第129頁(yè)全國(guó)2019年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于()A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B．現(xiàn)役軍人C．依法成立的基金會(huì) D．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者2．下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D．罷工權(quán)3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者及用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者及用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門及勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為()A．國(guó)際勞工憲章 B．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C．國(guó)際勞工條約 D．國(guó)際勞工章程6．下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D．非全日制用工不可以約定試用期7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是()A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲8．下列關(guān)于用人單位及勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()A．自用丁之日起 B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起 D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起9．汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)C．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者11．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是()A．社會(huì)保險(xiǎn) B．工作內(nèi)容C．服務(wù)期 D．合同期限12．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()A．用人單位的上級(jí)主管部門B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織13．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是()A．自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)B．自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)C．自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D．自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)14．下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是()A．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C．未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D．禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人15．下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是()A．我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B．用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C．延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D．集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力16．下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()A．周日 B．元宵節(jié)C．端午節(jié) D．農(nóng)歷正月初三17．歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是()A．《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》 B．《英國(guó)工傷保險(xiǎn)法》C．《美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》 D．《日本老年保險(xiǎn)法》18．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題及公司發(fā)生爭(zhēng)議B．農(nóng)民工黃幸運(yùn)及其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議D．汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某及乙廠因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議19．李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()A．天利公司 B．松園公司C．天利公司及松園公司 D．天利公司所屬的集團(tuán)公司20．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()A．拘留 B．罰款C．吊銷執(zhí)照 D．行政處分二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是()A．用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度B．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者C．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分D．勞動(dòng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)22．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A．少數(shù)民族 B．已婚未育女性C．不符合錄用條件 D．沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證23．下列情形中，用人單位有權(quán)不及勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有()A．錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B．周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2019年辭職，2019年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)及其訂立無固定期限勞動(dòng)合同C．齊某任職期滿，單方要求所在單位及其訂立無固定期限勞動(dòng)合同D．任某2019年5月任職某公司，一直未及單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出及企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求24．在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?)A．甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用B．甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C．由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D．由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失25．某公司欲解除及職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有)A．楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除及楊某的勞動(dòng)合同D．楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同26．下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有()A．我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C．延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)D．勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假27．關(guān)于工資的說法正確的有()A．工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬B．工資是勞動(dòng)者基于及用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬C．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍D．工資至少每月支付一次28．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有()A．女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視B．不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C．對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間D．對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同29．下列可適用不定時(shí)工作制的有()A．高級(jí)管理人員 B．外勤人員C．春運(yùn)期間鐵路售票人員 D．出租汽車司機(jī)30．在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有()A．支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B．支付工傷醫(yī)療費(fèi)C．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動(dòng)關(guān)系32．生育保險(xiǎn)33．職業(yè)介紹34．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。36．簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。37．簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．汪某于2019年6月1日及甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?(3)如果甲公司及汗某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?40．2019年3月1日韓某及一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問：(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么?(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么?(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對(duì)該裁決公司能否起訴?為什么?全國(guó)2019年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)法律事實(shí)3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)6.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康及道德法》，制定該法的國(guó)家是（）A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）A.當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志C.用人單位意志D.國(guó)家意志10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位及同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定11.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動(dòng)者C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.同級(jí)工會(huì)的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動(dòng)行政主管部門代表15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17.2019年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題及公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B.該爭(zhēng)議即使已超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則19.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)椋ǎ〢.由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲及勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B.用人單位甲及勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人單位甲及勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲及勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)23.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有）A.及勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無須提前通知，可以即行解除26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院28.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬(wàn)元30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.職業(yè)技能鑒定32.勞動(dòng)安全法33.工資34.養(yǎng)老保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡(jiǎn)述職工民主參及的作用。36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。37.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。五、論述題(本大題15分)38.試述集體合同及勞動(dòng)合同的區(qū)別。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.2019年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2019年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2019年11月3日，甲公司作出決定，解除及王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?40.馬某于2019年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?(2)如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么？(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶的訂單，價(jià)值500萬(wàn)元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除及馬某的勞動(dòng)合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同行為合法，需要具備哪些條件?全國(guó)2009年7月自考勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D．國(guó)家機(jī)關(guān)和及之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的()A．7日內(nèi) B．10日內(nèi)C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2019年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2019年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2019年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司及王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()A．2019年6月1日 B．2019年7月1日C．2019年7月4日 D．2019年7月10日5．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰的種類是()A．罰款 B．予以取締C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D．吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照6．新達(dá)公司在及李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于()A．1000元 B．2000元C．2400元 D．2500元7．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A．賠償金 B．補(bǔ)償金C．違約金 D．損失費(fèi)8．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減()A．3個(gè)月內(nèi) B．6個(gè)月內(nèi)C．9個(gè)月內(nèi) D．1年內(nèi)9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是()A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)； B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C．兩地都可以 D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資11．集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之EtB．勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D．勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險(xiǎn)制度 B．失業(yè)預(yù)警制度C．就業(yè)援助制度 D．勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度13．根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是()A．初級(jí)技術(shù)工人 B．中級(jí)技術(shù)工人C．高級(jí)技術(shù)工人 D．學(xué)徒14．徐某于2019年12月進(jìn)入丙公司工作。2019年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為()A．600元 B．1200元C．2000元 D．3000元15．法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于()A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B．縮短工作時(shí)間C．不定時(shí)工作時(shí)間 D．綜合計(jì)算工作時(shí)間16．非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定 B．用人單位及工會(huì)協(xié)商C．用人單位及工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 D．勞動(dòng)者申請(qǐng)17．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。()A．3％ B．5％C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()A．12個(gè)月 B．15個(gè)月C．18個(gè)月 D．24個(gè)月19．職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參及的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上 B．2／3以上．C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)該單位鍶款（）A．5000元 B．10000元C15000元 D．20000元二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．根據(jù)我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括()A．自主擇業(yè)權(quán) B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利C，結(jié)社權(quán) D．參及單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利22．下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有()A．勞動(dòng)行政管理行為 B．勞動(dòng)仲裁行為C．自然災(zāi)害 D．勞動(dòng)者患病23．甲公司及勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有()A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除及李某的勞動(dòng)合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事及甲公司同類業(yè)務(wù)24．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有()A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動(dòng)合同B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求及該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C．李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)及自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D．趙某在及某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求及該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同25．下列不屬于最低丁資組成部分的有()A．高溫津貼 B．加班工資C．獎(jiǎng)金 D．單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有()A．用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單B．工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付D．工資至少每月支付一次27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括()A．輕微傷事故 B．重傷事故C．死亡事故 D．特大事故28．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括()A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的C．醉酒導(dǎo)致死亡的 D．自殘的29．以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是()A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn)30．勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括()A．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31．勞動(dòng)爭(zhēng)議32．津貼33．退職34．勞動(dòng)衛(wèi)生四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。36．簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。37．簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。五、論述題（本大題共15分）38．試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39．安某系民辦幼兒園的員工，及該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2019年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2019年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定及安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么?(2)幼兒園解除及安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么?(3)安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么?40．某商場(chǎng)2019年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2019年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車及一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：(1)王某能否認(rèn)定為工傷?為什么?(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?(3)商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?全國(guó)2009年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）A．1個(gè)月的數(shù)額 B．2個(gè)月的數(shù)額C．3個(gè)月的數(shù)額 D．6個(gè)月的數(shù)額2．下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的3．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A．某公司及其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營(yíng)企業(yè)及職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者及出版社之間的關(guān)系D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān) B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）A．6個(gè)月以上 B．1年以上C．2年以上 D．5年以上6．勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A．約定條款 B．法定條款C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）A．7天 B．10天C．15天 D．30天8．勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）A．1個(gè)月 B．3個(gè)月C．6個(gè)月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營(yíng)企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（）A．7.8元B．10元C．15.6元D．23.4元11．無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（）A．用人單位 B．勞動(dòng)者C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者12．在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）A．書面形式 B．口頭形式C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A．自用工之日起 B．自勞動(dòng)合同簽訂之日起C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi) D．自勞動(dòng)合同備案之日起14．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）A．10日 B．15日C．20日 D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié) B．中秋節(jié)C．元宵節(jié) D．端午節(jié)16．下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A．人民檢察院 B．人民法院C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬(wàn)元C．3萬(wàn)元 D．5萬(wàn)元18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為A．20.83天B．20.92天C．21.75天D．30天19．在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）A．國(guó)家及用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位及勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C．國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān) D．國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B．勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D．及事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同 D．國(guó)家集體合同25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平D．不得低于本單位上一年度平均工資水平26．勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動(dòng)者 B．用人單位C．消費(fèi)者 D．國(guó)家27．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工代表大會(huì)C．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局28．我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（）A．國(guó)家基本保險(xiǎn) B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D．儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)29．我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）A．具有強(qiáng)制性 B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會(huì)性 D．具有任意性30．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度32.集體協(xié)商33.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)34.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。36.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。37.簡(jiǎn)述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.朱某2019年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2019年2月5日公司及朱某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2019年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，及其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求及公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？40.趙某及某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2019年2月1日起至2019年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2019年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未及公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由全國(guó)2019年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B．勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法及特別法的關(guān)系C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施D．我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典2．關(guān)于中國(guó)及國(guó)際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是()A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一B．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)C．新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)D．中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)3．《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4．下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是()A．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)C．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員5．關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是()A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主確定D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記6．境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬(wàn)元B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度7．甲公司及勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()A．1500元 B．3000元C．4500元 D．8000元8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同9．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是()A．2019年7月1日B．2019年11月1日C．2019年1月1日 D．2019年7月20日10．袁某及某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是()A．袁某及公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效B．公司可以解除及袁某訂立的勞動(dòng)合同C．公司可以解除及袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．袁某及公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同l1．彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方及企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除及彭某的勞動(dòng)合同C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動(dòng)者 B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者C．用人單位的全體勞動(dòng)者 D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者13．某公司安排工人國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其工資報(bào)酬不低于原工資報(bào)酬的()A．100％B．150％C．200％ D．300％14．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過()A．1小時(shí) B．2小時(shí)C．3小時(shí) D．4小時(shí)15．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是()A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B．用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度16．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法中，錯(cuò)誤的是()A．對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B．女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D．用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)17．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于()A．內(nèi)退 B．退休C．退職 D．離休18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2019年1月被中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。周某認(rèn)為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權(quán)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)本案處理正確的作法是()A．不受理周某的仲裁申請(qǐng)B．受理周某仲裁申請(qǐng)，以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由，駁回周某的訴訟請(qǐng)求C．周某的要求有憲法依據(jù)，仲裁應(yīng)予以支持D．仲裁裁決一經(jīng)送達(dá)立即生效19．根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是()A．社會(huì)團(tuán)體法人B．財(cái)團(tuán)法人C．事業(yè)單位法人 D．機(jī)關(guān)法人20．履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)C．45日內(nèi) D．60日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法得以產(chǎn)生的主要原因有()A．勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)B．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是出于資本主義國(guó)家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會(huì)秩序的要求22．下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括()A．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 B．結(jié)社權(quán)C．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 D．集體協(xié)商權(quán)23．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限()A．每滿一年支付一個(gè)月的工資B．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24．下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有()A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C．勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元D．勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)25．下列關(guān)于勞動(dòng)合同及集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有()A．個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B．勞動(dòng)合同及集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C．簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D．個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定26．職業(yè)技能鑒定的主要特征有（）A．職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)B．職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力C．職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類D．職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式27．工資宏觀調(diào)控制度包括()A．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度 B．工資指導(dǎo)線制度C．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D．工資集體協(xié)商制度28．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述符合勞動(dòng)法規(guī)定的有()A．國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B．用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C．勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任29．下列選項(xiàng)中可適用勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議有()A．羅某因其所在公司對(duì)其作出留用察看的處分不服而及公司發(fā)生的爭(zhēng)議B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而及公司發(fā)生的爭(zhēng)議C．王某因其不服所在公司的人事任免事項(xiàng)而及公司發(fā)生的爭(zhēng)議D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而及公司發(fā)生的爭(zhēng)議30．用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門可采取的處罰措施有()A．通報(bào)批評(píng)B．責(zé)令改正C．罰款 D．警告三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．無效勞動(dòng)合同32．工資集體協(xié)商33．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)34．職工福利四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。36．簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。37．簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。五、論述題（本大題共15分）38．結(jié)合我國(guó)立法實(shí)踐論述勞動(dòng)法的淵源。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39．甲公司及王某于2019年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。2019年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除及王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。2019年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2019年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2019年5月25日王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過仲裁申請(qǐng)期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問：(1)(2分)甲公司及王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除及王某的勞動(dòng)合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行及公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?40．劉某在2019年1月及某廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2019年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬(wàn)元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬(wàn)元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來?yè)p失5萬(wàn)元。該廠除請(qǐng)求劉某支付2萬(wàn)元違約金外，能不能請(qǐng)求劉某賠償損失，為什么?全國(guó)2019年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位及勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長(zhǎng)及公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力3.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動(dòng)紀(jì)律 D.試用期限4.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（）A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B.勞動(dòng)合同是有償合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同6.某國(guó)有企業(yè)及王某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）A.可以領(lǐng)取不超過其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).可以領(lǐng)取不超過12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C.可以領(lǐng)取不超過其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金D.可以領(lǐng)取不超過其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會(huì)代表 B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表 D.企業(yè)代表8.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決9.根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策10.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是（）A.年終獎(jiǎng) B.高溫津貼C.價(jià)格補(bǔ)貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）A.10小時(shí) B.24小時(shí)C.36小時(shí) D.48小時(shí)12.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡B.在宴請(qǐng)客戶中因醉酒死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（）A.政府部門 B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.民主黨派 D.群眾組織16.我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員B.職工代表大會(huì)C.職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參及企業(yè)管理D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（）A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營(yíng)企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D.某職業(yè)介紹所招用職員18.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）A.權(quán)利爭(zhēng)議及利益爭(zhēng)議 B.合同爭(zhēng)議及法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D.個(gè)人爭(zhēng)議及集體爭(zhēng)議19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）A.60日 B.6個(gè)月C.1年 D.2年二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）A.勞動(dòng)法適用范圍有所縮小B.勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系C.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響D.各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有（）A.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同B.勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同23.2019年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司及被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（）A.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額B.勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須及主體工程（）A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用27.下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)B.懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)28.違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）A.罰款 B.停發(fā)工資C.降低工資級(jí)別 D.賠償經(jīng)濟(jì)損失29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（）A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù)B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過3年D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員30.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）A.夜班津貼 B.加班加點(diǎn)工資C.用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業(yè)權(quán)32.勞動(dòng)合同的變更33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度34.社會(huì)救濟(jì)四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?37.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.2019年3月，施某及甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?（2）（2分）施某及甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某及哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2019年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服及企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?全國(guó)2019年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況的法定最短時(shí)間為提前（）A．15日B．30日C．10日 D．40日4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員C．某證券營(yíng)業(yè)部員工D．某財(cái)政局干部5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費(fèi)6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財(cái)物D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。2019年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費(fèi)是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書合稱為（）A．國(guó)際勞工宣言B．國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國(guó)際勞工憲章10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（）A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬(wàn)元罰款11．甲公司招用及原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬(wàn)元B．3萬(wàn)元C．5萬(wàn)元D．7萬(wàn)元12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（）A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握及集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（）A．德國(guó)B．英國(guó)C．法國(guó)D．美國(guó)16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動(dòng)節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大19．某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司及員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（）A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．仲裁委員會(huì)的辦案原則是（）A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調(diào)解原則22．下述關(guān)于國(guó)際勞工組織及中國(guó)的關(guān)系的描述，正確的是（）A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一B．新中國(guó)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)始于1983年C．新中國(guó)政府對(duì)1949年前舊中國(guó)政府時(shí)期批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約全部予以重新承認(rèn)D．我國(guó)批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，其所在單位擬對(duì)甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）A．不再安排甲某參加夜班勞動(dòng)B．不再安排甲某延長(zhǎng)工作時(shí)間C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離D．安排甲某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作24．作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者必須具備（）A．有固定的住所B．具有所在國(guó)國(guó)籍C．勞動(dòng)權(quán)利能力D．勞動(dòng)行為能力25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B．國(guó)有資產(chǎn)保值增值C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有（）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時(shí)休假法D．工資法27．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效或部分無效的有（