下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
零星用工協(xié)議甲方:乙方:甲方因工作需要,暫時邀請乙方達成協(xié)議工作任務(wù)。為了明確甲乙兩方權(quán)益義務(wù)和責任,依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《合同法》等法律法例及《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)程、規(guī)定、制度的有關(guān)規(guī)定,兩方本著同等、自發(fā)的原則,磋商達成一致建議,贊同訂立以下條款并共同恪守:一、協(xié)議限期:自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內(nèi)容:三、勞動保護和勞動條件:1、甲方為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必需的勞動安全防備用品,改良勞動條件。2、乙方工作時,一定依據(jù)甲方的要求穿著勞動安全防備用品,正確使用工用具,防備發(fā)惹禍故。四、權(quán)益和義務(wù):1、甲方的權(quán)益和義務(wù):①工作前,對乙方進行必需的有關(guān)業(yè)務(wù)知識、技術(shù)和安全生產(chǎn)知識教育培訓,查核合格后才能上崗:②明確工作任務(wù)及地址,提出技術(shù)要求,明確操作程序:③進行安全、技術(shù)舉措溝通:④依據(jù)工作需要調(diào)整、安排乙方工作任務(wù):1/4⑤對乙方工作進行全程監(jiān)護,遏止違章等不安全行為:⑥不得違章指揮,逼迫作業(yè)。2、乙方的權(quán)益和義務(wù):①依據(jù)甲方的要求保質(zhì)保量準時達成任務(wù):②遵從甲方安排,遵從指揮:③正確使用工用具,珍愛保存好工用具,節(jié)儉原資料,保護甲方利益:④不安全,不工作:⑤不得隱瞞疾病,一定照實向甲方說明身體健康狀況,不然,造成的全部結(jié)果又乙方自負:⑥不遵從甲方的安排指揮、超越職責及工作范圍或私自主張工作,造成的不良結(jié)果或安全事故,由乙方自行負責:⑦乙方精神狀態(tài)不良造成的結(jié)果,由乙方自行負責。五、勞動酬勞及福利待遇:1、甲方依據(jù)乙方達成工作任務(wù)的狀況一次性向乙方支付花費元;2、甲方副付乙方的花費總數(shù)內(nèi)包括國家有關(guān)規(guī)定磋商解決:3、乙方在工作時期,因工傷亡依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定磋商解決:六、勞動紀律:1、乙方應恪守國家法律法例和甲方依法擬訂的各項規(guī)章制度、勞動紀律:2、甲方有權(quán)對乙方進行賞罰。七、協(xié)議的更改、排除、停止:1、經(jīng)甲乙兩方磋商一致,能夠更改、排除、停止協(xié)議;2/42、有以下狀況之一的,甲方能夠排除協(xié)議:①不切適用工條件的;②違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;③給甲方利益造成重要損失的;④不遵從甲方安排指揮的。3、有以下狀況之一的,乙方能夠排除勞動協(xié)議:①甲方未按商定執(zhí)行條款的:②法定或兩方商定的排除協(xié)議條件出現(xiàn)。八、違約責任:一方違約給另一方造成損失的,違約方給另一方補償損失,并擔當違約金。九、爭議辦理:兩方在執(zhí)行協(xié)議中發(fā)生爭議時,進行磋商解決,磋商不可的,任何一方都能夠在當?shù)厣暾堉俨?,不遵從仲裁的,訴訟法院解決。十、其余商定事項:1、;2、。十一、本協(xié)議一式叁份,甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026新疆北京銀行烏魯木齊分行招聘參考考試試題附答案解析
- 2026山東濟南市天橋區(qū)所屬事業(yè)單位招聘初級綜合類崗位人員參考考試試題附答案解析
- 2026福建廈門工學院誠聘軍隊院校退役高層次人才參考考試題庫附答案解析
- 2026內(nèi)蒙古鄂爾多斯市城投商業(yè)運營管理有限公司招聘46人備考考試試題附答案解析
- 2026年商洛市商丹高級中學春季招聘參考考試題庫附答案解析
- 網(wǎng)吧全員生產(chǎn)安全制度
- 2026年常德煙草機械有限責任公司公開招聘35人備考考試試題附答案解析
- 2026年安徽交通控股集團合肥高速公路管理中心收費協(xié)管員招聘8名備考考試試題附答案解析
- 2026云南迪慶州維西縣機關(guān)事務(wù)管理局編外人員招聘1人備考考試試題附答案解析
- 發(fā)電廠安全生產(chǎn)舉報制度
- 2025年湖南省公務(wù)員錄用考試錄用考試《申論》標準試卷及答案
- 行政崗位面試問題庫及應對策略
- 2025年中信金融業(yè)務(wù)面試題庫及答案
- 2025廣東潮州府城文化旅游投資集團有限公司下屬企業(yè)副總經(jīng)理崗位招聘1人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解2套試卷
- 城市軌道交通服務(wù)與管理崗位面試技巧
- GB/T 46607.1-2025塑料熱固性粉末模塑料(PMCs)試樣的制備第1部分:一般原理及多用途試樣的制備
- 紫金礦業(yè)招聘面試題及答案
- 《允許一切發(fā)生》讀書感悟
- 續(xù)保團購會活動方案
- 產(chǎn)品設(shè)計需求與評審表
- 北京市通州區(qū)2024-2025學年七年級下學期期末道德與法治試題(含答案)
評論
0/150
提交評論