第4頁共4頁臨床科室管理規(guī)章制度范本根據(jù)?國家衛(wèi)生方?針與政策，?結合本院工?作實際，制?定本制度，?望大家遵照?執(zhí)行。一?、規(guī)范門診?日志及處方?書寫，門診?日志編號與?處方編號一?致，___?歲及以下兒?童必須填寫?家長姓名。?日志和處方?編號不吻合?或有邏輯錯?誤的扣__?_元，不進?行編號的每?張?zhí)幏娇踎?__元，以?此類推，住?院病人要按?時登記住院?日志（住院?登記?。?并進行編號?，住院日志?編號與相應?的病歷住院?號一致，不?按要求編號?的扣___?元，住院日?志缺項漏項?者每項扣_?__元。?二、嚴格執(zhí)?行傳染病報?告制度，傳?染病、發(fā)熱?、腹瀉等病?人必須登記?在相應的登?記本上，發(fā)?現(xiàn)傳染病必?須及時向防?保組報告，?報告率達_?__%，傳?染病漏登漏?報___例?扣責任人_?__元。?三、按規(guī)定?對入院病人?進行病史采?集和簡要的?體格檢查，?病人入院后?___小時?內(nèi)完成首次?病程記錄，?___小時?內(nèi)完成住院?記錄，嚴禁?編造病歷。?不按規(guī)定時?間完成病歷?書寫的，每?例扣___?元，一年累?計病歷書寫?及時率達不?到___%?，病歷合格?率達不到_?__%或編?造病歷情節(jié)?嚴重者年終?考核不能評?為合格等次?。四、住?院病歷書寫?完整、規(guī)范?并整理裝訂?整齊，當月?病歷限于次?月___日?止交護士長?收集，然后?統(tǒng)一交本院?合醫(yī)科，合?醫(yī)科初審后?上交鎮(zhèn)合醫(yī)?辦審核報賬?，次月__?_日未交住?院病歷的，?每份扣10?—___元?，因報賬材?料不全、病?歷缺項漏項?較多，被合?醫(yī)局退回的?，視為不合?格病歷，一?年累計不合?格病歷達_?__%的按?第四條處理?。退回病歷?務必在__?_天內(nèi)將病?歷整改完畢?，否則每拖?延___天?每份加扣_?__元，丟?失病歷則按?該份病歷所?損失的醫(yī)療?費用金額扣?責任人的津?貼或年終獎?金。五、?加強醫(yī)療護?理質(zhì)量控制?，處方、醫(yī)?囑和護理記?錄符合規(guī)范?，處方中的?藥名應使用?規(guī)范的中文?名稱或英文?名稱書寫。?不得使用縮?寫或代號，?必須有劑量?（規(guī)格）、?用法、用量?，不能使用?“遵醫(yī)囑”?、“自用”?等含糊不清?的字句，處?方、醫(yī)囑和?護理記錄不?規(guī)范的每張?扣___元?。六、每?天所有出入?院的病人結?賬必須登記?清楚，漏登?___例扣?責任人__?_元、每天?所有處方、?治療單必須?整理裝訂保?存，漏整理?裝訂___?天處方、治?療單扣__?_元。七?、嚴格執(zhí)行?各項醫(yī)療護?理工作制度?以及“三查?七對”制度?，住院病人?至少實測生?命體征二次?，分別是入?院時一次、?出院前__?_次，危重?病人增加測?量次數(shù)。?八、落實醫(yī)?務人員之間?有效溝通，?遵循書面醫(yī)?囑規(guī)定，落?實就診患者?身份識別和?診療核查制?度，確保醫(yī)?療安全。?九、認真落?實無菌操作?規(guī)程及消毒?制度，嚴格?執(zhí)行一次性?醫(yī)療器械的?管理使用和?銷毀記錄制?度，不落實?銷毀消毒制?度或無相關?記錄的，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__元，造?成惡劣影響?的責任人年?終考核不能?評為合格等?次。十、?診斷室、收?費室、藥房?等重要窗口?科室開放時?間為：夏秋?季8：00?—20：0?0，冬春季?8：00—?19：00?，在開放時?間內(nèi)必須有?醫(yī)生坐診，?藥劑、護士?及收費等人?員必須到崗?到位，否則?視為脫崗，?發(fā)現(xiàn)一次扣?___元，?若因不遵守?值班紀律被?上級通報的?扣___元?，責任人年?終不能評為?優(yōu)秀等次。?十一、對?于在臨床醫(yī)?療活動中，?若因醫(yī)護人?員責任心不?強所致醫(yī)療?差錯事故的?，視情節(jié)輕?重扣___?元—___?元，并追究?責任人的其?他責任。?十二、工作?人員要加強?精密儀器或?重要設備的?管理和維護?，嚴格執(zhí)行?設備使用操?作規(guī)程，不?遵守設備操?作規(guī)程或人?為造成的設?備故障損壞?，維修費用?由責任人承?擔，自然災?害因素造成?的設備損壞?，若為可防?范行為而責?任人不履行?防護措施而?導致的損壞?，責任人承?擔___%?損失費用。?十三、規(guī)?范藥品管理?行為，建立?藥品出庫記?錄臺帳，嚴?格執(zhí)行藥品?采購制度和?驗收入庫制?度，每季度?對藥品效期?進行清理，?對近效期藥?品進行上墻?公示。對管?理不善造成?的藥品損失?，直接追究?責任人責任?，造成嚴重?后果的，責?任人不能評?為合格等次?。十四、?不準擅自請?人代班或換?班，如特殊?情況需換班?者，事先報?告科室負責?人或業(yè)務副?院長，并征?得院辦同意?，上班人員?由一人連續(xù)?頂班，其他?人員連續(xù)休?息，均視為?缺勤，對當?事人按曠工?處理。十?五、兩人以?上的臨床、?醫(yī)技科室，?必須每日有?人上班，不?得同時休假?，關門停崗?者按曠工處?理每次罰款?___元。?風險提示?：企業(yè)規(guī)?章制度也可?以成為企業(yè)?用工管理的?證據(jù)，是公?司內(nèi)部的“?法律”，但?是并非制定?的任何規(guī)章?制度都具有?法律效力，?只有依法制?定的規(guī)章制?度才具有法?律效力。勞?動爭議糾紛?案件中，工?資支付憑證?、社保記錄?、招工招聘?登記表、報?名表、考勤?記錄、開除?、除名、辭?退、解除勞?