企業(yè)管理PAGEPAGE4員工加班管理制度附員工加班審批表第一條

為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。第二條

綜合管理部為員工加班制度的歸口管理部門。第三條

加班原則（一）公司所有員工原則上實行5天工作制；（二）公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班；（三）確因工作需要加班或值班的；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要臨時安排加班的；（五）公司利用業(yè)余時間組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會、出差等不記作加班；（六）因本人未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作而導(dǎo)致超時或利用周末加班的不計作加班；（七）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四條

加班審批程序1．部門負(fù)責(zé)人以下員工加班由部門負(fù)責(zé)人申請、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2．部門負(fù)責(zé)人以上（含部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理）員工加班由分管領(lǐng)導(dǎo)申請、總經(jīng)理審批；3．總經(jīng)理助理及以上管理人員加班由綜合管理部按實記錄，適時申請調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批；4．每季度末，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填報本季度《員工加班、調(diào)休情況統(tǒng)計表》，經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)審核后報送綜合管理部匯總。5.工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。第五條

加班工資的計算1．雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資=

個人月工資÷21.75×2倍×加班時間2．法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。加班工資=

個人月工資÷21.75×3倍×加班時間3．加班工資的支付。每季度按累計加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時間按實核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算辦法核發(fā)加班工資（即200%）。剩余30%的加班時間由綜合管理部累計計入《員工加班累計表》。4．工程管理部員工享受加班工資；公司其他員工加班由綜合管理部據(jù)實記錄，作為員工調(diào)休依據(jù)。第七條調(diào)休1．加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替；2．凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)同意。3．公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作節(jié)點進(jìn)度、氣候變化等情況及時安排加班員工進(jìn)行調(diào)休，由綜合管理部每季度對員工調(diào)休情況進(jìn)行梳理。4．一個通宵夜班應(yīng)安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休；5．調(diào)休人員須保持通訊工具暢通，以便應(yīng)急聯(lián)絡(luò)；6．綜合管理部根據(jù)《員工加班累計表》統(tǒng)籌安排員工進(jìn)行休假或旅游，但休假或旅游最長不超過20天；7．若在安排休假或旅游后員工的加班時間仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。第八條

附

則1．特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)；2．本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

員工加班審批表申請人：申請部門加班時間：年

月

日至

年

月

日

申請加班事由：1．

；2．

；3.