人力資源總?監(jiān)工作崗位?的具體職責?職責：?1、根據(jù)?公司發(fā)展經(jīng)?營計劃，制?定公司人力?資源規(guī)劃和?年度人力資?源計劃，明?確公司人力?資源目標和?總體方案，?向公司提供?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?2、制定?公司人力資?源管理模式?(包含招聘?、績效、培?訓、薪酬及?員工發(fā)展等?全面建設(shè))?;3、?根據(jù)公司的?情況，組織?制定招聘、?培訓、績效?、薪酬考核?等人力資源?管理的方針?、政策和制?度，并執(zhí)行?相關(guān)管理制?度及政策的?落實;4?、負責人?力資源部的?組建，協(xié)調(diào)?和指導本部?門和各用人?部門對于人?才招聘、員?工培訓、績?效考評、薪?酬等人力資?源管理各項?工作的進行?，確保公司?人力資源的?合理使用;?5、維?護、發(fā)展及?傳播企業(yè)文?化;6、?計劃和審?核人力資源?管理成本;?7、完?成上級交辦?的其他各項?工作任務。?崗位要求?：1、十?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗，其?中___年?以上醫(yī)療板?塊人資總監(jiān)?任職經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?2、對現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實踐經(jīng)?驗積累，熟?悉人力資源?規(guī)劃、培訓?開發(fā)、績效?管理、薪酬?福利、勞動?關(guān)系處理等?各個模塊操?作和管理，?能夠指導各?個職能模塊?的工作;?3、具有戰(zhàn)?略、策略化?思維，和較?強的激勵、?溝通、協(xié)調(diào)?團隊領(lǐng)導能?力。篇二?職責：?1、在遵循?集團人力資?源管理制度?與政策的前?提下，全面?統(tǒng)籌規(guī)劃所?在體系的人?力資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管理?，擬定人力?資源規(guī)劃方?案，并監(jiān)督?各項計劃的?實施;2?、建立并完?善人力資源?管理體系，?研究、設(shè)計?人力資源管?理模式(包?含招聘、培?訓、績效、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?)，制定和?完善人力資?源管理制度?;3、向?所在體系業(yè)?務領(lǐng)導提供?人力資源、?組織機構(gòu)等?方面的建議?并致力于提?高人力資源?的綜合管理?水平;4?、及時處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題，指導員?工職業(yè)生涯?規(guī)劃;5?、負責所在?體系的整體?企業(yè)文化建?設(shè)。任職?要求：1?、正規(guī)本科?及以上學歷?;2、人?力資源相關(guān)?工作經(jīng)驗_?__年以上?;3、至?少___年?以上人事副?總監(jiān)或類似?職位的任職?經(jīng)歷;4?、具備良好?的團隊管理?能力，良好?的工作改進?意識，良好?的對內(nèi)/外?部協(xié)調(diào)和溝?通能力;?5、能切實?有效的對體?系HR團隊?進行定位與?發(fā)展，起到?業(yè)務戰(zhàn)略合?作伙伴的作?用;6、?良好的職業(yè)?道德修養(yǎng)、?責任心強，?能承受工作?壓力，敬業(yè)?，執(zhí)著，拼?搏。篇三?職責：?以公司業(yè)務?發(fā)展為目標?，為公司提?供全方位的?人力資源支?持。參與?公司人力資?源規(guī)劃及人?力資源戰(zhàn)略?的制定，為?公司決策提?供建議和方?案。負責?業(yè)務團隊的?招聘和培訓?，根據(jù)公司?的業(yè)務需求?和策略，進?行合理的人?員配置，精?準的開展招?聘，并對團?隊進行全面?細致且有持?續(xù)性的培訓?。負責各?部門績效考?核等評價激?勵機制的規(guī)?劃、執(zhí)行以?及持續(xù)改進?。負責人?力資源相關(guān)?的數(shù)據(jù)收集?及分析，為?企業(yè)決策提?供依據(jù)和支?持。領(lǐng)導?并監(jiān)督本部?門完成薪酬?、員工關(guān)系?等其他人力?資源相關(guān)的?工作。任?職資格：?大學本科及?以上學歷，?人力資源或?工商管理類?相關(guān)專業(yè)。?___年?以上人力資?源管理工作?經(jīng)驗，__?_年以上醫(yī)?藥或醫(yī)療器?械行業(yè)工作?經(jīng)驗，有醫(yī)?療設(shè)備類企?業(yè)從業(yè)經(jīng)驗?者從優(yōu)。?善于業(yè)務團?隊搭建與培?訓、績效考?核、人力成?本優(yōu)化等工?作，