勞動合同法精解與實(shí)操

勞務(wù)派遣（上海版）如果您的企業(yè)正在使用派遣，如果您的企業(yè)正在考慮派遣，如果您的企業(yè)正在斟酌改變，不妨看看實(shí)務(wù)操作者的解析與建議。勞動合同法精解與實(shí)操

前言《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。對于立法程序而言，她的降生是一個過程的結(jié)果，而對于法律實(shí)施而言，對于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開始。做為一個實(shí)務(wù)操作者，我們通過講座，論壇，沙龍等形式對此法作了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解，結(jié)合派遣行業(yè)的特性，從專業(yè)的角度探討操作，給予現(xiàn)行的派遣機(jī)構(gòu)，派遣客戶及在合同法碰撞中尋求解決方案的企業(yè)一些實(shí)操建議。本文分為上、中、下三篇、附件及姐妹篇。上篇：新法情況下的勞務(wù)派遣定義中篇：勞動合同法的派遣條款精析下篇：機(jī)構(gòu)、企業(yè)的應(yīng)對措施及十五種可能性分析附件：各類相關(guān)的文本提供給上海人才市場的招聘會客戶及派遣客戶。姐妹篇：勞動合同法之精析之HR實(shí)務(wù)流程前言《中華人民共和國勞動合同法》于20072前言勞動合同法·機(jī)遇

法規(guī)是HR的底線，實(shí)操是HR的進(jìn)階，規(guī)劃是HR的升華！

就業(yè)壓力，失業(yè)危機(jī)，成本風(fēng)險，管理變革，薪資調(diào)整等諸多勞動合同法綜合癥已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)在各位的眼前。人力資源如何應(yīng)對勞動合同法，幫助企業(yè)來面對變化，并走在變化的前面，這是企業(yè)經(jīng)營者與人力資源管理者面臨的前所未有的挑戰(zhàn)。未來，人力資源職業(yè)更需要專業(yè)性，當(dāng)您不具備相應(yīng)的技能，您就會被淘汰出這個職業(yè)，同時讓您的企業(yè)為選擇不專業(yè)的人力資源管理者的行為進(jìn)行買單。

距2008年1月1日，我們還有一個學(xué)期的時間，讓我們共同學(xué)習(xí)相互交流，迅速適應(yīng)新法帶來的變化，提升專業(yè)技能。前言勞動合同法·機(jī)遇3上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋一外包行業(yè)的形成背景、經(jīng)營的多樣化創(chuàng)造了很多令人混淆的名詞，讓初涉此道者從最初就有可能被引導(dǎo)至行業(yè)誤區(qū)，無法得以正確理解到外包的真正意義，此次新法的出臺，也僅僅是對其中勞務(wù)派遣進(jìn)行了界定，這也會在新法實(shí)施中使不同服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展進(jìn)退中有著更靈活的選擇。對于新法的理解和據(jù)悉的行業(yè)動態(tài)，筆者把現(xiàn)行的外包業(yè)分成三類：一、人事外包：即將人力資源事務(wù)性的工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去，從屬于服務(wù)職能，對資質(zhì)沒有特別限定，在未來仍將繼續(xù)存在。近義詞：人事代理，勞務(wù)代理，招聘外包、委托招聘等。上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋一外包行業(yè)4上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋二二、勞務(wù)派遣：即此次新法第五章第二節(jié)對于用人單位資質(zhì)、用人與用工單位的義務(wù)及其操作進(jìn)行定義的服務(wù)業(yè)務(wù)，雖然很多專家提出這是限制性法規(guī)，將引導(dǎo)派遣業(yè)逐漸消亡，但演變不會想象這么簡單。近義詞：人才派遣、人才租賃，原本人才派遣專用于人事局所管轄下的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣適用于勞動局管轄范圍內(nèi)的勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時勞務(wù)這個定義更給人于低端的感覺，所以很多企業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)比較排斥勞務(wù)派遣說法;人才租賃則是一個泊來詞，使這個行業(yè)更加國際化。上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋二二、勞務(wù)派遣5上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋三三、人才外包：將企業(yè)可能性的崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求專業(yè)的機(jī)構(gòu)外包出去，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)。原本筆者自己的心目中一直是希望將人才派遣、人才租賃引導(dǎo)至人才外包這一寬泛的概念下，便于行業(yè)的整體發(fā)展與推廣。但此次新法對勞務(wù)派遣的相關(guān)條款及不同專家的理解，促成筆者將人才外包單獨(dú)分解出來。因?yàn)椋何覀円苍S只看到日本、印度的軟件業(yè)的迅速發(fā)展，而沒體會上海其實(shí)也在大力發(fā)展外包產(chǎn)業(yè)的思路。面對新型呼叫中心外包、軟件外包等新興服務(wù)業(yè)，政府需要出臺什么樣的財稅政策來引導(dǎo)其良性迅速發(fā)展。我們又如何看待新法對這行業(yè)的制約，又如何用新法來解釋相關(guān)問題。當(dāng)然政府對這行業(yè)的政策也將是勞務(wù)派遣業(yè)可能迂回發(fā)展的另一道路。上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋三三、人才外包6上篇勞務(wù)派遣·七傷拳想到勞務(wù)派遣，我突然想到一個絕世武功典故：七傷拳。它乃崆峒派傳世武功，后來明教金毛獅王謝遜奪得《七傷拳譜》古抄本，終于練成。此拳法出拳時聲勢煊赫，一拳中有七股不同的勁力，或剛猛、或陰柔、或剛中有柔，或柔中有剛，或橫出，或直送，或內(nèi)縮，敵人抵擋不住這源源而來的勁力，便會深受內(nèi)傷。但這七傷拳倘由內(nèi)力未臻化境的人來練，對自己便有極大傷害。人體內(nèi)有陰陽二氣、金木水火土五行，一練七傷，七者皆傷。所以所謂“七傷”，乃是先傷己，再傷人。謝遜也因練此拳時傷了心脈，以至有時狂性大發(fā)，無法抑制。而張無忌已有絕頂內(nèi)功，再練此拳，便無妨礙。－－請往下繼續(xù)體會勞務(wù)派遣。上篇勞務(wù)派遣·七傷拳想到7上篇勞務(wù)派遣·七傷拳派遣如七傷拳，沒有深厚的內(nèi)功，未談運(yùn)營就已經(jīng)傷到自己，甚至傷已而自不知。如一機(jī)構(gòu)為了方便操作，談好結(jié)算價后將檔案放在不同的人才服務(wù)中心，而幾年之后連外派員工的檔案都無從尋起，或是退工后因檔案費(fèi)沒有結(jié)算導(dǎo)致無法調(diào)檔;如一家港資企業(yè)交給勞務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)，結(jié)果一年后發(fā)現(xiàn)員工社保竟然全部沒有繳納或者基數(shù)不對，而機(jī)構(gòu)蒸發(fā);如一機(jī)構(gòu)在給員工簽訂合同時，合同內(nèi)竟無工資、合同期限條款，當(dāng)導(dǎo)致員工仲裁社保基數(shù)不對時，竟然指導(dǎo)企業(yè)直接現(xiàn)金補(bǔ)回員工，而同時基數(shù)調(diào)整時又僅調(diào)整三金而忽略公積金，導(dǎo)致員工嘗到甜頭二次舉報;更有機(jī)構(gòu)員工退工一年后仍為其繳納保險金或發(fā)放工資。這些過失行為在新法執(zhí)行階段就如一個個定時炸彈引爆帶來嚴(yán)重的后果。上篇勞務(wù)派遣·七傷拳派遣8上篇勞務(wù)派遣·價值鏈企業(yè)為什么選擇派遣？派遣的價值鏈體現(xiàn)在哪里？第一，解決用人編制的局限新法出來之后，代表處辦事處仍將持續(xù)無法辦理用工交金手續(xù)，必須依賴于第三方派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行操作。通訊業(yè)中的中國電信、中國聯(lián)通、多普達(dá)等基本上所有的柜面人員全部都采用派遣用工形式；金融行業(yè)中的各大國有銀行也采用了大量的派遣制員工；交通業(yè)中的出租司機(jī)、醫(yī)院體系中的國有醫(yī)院也將大量的后勤人員通過派遣來完成；在特殊行業(yè)中，象法院的法警、書記員，公安系統(tǒng)文職人員、街道中的非在編的人員等也陸續(xù)采納了派遣用工形式。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈企業(yè)為什么選9上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第二，引導(dǎo)人事用工規(guī)范化沒有勞務(wù)派遣單位會將用工存在的風(fēng)險自我承擔(dān)，具有專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)的人才派遣機(jī)構(gòu)是會指導(dǎo)企業(yè)如何合理用工，加速企業(yè)的有效用工周期，這樣就會促使現(xiàn)有ＨＲ從業(yè)者可能在不專業(yè)情況下，也能讓企業(yè)更加有效的防范用工風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)走向正軌，間接的也在幫助政府相關(guān)的工作得到推動。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第二，引導(dǎo)人10上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第三，促進(jìn)企業(yè)福利充實(shí)化勞務(wù)派遣單位善長運(yùn)用人才數(shù)量的優(yōu)勢整合福利，他們會想盡辦法提供更多諸如團(tuán)購商業(yè)醫(yī)療保險，以更低的保費(fèi)享受更高的醫(yī)保福利，享受體檢優(yōu)惠價，獲得生日禮券、電影票，組織團(tuán)體旅游、提供租房便利等等的服務(wù)支持；靈活的勞務(wù)派遣單位更懂得活用資質(zhì)與政策，指導(dǎo)企業(yè)繳納不同社會保險、操作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工會福利，讓員工獲得更多的實(shí)惠。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第三，促進(jìn)企11上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第四，協(xié)調(diào)企業(yè)用人簡潔化勞務(wù)派遣單位不僅可以協(xié)助企業(yè)完成繁雜的人事事務(wù)工作，同時可以協(xié)助企業(yè)搭建招聘渠道平臺，建立人才數(shù)據(jù)庫，幫助企業(yè)迅速的招募到合適的人才。這也正是派遣的最具吸引力的價值。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第四，協(xié)調(diào)企12上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第五，規(guī)避風(fēng)險成本最優(yōu)化正如我們所知道的，人事事務(wù)工作對于派遣而言也簡單的事務(wù)行為，其核心在于財務(wù)的管理運(yùn)作。這里我不能過多探討優(yōu)化成本的話題。如欠薪保障金、殘保金、所得稅等政策精讀會讓您的派遣更具競爭優(yōu)勢。財政部、國家稅務(wù)總局“關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知”財稅[2006]126號文。如根據(jù)本市現(xiàn)行勞動用工制度的規(guī)定，從2004年7月1日起，企業(yè)直接雇傭本市或外地的勞動力，皆應(yīng)按勞動合同法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同和辦理用工手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本社會保險或綜合保險費(fèi)，符合上述用工規(guī)定的，可以作為計稅工資人數(shù)。企業(yè)從勞務(wù)公司輸入的人員不得作為本企業(yè)計稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)用，憑勞務(wù)公司開具的發(fā)票予以稅前扣除。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第五，規(guī)避風(fēng)13上篇勞務(wù)派遣·趨勢

派遣是人才產(chǎn)業(yè)鏈的終端，商業(yè)運(yùn)作鏈的開端。派遣事實(shí)上包括了四個層級的運(yùn)作：維系生存，持續(xù)發(fā)展，資金運(yùn)營，商業(yè)運(yùn)作四個層級，其在不同的公司與階段將需要導(dǎo)入不同的人才方可啟動，這更取決于派遣機(jī)構(gòu)運(yùn)營者的思維眼光，而派遣的競爭未來所體現(xiàn)的必然是服務(wù)的競爭。趨勢歸納－－搭建招聘平臺，解決就業(yè)壓力提供專業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)人才營造服務(wù)產(chǎn)業(yè)，減少時間錯層以上是對行業(yè)發(fā)展趨勢的宏觀預(yù)測，請繼續(xù)往下了解合同法所帶來的演變。上篇勞務(wù)派遣·趨勢派14中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞動合同法第五章對勞務(wù)派遣做了十一條規(guī)定，讓我們來精讀這些條款。第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。解讀1、注冊資金是是企業(yè)法人能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)與能力，因此不少于五十萬元的規(guī)定也是派遣公司能夠承擔(dān)民事責(zé)任的一個最低要求。但是現(xiàn)在只要花5000元就能通過中介公司注冊一家五十萬元的企業(yè)，如何能夠在后續(xù)發(fā)生問題中保障其承擔(dān)責(zé)任的能力，這條款在上海的實(shí)際意義并不是很大。解讀2、這條規(guī)定的出臺，也就意味著原本上海人事局解凍派遣許可證的發(fā)放，接下來不管出臺任何政策規(guī)定，相信也是降低了門檻讓更多的機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣行業(yè)競爭。解讀3、出臺派遣的若干規(guī)定也就代表著認(rèn)可了派遣這一特殊用工形式，使其能夠被企業(yè)和人才所接受，加快普及速度。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞動合同法第五15中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。解讀1：從新定義了勞務(wù)派遣單位的法律稱謂，將勞務(wù)派遣單位稱為用人單位，而原實(shí)際用人單位改稱為用工單位，這也是我們在細(xì)讀此法之后要注意用詞及修改以前的文檔用詞。解讀2：“履行用人單位對勞動者的義務(wù)”這一句話將使很多勞務(wù)派遣單位要求在今后對自身的內(nèi)部管理流程進(jìn)行改造。我們可以從合同法從制度、用人、管理、合同、薪資等多方面的規(guī)定去體會用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十八條勞16中篇勞務(wù)派遣·條款解讀其次，勞務(wù)派遣單位需要重新訂立勞動合同，而這個勞動合同應(yīng)該如何修訂，應(yīng)該包括哪些內(nèi)容條款，這不僅僅是從這一規(guī)定就能起草的勞動合同，而是要通讀整個勞動合法之后慢慢斟酌的。同時由于用工單位的關(guān)聯(lián)性，這合同又不得不將用工單位牽扯進(jìn)這樣一份特殊的勞動合同。這將考驗(yàn)一個勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法務(wù)與實(shí)操能力。解讀3：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資”希望讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。這條規(guī)定的出臺對于用人和用工單位都是一種制約，提高了勞務(wù)用工的成本，也是被勞務(wù)派遣單位稱之為致命性打擊的條款，因此，對于要從事派遣的機(jī)構(gòu)和想將企業(yè)轉(zhuǎn)為派遣用工機(jī)制的企業(yè)，不得不注重此項(xiàng)條款的解決辦法。解讀4：被派遣勞動者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。這條條款補(bǔ)充了簽定二年合同如果出現(xiàn)無工作狀況，同時又無法按照規(guī)定解除勞動合同時用人單位所要承擔(dān)的義務(wù)。這個時候就將會和諧的用工單位與用人單位關(guān)系出現(xiàn)爭議的開始。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀其次，勞務(wù)派遣17中篇勞務(wù)派遣·條款解讀在這里我們要想到需要解決的問題：1、首先是這筆錢誰買單，用人單位是否要用工單位買單？2、對于派遣的合同解除是很苛刻的，管理前期如何操作，無工作期間后面要如何應(yīng)對？這里面對派遣機(jī)構(gòu)而言，要考慮合同制度，是否可以轉(zhuǎn)換為人才外包操作。而企業(yè)可能要考慮的就派遣機(jī)構(gòu)會不會將這樣一筆費(fèi)用轉(zhuǎn)由企業(yè)買單（我相信很多大機(jī)構(gòu)一定會這樣做的，當(dāng)然選擇這些機(jī)構(gòu)多是外資，人力資源管理者本來就是不專業(yè)的不注重成本的，讓公司多買單一點(diǎn)也無所謂）3、合同中的變更修訂和履行變更條款其結(jié)果是不一樣的，我們怎么在無工作期間的這一特定情況下利用呢？4、當(dāng)這條規(guī)定的劣勢顯現(xiàn)。我們是否有所轉(zhuǎn)機(jī)，轉(zhuǎn)化為另外一種優(yōu)勢和可行性方案呢？答案是必然有的，這是我在接觸條款的第一時間一閃的念頭。（請?jiān)诳赡苄圆僮鞣桨钢袑で蟠鸢福┲衅獎趧?wù)派遣·條款解讀18中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。解讀1：這條規(guī)定除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議都是我們合同已經(jīng)很細(xì)化的條款，僅對一些尚未完善的機(jī)構(gòu)或者企業(yè)選擇派遣服務(wù)時應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。解讀2：訂立勞務(wù)派遣協(xié)議也就是說，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十九條勞19中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀3：分割訂立數(shù)個短期協(xié)議我只在操作一些想解決名份同時又希望拿到失業(yè)保險金的客戶中操作過，也有的是為逃避社會保險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個，現(xiàn)在都將成為過去式。但是回過頭想想，企業(yè)的用工有時并非是自已意愿可以決定的，而是根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r或者可以是對派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察而訂定的（現(xiàn)行派遣機(jī)構(gòu)的派遣協(xié)議為什么就考慮到雙方的試用期，而試用期不合格的員工合同與用工關(guān)系轉(zhuǎn)移是否正常呢，其實(shí)還是很有考究的）。仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面的連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)派遣協(xié)議是否有欠妥的地方，前面強(qiáng)制性的要求用人單位和被派遣員工要訂立二年合同，那怎么會出現(xiàn)短期勞務(wù)協(xié)議一說呢。勞務(wù)協(xié)議和員工合同中是否有什么關(guān)聯(lián)或操作呢？。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀3：分割訂20中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。解讀1：勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容與規(guī)章制度等一樣要以公示的方式告知被派遣勞動者，以體現(xiàn)公平公正公開，公示的動作要做，在入職前就做個培訓(xùn)及簽到吧。解讀2：克扣勞動報酬和收取費(fèi)用對正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)這種做法不會出現(xiàn)，但是有些機(jī)構(gòu)是按照員工費(fèi)用的10－15％管理費(fèi)，或者是企業(yè)整體外包給勞動派遣單位一個打包費(fèi)用，由外包公司自行設(shè)計薪酬福利，薪資多少，管理費(fèi)的多少企業(yè)不再參與，這種服務(wù)收費(fèi)模式將來如何應(yīng)對。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十條勞務(wù)21中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這條款的本意是為了維護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后的地方勞動力越過剩，避免勞動者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動報酬卻還是落后地區(qū)的水平。解讀1：按照用工單位所在地，本身就是不明確的定義。如果我們和總部在上海的企業(yè)簽定派遣協(xié)議呢，分派到全國，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個標(biāo)準(zhǔn)相對其他城市是高的，反之，總部在西藏呢。從個人理解看，其應(yīng)該準(zhǔn)確的定義為：用工單位的實(shí)際工作所在地。解讀2：企業(yè)將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海的待遇和繳納上海的社會保險怎么辦？江蘇企業(yè)將本地員派往上海，員工愿意享受上海的待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個人認(rèn)為這條款更應(yīng)該是經(jīng)雙方協(xié)商同意的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。欠成熟的條款僅可以做為參考而不應(yīng)該盲目的參照實(shí)施。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十一條勞22中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。解讀1：規(guī)定用工單位所執(zhí)行的義務(wù)是為了避免用工單位和用人單位相互推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費(fèi)、績效獎金這一規(guī)定，如果從履行義務(wù)的角度是用工單位產(chǎn)生績效就要給予。那么，為了避免這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增加一欄績效獎金，即使就是把全勤將改為績效獎金，只給50元也行。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十二條用23中篇勞務(wù)派遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。解讀2：與誰簽定勞務(wù)派遣議，就應(yīng)該由誰使用，將這個分成兩種情況看待。1、當(dāng)一個由總部簽訂的派遣合同，派到此次合同法規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂合同關(guān)系的非法人分公司，這是否屬于另外用人單位。如果是，那么企業(yè)或者派遣機(jī)構(gòu)為了避嫌此規(guī)定，那么應(yīng)該此次合同法出臺前后，要求重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2、再看異地派遣操作，通常是由幾家沒有關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們再看號稱全國聯(lián)盟的派遣機(jī)構(gòu)。客戶與上海的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，員工要嘛不簽上海派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同簽異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同，或者簽了同時再簽一份異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同。那么這中間的關(guān)系，誰為用人單位，誰為用工單位，權(quán)益由誰來保障，應(yīng)該遵循哪方的規(guī)章制度等等。這是異地派遣中的雷區(qū)，企業(yè)更應(yīng)該重視。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按24中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。解讀：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工往往不實(shí)行同工同酬，而是以身份計酬，派遣工的工資待遇比“正式員工”的工資待遇低得多，身份歧視問題突出。勞動合同法不遺余力的解決這些問題，此條款使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以維續(xù)。如何理解和實(shí)施同工同酬的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項(xiàng)工作應(yīng)由用工單位設(shè)計，如果在用工單位沒有能力設(shè)計薪酬體系的時候，這個責(zé)任就落在用人單體身上。我們可以考慮用簡單的寬帶薪酬來模擬解決此類問題，我們將工資體系分為基本工資＋崗位工資＋績效工資，基本工資按企業(yè)工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、社會工資水平衡量。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十三條被25中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。有的專家認(rèn)為這條規(guī)定在十一項(xiàng)規(guī)定中是無足輕重的。而對于個人觀點(diǎn)，這條規(guī)定其實(shí)在應(yīng)對整個勞動合同法的執(zhí)行中，工會可以減少諸多不避要的麻煩，并給派遣機(jī)構(gòu)帶來更多的主動性與創(chuàng)造性，帶來更多的價值。解讀：企業(yè)依法組建工會，被派遣者勞動者有權(quán)選擇。從新法中，我們看到工會在制度建議、用人留人中所發(fā)揮的重要性，而沒有工會的存在，則將此權(quán)力轉(zhuǎn)移到了職代會或全體員工身上，從控制力看，企業(yè)應(yīng)該更傾向于依賴工會。但是不少企業(yè)認(rèn)為工會的建設(shè)會帶來諸多的不便同時影響生產(chǎn)發(fā)展，此時派遣機(jī)構(gòu)順勢承擔(dān)此義務(wù)解決企業(yè)的困惑，也符合外包之精髓，但是同時也帶來了派遣機(jī)構(gòu)本身工會的加強(qiáng)和服務(wù)功能。而對每月職工工資總額的百分之二的工會經(jīng)費(fèi)，如何運(yùn)作成為員工福利的補(bǔ)充，使用工單位滿意。這又在考驗(yàn)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的智慧了。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十四條被26中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。如果用正常的眼光看待這個條款發(fā)現(xiàn)這和自己單位簽定合同的解除合同是沒有多大差別的，但是你再認(rèn)真的讀一遍兩遍就會有所不同。解讀：無固定期限合同只要符合特定條件可以解除，派遣情況下的二年勞動合同，同樣是可以在特定條件下得到解除，本條明確提出用工單位的“退回機(jī)制”是用工單位潛在的風(fēng)險。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。這個特殊的規(guī)定真的要認(rèn)真去琢磨，我也曾經(jīng)忽略這一條款。這個規(guī)定限制了用工單位并不是在用工過程中隨意的將勞動者退回中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十五條被27中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞務(wù)派遣單位，而是要符合三十九條和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形?？陀^情況發(fā)生重大變化和協(xié)商不能達(dá)成一致的這條最靈活的條款，竟然在派遣中不能做為退回給勞務(wù)派遣單位解除勞動關(guān)系。在簽定二年的勞動合同中，這種雙向制約的條款確實(shí)讓雙方難以應(yīng)對，不能退回就不能解除合同，不能解除合同企業(yè)不能提供工作，派遣單位就要承擔(dān)支付報酬的義務(wù)。因此，用人單位與用工單位，必須在新版的勞動合同，規(guī)章制度，選擇用人、培訓(xùn)考核都層層把關(guān)，才能將雙方的用工風(fēng)險得以規(guī)避。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞務(wù)派遣單位，28中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。解讀：這是明確勞務(wù)派遣的適用范圍，這也是回答企業(yè)為什么要使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣主要解決的問題是什么。這也直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用勞務(wù)派遣。臨時性、輔助性和替代性的工作崗位是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用勞務(wù)派遣，核心崗位全部由本企業(yè)建立勞動關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了同工同酬的問題。另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭蜎]有足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁復(fù)雜的勞動用工事宜，與其一不小心就犯規(guī)，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十六條勞29中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。解讀：此條款對成立之初就考慮人員編制，規(guī)避用工成本的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，自然會在新法成立之前就做好各種調(diào)整工作。但是針對不少公司下面成立非正規(guī)就業(yè)組織錄用員工交金的，這種狀況又如何應(yīng)對呢？中篇勞務(wù)派遣·條款解讀30中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解讀：勞務(wù)派遣由于其用工靈活，成本降低，轉(zhuǎn)移風(fēng)險等特點(diǎn)，實(shí)踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，勞動者與派遣單位有勞動關(guān)系之名卻無勞動之實(shí)，與用工單位無勞動關(guān)系之名卻存在勞動之實(shí)，形成了復(fù)雜的“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，發(fā)生糾紛時派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀31中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

解讀：為了解決這個問題，最高人民法院于2006年出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》首次對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，對解決此類糾紛提供了法律程序上的支持，但是處理起來仍缺乏實(shí)體上的依據(jù)。而這次新法則對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范，限定了勞務(wù)派遣合同的期限;明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù);規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利;規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些規(guī)定對派遣糾紛提供了實(shí)體上的依據(jù)，將對勞務(wù)派遣制度將產(chǎn)生深刻的影響。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀32下篇派遣成長之憂新的勞動合同法，給外包帶來了新三個可行性。1、應(yīng)對企業(yè)與員工訂立無固定期限合同之憂;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工會福利的操作機(jī)會，降低成本規(guī)避違法風(fēng)險措施;3、強(qiáng)化企業(yè)人事事務(wù)外包的必要性與依賴性。新法把勞務(wù)派遣單位引到了進(jìn)與退的邊緣，對我們同業(yè)者都是一種考驗(yàn)。而做為企業(yè)又應(yīng)如何選擇評估派遣機(jī)構(gòu)的能力呢？您要選擇的一定是能配合好您的企業(yè)，“能與企業(yè)同進(jìn)退，能夠參與企業(yè)實(shí)際工作的勞務(wù)派遣單位”，大和小從根本并不重要，您不妨從下面兩個能力上進(jìn)行評估。一、服務(wù)能力1、指服務(wù)流程的控制能力，可從效率與專驗(yàn)兩方面進(jìn)行評估;2、指顧問服務(wù)的提供能力，即在派遣過程中涉及的問題的解決能力;二、應(yīng)變能力1、指企業(yè)資質(zhì)的應(yīng)用能力，即你的企業(yè)資質(zhì)可以提供哪些有利于企業(yè)的服務(wù);2、指法律法規(guī)的應(yīng)對能力，即政府出臺的政策與爭議發(fā)生時的處理能力。下篇派遣成長之憂33下篇過渡階段派遣機(jī)構(gòu)要做什么？派遣機(jī)構(gòu)處在風(fēng)口浪尖，進(jìn)與退的邊緣，這個階段要做的工作很多：內(nèi)部：一、組織員工培訓(xùn)新法，展開討論集思廣義。二、內(nèi)部流程改造，宣傳資料及相關(guān)合同、規(guī)章制度文本修正。三、對沒有能力進(jìn)行自我改造能力的機(jī)構(gòu)應(yīng)引入顧問團(tuán)隊(duì)、招募人才。四、組建工會或與上級工會部門溝通，如何開展下一步的工作。五、對公司業(yè)務(wù)模式重新評估定位，尋求替代方案?？蛻簦阂弧⒔M織客戶學(xué)習(xí)新法，以研討會、走訪等形式與客戶進(jìn)行溝通。二、對于可能產(chǎn)生的問題，與企業(yè)做好溝通解決方案。三、對現(xiàn)有的派遣員工組織培訓(xùn)，將規(guī)章制度的以公示的形式操作?，F(xiàn)在有些大型公司在沒有做好準(zhǔn)備工作前，已經(jīng)暫停接納新客戶避免由此造成的損失;而有些做好準(zhǔn)備工作的派遣單位已經(jīng)開始邀約企業(yè)洽談新合同的變更簽定，員工的勞動合同重簽手續(xù)工作。下篇過渡階段派遣機(jī)構(gòu)要做什么？派遣機(jī)構(gòu)處在風(fēng)口浪尖34下篇過渡階段已派遣公司要做什么？必須與勞務(wù)派遣公司重新簽定合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司），根據(jù)新法要求，盡可能通過合同來明確雙方承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，您不要等著派遣機(jī)構(gòu)上門找你，不同機(jī)構(gòu)的應(yīng)變速度并不一樣。內(nèi)部一、精讀新法，把當(dāng)中涉及企業(yè)要做轉(zhuǎn)變的條款和對策報告你的上級。二、審試你與派遣機(jī)構(gòu)的派遣協(xié)議和勞動合同，進(jìn)行修改與完善。三、思考工會如何建立，相關(guān)的集體合同和規(guī)章制度的完善與執(zhí)行。四、及時中斷有風(fēng)險的派遣合作關(guān)系，對有風(fēng)險的派遣員工即時進(jìn)行調(diào)整。五、從應(yīng)變能力，顧問能力上評估您的派遣機(jī)構(gòu)。供應(yīng)商一、要求您的外派機(jī)構(gòu)給您專業(yè)的解決方案與建議。二、多尋找?guī)准覄趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較，尋求最適合你企業(yè)的解決方案。做為企業(yè)您可能沒有專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)您與派遣單位博弈，在面對風(fēng)險中更應(yīng)謹(jǐn)慎選擇誠信和有能力應(yīng)對的勞務(wù)派遣單位。下篇過渡階段已派遣公司要做什么？必須與勞務(wù)派遣公司重新簽35下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第一謎團(tuán)：試用期之謎參考：第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二十條試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資。一些勞務(wù)派遣單位為解決派遣客戶的需求，有可能會將A派遣客戶的員工挖到B派遣客戶，或者是正好AB兩個派遣客戶選擇的是同一家派遣機(jī)構(gòu)，對于勞動者同屬一個用人單位，第二家派遣客戶就不能約定和采用員工試用期了。勞務(wù)派遣單位服務(wù)眾多的用工單位，當(dāng)面同崗位不同工資時如何處理？答案：錄用員工之前請了解其上一家用人單位，一個用工單位至少要有兩家派遣供應(yīng)商，同一派遣機(jī)構(gòu)擁有兩家不同法人的服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)自挖墻角的現(xiàn)象減少。盡可能完善工資體系，引導(dǎo)用工單位建立與用人單位同步的薪酬體系。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第一36下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第二謎團(tuán)：階段性外包之謎參考：第十四條，無固定期限勞動合同的條件形成。為了不讓員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或是連續(xù)訂立兩次固定期限合同。在新法出臺前，用人單位將滿十年或即將滿十年的員工轉(zhuǎn)給派遣機(jī)構(gòu)，就象洗錢一樣過濾幾個月，再錄用回來，通過用人關(guān)系的轉(zhuǎn)換洗掉連續(xù)用工的歷史。在新法出臺后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)合作，轉(zhuǎn)換用人單位訂定勞動合同，造成不是兩次訂定勞動合同的事實(shí)。在新法出臺后，用人單位與用工單位輪流訂定勞動合同，員工在普法觀念不強(qiáng)的情況下，由于在同一用工單位工作，忘記要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（這個好象不太可能，哈）對于十年經(jīng)營以上的派遣機(jī)構(gòu)，假設(shè)其中三萬人已經(jīng)工作滿十年了，明年要簽訂勞動合同怎么辦？下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第二37下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第二謎團(tuán)：階段性外包之謎答案：只要有降低成本的可能性，企業(yè)和派遣機(jī)構(gòu)就會樂此不彼的嘗試，苦的是派遣機(jī)構(gòu)，你就是企業(yè)階段性運(yùn)作的工具，同時導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)在人才心目中的地位越來越低。人才應(yīng)該感謝派遣給予一個相對持續(xù)穩(wěn)定工作的機(jī)會，與其被企業(yè)在考慮合同期限形式時更換人員，不如通過這種形式工作，請改變您對派遣機(jī)構(gòu)的印象，我們是你的娘家。遭遇同一員工只能約定試用期，遭遇企業(yè)二次合同的可能性存在，一些派遣機(jī)構(gòu)只能忍痛割愛，或者再成立另外一家服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)對，這也就加強(qiáng)了派遣的臨時性、階段性的運(yùn)作。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第二38下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第三謎團(tuán)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之謎參考：第四十六條，第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。現(xiàn)有的派遣協(xié)議或許沒有明確的約定現(xiàn)有派遣員工是由誰來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方出現(xiàn)扯皮，那么很多東西就說不清楚了，有爭議的東西趁早尋求解決方案。新法也是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是由用人單位支付而非用工單位（看第五十八條，應(yīng)當(dāng)履行用人單位的義務(wù)）答案：誰用人就誰買單，這個在合同法中沒有考慮到買單因素，我想，用工單位還是擔(dān)了吧，畢竟派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)幫你解決了很多忙了。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪酬體系設(shè)計應(yīng)該由用人單位與用工單位共同商討，這將每年的工資總額的1/14預(yù)留操作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個問題就不會出現(xiàn)了。（找專業(yè)的人做專業(yè)的事）另外，我們注意一個很關(guān)鍵的一點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要考慮個稅的問題，如果您選擇我做為你的派遣供應(yīng)商。。。。。。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第三39下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第四謎團(tuán)：工會之謎參考：第四條、第五條、第六條，規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定和實(shí)施，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，第四十三條，用人單位解除勞動合同應(yīng)事先通知工會，第五十一條、第五十六條，集體合同的訂立與爭議發(fā)生的處理，第六十四條，被派遣勞動者選擇工會的權(quán)利，等。工會作用在新法中得到了強(qiáng)化，給予員工參與企業(yè)決策的民主性。我們同時注意到新法的措詞：工會有權(quán)提出意見，工會依法要求承擔(dān)責(zé)任，這些都是不具有實(shí)質(zhì)約束性的條款，企業(yè)在法律和實(shí)務(wù)上并不承擔(dān)不利的后果。企業(yè)在適應(yīng)新法的轉(zhuǎn)變，在企業(yè)維權(quán)中爭取主動，工會還是有一定的實(shí)操意義，企業(yè)竟相組辦工會這一趨勢也會越加明朗。答案：而對于派遣這種特殊勞動關(guān)系下的工會選擇與操作，用工單位可以將此轉(zhuǎn)嫁至用人單位手中，雙方約定工會費(fèi)用的支付與使用范圍，并細(xì)化到派遣合同中。（如果不建立工會同樣可將職代會轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣單位），派遣的服務(wù)功能又增多了一項(xiàng)，您的企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第四40下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第五謎團(tuán)：合同修訂之謎參考：第五十一條，簽訂集體合同;第十八條，與被派遣勞動者簽定兩年以上固定勞動合同;第五十九條，簽訂派遣勞務(wù)協(xié)議，。用人與用工單位簽定的勞務(wù)協(xié)議，特殊勞動關(guān)系下的員工合同到底要具備什么，集體合同由誰簽，從一開始就困擾著我。雙方的風(fēng)險到底在合同中會轉(zhuǎn)移到誰家。答案：勞務(wù)協(xié)議由簡變繁是必然的，面對風(fēng)險與責(zé)任雙方盡量坦誠的公開并以書面的形式在合同中明確，尋求最佳的解決方案。勞動合同雖然是和用人單位訂立，但是鑒于這種特殊的用工關(guān)系，建議在合同中引入用工單位共同訂立。集體合同由派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)訂立，一個派遣機(jī)構(gòu)可能出現(xiàn)數(shù)百份不同版式的集體合同，派遣機(jī)構(gòu)更應(yīng)在集體合同的訂立和應(yīng)用上花點(diǎn)功夫。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第五41下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第六謎團(tuán)：派遣員工集體受訓(xùn)之謎參考：第四條，規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)公示或告勞動者。規(guī)章制度要重新修訂，使之與勞動合同法相一致，同是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)應(yīng)要遵照執(zhí)行。在司法解釋中，用人單位的規(guī)章制度只有具備民主程序制定，不違反法律和已向勞動者公示三個要素方可作為案例審理依據(jù)。答案：雖然“法律不溯及既往”，在本法施行前制定的規(guī)章制度不必嚴(yán)格遵守本法規(guī)定的制定程序，但是，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)時的法律所規(guī)定的制定程序。作為一家派遣機(jī)構(gòu)您不得不考慮在未來留下不必要的隱患，用不同的方式將規(guī)章制度進(jìn)行公示。當(dāng)然，培訓(xùn)并不是你唯一的可選方式。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第六42下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第七謎團(tuán)：派遣成為解決高薪用工殺手之謎參考：第五十八條，無工作期間應(yīng)支付最低工資，第三十九條，與其他用人單位建立勞動關(guān)系造成影響可解除合同，第九十一條，與未解除關(guān)系的勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。此次對合同的九大有利條款其中就是對禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文，這些條文也是出乎我的意料之中，我原以為勞動合同法應(yīng)當(dāng)鼓勵智力流動與價值再造。而正是這些條款的組合，造就了派遣的一種可怕的可能性。答案：企業(yè)在選擇高薪人才的時候，不妨可以考慮在第一階段交給勞務(wù)派遣單位操作，增加了一個解除條件。假設(shè)一個月薪一萬的員工，如果用工單位以無工作為由退回用人單位，用人單位以加強(qiáng)培訓(xùn)上崗為由要求員工天天報道，而只發(fā)給假設(shè)只有750的薪資，這與解除勞動合同所要支付的成本，顯而易見是低之又低。而被派遣員工受法律主動離職。劍是雙刃劍，好壞全憑用者。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第七43下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第八謎團(tuán)：派遣增加顧問職能之謎參考：用人單位的義務(wù)，合同，規(guī)章制度，合同解除條款等。規(guī)章制度如何定，合同如何改，工會如何建，新法帶來諸多要求，到底是由用工單位自我改變，還是由用人單位以服務(wù)價值的體現(xiàn)提供。風(fēng)險，我們知道派遣的存在，也就是將一個只要雙方溝通就可以解決的問題，現(xiàn)在需要第三方來轉(zhuǎn)達(dá)。而我們正視簡單的一個條款：員工直接解除合同的條款，未及時足額支付工資報酬，派遣如何能夠保證工資計算的準(zhǔn)確性，如何能夠保證及時性，如何能說我的社會保險就是對的，這里面的風(fēng)險誰來承擔(dān)。面對這些，做為派遣機(jī)構(gòu)的我，我只能用恐懼二字來代表我的個人感受。答案：這種顧問職能我想應(yīng)該是雙重的，第一是你是勞務(wù)派遣單位，你不得不考慮增加一筆顧問費(fèi)用來考慮你的整個流程再造，規(guī)章、合同、薪酬設(shè)計等等。第二你不得不成為用工單位提供所需的顧問支持，以確保的業(yè)務(wù)的順暢進(jìn)行。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第八44下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第九謎團(tuán)：異地派遣轉(zhuǎn)變之謎參考：第五章第二節(jié)相關(guān)條款。除了極少數(shù)的派遣機(jī)構(gòu)在自我建設(shè)分公司來形成跨地域的派遣服務(wù)。更多的號稱全國聯(lián)盟的派遣機(jī)構(gòu)的操作方式，是與用工單位訂立勞務(wù)協(xié)議，而被派遣的勞動者訂立合同的用人單位卻是不同的派遣機(jī)構(gòu)。在這種新法趨于嚴(yán)謹(jǐn)之際，這種形式是否仍將存在？而在以總部名義訂立勞務(wù)協(xié)議的，在異地派遣時遇見有用人權(quán)的分公司與子公司時，又如何應(yīng)對滿足用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的條款及相關(guān)要遵偱的規(guī)定呢？答案：派遣機(jī)構(gòu)只有三種選擇，第一，自已建立分公司子公司，第二，改變區(qū)域聯(lián)盟的合作形式，第三就是放棄。當(dāng)HR確實(shí)沒有能力精力的，則要重新評估勞務(wù)派遣單位的能力與服務(wù)方式，或者尋求區(qū)域分片外包的模式。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第九45下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十二謎團(tuán)第十謎團(tuán)：派遣向外包轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)鏈形成之謎參考：勞動合同法。派遣還是有很多的存在價值，是企業(yè)應(yīng)對勞動合同法的最有效的工具。但是面對中間的風(fēng)險，如何能夠簡單應(yīng)對。答案：靈活的使用外包，將勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)化為承攬協(xié)議，可能是今后勞務(wù)派遣單位都在尋求轉(zhuǎn)變的模式，也是重新讓用工單位理解的服務(wù)模式，這中間而且還存在了政府政策的態(tài)度。減少風(fēng)險的存在，減少人員的待工期，規(guī)避同工同酬的約定，專注于行業(yè)、崗位的派遣產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)橇眍悇趧?wù)派遣單位也將在之后的兩三年內(nèi)逐漸形成。下篇新法時代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十二謎團(tuán)第十46附篇勞務(wù)派遣是您所選？推薦：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這里存在一個立法漏洞，勞動合同法僅有12、14、15條涉及到這一合同模式。這種以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”無需擔(dān)心勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同，同時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于固定期限勞動合同，排除了這種用工方式。但需考量合同對任務(wù)的時間性、明確性、整體性做出很好的界定。以工作任務(wù)為期限的合同、非全日制用工、派遣用工將成為協(xié)助企業(yè)與HR群體思考的用工新方式。當(dāng)您要尋求任何一種的時候都要謹(jǐn)慎，必須認(rèn)清哪一點(diǎn)是最迫切需要解決的，哪種方式最適合你——能滿足什么樣需求？附篇勞務(wù)派遣是您所選？推薦：47附篇勞務(wù)派遣相關(guān)文本附件：人才派遣合同（2008版）外包承攬合同（2008版）派遣之勞動合同（2008版）應(yīng)對勞動合同法之集體合同（2008版）應(yīng)對勞動合同法之規(guī)章制度模板（2008版）姐妹篇：勞動合同法之精析之實(shí)戰(zhàn)流程附篇勞務(wù)派遣相關(guān)文本附件48附篇上海人才市場的操作作為一家派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們也在認(rèn)真的研討法規(guī)與加強(qiáng)實(shí)務(wù)，我們經(jīng)營起步比較晚，但是客戶都是在基于熟悉與信賴的基礎(chǔ)上建立派遣合作關(guān)系，這點(diǎn)也正好促使我們在應(yīng)對新法的過程中，相關(guān)的工作會比較順利。內(nèi)部篇;

1、完成了員工的內(nèi)訓(xùn)工作;2、完成了派遣協(xié)議與員工合同的修訂;3、著手修訂規(guī)章制度、集體合同與建立工會;4、重新建立客戶服務(wù)流程與派遣福利方案?？蛻羝?、八、九月份組織派遣客戶培訓(xùn);

2、新訂合同采用新版，原客戶十月重簽新版勞務(wù)協(xié)議與員工勞動合同;3、十月組織派遣員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn);4、10－12月參與客戶工會、集體合同與新規(guī)章制度、薪酬制度的建立。市場篇：1、推出全新派遣優(yōu)化成本式的福利方案;

2、推出全新外包服務(wù)方案。（僅供各位參于討論的機(jī)構(gòu)參考，在能力范圍許可下為更多的客戶提供支持）附篇上海人才市場的操作49ThankYou!ThankYou!勞動合同法精解與實(shí)操

勞務(wù)派遣（上海版）如果您的企業(yè)正在使用派遣，如果您的企業(yè)正在考慮派遣，如果您的企業(yè)正在斟酌改變，不妨看看實(shí)務(wù)操作者的解析與建議。勞動合同法精解與實(shí)操

前言《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。對于立法程序而言，她的降生是一個過程的結(jié)果，而對于法律實(shí)施而言，對于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開始。做為一個實(shí)務(wù)操作者，我們通過講座，論壇，沙龍等形式對此法作了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解，結(jié)合派遣行業(yè)的特性，從專業(yè)的角度探討操作，給予現(xiàn)行的派遣機(jī)構(gòu)，派遣客戶及在合同法碰撞中尋求解決方案的企業(yè)一些實(shí)操建議。本文分為上、中、下三篇、附件及姐妹篇。上篇：新法情況下的勞務(wù)派遣定義中篇：勞動合同法的派遣條款精析下篇：機(jī)構(gòu)、企業(yè)的應(yīng)對措施及十五種可能性分析附件：各類相關(guān)的文本提供給上海人才市場的招聘會客戶及派遣客戶。姐妹篇：勞動合同法之精析之HR實(shí)務(wù)流程前言《中華人民共和國勞動合同法》于200752前言勞動合同法·機(jī)遇

法規(guī)是HR的底線，實(shí)操是HR的進(jìn)階，規(guī)劃是HR的升華！

就業(yè)壓力，失業(yè)危機(jī)，成本風(fēng)險，管理變革，薪資調(diào)整等諸多勞動合同法綜合癥已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)在各位的眼前。人力資源如何應(yīng)對勞動合同法，幫助企業(yè)來面對變化，并走在變化的前面，這是企業(yè)經(jīng)營者與人力資源管理者面臨的前所未有的挑戰(zhàn)。未來，人力資源職業(yè)更需要專業(yè)性，當(dāng)您不具備相應(yīng)的技能，您就會被淘汰出這個職業(yè)，同時讓您的企業(yè)為選擇不專業(yè)的人力資源管理者的行為進(jìn)行買單。

距2008年1月1日，我們還有一個學(xué)期的時間，讓我們共同學(xué)習(xí)相互交流，迅速適應(yīng)新法帶來的變化，提升專業(yè)技能。前言勞動合同法·機(jī)遇53上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋一外包行業(yè)的形成背景、經(jīng)營的多樣化創(chuàng)造了很多令人混淆的名詞，讓初涉此道者從最初就有可能被引導(dǎo)至行業(yè)誤區(qū)，無法得以正確理解到外包的真正意義，此次新法的出臺，也僅僅是對其中勞務(wù)派遣進(jìn)行了界定，這也會在新法實(shí)施中使不同服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展進(jìn)退中有著更靈活的選擇。對于新法的理解和據(jù)悉的行業(yè)動態(tài)，筆者把現(xiàn)行的外包業(yè)分成三類：一、人事外包：即將人力資源事務(wù)性的工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去，從屬于服務(wù)職能，對資質(zhì)沒有特別限定，在未來仍將繼續(xù)存在。近義詞：人事代理，勞務(wù)代理，招聘外包、委托招聘等。上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋一外包行業(yè)54上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋二二、勞務(wù)派遣：即此次新法第五章第二節(jié)對于用人單位資質(zhì)、用人與用工單位的義務(wù)及其操作進(jìn)行定義的服務(wù)業(yè)務(wù)，雖然很多專家提出這是限制性法規(guī)，將引導(dǎo)派遣業(yè)逐漸消亡，但演變不會想象這么簡單。近義詞：人才派遣、人才租賃，原本人才派遣專用于人事局所管轄下的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣適用于勞動局管轄范圍內(nèi)的勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時勞務(wù)這個定義更給人于低端的感覺，所以很多企業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)比較排斥勞務(wù)派遣說法;人才租賃則是一個泊來詞，使這個行業(yè)更加國際化。上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋二二、勞務(wù)派遣55上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋三三、人才外包：將企業(yè)可能性的崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求專業(yè)的機(jī)構(gòu)外包出去，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)。原本筆者自己的心目中一直是希望將人才派遣、人才租賃引導(dǎo)至人才外包這一寬泛的概念下，便于行業(yè)的整體發(fā)展與推廣。但此次新法對勞務(wù)派遣的相關(guān)條款及不同專家的理解，促成筆者將人才外包單獨(dú)分解出來。因?yàn)椋何覀円苍S只看到日本、印度的軟件業(yè)的迅速發(fā)展，而沒體會上海其實(shí)也在大力發(fā)展外包產(chǎn)業(yè)的思路。面對新型呼叫中心外包、軟件外包等新興服務(wù)業(yè)，政府需要出臺什么樣的財稅政策來引導(dǎo)其良性迅速發(fā)展。我們又如何看待新法對這行業(yè)的制約，又如何用新法來解釋相關(guān)問題。當(dāng)然政府對這行業(yè)的政策也將是勞務(wù)派遣業(yè)可能迂回發(fā)展的另一道路。上篇勞務(wù)派遣·名詞解釋三三、人才外包56上篇勞務(wù)派遣·七傷拳想到勞務(wù)派遣，我突然想到一個絕世武功典故：七傷拳。它乃崆峒派傳世武功，后來明教金毛獅王謝遜奪得《七傷拳譜》古抄本，終于練成。此拳法出拳時聲勢煊赫，一拳中有七股不同的勁力，或剛猛、或陰柔、或剛中有柔，或柔中有剛，或橫出，或直送，或內(nèi)縮，敵人抵擋不住這源源而來的勁力，便會深受內(nèi)傷。但這七傷拳倘由內(nèi)力未臻化境的人來練，對自己便有極大傷害。人體內(nèi)有陰陽二氣、金木水火土五行，一練七傷，七者皆傷。所以所謂“七傷”，乃是先傷己，再傷人。謝遜也因練此拳時傷了心脈，以至有時狂性大發(fā)，無法抑制。而張無忌已有絕頂內(nèi)功，再練此拳，便無妨礙。－－請往下繼續(xù)體會勞務(wù)派遣。上篇勞務(wù)派遣·七傷拳想到57上篇勞務(wù)派遣·七傷拳派遣如七傷拳，沒有深厚的內(nèi)功，未談運(yùn)營就已經(jīng)傷到自己，甚至傷已而自不知。如一機(jī)構(gòu)為了方便操作，談好結(jié)算價后將檔案放在不同的人才服務(wù)中心，而幾年之后連外派員工的檔案都無從尋起，或是退工后因檔案費(fèi)沒有結(jié)算導(dǎo)致無法調(diào)檔;如一家港資企業(yè)交給勞務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)，結(jié)果一年后發(fā)現(xiàn)員工社保竟然全部沒有繳納或者基數(shù)不對，而機(jī)構(gòu)蒸發(fā);如一機(jī)構(gòu)在給員工簽訂合同時，合同內(nèi)竟無工資、合同期限條款，當(dāng)導(dǎo)致員工仲裁社保基數(shù)不對時，竟然指導(dǎo)企業(yè)直接現(xiàn)金補(bǔ)回員工，而同時基數(shù)調(diào)整時又僅調(diào)整三金而忽略公積金，導(dǎo)致員工嘗到甜頭二次舉報;更有機(jī)構(gòu)員工退工一年后仍為其繳納保險金或發(fā)放工資。這些過失行為在新法執(zhí)行階段就如一個個定時炸彈引爆帶來嚴(yán)重的后果。上篇勞務(wù)派遣·七傷拳派遣58上篇勞務(wù)派遣·價值鏈企業(yè)為什么選擇派遣？派遣的價值鏈體現(xiàn)在哪里？第一，解決用人編制的局限新法出來之后，代表處辦事處仍將持續(xù)無法辦理用工交金手續(xù)，必須依賴于第三方派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行操作。通訊業(yè)中的中國電信、中國聯(lián)通、多普達(dá)等基本上所有的柜面人員全部都采用派遣用工形式；金融行業(yè)中的各大國有銀行也采用了大量的派遣制員工；交通業(yè)中的出租司機(jī)、醫(yī)院體系中的國有醫(yī)院也將大量的后勤人員通過派遣來完成；在特殊行業(yè)中，象法院的法警、書記員，公安系統(tǒng)文職人員、街道中的非在編的人員等也陸續(xù)采納了派遣用工形式。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈企業(yè)為什么選59上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第二，引導(dǎo)人事用工規(guī)范化沒有勞務(wù)派遣單位會將用工存在的風(fēng)險自我承擔(dān)，具有專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)的人才派遣機(jī)構(gòu)是會指導(dǎo)企業(yè)如何合理用工，加速企業(yè)的有效用工周期，這樣就會促使現(xiàn)有ＨＲ從業(yè)者可能在不專業(yè)情況下，也能讓企業(yè)更加有效的防范用工風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)走向正軌，間接的也在幫助政府相關(guān)的工作得到推動。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第二，引導(dǎo)人60上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第三，促進(jìn)企業(yè)福利充實(shí)化勞務(wù)派遣單位善長運(yùn)用人才數(shù)量的優(yōu)勢整合福利，他們會想盡辦法提供更多諸如團(tuán)購商業(yè)醫(yī)療保險，以更低的保費(fèi)享受更高的醫(yī)保福利，享受體檢優(yōu)惠價，獲得生日禮券、電影票，組織團(tuán)體旅游、提供租房便利等等的服務(wù)支持；靈活的勞務(wù)派遣單位更懂得活用資質(zhì)與政策，指導(dǎo)企業(yè)繳納不同社會保險、操作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工會福利，讓員工獲得更多的實(shí)惠。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第三，促進(jìn)企61上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第四，協(xié)調(diào)企業(yè)用人簡潔化勞務(wù)派遣單位不僅可以協(xié)助企業(yè)完成繁雜的人事事務(wù)工作，同時可以協(xié)助企業(yè)搭建招聘渠道平臺，建立人才數(shù)據(jù)庫，幫助企業(yè)迅速的招募到合適的人才。這也正是派遣的最具吸引力的價值。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第四，協(xié)調(diào)企62上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第五，規(guī)避風(fēng)險成本最優(yōu)化正如我們所知道的，人事事務(wù)工作對于派遣而言也簡單的事務(wù)行為，其核心在于財務(wù)的管理運(yùn)作。這里我不能過多探討優(yōu)化成本的話題。如欠薪保障金、殘保金、所得稅等政策精讀會讓您的派遣更具競爭優(yōu)勢。財政部、國家稅務(wù)總局“關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知”財稅[2006]126號文。如根據(jù)本市現(xiàn)行勞動用工制度的規(guī)定，從2004年7月1日起，企業(yè)直接雇傭本市或外地的勞動力，皆應(yīng)按勞動合同法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同和辦理用工手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本社會保險或綜合保險費(fèi)，符合上述用工規(guī)定的，可以作為計稅工資人數(shù)。企業(yè)從勞務(wù)公司輸入的人員不得作為本企業(yè)計稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)用，憑勞務(wù)公司開具的發(fā)票予以稅前扣除。上篇勞務(wù)派遣·價值鏈第五，規(guī)避風(fēng)63上篇勞務(wù)派遣·趨勢

派遣是人才產(chǎn)業(yè)鏈的終端，商業(yè)運(yùn)作鏈的開端。派遣事實(shí)上包括了四個層級的運(yùn)作：維系生存，持續(xù)發(fā)展，資金運(yùn)營，商業(yè)運(yùn)作四個層級，其在不同的公司與階段將需要導(dǎo)入不同的人才方可啟動，這更取決于派遣機(jī)構(gòu)運(yùn)營者的思維眼光，而派遣的競爭未來所體現(xiàn)的必然是服務(wù)的競爭。趨勢歸納－－搭建招聘平臺，解決就業(yè)壓力提供專業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)人才營造服務(wù)產(chǎn)業(yè)，減少時間錯層以上是對行業(yè)發(fā)展趨勢的宏觀預(yù)測，請繼續(xù)往下了解合同法所帶來的演變。上篇勞務(wù)派遣·趨勢派64中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞動合同法第五章對勞務(wù)派遣做了十一條規(guī)定，讓我們來精讀這些條款。第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。解讀1、注冊資金是是企業(yè)法人能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)與能力，因此不少于五十萬元的規(guī)定也是派遣公司能夠承擔(dān)民事責(zé)任的一個最低要求。但是現(xiàn)在只要花5000元就能通過中介公司注冊一家五十萬元的企業(yè)，如何能夠在后續(xù)發(fā)生問題中保障其承擔(dān)責(zé)任的能力，這條款在上海的實(shí)際意義并不是很大。解讀2、這條規(guī)定的出臺，也就意味著原本上海人事局解凍派遣許可證的發(fā)放，接下來不管出臺任何政策規(guī)定，相信也是降低了門檻讓更多的機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣行業(yè)競爭。解讀3、出臺派遣的若干規(guī)定也就代表著認(rèn)可了派遣這一特殊用工形式，使其能夠被企業(yè)和人才所接受，加快普及速度。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞動合同法第五65中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。解讀1：從新定義了勞務(wù)派遣單位的法律稱謂，將勞務(wù)派遣單位稱為用人單位，而原實(shí)際用人單位改稱為用工單位，這也是我們在細(xì)讀此法之后要注意用詞及修改以前的文檔用詞。解讀2：“履行用人單位對勞動者的義務(wù)”這一句話將使很多勞務(wù)派遣單位要求在今后對自身的內(nèi)部管理流程進(jìn)行改造。我們可以從合同法從制度、用人、管理、合同、薪資等多方面的規(guī)定去體會用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十八條勞66中篇勞務(wù)派遣·條款解讀其次，勞務(wù)派遣單位需要重新訂立勞動合同，而這個勞動合同應(yīng)該如何修訂，應(yīng)該包括哪些內(nèi)容條款，這不僅僅是從這一規(guī)定就能起草的勞動合同，而是要通讀整個勞動合法之后慢慢斟酌的。同時由于用工單位的關(guān)聯(lián)性，這合同又不得不將用工單位牽扯進(jìn)這樣一份特殊的勞動合同。這將考驗(yàn)一個勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法務(wù)與實(shí)操能力。解讀3：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資”希望讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。這條規(guī)定的出臺對于用人和用工單位都是一種制約，提高了勞務(wù)用工的成本，也是被勞務(wù)派遣單位稱之為致命性打擊的條款，因此，對于要從事派遣的機(jī)構(gòu)和想將企業(yè)轉(zhuǎn)為派遣用工機(jī)制的企業(yè)，不得不注重此項(xiàng)條款的解決辦法。解讀4：被派遣勞動者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。這條條款補(bǔ)充了簽定二年合同如果出現(xiàn)無工作狀況，同時又無法按照規(guī)定解除勞動合同時用人單位所要承擔(dān)的義務(wù)。這個時候就將會和諧的用工單位與用人單位關(guān)系出現(xiàn)爭議的開始。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀其次，勞務(wù)派遣67中篇勞務(wù)派遣·條款解讀在這里我們要想到需要解決的問題：1、首先是這筆錢誰買單，用人單位是否要用工單位買單？2、對于派遣的合同解除是很苛刻的，管理前期如何操作，無工作期間后面要如何應(yīng)對？這里面對派遣機(jī)構(gòu)而言，要考慮合同制度，是否可以轉(zhuǎn)換為人才外包操作。而企業(yè)可能要考慮的就派遣機(jī)構(gòu)會不會將這樣一筆費(fèi)用轉(zhuǎn)由企業(yè)買單（我相信很多大機(jī)構(gòu)一定會這樣做的，當(dāng)然選擇這些機(jī)構(gòu)多是外資，人力資源管理者本來就是不專業(yè)的不注重成本的，讓公司多買單一點(diǎn)也無所謂）3、合同中的變更修訂和履行變更條款其結(jié)果是不一樣的，我們怎么在無工作期間的這一特定情況下利用呢？4、當(dāng)這條規(guī)定的劣勢顯現(xiàn)。我們是否有所轉(zhuǎn)機(jī)，轉(zhuǎn)化為另外一種優(yōu)勢和可行性方案呢？答案是必然有的，這是我在接觸條款的第一時間一閃的念頭。（請?jiān)诳赡苄圆僮鞣桨钢袑で蟠鸢福┲衅獎趧?wù)派遣·條款解讀68中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。解讀1：這條規(guī)定除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議都是我們合同已經(jīng)很細(xì)化的條款，僅對一些尚未完善的機(jī)構(gòu)或者企業(yè)選擇派遣服務(wù)時應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。解讀2：訂立勞務(wù)派遣協(xié)議也就是說，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十九條勞69中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀3：分割訂立數(shù)個短期協(xié)議我只在操作一些想解決名份同時又希望拿到失業(yè)保險金的客戶中操作過，也有的是為逃避社會保險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個，現(xiàn)在都將成為過去式。但是回過頭想想，企業(yè)的用工有時并非是自已意愿可以決定的，而是根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r或者可以是對派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察而訂定的（現(xiàn)行派遣機(jī)構(gòu)的派遣協(xié)議為什么就考慮到雙方的試用期，而試用期不合格的員工合同與用工關(guān)系轉(zhuǎn)移是否正常呢，其實(shí)還是很有考究的）。仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面的連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)派遣協(xié)議是否有欠妥的地方，前面強(qiáng)制性的要求用人單位和被派遣員工要訂立二年合同，那怎么會出現(xiàn)短期勞務(wù)協(xié)議一說呢。勞務(wù)協(xié)議和員工合同中是否有什么關(guān)聯(lián)或操作呢？。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀3：分割訂70中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。解讀1：勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容與規(guī)章制度等一樣要以公示的方式告知被派遣勞動者，以體現(xiàn)公平公正公開，公示的動作要做，在入職前就做個培訓(xùn)及簽到吧。解讀2：克扣勞動報酬和收取費(fèi)用對正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)這種做法不會出現(xiàn)，但是有些機(jī)構(gòu)是按照員工費(fèi)用的10－15％管理費(fèi)，或者是企業(yè)整體外包給勞動派遣單位一個打包費(fèi)用，由外包公司自行設(shè)計薪酬福利，薪資多少，管理費(fèi)的多少企業(yè)不再參與，這種服務(wù)收費(fèi)模式將來如何應(yīng)對。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十條勞務(wù)71中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這條款的本意是為了維護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后的地方勞動力越過剩，避免勞動者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動報酬卻還是落后地區(qū)的水平。解讀1：按照用工單位所在地，本身就是不明確的定義。如果我們和總部在上海的企業(yè)簽定派遣協(xié)議呢，分派到全國，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個標(biāo)準(zhǔn)相對其他城市是高的，反之，總部在西藏呢。從個人理解看，其應(yīng)該準(zhǔn)確的定義為：用工單位的實(shí)際工作所在地。解讀2：企業(yè)將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海的待遇和繳納上海的社會保險怎么辦？江蘇企業(yè)將本地員派往上海，員工愿意享受上海的待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個人認(rèn)為這條款更應(yīng)該是經(jīng)雙方協(xié)商同意的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。欠成熟的條款僅可以做為參考而不應(yīng)該盲目的參照實(shí)施。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十一條勞72中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。解讀1：規(guī)定用工單位所執(zhí)行的義務(wù)是為了避免用工單位和用人單位相互推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費(fèi)、績效獎金這一規(guī)定，如果從履行義務(wù)的角度是用工單位產(chǎn)生績效就要給予。那么，為了避免這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增加一欄績效獎金，即使就是把全勤將改為績效獎金，只給50元也行。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十二條用73中篇勞務(wù)派遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。解讀2：與誰簽定勞務(wù)派遣議，就應(yīng)該由誰使用，將這個分成兩種情況看待。1、當(dāng)一個由總部簽訂的派遣合同，派到此次合同法規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂合同關(guān)系的非法人分公司，這是否屬于另外用人單位。如果是，那么企業(yè)或者派遣機(jī)構(gòu)為了避嫌此規(guī)定，那么應(yīng)該此次合同法出臺前后，要求重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2、再看異地派遣操作，通常是由幾家沒有關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們再看號稱全國聯(lián)盟的派遣機(jī)構(gòu)。客戶與上海的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，員工要嘛不簽上海派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同簽異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同，或者簽了同時再簽一份異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同。那么這中間的關(guān)系，誰為用人單位，誰為用工單位，權(quán)益由誰來保障，應(yīng)該遵循哪方的規(guī)章制度等等。這是異地派遣中的雷區(qū)，企業(yè)更應(yīng)該重視。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按74中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。解讀：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工往往不實(shí)行同工同酬，而是以身份計酬，派遣工的工資待遇比“正式員工”的工資待遇低得多，身份歧視問題突出。勞動合同法不遺余力的解決這些問題，此條款使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以維續(xù)。如何理解和實(shí)施同工同酬的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項(xiàng)工作應(yīng)由用工單位設(shè)計，如果在用工單位沒有能力設(shè)計薪酬體系的時候，這個責(zé)任就落在用人單體身上。我們可以考慮用簡單的寬帶薪酬來模擬解決此類問題，我們將工資體系分為基本工資＋崗位工資＋績效工資，基本工資按企業(yè)工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、社會工資水平衡量。中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十三條被75中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參