員工獎懲制度（精選14篇）員工獎懲制度（精選14篇）

員工獎懲制度篇1公司本著獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必懲、公正準(zhǔn)時的原則，對員工執(zhí)行獎懲制度。

第一條嘉獎制度

1、公司嘉獎的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎、行政嘉獎兩種。兩種方式可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)嘉獎包括獎金(獎品)、加薪行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號、職務(wù)晉升。

2、在授予嘉獎、記功兩種嘉獎的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性嘉獎。記大功及以上嘉獎?wù)?，在給予獎金(獎品)等一次性嘉獎的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦討論綜合辦協(xié)助是否給予加薪嘉獎。

3、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎嘉獎，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎金(獎品)不等：

(1)忠于企業(yè)，樂觀肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(嘉獎100元及以上)。

(2)遇到突發(fā)事故機智排解使企業(yè)免于損失(嘉獎100元及以上)。

(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者(嘉獎100元及以上)。

(4)公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報，

凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于嘉獎(嘉獎100元及以上)。

(5)工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。

(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。

4、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功嘉獎，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎金(獎品)不等：

(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

(2)對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議，被采納者。

(3)樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并削減公司損失者。

(5)維護(hù)公司平安，樂觀實行措施排解險情，確有實效者。

(6)通過自身努力，避開了質(zhì)量事故、平安事故和環(huán)保事故者。

(7)全年累計獲嘉獎三次者

(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

(9)對維護(hù)公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。

第二條懲罰制度

公司根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)的利益。

1、公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。

(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎、降薪。

(2)行政懲處包括批判教育、警告、記過、記大過、留用察看。

(3)工作懲處包括解除勞動合同。

2.經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)懲罰。

3.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報批判：

(1)上班遲到、早退

(2)未根據(jù)規(guī)定交接班

(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝

(4)站內(nèi)的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的

(5)損壞公司公共財物的，除通報批判外，人為造成者根據(jù)原價50%賠償

(6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格

(7)不按要求參加平安活動、平安例會者。

(8)不協(xié)作各部門的工作

(9)私自移動消防措施

(10)私自帶著與工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置

(11)其他稍微違紀(jì)行為。

4.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以警告：

(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工

(2)曠工1個工作日以內(nèi)

(3)做虛假生產(chǎn)運行記錄

(4)無正當(dāng)理由不聽從工作指揮

(5)酒后上崗

(6)上崗期間脫崗、串崗。

5.對于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處，

也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。

(1)符合上述3款所列11項內(nèi)容，一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上

(2)對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的

(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的

(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的

(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)

(6)一年內(nèi)累計警告兩次者

(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理

(8)泄露公司隱秘，并對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者

(9)散播不利于公司的謠言者

(10)一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者

(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者

(12)一年內(nèi)累計兩次記過者

(13)偷盜、侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查證屬實。

6.對于下列行為之一的員工，應(yīng)給予解除勞動合同的工作懲處：

(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計超過兩次的

(2)一年內(nèi)累計兩次記大過者

(3)無正當(dāng)理由不聽從工作安排或者工作調(diào)動的，造成一定的后果

(4)對正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無理取鬧的

(5)連續(xù)曠工查過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日

(6)故意損壞公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)，經(jīng)教育或懲罰后重犯或價值五百元以上者

(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。

7.其他情況按情節(jié)判定。

員工獎懲制度篇2一、嘉獎

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。

1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者

2、在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成果者

3、嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)約費用顯著成果者

4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，準(zhǔn)時正確實行措施，避開事故發(fā)生者

6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者

7、為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命平安，見義勇為者

8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者

9、拾金(物)不昧者

10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成果優(yōu)異者。

財務(wù)考勤管理制度

1、員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元嘉獎

二、處分

對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的熟悉態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)懲罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1、對有下列過失之一者，給予批判、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌

(2)遲到早退

(3)托人或代人打考勤卡

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺

(5)工作時間打私人電話或電話閑談

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳

(8)未熬煉就在公司沖涼者

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序

(11)責(zé)任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱忱

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等

(14)向會員索取錢物

2、對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴

(2)酗酒、賭博、打架斗毆

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物

(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不聽從分配

(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定

(11)非工作需要單獨與客人接觸

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等

(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽

3、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊

(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果

(3)惡意破壞公物或會員物品

(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等

(5)常常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵

(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評比制度

1、每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛惜公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

2、銷售部門每月評比一次銷售業(yè)績總冠軍。

3、總公司每年評比一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效掌握、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能相互學(xué)習(xí)、支持工作，常常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能樂觀協(xié)助、協(xié)作其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。

4、總公司每年評比一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供偽證

2、不得公開或私底下散布不滿情緒。

3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4、不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不聽從仲裁。

員工獎懲制度篇3第一條根據(jù)獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，公正公平，一視同仁的原則執(zhí)行獎罰。

第二條獎罰的分類

(一)嘉獎：

分表揚、嘉獎、工資晉升。

(二)懲罰：

分警告、通報批判、扣發(fā)工資或降薪、除名。

第三條獎罰標(biāo)準(zhǔn)

(一)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：

1、表揚：有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給與表揚：

(1)模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，聽從工作安排，工作專心、踏實細(xì)致，始終如一

(2)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作無差錯

(3)服務(wù)熱忱、禮貌待客、耐心解答客戶詢問，多次得到客戶表揚

(4)工作任務(wù)完成出色，成果顯著

(5)在單位內(nèi)部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現(xiàn)突出的

(6)維護(hù)單位利益，為單位的聲譽和經(jīng)營管理做好事者。

2、嘉獎：

A.有下列表現(xiàn)之一者，給予50元至100元的一次性獎金或物資嘉獎，：

(1)在月先進(jìn)評比中的優(yōu)秀員工

(2)提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納，收效顯著者

(3)工作樂觀主動，常常性的主動加班、不計酬勞者

(4)改進(jìn)管理方法、提高工作效率，成效顯著者

B.有下列表現(xiàn)之一者，給于100元至500元的一次性獎金或物資嘉獎：

(1)被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者

(2)在體檢、醫(yī)療工作中，引進(jìn)項目或技術(shù)，制造明顯效益者

(3)為單位贏得社會榮譽，做出突出貢獻(xiàn)者

(4)維護(hù)企業(yè)利益、保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，避開或挽回單位重大損失和消除不良影響者

(5)關(guān)心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者。

(6)獲得單位年度最佳員工稱號者，嘉獎一次帶薪休假旅游。

3、工資晉升：

有下列表現(xiàn)之一者，按所在崗位工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)晉升一級工資：

(1)連續(xù)三年獲得單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者

(2)連續(xù)二年被授予最佳員工、勞動模范等榮譽稱號者。

(二)懲罰標(biāo)準(zhǔn)

1、警告：

有下列行為之一者，給予警告并處一次性罰款10～100元：

(1)服務(wù)態(tài)度不佳，引起客人不滿或投訴

(2)在體檢過程中，發(fā)生登記、紀(jì)錄不正確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規(guī)范造成一定影響者

(3)未遵守勞動紀(jì)律，每月發(fā)生遲到、早退三次以上

(4)擅離崗位，或工作時間串崗、談天、睡覺

(5)在工作場所大聲喧嘩、跑動，或工作時間聽音樂、上網(wǎng)談天、看非工作需要的影像資料、玩游戲等

(6)不按規(guī)定著裝、或不佩戴胸卡

(7)未按正規(guī)程序請假、或提供虛假醫(yī)院證明申請休假

(8)工作間內(nèi)臟亂差,或隨地吐痰和亂丟垃圾等

(9)利用公用電話長時間接打私人電話。

2、通報批判：

有下列行為之一者，給予通報批判并處以100元至500元罰款：

(1)不聽從工作安排，未按時完成工作任務(wù)又不準(zhǔn)時報告和說明，或工作推諉貽誤工

(2)發(fā)生差錯或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現(xiàn)

(3)體檢資料保管、傳遞不當(dāng)，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發(fā)出并造成一定影響

(4)不論原因如何，與客人發(fā)生爭吵、怠慢客人的

(5)與同事發(fā)生爭吵，當(dāng)眾辱罵對方的

(6)發(fā)生突發(fā)事件，責(zé)任人未準(zhǔn)時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，但未造成重大后果者

3、扣發(fā)工資或降薪：

有下列行為之一者，給予降薪處分(100500元)：

(1)以醫(yī)謀私利、以權(quán)謀私，價值或數(shù)額不足200元

(2)員工相互之間打聽、談?wù)撍说墓べY和獎金等薪酬情況

(3)工作失誤，造成嚴(yán)重后果，但本人熟悉清晰，確有悔改表現(xiàn)者。

(4)員工每曠工一日扣罰兩日工資。

4、除名：

有下列行為之一者予以除名

(1)消極對抗或不執(zhí)行上級工作安排，或故意詆毀主管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,有損單位聲譽和形象

(2)發(fā)生責(zé)任事故，造成重大損失或?qū)挝宦曌u產(chǎn)生較大影響的直接責(zé)任人

(3)違反企業(yè)敬業(yè)避讓規(guī)定、或泄露單位商業(yè)機密者

(4)在本體檢中心工作的同時，兼職從事其它單位的工作

(5)以醫(yī)謀私利、以權(quán)謀私，價值或數(shù)額超過200元

(6)私自拷貝單位的信息資料(文件、流程、軟件、分析報告等)，竊取單位的商業(yè)機密

(7)與客人發(fā)生爭吵、態(tài)度蠻橫、辱罵客人，造成惡劣影響者

(8)同事間發(fā)生打架、斗毆造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結(jié)伙、鬧分裂，影響團(tuán)隊合作及工作的正常進(jìn)行

(9)季度內(nèi)有兩日曠工或年內(nèi)累計有三日以上(含三日)曠工者

(10)挪用公款、公物，或貪污受賄者。

對員工的經(jīng)濟(jì)懲罰，一般不超過本人月總收入的20%，因責(zé)任造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失的另行處理。

上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸及法律的，除根據(jù)規(guī)定處理外，同時移交司法機關(guān)依法處理。

第四條獎罰處理程序

(一)嘉獎程序

1、先進(jìn)評比程序：民主評比、組織評議、領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、涉及通報表揚、表彰、工資晉升的要填寫《嘉獎審批表》，逐級簽署意見。

(二)懲罰程序

1、對員工懲罰要慎之又慎，要做到實事調(diào)查清晰、處理有根有據(jù)。

2、口頭批判由本單位負(fù)責(zé)人在員工大會上提出

3、涉及通報批判、降薪、除名處分的錯誤行為，要經(jīng)調(diào)查核實、單位提出處理意見、報主管部門討論

4、通報批判、降薪、除名處分的要填寫《懲罰審批表》，逐級填寫意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條獎罰異議申訴

(一)員工對獎罰處理不滿，可向本部門主管申訴，部門主管需在兩個工作日內(nèi)給予答復(fù)或解釋

(二)員工對部門主管的答復(fù)或解釋仍不滿意者，可向人力資源主管部門提出申訴，同時，部門主管要以書面形式向人力資源主管部門報告答復(fù)或解釋情況，人力資源主管部門應(yīng)在收到申訴和報告后兩天內(nèi)給予回復(fù)

(三)在申訴期間，員工不得以任何理由影響工作。

(四)對除名處分有異議時，也可以向勞動仲裁部門提出申訴。

第六條違紀(jì)懲罰

(一)對于弄虛作假、騙取嘉獎的負(fù)責(zé)人或員工，單位將加倍追回獎金，并視情節(jié)輕重給予必要的處分

(二)對于濫用職權(quán)，利用懲罰員工等手段進(jìn)行打擊報復(fù)、或?qū)?yīng)受處分員工進(jìn)行包庇的人員，予以從嚴(yán)懲罰。

員工獎懲制度篇4考評制度

為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度，培育和建設(shè)一支具有良好素養(yǎng)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊，特制定本考評制度。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。

一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核

1.修理工班組(按車間班組制為單位進(jìn)行考核)：

1)聽從辦公室人員調(diào)度，同一個工作安排不超過兩次，中午和晚上有維修加班的樂觀不推脫。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的

2.5%作為考核)

2)電話24小時開機并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

3)應(yīng)修車輛竣工后專心檢查，客戶滿意，出廠后無返修。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

4)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

2.辦公室人員(按個人為單位進(jìn)行考核)：

1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

二、行為規(guī)范考評：

1.全體員工執(zhí)行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

2.按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、任意請假、曠工及擅離工

作崗位，遲到、早退一次扣10元。(上班時間：8:0018:00、下午13:3018:00、值班人員上班時間全天24小時不離崗)

3.有事必須請假(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請假必須提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，特殊急事除外，兩天以內(nèi)由車間經(jīng)理審批，三天(含三天)以上由分管總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工懲罰。一個月內(nèi)曠工2天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對當(dāng)月出滿勤的人員執(zhí)行嘉獎制度，學(xué)員獎30/月，辦公室

及維修人員獎40/月，車間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎50/月。

4.日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。

5.上班時間不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資20元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機等)

6.凡在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

7.嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款200元。

8.凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。

9.敬重客戶一切以客戶服務(wù)，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者，首次批判教育，罰款100元，超過三次者，予以開除。

10.嚴(yán)禁個人對外承修車輛，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資200元。

三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評：(由辦公室值班人員每日上班期間不分時段進(jìn)行考核打分，打分執(zhí)行三個等級分別為優(yōu)、良、差，考評成果在月末進(jìn)行總結(jié)，本負(fù)責(zé)小組連續(xù)3次差評的扣100元，一個月內(nèi)無1個優(yōu)的扣50元，一個月全優(yōu)的獎50元。)

1.修理車間衛(wèi)生，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)(詳細(xì)負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長)。

優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①折換下來的廢舊配件按要求準(zhǔn)時放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。

②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。

③車間地面、維修臺干凈、整潔，維修車輛開走后準(zhǔn)時清理地面保持地面干凈。

良評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。差評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

2.辦公室衛(wèi)生，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。)

優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①辦公桌面干凈整潔無灰塵。

②地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等準(zhǔn)時清理垃圾桶無裝滿

遺漏現(xiàn)象。

③辦公電腦及電腦外設(shè)保持干凈，無灰塵。

良評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。差評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生，由維修車間保安負(fù)責(zé)。優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。

②廁所垃圾桶準(zhǔn)時清理干凈

③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等

良評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。差評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

3.停車場、洗車場衛(wèi)生，由停車場及洗車工負(fù)責(zé)。

優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾。良評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。差評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合優(yōu)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

20xx-3-20

員工獎懲制度篇5一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格紀(jì)律，做到獎罰分明，特制定本制度。

二、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。

三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。

四、制度內(nèi)容：

1、員工有下列情況之一者，可進(jìn)行嘉獎一次。

1.1對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實效者。

1.2品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作專心、恪盡職守者。

1.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者。

1.4節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

1.5其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者

2、員工有下列情況之一，給予懲處。

2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。

2.2上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。

2.3在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進(jìn)食者，每次罰款500元。

2.4不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)，與他人玩耍打鬧、談天或做與工作無關(guān)的事情，每人次罰款100元。

2.5擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。

2.6嚴(yán)禁跨越或坐在機器設(shè)備任何部位，嚴(yán)禁任意拆除、挪動設(shè)備。違者，每次罰款200元。

2.7酒后上班鬧事或影響工，罰款500元。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇。

2.8工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務(wù)

未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。

2.9攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。

2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。

2.11未準(zhǔn)時關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者，5元/人/次。

2.12未按操作規(guī)程正確操作，導(dǎo)致產(chǎn)品大批量或機器設(shè)備發(fā)生異常者，每次罰款100元。

2.13在工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。

2.14由于工作失職或督導(dǎo)不利，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者，每次罰款50元。

2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。

2.16故意破壞、丟棄公共財產(chǎn)者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，給予開除處分。

五、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準(zhǔn)則。

六、本制度自公布之日起執(zhí)行。

員工獎懲制度篇6獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，激勵上進(jìn)，鞭策落后。

一、嘉獎：

嘉獎是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，激勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4.特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者為公司解決排解社會上較大難題，避開和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，執(zhí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，(1分為10元)

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

長時間接打私人電話者

上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

上班時間穿拖鞋者

高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒有帶好者

空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

工作時間干私事，睡覺者

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者

因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

上班時間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態(tài)度惡劣、欺侮他人者

因過失泄漏公司機密者

違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥善解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)重后果者

蓄意破壞公司財物者

觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

故意泄漏公司機密者

因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)詳細(xì)情況適當(dāng)賠償。

員工丟失公司財物根據(jù)一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為

部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以懲罰總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行懲罰，同時對受懲罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分

8、違紀(jì)罰款的繳納：

對于員工違紀(jì)的懲罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時限上繳部

罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理

9、員工申訴

認(rèn)為公司懲罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到懲罰通知之日起三個工作日內(nèi)打算相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。

員工獎罰制度

一.嘉獎

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。

1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成果者

3.嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)約費用顯著成果者

4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，準(zhǔn)時正確實行措施，避開事故發(fā)生者

6.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命平安，見義勇為者

7年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有懲罰及客戶投訴的才能享受)

二財務(wù)考勤制度

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元嘉獎

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊

(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果

(3)惡意破壞公物或會員物品

(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等

(5)常常違反公司規(guī)定，屢教不改

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵

(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評比制度

1.每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛惜公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

5)有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能相互學(xué)習(xí)、支持工作，常常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不聽從仲裁。

員工獎懲制度篇7第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎懲類別：

1、嘉獎獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職

2、懲罰罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成果的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金嘉獎(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、工作樂觀、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者

2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者

3、專心完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物平安者

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者

6、拾金不昧者

7、其他情況應(yīng)該給予獎金嘉獎的。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案三次書面嘉獎等同一次記功)：

1、樂觀維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者

2、專心勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者

3、樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者

6、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者

7、嚴(yán)格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者

8、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者

9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎嘉獎的。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案三次記功等同一次記大功)：

1、對工作流程或管理制度等樂觀提出合理化建議，被采納者

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者

3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者

5、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者

6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的

7、工作專心，表現(xiàn)出色，為公司制造較大經(jīng)濟(jì)效益的

8、樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者

9、其他情況應(yīng)該給予記功嘉獎的。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案三次記大功自動晉升一級工資)：

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者

2、年終被評比為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的

公司員工獎罰條例

員工獎懲條例

第一章總則

第1條(目的)

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。

第2條(適用范圍)

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條(責(zé)任與權(quán)限)

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽稱號激勵和物質(zhì)嘉獎對違

反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。

3-2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條(嘉獎)

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號激勵和獎金嘉獎。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明制造取得顯著成果的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元-3000元

二等800元-1500元

三等300元-800元

公司員工嘉獎制度

一目的：為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作樂觀性，特制定此制度。

二嘉獎涉及對象：公司全部員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者

(3)參加、協(xié)助事故、事件救援工

(4)遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者

(5)主動樂觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)約資源能源的員工

(6)拾金(物)不昧者。

員工懲罰制度

目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定此制度。

懲罰涉及對象：公司全部員工。

懲罰方式：

(1)通報批判

(2)一次性罰金

(3)減薪

(4)留用察看

(5)辭退

懲罰事項分類：

1重量級懲罰：

1故意造成重大過失，造成重大損失

扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20%50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退

500元1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。

3.違抗命令或威脅欺侮上級領(lǐng)導(dǎo)

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元200元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元。

5.泄露公司機密

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

6.品行不正，有損公司名譽

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

7.沒有準(zhǔn)時阻止危害公司事件，任其發(fā)生

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度平安管理常識。

8.全年曠工達(dá)4天以上

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元800元、留用察看或辭退。

一般性懲罰：

1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度懲罰金100元500元(視級別不同而定)。

員工獎懲制度篇8公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的樂觀性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2、嘉獎方式：公司執(zhí)行紅包嘉獎制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名

2、辦公室、本部門審核

3、總經(jīng)理辦公會議會審

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下懲罰：

1、通報批判

2、經(jīng)濟(jì)懲罰

3、降級

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予嘉獎

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟(jì)效益

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者

5、工作專心、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元

3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，懲罰100元

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

員工獎懲制度篇9第一章總則

第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的樂觀性和制造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條公司實施獎懲制度，堅持精神激勵和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，精神激勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二章提倡與反對

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散

1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊

1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計較

1.5提倡專心執(zhí)行，反對紙上談兵

1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉

2.2提倡踏實細(xì)致，反對馬虎大意

2.3提倡團(tuán)隊精神，反對個人主義

2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀

2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃

2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠，反對虛偽

3.2提倡務(wù)實，反對浮夸

3.3提倡言行全都，反對表里不一

3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費

3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿

3.6提倡嚴(yán)守公司機密，反對竊密與泄密。

第三章嘉獎

第四條本公司設(shè)立如下嘉獎方法，酌情使用：

1、通告表揚

2、獎金嘉獎

3、晉升提級。

第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力

2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功

3、一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金嘉獎(獎金另行規(guī)定)：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出

2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好

3、向公司提出合理化建議，為公司采納

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)

7、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的。

第七條有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級嘉獎。

第八條嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名

2、人力行政部門審核

3、董事長批準(zhǔn)。

第四章懲罰

第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1、警告

2、記過

3、罰款或降級

4、辭退。

第十條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則

5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程

6、初次不遵守主管人員指揮

7、浪費公物情節(jié)稍微

8、檢查或監(jiān)督人員未專心履行職責(zé)

9、未按要求穿工作服

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)

2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

3、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀

5、攜帶危險物品入廠

6、在禁煙區(qū)吸煙者

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的

2、違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具

7、損毀公物或公共文件

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失

10、違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大損失

11、工作時間在工作場所制造私人物件

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財物

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害

3、對上級或同事實施暴行或有重大欺侮之行為

4、違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重

5、蓄意損壞公司或他人財物

6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害

7、不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的

11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的

13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的

14、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的

15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的

16、散布謠言，損害公司聲譽的

17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的

18、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)

19、組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽?dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序

23、常常違反公司規(guī)定屢教不改

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受

25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任

26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

第十四條員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%50%

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第五章懲罰程序

第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時向人力行政部門報告員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十七條人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，

取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十九條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十一條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司公布辭退、開除的除外)。

第六章附則

第二十二條本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

員工獎懲制度篇10第一章總則

第一條嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第二條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第二章獎懲的原則

第三條酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述，工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。

員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予嘉獎。

第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

第六條記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

第七條懲罰和過失單必須知達(dá)本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。

第八條該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出懲罰，下達(dá)責(zé)任過失單。

第九條對酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。

第三章嘉獎

第十條嘉獎的方法有經(jīng)濟(jì)嘉獎與行政嘉獎兩種:

(一)經(jīng)濟(jì)嘉獎包括加薪，獎金，獎品。

(二)行政嘉獎包括嘉獎，記功，記大功。

第十一條員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金200元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

(一)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者

(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者

(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者

(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

第十二條員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

(一)維護(hù)酒店平安，樂觀實行措施排解險情，確有實效者

(二)全年累計獲嘉獎五次者

(三)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

(四)對維護(hù)酒店榮譽，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的

(五)在生產(chǎn)，工藝設(shè)計，產(chǎn)品設(shè)計，設(shè)備改造，改善勞動條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的

第十三條員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。嘉獎及獎金在全體員工大會上頒布。

(一)開發(fā)，工藝設(shè)計，產(chǎn)品設(shè)計，設(shè)備改造，改善勞動條件等方面有發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者

(二)全年累計獲記功三次者

第十四條酒店對第十三條(一)款中新產(chǎn)品開發(fā)項目負(fù)責(zé)人，除予以記大功嘉獎外，另給予特殊嘉獎。

第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工，對德，才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

第十六條嘉獎事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

第十七條凡與本職工作有關(guān)的嘉獎，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫嘉獎單。嘉獎的核實人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。嘉獎的辦理見員工嘉獎程序。

第四章懲戒

第十八條根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度，崗位描述，工作目標(biāo)，工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。

(一)檢查員工對酒店的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，假如違反有關(guān)紀(jì)律，規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)，工作計劃的完成情況，假如因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

第十九條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政懲罰兩種:

(一)經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，扣發(fā)獎金或工資，降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)行政懲罰分為警告，記過，記大過，辭退，開除。

第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款元。

(一)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微者

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工

(三)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者

(四)不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者

第二十一條員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款元。

(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者

(二)在工作場所喧嘩，嘻戲，吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者

(三)對同事惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者

第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款元。

(一)不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者

(二)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實但情節(jié)稍微者

(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者

(四)故意損壞酒店重要文件或財物者

第二十三條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并懲罰款元。

(一)偷盜，侵占同事或酒店財物經(jīng)查事實者

(二)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄，受賄，收取回扣數(shù)額較大者

(三)在酒店內(nèi)煽動怠工或罷工者

(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者

(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本酒店同類業(yè)務(wù)者

(六)在職期間負(fù)有刑事處分者

(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者

(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者

(九)年度內(nèi)累計記大過兩次者。

第二十四條管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

員工獎懲制度篇111總則

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，激勵和鞭策廣闊員工奮發(fā)向上，制造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2獎懲的原則

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。

2.1.2獎懲準(zhǔn)時的原則：為準(zhǔn)時的激勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須準(zhǔn)時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予嘉獎，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。懲罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎懲實行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)時提出懲罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》。

3嘉獎

3.1嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2嘉獎的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎、行政嘉獎和公司特殊貢獻(xiàn)獎三種。

3.3經(jīng)濟(jì)嘉獎包括獎金、獎品。

3.4行政嘉獎包括嘉獎、記功、記大功。

3.5公司特殊貢獻(xiàn)獎包括榮譽及其它物質(zhì)嘉獎，由董事會視詳細(xì)情況確定嘉獎內(nèi)容。

3.6以上三種嘉獎可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者

3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者

3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額(10%30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并削減公司損失者。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

3.8.4通過自身努力，避開了質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。

3.8.6對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上公布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額(30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

3.9.6通過自身的努力，避開了重大質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和制造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

3.10對為公司建設(shè)與進(jìn)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會討論另行給予“公司特殊貢獻(xiàn)獎“。嘉獎內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報嘉獎。

3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關(guān)的嘉獎，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《嘉獎單》。嘉獎的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，嘉獎實施的辦理見《員工嘉獎程序》。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《(違紀(jì))過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《(責(zé)任)過失單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分兩種。

4.3.1經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時間串崗談天者。

4.4.4說臟話、粗話者。