人力資源試題+答案1、以下關于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力答案：A2、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工投入產出比率答案：C3、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調整法對評價總分進行（）調整。A、事先B、初始C、中期D、終結答案：A4、（）提供的產品不可儲存、無法轉售，且不可觸知。A、服務市場B、商品市場C、技術市場D、轉移戰(zhàn)略答案：A5、所謂辦事公道，意思是（）。A、作風正派，公平正義B、老實厚道，誠懇待人C、一視同仁，不留情面D、折中騎墻，平均對待答案：A6、人員流向屬于工作崗位評價指標的（）。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、社會心理因素答案：D7、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則B、學習與創(chuàng)新并重C、適合企業(yè)特點D、保持動態(tài)性原則答案：A8、（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就度B、工作績效C、工作滿意度D、工作態(tài)度答案：C9、為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調答案：B10、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，使工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定員C、定崗D、定額答案：C11、（）通過對比考評期內員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標，來尋找工柞績效的差距和不足。A、橫向比較法B、目標比較法C、縱向比較法D、水平比較法答案：B12、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關系C、人力資本投資的預期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策答案：C13、某車間為完成生產任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、50B、60C、90D、100答案：D14、（）就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應的措施。A、擬訂培訓制度B、實施培訓計劃C、制定培訓策略D、設計培訓流程答案：C15、領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A16、以下關于勞動定員的基本方法不包括（）。A、勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式B、兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額C、二者勞動時間采用的單位長度不同D、勞動定員與勞動定額的內涵完全一致答案：A17、培訓有效性評估的技術不包括()。A、泰勒模式B、層次評估法C、投入產出法D、目標導向模型法答案：C18、（）是對企業(yè)總體框架的設計。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃答案：B19、（）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設式提問D、開放式提問答案：C20、績效管理系統(tǒng)評估的內容不包括（）。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標體系的評估D、對考評反饋面談的評估答案：D21、影響工作滿意度的因素不包括（）。A、融洽的人際關系B、公平的報酬C、個人特征與工作的匹配D、自身心理條件答案：D22、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。A、崗位與薪酬的對應關系B、崗位等級的高低C、崗位與績效的對應關系D、崗位與職務的相關度答案：A23、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間答案：B24、在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應該遵循的基本要求是（）。A、己所不欲，勿施于人B、害人之心不可有，防人之心不可無C、夾著尾巴做人D、領導叫干啥就干啥答案：A25、崗位規(guī)范的主要內容不包括（）。A、崗位勞動規(guī)則B、職務晉升規(guī)則C、定員定額標準D、崗位培訓規(guī)范答案：B26、（）信息是指培訓實施與需求在時間上是否相對應。A、培訓及時性B、培訓有效性C、培訓廣泛性D、培訓可信性答案：A27、（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、心理差異B、個體差異C、個別差異D、個性差異答案：B28、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內進行答案：C29、運用面談法搜集培訓需求信息的缺點不包括（）。A、影響員工的工作B、對培訓者的面談技巧要求高C、會占用培訓者大量時間D、不能激發(fā)受訓者的學習熱情答案：D30、（）是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標準信息載體答案：A31、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗答案：A32、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動答案：D33、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B34、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。A、生產資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動投入答案：D35、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。A、8個B、10個C、12個D、20個答案：B36、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致是（）的主要觀點。A、領導者參與模型B、情境領導理論C、路徑—目標理論D、費德勒的權變模型答案：C37、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準備展位；⑥準備資料和設備。其排序正確的是（）。A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②答案：A38、培訓激勵制度不包括（）。A、對員工的激勵B、對培訓師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵答案：B39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表答案：B40、新員工三級安全衛(wèi)生教育的內容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育答案：C41、（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A、獎金B(yǎng)、福利C、薪酬D、津貼答案：C42、（）為標準進行配置的組織效率最高。A、以人員B、以單向選擇C、以崗位D、以雙向選擇答案：C43、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。A、35小時B、40小時C、48小時D、50小時答案：B44、從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）。A、初步面試和診斷面試B、結構化面試和非結構化面試C、封閉面試和開放面試D、結構化面試和半結構化面試答案：A45、不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動法律行為B、勞動法律關系C、勞動法律事件D、勞動法律事實答案：C46、對培訓師進行培訓的主要內容不包括（）。A、教學工具的使用培訓B、授課技巧培訓C、教學風度的展現(xiàn)培訓D、教學內容培訓答案：C47、崗位評價的對象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責答案：A48、采用可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為（）。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法答案：C49、在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實施管理的特點。A、遵循因事設人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權力受嚴格的限制D、每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力答案：B50、（）是通過建立一定指標（簡稱校標）來檢查崗位測評結果的效度。A、內容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結構效度答案：B51、以下關于績效標準法的說法，不正確的是（）。A、具有較低的管理成本B、占用較多的人力、物力和財力C、為下屬提供了清晰準確的努力方向D、對員工有更明確的導向和激勵作用答案：A52、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉移戰(zhàn)略答案：D53、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、個人與權力相分離B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要答案：B54、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關系人C、經營者D、集體合同的當事人答案：D55、企業(yè)短期可變的生產要素是（）。A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入答案：D56、績效管理的最終目標是（）。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展答案：D57、衡量薪酬制度的三項標準不包括（）。A、員工的認同度B、員工的感知度C、員工的滿足度D、員工的支持度答案：D58、根據(jù)企業(yè)機器設備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員答案：A59、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的勞動定員能提高勞動生產率B、定員必須以生產效率最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉答案：B60、（）的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質”的基本原則。A、培訓內容B、培訓計劃C、培訓方法D、培訓方式答案：A61、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、保證薪酬具有競爭性B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、對員工貢獻給予肯定D、使員工及時得到回報E、合理控制企業(yè)人工成本答案：ABCDE62、集體合同制度規(guī)定了（）A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的原則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE63、福利費用包括（）。A、生活困難補助B、醫(yī)療衛(wèi)生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費答案：ABCE64、從考評者角度來看，影響績效考評質量的因素有（）。A、考評者的多少B、考評者的個人素質C、考評者對被考評者的熟悉程度D、考評者的工作經驗E、考評者對考評指標及標準的理解程度答案：ABCDE65、進行培訓課程的前期準備工作包括（）。A、確認培訓學員B、培訓后勤準備C、確認培訓時間D、準備相關資料E、確認培訓教師答案：ABCDE66、外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、進入角色慢B、篩選的難度小且時間短C、招募成本高D、影響內部員工的積極性E、決策風險大答案：ACDE67、勞動力市場的制度結構要素有（）。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量答案：ABD68、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A、長期規(guī)劃B、人力資源費用規(guī)劃C、中期計劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E、短期計劃答案：ACE69、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內容包括（）。A、預測企業(yè)未來的人事變動B、找出對培訓不利的影響因素C、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權的因素D、調查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度E、找出可能對企業(yè)目標產生影響的因素答案：ABCD70、提高筆試的有效性應注意的問題包括（）。A、命題是否恰當B、確定命題記分規(guī)則C、學歷水平相當D、閱卷以及成績復核E、經歷大致相同答案：ABD71、工資獎金調整的方式包括（）。A、獎勵性調整B、生活指數(shù)調整C、福利性調整D、工齡工資調整E、特殊性調整答案：ABDE72、績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。A、企業(yè)外部環(huán)境B、個人生理條件C、企業(yè)內部因素D、個人心理條件E、國內政治局勢答案：ABCD73、調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調節(jié)過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿答案：ACE74、由于涉及的對象和內容不同，績效管理程序的設計可以分為（）。A、績效管理制度設計B、具體考評標準設計C、管理的總流