勞動(dòng)與社會(huì)保障法課件 勞動(dòng)法的原則_第1頁(yè)
勞動(dòng)與社會(huì)保障法課件 勞動(dòng)法的原則_第2頁(yè)
勞動(dòng)與社會(huì)保障法課件 勞動(dòng)法的原則_第3頁(yè)
勞動(dòng)與社會(huì)保障法課件 勞動(dòng)法的原則_第4頁(yè)
勞動(dòng)與社會(huì)保障法課件 勞動(dòng)法的原則_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩15頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第五章勞動(dòng)法的原那么

勞動(dòng)法的原那么是從勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象中概括出來(lái)的具有指導(dǎo)意義的指導(dǎo)思想,它是把勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和內(nèi)容、形式聯(lián)系起來(lái)的重要環(huán)節(jié)。勞動(dòng)法的原那么勞動(dòng)法的根本原那么勞動(dòng)法的具體原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么〔P78〕勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn):促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù):社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的原那么勞動(dòng)法的根本原那么勞動(dòng)法的具體原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原那么勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原那么勞動(dòng)執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)化原那么勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原那么〔P86〕勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn):促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù):社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整原那么合同化平等財(cái)產(chǎn)基準(zhǔn)化隸屬人身勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)化——工時(shí)、休假,工資,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,女工、未成年工保護(hù)等等企業(yè)的用人自主權(quán)–勞動(dòng)力需求自主勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)–勞動(dòng)力供給自主合同化——?jiǎng)趧?dòng)合同、集體合同調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系:社社會(huì)化—促進(jìn)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任合同化—?jiǎng)趧?dòng)合同,集體合同勞動(dòng)法主要內(nèi)容基準(zhǔn)化—工時(shí)、休假,工資,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,女工、未成年工保護(hù)社會(huì)化—促進(jìn)就業(yè),社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化-勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的原那么勞動(dòng)法的根本原那么勞動(dòng)法的具體原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么勞動(dòng)法的調(diào)整原那么勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原那么勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原那么勞動(dòng)執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)化原那么勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原那么私法性質(zhì)公法性質(zhì)私:各盡所能按勞分配公:保護(hù)勞動(dòng)者保護(hù)弱者傾斜立法勞動(dòng)法的根本原那么現(xiàn)代勞動(dòng)法:

弱者理論

傳統(tǒng)勞動(dòng)法:

主人理論

保護(hù)勞動(dòng)者:勞動(dòng)法根本原那么爭(zhēng)鳴社會(huì)本位與國(guó)家本位的區(qū)別?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法制定本法。討論:如何理解保護(hù)勞動(dòng)者的原那么?〔P84〕勞動(dòng)法的原那么的作用

是確立勞動(dòng)法律

標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)那么,

是處理勞動(dòng)問(wèn)題

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論