員工離崗后傷情恢復(fù)重新上崗時，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)員工重新接受場內(nèi)和班組級的安全培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。相關(guān)部門經(jīng)負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)保持員工轉(zhuǎn)崗或離崗的安全培訓(xùn)和考核記錄。4.5萁他人員安全教育培訓(xùn)4.5.1相關(guān)方作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)當(dāng)有相關(guān)方作業(yè)人員進(jìn)入本公司現(xiàn)場作業(yè)前，與相關(guān)方聯(lián)系的部門應(yīng)與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，對其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場前的安全教育培訓(xùn)，并通知安全管理人員對相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，讓相關(guān)方作業(yè)人員熟悉本公司有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應(yīng)急知識，并保持安全教育培訓(xùn)的記錄。與相關(guān)方簽訂的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》和對相關(guān)方作業(yè)人員培訓(xùn)教育的記錄應(yīng)由安全管理人員存檔。4.5.2外來參觀學(xué)習(xí)人員安全教育培訓(xùn)安全管理人員應(yīng)在公司大門設(shè)立安全告知牌，列明本公司有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應(yīng)急知識，當(dāng)外來參觀學(xué)習(xí)等人員進(jìn)入本公司時，由值班人員對其進(jìn)行教育和告知。4.6安全文化建設(shè)公司通過制定安全目標(biāo)指標(biāo)、安全責(zé)任制、安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，設(shè)計(jì)制作安全生產(chǎn)宣傳欄、宣傳標(biāo)語和掛圖，舉行安全知識討論和競賽，實(shí)施安全生產(chǎn)獎懲等，開展多種形式的安全文化活動，引導(dǎo)員工的安全態(tài)度和安全行為，持續(xù)提高公司安全生產(chǎn)管理水平。4.7安全教育培訓(xùn)檔案所有安全教育培訓(xùn)的記錄應(yīng)交安全管理人員永久保存，對于離職工，其培訓(xùn)記錄至少保存到員工離職1年后才能銷毀。安全教育培訓(xùn)檔案至少包括以下方面內(nèi)容：1)安全培訓(xùn)需求調(diào)查表、培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)教材；2)安全教育培訓(xùn)照片和圖片；3)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)合格證書及特種作業(yè)人員操作證復(fù)印件；4)安全教育和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)簽到表、考試試卷；5)新員三級安全培訓(xùn)簽到表、考試試卷、員工安全培訓(xùn)登記卡和安全生產(chǎn)責(zé)任書；6)四新安全教育和培訓(xùn)簽到表：7)轉(zhuǎn)崗或離崗員工安全培訓(xùn)簽到表、考試試卷；8)相關(guān)方簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議、相關(guān)方作業(yè)人員培訓(xùn)教育簽到表。5.相關(guān)／支持文件5.1《員工安全培訓(xùn)教材》6.表單／記錄6.1《培訓(xùn)計(jì)劃》6.2《員工安全培訓(xùn)登記卡》6.3《員工安全培訓(xùn)登記卡》長居采石場2、危險作業(yè)安全管理制度生效日期1．目的為了加強(qiáng)本公司危險作業(yè)安全管理，減少和避免各類事故的發(fā)生，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。2．適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)從事高處作業(yè)、臨時用電作業(yè)等危險作業(yè)活動的安全管理。3．職責(zé)3.1主要負(fù)責(zé)人3.1.1負(fù)責(zé)批準(zhǔn)危險作業(yè)。3.2安全管理人員3.2.1負(fù)責(zé)對危險作業(yè)進(jìn)行審核，并對危險作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理。3.3電工3.3.1負(fù)責(zé)對臨時用電作業(yè)進(jìn)行審核，并臨電用電作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理。3.4相關(guān)部門3.4.1負(fù)責(zé)危險作業(yè)申請，設(shè)定危險作業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人，采取相應(yīng)安全防護(hù)措施。4．運(yùn)作程序4.1危險作業(yè)審批4.1.1本公司危險作業(yè)包括：2米以上的高處作業(yè)、臨時用電作業(yè)、動土作業(yè)、等。4.1.2進(jìn)行危險作業(yè)前，作業(yè)人員或部門應(yīng)制定危險作業(yè)安全措施，設(shè)定安全負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人，填寫相應(yīng)危險作業(yè)許可證，經(jīng)部門經(jīng)理或主審核后，交安全管理人員復(fù)核，報公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.1.3從事2米以上的高處作業(yè)前必須辦理《高處作業(yè)許可證》，臨時用電作業(yè)前必須辦理《臨時用電作業(yè)許可證》．動土作業(yè)前必須辦理《動土作業(yè)許可證》。4.1.4危險作業(yè)未經(jīng)過審核批準(zhǔn)，相關(guān)作業(yè)人員一律不得擅自動工作業(yè)。4.1.5如情況特別緊急來不及辦理審批手續(xù)時，作業(yè)部門必須先向安全管理人員和主要負(fù)責(zé)人報告安全措施落實(shí)情況、作業(yè)負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人設(shè)定情況，經(jīng)安全管理人員和主要負(fù)責(zé)人同意方可作業(yè)，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦危險作業(yè)許可證。4.1.6特別危險作業(yè)審批時，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)召集安全管理人員、行政部、作業(yè)單位到現(xiàn)場共同審定安全防范措施落實(shí)情況。4.2危險作業(yè)實(shí)施要求4.2.1危險作業(yè)前，作業(yè)部門主管或經(jīng)理應(yīng)指定1名管理人員作為現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，并指定1名工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、安全意識強(qiáng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人擔(dān)負(fù)監(jiān)護(hù)人，分別負(fù)責(zé)危險作業(yè)現(xiàn)場的安全管理和監(jiān)督工作。4.2.2危險作業(yè)現(xiàn)場必須符合安全管理要求，作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)應(yīng)物品擺放規(guī)范整潔，道路暢通，事故隱患全部消除，并設(shè)有明顯的安全警戒區(qū)和安全警示標(biāo)志。4.2.3危險作業(yè)使用的設(shè)備設(shè)施、工具、原材料和勞動保護(hù)用品必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，做到配備齊全、使用合理、安全可靠。4.2.4危險作業(yè)前，安全管理人員應(yīng)根據(jù)作業(yè)內(nèi)容和可能發(fā)生的事故，有針對性地對危險作業(yè)人員、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并保存《培訓(xùn)（教育）簽到表》。4.2.5危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未全部落實(shí)或管理人員違章指揮，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。4.2.6危險作業(yè)實(shí)施過程中，安全管理人員應(yīng)不定期對危險作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違章作業(yè)，安全防護(hù)措施未落實(shí)，安全管理人員有權(quán)要求暫停作業(yè)。4.2.7危險作業(yè)完工后，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、作業(yè)人員和監(jiān)護(hù)人員應(yīng)對危險作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行清理，確定事故隱患已全部消除后，方可離開現(xiàn)場。5．相關(guān)／支持文件：（無）6．表單廠記錄6.1《高處作業(yè)許可證》6.2《用電作業(yè)許可證》高處作業(yè)安全管理要求1)高處作業(yè)前必須辦理《高處作業(yè)許可證》，經(jīng)安全管理人員審核，主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可開始作業(yè)。2)作業(yè)時要采取可靠的安全措施，指定專人負(fù)責(zé)、專人監(jiān)護(hù)，并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。3)高處作業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格，凡不適于高處作業(yè)的人員不得從事高處作業(yè)。4)高處作業(yè)用的腳手架、吊籃、吊架、手拉葫蘆等，必須按有關(guān)規(guī)定架設(shè)，吊裝升降機(jī)嚴(yán)禁載人。5)高處作業(yè)人員必須系好安全帶，戴好安全帽，隨身攜帶的工具、零件、材料等必須裝入工具袋。6)高處作業(yè)一般不應(yīng)交叉進(jìn)行，因工序原因必須同一垂直線下方工作時，必須采取可靠的隔離防護(hù)措施，否則不準(zhǔn)作業(yè)。7)在石棉瓦、玻璃鋼瓦上作業(yè)，必須采取鋪設(shè)踏腳板等安全措施。8)遇6級以上的風(fēng)力或其它惡劣氣候時，應(yīng)停止高處作業(yè)。臨時用電安全管理要求：1)作業(yè)前必須辦理《臨時用電作業(yè)許可證》，經(jīng)電工部審核，安全管理人員復(fù)核，主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可開始作業(yè)。2)所有臨時用電必須由專業(yè)電工（持證上崗）負(fù)責(zé)安裝，其它人員禁止接駁電源。3)安裝臨時電源前，專業(yè)電工必須對臨時用電設(shè)備進(jìn)行安全檢查，若發(fā)現(xiàn)臨時用電設(shè)備不符合安全要求，禁止接入電源。4)接駁電源應(yīng)先切斷電源，若需帶電作業(yè)時，必須采取絕緣防護(hù)措施，并有持證電工在場監(jiān)護(hù)才能工作。5)所有臨時線路必須使用電纜線或雙絕緣護(hù)套線，并架設(shè)牢固．但不得綁在管道或金屬物上。6)臨時用電，必須要安裝接地保護(hù)和末端漏電保護(hù)，并由電工進(jìn)行檢查和維護(hù)。嚴(yán)禁用花線、裸芯線亂拉亂接。7)所有插頭及插座應(yīng)保持完好，安裝牢固，電氣開關(guān)不能一擎多用。8)所有施工機(jī)械和電氣設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。9)施工機(jī)械和電氣設(shè)備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。10)電工部應(yīng)不定期對臨時用電情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改，否則可停止供電。11)臨時用電到期時，使用單位必須及時通知電工部拆除。長居采石場3、隱患排查治理管理制度生效日期1．目的為了防止和減少各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理工作，根據(jù)安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)的要求，特制定本制度。2.適用范圍適用于本公司所有場所、環(huán)境、人員、設(shè)備設(shè)施和活動。3．職責(zé)3.1主要負(fù)責(zé)人3.1.1負(fù)責(zé)事故隱患整改方面資金投入。3.2安全管理人員3.2.1負(fù)責(zé)組織對事故隱患進(jìn)行分析、確定隱患等級、制定整改措施。3.3.2負(fù)責(zé)組織對事故隱患整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。3.3相關(guān)部門3.3.1負(fù)責(zé)對事故隱患進(jìn)行分析、確定隱患等級、制定整改措施，并落實(shí)整改。4.運(yùn)作程序4.1隱患排查范圍與方法4.1.1主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織安全管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員對本公司的事故隱患進(jìn)行排查，隱患排查范圍包括本公司所有的場所、環(huán)境、人員、設(shè)備設(shè)施和活動。4.1.2隱患排查方法包括綜合安全檢查、專業(yè)安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日前后安全檢查和日常安全檢查。4.1.3對排查出的事故隱患，由安全管理人員發(fā)出《事故隱患整改通知書》，按照事故隱患的等級登記《事故隱患登記表》，建立事故隱患信息檔案，并組織相關(guān)職能部門實(shí)施整改。4.1.4公司若將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包、出租的，應(yīng)當(dāng)與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責(zé)。并統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理承包、承租單位對事故隱患進(jìn)行排查治理。4.2隱患認(rèn)定4.2.1事故隱患是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人韻不安全行為和管理上的缺陷。4.2.2事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患兩個等級。1)一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。2)重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。4.3隱患治理4.3.1一般事故隱患由責(zé)任部門主管制定事故隱患整改措施、確定整改負(fù)責(zé)人和整改時間，并按時落實(shí)整改。若整改難度較大或無法按時完成整改，責(zé)任部門主管應(yīng)及時向安全管理人員和主要負(fù)責(zé)人報告。4.3.2隱患整改措施包括工程技術(shù)措施、管理措施、教育措施、防護(hù)措施和應(yīng)急措施。4.3.3重大安全事故隱患由主要負(fù)責(zé)人組織責(zé)任部門主管、安全管理人員和相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行原因分析，制定整改方案，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)按時整改。4.3.4重大安全事故隱患整改方案應(yīng)包括治理的目標(biāo)和任務(wù)、采取的方法和措施、經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)、負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員、治理的時限和要求、安全措施和應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。4.3.5事故隱患治理過程中，責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設(shè)置警戒標(biāo)志，暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用。對暫時難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲存裝置、設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維護(hù)和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。4.3.6隱患整改完成后，由安全管理人員組織對整改情況進(jìn)行驗(yàn)證和效果評估。4.3.7對于安全監(jiān)管部門及有關(guān)部門掛牌督辦并責(zé)令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，整改工作結(jié)束后，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的安全評價機(jī)構(gòu)對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估。經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門提出恢復(fù)生產(chǎn)的書面申請，經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門審查同意后，方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。申請報告應(yīng)當(dāng)包括治理方案的內(nèi)容、項(xiàng)目和安全評價機(jī)構(gòu)出具的評價報告等。4.4隱患報告4.4.1安全管理人員應(yīng)對事故隱患整改情況紡計(jì)分析，每季度第一個月15日之前，將上一季度事故隱患統(tǒng)計(jì)分析情況，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字加蓋公司公章后報告給街道安全辦。每年1月31日之前，將上一年度安全事故隱患統(tǒng)計(jì)分析情況，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字加蓋公司公章后報告給街道安全辦。4.4.2對于重大事故隱患，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時向安全監(jiān)管部門和有關(guān)部門報告，報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案等內(nèi)容。4.5預(yù)測預(yù)警4.5.1公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及隱患排查治理情況，采用技術(shù)手段、儀器儀表及管理方法等，建立安全預(yù)警指數(shù)系統(tǒng)。4.5.2安全管理人員每月應(yīng)進(jìn)行一次安全生產(chǎn)風(fēng)險分析，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的預(yù)防措施。4.6獎懲措施公司鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵員工積極舉報事故隱患。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎勵和表彰，先進(jìn)個人的評比、升職加薪、獎金評定時給予優(yōu)先考慮。5．相關(guān)／支持文件5.1《安全檢查管理制度》5.2《承包商、供應(yīng)商安全管理制度》6．表單／記錄

長居采石場4、職業(yè)健康管理制度生效日期1．目的為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2．適用范圍本制度適用于公司的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。3．職責(zé)3.1主要負(fù)責(zé)人3.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。3.1.2審定職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實(shí)等問題。3.2安全管理人員3.2.1負(fù)責(zé)確定公司的職業(yè)危害因素，組織職業(yè)危害因素監(jiān)測3.2.2負(fù)責(zé)組織制定職業(yè)危害因素整改方案，并監(jiān)督整改。3.2.3負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報工作。3.3行政部3.3.1負(fù)責(zé)員工崗前、崗中和離崗前的職業(yè)健康體檢工作。3.3.2負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)健康檔案。3.4相關(guān)部門3.4.1負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防工作。4．運(yùn)作程序4.1職業(yè)危害因素識別4.1.1本公司的職業(yè)危害因素主要有噪音、粉塵。4.2職業(yè)危害申報制度4.2.1安全管理人員識別公司存在的職業(yè)危害因素，及時如實(shí)地向政府衛(wèi)生主管部門申報，接受監(jiān)督。4.2.2職業(yè)危害項(xiàng)目申報的主要內(nèi)容是：1)生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；2)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況：3)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強(qiáng)度的情況；4)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；5)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品的配備情況：6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。4.2.3安全管理人員應(yīng)每年組織一次職業(yè)危害項(xiàng)目申報。當(dāng)出現(xiàn)下列變化時，應(yīng)及時向原申報機(jī)關(guān)申報變更：1)進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的；2)因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化。3)生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法人代表或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化。4.3職業(yè)危害因素監(jiān)測4.3.1安全管理人員應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因索檢測。4.3.2安全管理人員應(yīng)將職業(yè)危害因素檢測結(jié)果存入職業(yè)危害防治檔案，并向員工公布。4.3.3職業(yè)危害因素檢測過程中，若發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。4.4職業(yè)健康體檢4.4.1對接觸職業(yè)危害因素的員工，行政部應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將體檢結(jié)果如實(shí)告知員工。4.4.2任何部門不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。4.4.3對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，行政部應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。4.4.4對疑似職業(yè)病員工，行政部或安全管理人員應(yīng)當(dāng)向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。4.4.5對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4.4.6各部門不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。4.5職業(yè)衛(wèi)生告知及職業(yè)病報告制度4.5.1聘用作業(yè)人員時，行政部將在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及產(chǎn)生的后果、職業(yè)病防護(hù)措施及相關(guān)權(quán)益如實(shí)告知作業(yè)人員，并在勞動合同中寫明。4.5.2安全簪理人員應(yīng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病種類、后果及其預(yù)防措施，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果。4.5-3對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。4.5.4行政部應(yīng)將體檢的結(jié)果如實(shí)告知作業(yè)人員。4.5.5當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時，將職業(yè)病危害事故發(fā)生地點(diǎn)、時間、發(fā)病情況、發(fā)病人數(shù)和傷害程序等立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告。4.6職業(yè)病預(yù)防措施4.6.1優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。4.6.2將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，將作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人。4.6.3作業(yè)場所配備與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施。4.6.4對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。4.6-5為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品。4.6.6對職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng)，確保防護(hù)用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護(hù)用品。4.6.7對有毒、有害物質(zhì)的生產(chǎn)過程，應(yīng)采用密閉的設(shè)備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實(shí)行機(jī)械化、自動化、連續(xù)化。4-6.8對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質(zhì)，應(yīng)加強(qiáng)通排風(fēng)，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經(jīng)處理不得隨意排放。4.6.9做好防塵、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、噪聲危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。4.7職業(yè)健康檔案4.7.1行政部建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，行政部應(yīng)當(dāng)如實(shí)無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。4.7.2員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容至少包括：勞動合同，員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測緒果，職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況，職業(yè)病診療等員工健康資料等。4.7.3公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案內(nèi)容至少包括：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書，職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告，職業(yè)病報告卡，對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和己出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄等。5．相關(guān)／支持文件：（無）6．表單／記錄：（無）長居采石場5、事故應(yīng)急管理制度生效日期1.目的為了規(guī)范安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案的管理，完善應(yīng)急預(yù)案體系，增強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、針對性、實(shí)效性，依據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》（國家安監(jiān)總局令第17號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案評審指南。（試行）》(安監(jiān)總廳應(yīng)急(2009)73號）等法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。2.范圍本制度適用于應(yīng)急預(yù)案的編制、評審、發(fā)布、備案、培訓(xùn)、演練和修訂等工作。3.應(yīng)急預(yù)案的編制3.1應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：3.1.1符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：3.1.2結(jié)合本公司、本單位的安全生產(chǎn)實(shí)際情況；3.1.3結(jié)合本公司、本單位的危險性分析情況；3.1.4應(yīng)急組織和人員的職責(zé)分工明確，并有具體的落實(shí)措旋；3.1.5有明確、具體的事故預(yù)防措施和應(yīng)急程序，并與其應(yīng)急能力相適應(yīng)；3.1.6有明確的應(yīng)急保障措施，并能滿足本公司、本單位的應(yīng)急工作要求；3.1.7預(yù)案基本要素齊全、完整，預(yù)案附件提供的信息準(zhǔn)確；3.1.8預(yù)案內(nèi)容與相關(guān)應(yīng)急預(yù)案相互銜接。3.2公司根據(jù)有關(guān)法待、法規(guī)和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》(AQ/T9002-2006)（以下簡稱導(dǎo)則），結(jié)合本單位的危險源狀況、危險性分析情況和可能發(fā)生的事故特點(diǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。3.3公司應(yīng)急預(yù)案體系為綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。3.3.1針對公司存在的各種風(fēng)險、事故類型的，由董事長組織編制公司的綜合應(yīng)急預(yù)案。綜合應(yīng)急預(yù)案包括本公司的應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)、預(yù)案體系及響應(yīng)程序、事故預(yù)防及應(yīng)急保障、應(yīng)急培訓(xùn)及預(yù)案演練等主要內(nèi)容。3.3.2對于某一種類的風(fēng)險，由安全生產(chǎn)副總經(jīng)理組織制定相應(yīng)的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。①公司專項(xiàng)預(yù)案包括：環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案、防洪預(yù)案。②專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案包括危險性分析、可能發(fā)生的事故特征、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)、預(yù)防措施、應(yīng)急處置程序和應(yīng)急保障等內(nèi)容。3.3.3對于危險性較大的重點(diǎn)崗位一一關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)部位（包括重大危險源），由所在車間主任組織制定現(xiàn)場處置方案。現(xiàn)場處置方案應(yīng)當(dāng)包括危險性分析、可能發(fā)生的事故特征、應(yīng)急處置程序、應(yīng)急處置要點(diǎn)和注意事項(xiàng)等內(nèi)容。3.4綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案之間應(yīng)當(dāng)相互銜接，并與所涉及的其他單位的應(yīng)急預(yù)案相互銜接。3.5應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)和人員的聯(lián)系方式、應(yīng)急物資儲備清單等附件信息。附件信息應(yīng)當(dāng)經(jīng)常更新，確保信息準(zhǔn)確有效。4應(yīng)急預(yù)案的評審4.1評審方法應(yīng)急預(yù)案評審采取形式評審和要素評審兩種方法。評審用于應(yīng)急預(yù)案評審工作。應(yīng)急預(yù)案評審采用符合、符合和不符合的項(xiàng)目，應(yīng)給出具體修改意見或建議。形式評審主要用于應(yīng)急預(yù)案備案時的評審，要素基本符合、不符合三種意見進(jìn)行判定。對于基本，4.1.1形式評審。依據(jù)《導(dǎo)則》和有關(guān)規(guī)范，對應(yīng)急預(yù)案的層次結(jié)構(gòu)、內(nèi)容格式、語言文字、附件項(xiàng)目以及編剃程序等內(nèi)容進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查應(yīng)急預(yù)案的規(guī)范性和編制程序。4.1.2要素評審。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、《導(dǎo)則》和有關(guān)行業(yè)規(guī)范，從合法性、完整性、針對性、實(shí)用性、科學(xué)性、操作性和銜接性等方面對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評審。為細(xì)化評審，采用列表方式分別對應(yīng)急預(yù)案的要素進(jìn)行評審。評審時，將應(yīng)急預(yù)案的要素內(nèi)容與評審表中所列要素的內(nèi)容進(jìn)行對照，判斷是否符合有關(guān)要求，指出存在問題及不足。應(yīng)急預(yù)案要素分為關(guān)鍵要素和一般要素。①關(guān)鍵要素是指應(yīng)急預(yù)案構(gòu)成要素中必須規(guī)范的內(nèi)容。包括危險源辨識與風(fēng)險分析、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、信息報告與處置和應(yīng)急響應(yīng)程序與處置技術(shù)等要素。關(guān)鍵要素必須符合公司實(shí)際和有關(guān)規(guī)定要求。。②一般要素是指應(yīng)急預(yù)案構(gòu)成要素中可簡寫或省略的內(nèi)容。包括應(yīng)急預(yù)案中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、工作原則、單位概況等要素。4.2評審程序應(yīng)急預(yù)案編制完成后，應(yīng)對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評審。4-2.1評審準(zhǔn)備。成立應(yīng)急預(yù)案評審工作組，成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人及涉及單位負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員。4.2.2組織評審。評審工作由董事長或安全生產(chǎn)副總經(jīng)理主持，應(yīng)急預(yù)案評審工作組討論并提出會議評審意見?，F(xiàn)場處置方案的評審，采取演練的方式對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行論證。4.2.3修訂完善。應(yīng)急預(yù)案編制組織者應(yīng)認(rèn)真組織分析研究評審意見，按照評審意見對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。4.2.4批準(zhǔn)印發(fā)。應(yīng)急預(yù)案經(jīng)評審或論證，符合要求的，綜合預(yù)案和專項(xiàng)預(yù)案由董事長簽發(fā)，現(xiàn)場處置方案由安全生產(chǎn)副總經(jīng)理簽發(fā)。5應(yīng)急預(yù)案的備案5.1公司綜合應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，報區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)主管部門備案。并提交以下材料：5.1.1應(yīng)急預(yù)案備案申請表；5.1.2應(yīng)急預(yù)案評審或者論證意見；5.1.3應(yīng)急預(yù)案文本及電子文檔。5.2公司應(yīng)當(dāng)向接受備案的上級部門，領(lǐng)取備案登記證明。6應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施6.1公司采取多種形式開展應(yīng)急預(yù)案的宣傳教育，普及生產(chǎn)安全事故預(yù)防、避險、自救和互救知識，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置技能。6.2各單位定期組織開展本單位的應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)活動，使有關(guān)人員了解應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，熟悉應(yīng)急職責(zé)、應(yīng)急程序和崗位應(yīng)急處置方案。6.3應(yīng)急預(yù)案的要點(diǎn)和程序應(yīng)張貼在應(yīng)急地點(diǎn)和應(yīng)急指揮場所，并設(shè)置明顯的櫟志。6.4公司在制定年度安全工作計(jì)劃時，同時應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，每年至少組織一次綜合應(yīng)急預(yù)案演練或者專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練，每半年至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。6.5應(yīng)急預(yù)案演練結(jié)束后，應(yīng)急預(yù)案演練組織單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急預(yù)案演練效果進(jìn)行評估，撰寫應(yīng)急預(yù)案演練評估報告，分析存在的問題，并對應(yīng)急預(yù)案提出修訂意見。6.6應(yīng)急預(yù)案每三年修訂一次，預(yù)案修訂情況應(yīng)有記錄并歸檔。6.7有下列情形之一的，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)及時修訂：6.7.1公司因兼并、重組、轉(zhuǎn)制等導(dǎo)致隸屬關(guān)系、經(jīng)營方式、法定代表人發(fā)生變化的；6.7.2公司生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化的；6.7.3周圍環(huán)境發(fā)生變化，形成新的重大危險源的；6.7.4應(yīng)急組織指揮體系或者職責(zé)已經(jīng)調(diào)整的；6.7.5依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的；6.7.6應(yīng)急預(yù)案演練評估報告要求修訂的：6.7.7應(yīng)急預(yù)案管理部門要求修訂的。6.8公司及時向有關(guān)部門或者單位報告應(yīng)急預(yù)案的修訂情況，并按照有關(guān)應(yīng)急預(yù)案報備程序