人力資源管?理工作職責?1、全面?規(guī)劃和統籌?公司戰(zhàn)略經?營目標和人?力資源管理?，擬定人力?資源規(guī)劃方?案，并監(jiān)督?各項計劃的?實施落地;?2、根據?戰(zhàn)略規(guī)劃要?求，領導組?織變革管理?，推動業(yè)務?績效的提升?，最終實現?組織的持續(xù)?發(fā)展;3?、研究、設?計人力資源?管理模式(?包含招聘、?培訓、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設)，制定?業(yè)務轉型期?的人力資源?策略和成本?配置;4?、建立組織?文化體系，?負責公司企?業(yè)價值觀的?傳導與強化?;5、組?織架構設計?與優(yōu)化、戰(zhàn)?略規(guī)劃和業(yè)?務流程再造?，參與公司?重大決策，?為公司的重?大人事決策?提供信息支?持;6、?協助高端管?理人員，負?責高管職位?的儲備和培?養(yǎng)制度。?7、擅長各?類中高級人?才的甄別和?選拔，及時?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題，指?導員工職業(yè)?生涯規(guī)劃;?人力資源?管理工作職?責21、?協助執(zhí)行人?力資源體系?及年度戰(zhàn)略?計劃的落地?實施。2?、負責揚帆?藥房人事日?常管理工作?，招聘、培?訓、績效、?團建等工作?開展。3?、完成總經?理臨時委派?的其他工作?事務。人?力資源管理?工作職責3?1、協助?上級建立健?全公司招聘?、培訓、工?資、保險、?福利、績效?考核等人力?資源制度建?設;2、?建立、維護?人事檔案，?辦理和更新?勞動合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務部門工?作;4、?收集相關的?勞動用工等?人事政策及?法規(guī);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協調、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調任、升?職等手續(xù);?6、協同?開展新員工?入職培訓，?業(yè)務培訓，?執(zhí)行培訓計?劃，聯系組?織外部培訓?以及培訓效?果的跟蹤、?反饋;7?、幫助建立?員工關系，?協調員工與?管理層的關?系，組織員?工的活動，?公司文化宣?傳.人力?資源管理工?作職責4?1、發(fā)布招?聘信息和篩?選應聘人員?資料;2?、監(jiān)督員工?考勤和審核?員工入職資?料;3、?組織、安排?應聘人員的?面試;4?、協助人事?主管督促員?工入職資料?上傳和審核?;5、協?助實施員工?培訓活動;?6、完成?人事主管交?辦的其它事?項;7、?協助人事主?管完成公司?其他任務工?作及部門內?部日常事務?工作。人?力資源管理?工作職責5?1、協助?完成人員配?置與規(guī)劃、?招聘、員工?關系、培訓?、績效管理?、企業(yè)文化?各模塊人力?資源工作;?2、加強?員工關懷與?企業(yè)文化建?設，主動思?考，不斷提?升員工體驗?，打造積極?向上的工作?氛圍;3?、熟悉最新?的政策法規(guī)?，不斷優(yōu)化?人力資源制?度和流程;?4、領導?交辦的其他?事宜。人?力資源管理?工作職責6?1、擬定?公司人力資?源規(guī)劃，合?理分解至年?度工作計劃?，并拆分至?月度工作;?2、積極?推進企業(yè)文?化建設工作?，通過多種?渠道宣貫公?司文化理念?，借助各類?企業(yè)文化活?動增強公司?凝聚力;?3、持續(xù)完?善績效管理?體系，有序?推進各周期?績效考核工?作，有效運?用績效結果?，獎勵先進?鞭策后進;?4、兼顧?外部競爭性?以及內部公?平性，梳理?公司現有薪?酬體系，建?立符合公司?特性的薪酬?管理體系;?5、積極?拓展招聘渠?道，結合公?司發(fā)展需要?，多渠道引?進各級優(yōu)秀?人才;6?、建立健全?公司的人才?盤點工作，?提升人崗匹?配度，營造?公司能上、?能下的管理?氛圍;7?、搭建公司?培養(yǎng)體系，?結合招聘管?理以及績效?管理體系，?有效推進人?才梯隊建設?;8、夯?實各項基礎?人事工作，?完善人事檔?案管理，處?理勞動爭議?事項。人?力資源管理?工作職責7?1、協助?上級建立健?全公司招聘?、培訓、工?資、保險、?福利、績效?考核等人力?資源制度建?設;2、?建立、維護?人事檔案，?辦理和更新?勞動合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務部門工?作;4、?收集相關的?勞動用工等?人事政策及?法規(guī);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協調、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調任、升?職等手續(xù);?6、協同?開展新員工?入職培訓，?業(yè)務培訓，?執(zhí)行培訓計?劃，聯系組?織外部培