尹永強制作新公司法1沈陽理工大學尹永強制作新公司法1沈陽理工大學一、勞動合同的終止指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。二、勞動合同的終止和解除的區(qū)別

2沈陽理工大學一、勞動合同的終止2沈陽理工大學第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時勞動合同關(guān)系的提前結(jié)束；第二、結(jié)束勞動關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為；第三、預(yù)見性不同，勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見；第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。

3沈陽理工大學第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除三、勞動合同終止的具體情形（44條）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4沈陽理工大學三、勞動合同終止的具體情形（44條）4沈陽理工大學（一）、勞動合同期滿

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動合同一致。

5沈陽理工大學（一）、勞動合同期滿

這主要適用于固定期限勞動

梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2005年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院根據(jù)市人民政府文件的規(guī)定實施改制，成立股份制的康達醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。梁建明2006年4月1日與康達醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，聘用期為一年（即2006年4月1日至2007年3月31日）。梁建明被聘用后在化驗室工作。2007年3月31日，雙方的勞動合同期滿，梁建明仍然留在康達醫(yī)院工作并領(lǐng)取了2007年4、5月的工資，康達醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險。2007年6月，該院張貼了作出《關(guān)于終止范某等52位同志勞動關(guān)系的決定》，梁建明在此范圍之列。自從2007年6月10日，梁建明就未到康達醫(yī)院上班，與此同時卻向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為康達醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，要求康達醫(yī)院支付解聘經(jīng)濟補償金，另再支付4、5月份工資。6沈陽理工大學梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2005年法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

7沈陽理工大學法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干（二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

8沈陽理工大學（二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

《實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。案例：小徐被一家公司招用擔任產(chǎn)品銷售員。當時勞動合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦銷售不好造成庫存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動合同?？纯雌渌畮讉€銷售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。9沈陽理工大學《實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四、勞動合同終止的經(jīng)濟補償1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。10沈陽理工大學四、勞動合同終止的經(jīng)濟補償10沈陽理工大學案例、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

2008年1月1日以前的時間段適用《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第三十八條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

而2008年1月1日以后的時間段，則適用《勞動合同法》中的相關(guān)經(jīng)濟補償辦法：即如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。11沈陽理工大學案例、2008年1月1日以前的時間段適用《關(guān)于貫徹五、勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。12沈陽理工大學五、勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)12沈陽理工大學（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

13沈陽理工大學（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)13沈陽（二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

北京李某，因判刑被單位開除。刑滿釋放后，因為沒有檔案無法就業(yè)，去找原單位索要，而單位卻稱沒有檔案。后李某再次回單位查找檔案，單位這才于當月電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。單位的做法對嗎？如果不對，應(yīng)承擔什么責任？14沈陽理工大學（二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)（三）、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)（四）、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。15沈陽理工大學（三）、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接（五）、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)16沈陽理工大學（五）、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以經(jīng)濟補償金專題經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。（46）下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17沈陽理工大學經(jīng)濟補償金專題17沈陽二、經(jīng)濟補償金的計算公式第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資18沈陽理工大學二、經(jīng)濟補償金的計算公式18沈陽理工大學一、經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況列舉（一）、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?8條）1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的19沈陽理工大學一、經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況列舉19沈陽理工大學（二）、協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟補償。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；但要注意協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾墙獬齽趧雍贤膭幼h是用人單位首先提出來的。反之，則用人單位可不用支付經(jīng)濟補償金。20沈陽理工大學（二）、協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟補償。20（三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。21沈陽理工大學（三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。40條21沈陽理（四）、用人單位經(jīng)濟性裁員，需支付經(jīng)濟補償。

41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。22沈陽理工大學（四）、用人單位經(jīng)濟性裁員，需支付經(jīng)濟補償。22沈陽理工大學（五）、固定期限合同期滿終止時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（六）、特殊情形下勞動合同終止，用人單位須支付經(jīng)濟補償。

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。23沈陽理工大學（五）、固定期限合同期滿終止時，除用人單位維持或者提高勞動合計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資注：工作年限：指工作時間滿一年。按1年的補償(6個月≤工作年限＜1年)；按半年補償（6個月＞工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。24沈陽理工大學計算公式：24沈陽理工大學

截至2009年1月，趙毅在一家廣告公司做銷售已經(jīng)三年，雖然底薪只有1500元人民幣，但是趙毅的業(yè)績獎金很高，幾乎每個月趙毅都能夠有7000元左右的收入（其中包括交通、午餐和通訊補貼）。1月底，公司因不景氣宣布裁員，趙毅的勞動合同雖未到期，但也在被裁減的行列。在經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)上，趙毅與公司發(fā)生了分歧。公司認為趙毅的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是1500元，但趙毅認為應(yīng)該按照自己每月的實際收入來計算。

仲裁結(jié)果：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)該以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下趙毅解除合同前12個月的月平均工資來計算。

25沈陽理工大學截至2009年1月，趙毅在一家廣告公司做三、特殊經(jīng)濟補償金的支付：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同單位需要支付的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費注：醫(yī)療補助費不得低于6個月的工資患重病和的絕癥的應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的100%。26沈陽理工大學三、特殊經(jīng)濟補償金的支付：26沈陽理工大學

小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理,他遇上了這樣的問題：公司在去年年底進行年度身體健康檢查時,查出公司有二名職工患有乙肝,公司擔心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期,并每月照常發(fā)放他們的基本工資,到相應(yīng)的醫(yī)療期滿后,公司仍擔心乙肝會在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動合同,按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個人經(jīng)濟補償金。但二人領(lǐng)完經(jīng)濟補償金后，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。

現(xiàn)在經(jīng)理小王非常煩惱，支付了經(jīng)濟補償金，事情應(yīng)該就算處理完了，對方反悔有沒有法律依據(jù)呢？

27沈陽理工大學小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理,他遇上了

解除勞動合同醫(yī)療期滿以后，如果單位想要解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。

在本案中，公司能否解除這兩名職工的勞動合同，應(yīng)視他們在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作。如果經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，不能從事工作，則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金）及醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不應(yīng)低于6個月工資。若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的，額外支付醫(yī)療補助費的100%）。

28沈陽理工大學解除勞動合同醫(yī)療期滿以后，如果單位想要四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。計算公式：

雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2注：月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）29沈陽理工大學四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：29沈陽理工大學五、需要雙倍支付經(jīng)濟補償金的情形：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

30沈陽理工大學五、需要雙倍支付經(jīng)濟補償金的情形：30沈陽理工大學解析：《勞動合同法》48條有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，或者得到5000×5×2=50000元的賠償金。31沈陽理工大學解析：《勞動合同法》48條有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動

張某、李某二人于2008年3月1日同時被招聘到甲公司工作，該公司與兩人約定試用期為一個月，試用期滿后簽訂正式書面合同。試用期間，公司對張某的表現(xiàn)十分滿意，多次找張某商議簽訂書面勞動合同，但總是被張某以各種理由搪塞而未能簽訂。而公司對李某在試用期間的表現(xiàn)不是特別滿意，李某試用期滿后雖然多次催促公司與其簽訂書面勞動合同，但都被公司以各種借口推脫而未能如愿。兩人就這樣在未簽訂書面勞動合同的情況下一直工作到2008年9月。2008年9月30日，甲公司分別以不愿意簽訂書面勞動合同即不勝任工作為由書面通知張某和李某解除勞動關(guān)系。2008年10月，張某、李某分別向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。張某要求該公司支付雙倍工資和相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，而李某以甲公司違法解除勞動關(guān)系為由要求該公司支付雙倍工資和相當于兩個月工資的賠償金。32沈陽理工大學張某、李某二人于2008年3月1日同時被《勞動合同法實施條例》第6條。該條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補簽勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償33沈陽理工大學《勞動合同法實施條例》第6條。該條規(guī)定，用人單位自用工之日起

《勞動合同法實施條例》第6條。該條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補簽勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。34沈陽理工大學《勞動合同法實施條例》第6條。該條規(guī)定，用六、用人單位違反試用期的應(yīng)當向勞動者支付賠償金的情形：第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。賠償金=試用期滿后的月工資×超過的違法試用期月數(shù)注：雖然約定試用期違法，但是未實際履行的，不給予賠償。支付的賠償金不能替代正常的勞動報酬，用人單位除向勞動者支付賠償金以外還要向勞動者支付試用期工資和期滿后月工資的差額

35沈陽理工大學六、用人單位違反試用期的應(yīng)當向勞動者支付賠償金的情形：35沈尹永強制作新公司法36沈陽理工大學尹永強制作新公司法1沈陽理工大學一、勞動合同的終止指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。二、勞動合同的終止和解除的區(qū)別

37沈陽理工大學一、勞動合同的終止2沈陽理工大學第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時勞動合同關(guān)系的提前結(jié)束；第二、結(jié)束勞動關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為；第三、預(yù)見性不同，勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見；第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。

38沈陽理工大學第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除三、勞動合同終止的具體情形（44條）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

39沈陽理工大學三、勞動合同終止的具體情形（44條）4沈陽理工大學（一）、勞動合同期滿

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動合同一致。

40沈陽理工大學（一）、勞動合同期滿

這主要適用于固定期限勞動

梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2005年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院根據(jù)市人民政府文件的規(guī)定實施改制，成立股份制的康達醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。梁建明2006年4月1日與康達醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，聘用期為一年（即2006年4月1日至2007年3月31日）。梁建明被聘用后在化驗室工作。2007年3月31日，雙方的勞動合同期滿，梁建明仍然留在康達醫(yī)院工作并領(lǐng)取了2007年4、5月的工資，康達醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險。2007年6月，該院張貼了作出《關(guān)于終止范某等52位同志勞動關(guān)系的決定》，梁建明在此范圍之列。自從2007年6月10日，梁建明就未到康達醫(yī)院上班，與此同時卻向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為康達醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，要求康達醫(yī)院支付解聘經(jīng)濟補償金，另再支付4、5月份工資。41沈陽理工大學梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2005年法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

42沈陽理工大學法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干（二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

43沈陽理工大學（二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

《實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。案例：小徐被一家公司招用擔任產(chǎn)品銷售員。當時勞動合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦銷售不好造成庫存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動合同?？纯雌渌畮讉€銷售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。44沈陽理工大學《實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四、勞動合同終止的經(jīng)濟補償1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。45沈陽理工大學四、勞動合同終止的經(jīng)濟補償10沈陽理工大學案例、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

2008年1月1日以前的時間段適用《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第三十八條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

而2008年1月1日以后的時間段，則適用《勞動合同法》中的相關(guān)經(jīng)濟補償辦法：即如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。46沈陽理工大學案例、2008年1月1日以前的時間段適用《關(guān)于貫徹五、勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。47沈陽理工大學五、勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)12沈陽理工大學（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

48沈陽理工大學（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)13沈陽（二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

北京李某，因判刑被單位開除。刑滿釋放后，因為沒有檔案無法就業(yè)，去找原單位索要，而單位卻稱沒有檔案。后李某再次回單位查找檔案，單位這才于當月電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。單位的做法對嗎？如果不對，應(yīng)承擔什么責任？49沈陽理工大學（二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)（三）、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)（四）、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)?，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。50沈陽理工大學（三）、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接（五）、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)51沈陽理工大學（五）、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以經(jīng)濟補償金專題經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。（46）下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。52沈陽理工大學經(jīng)濟補償金專題17沈陽二、經(jīng)濟補償金的計算公式第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資53沈陽理工大學二、經(jīng)濟補償金的計算公式18沈陽理工大學一、經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況列舉（一）、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?8條）1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的54沈陽理工大學一、經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況列舉19沈陽理工大學（二）、協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟補償。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；但要注意協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾墙獬齽趧雍贤膭幼h是用人單位首先提出來的。反之，則用人單位可不用支付經(jīng)濟補償金。55沈陽理工大學（二）、協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟補償。20（三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。56沈陽理工大學（三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。40條21沈陽理（四）、用人單位經(jīng)濟性裁員，需支付經(jīng)濟補償。

41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。57沈陽理工大學（四）、用人單位經(jīng)濟性裁員，需支付經(jīng)濟補償。22沈陽理工大學（五）、固定期限合同期滿終止時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（六）、特殊情形下勞動合同終止，用人單位須支付經(jīng)濟補償。

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。58沈陽理工大學（五）、固定期限合同期滿終止時，除用人單位維持或者提高勞動合計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資注：工作年限：指工作時間滿一年。按1年的補償(6個月≤工作年限＜1年)；按半年補償（6個月＞工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。59沈陽理工大學計算公式：24沈陽理工大學

截至2009年1月，趙毅在一家廣告公司做銷售已經(jīng)三年，雖然底薪只有1500元人民幣，但是趙毅的業(yè)績獎金很高，幾乎每個月趙毅都能夠有7000元左右的收入（其中包括交通、午餐和通訊補貼）。1月底，公司因不景氣宣布裁員，趙毅的勞動合同雖未到期，但也在被裁減的行列。在經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)上，趙毅與公司發(fā)生了分歧。公司認為趙毅的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是1500元，但趙毅認為應(yīng)該按照自己每月的實際收入來計算。

仲裁結(jié)果：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)該以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下趙毅解除合同前12個月的月平均工資來計算。

60沈陽理工大學截至2009年1月，趙毅在一家廣告公司做三、特殊經(jīng)濟補償金的支付：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同單位需要支付的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費注：醫(yī)療補助費不得低于6個月的工資患重病和的絕癥的應(yīng)當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏玫陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的100%。61沈陽理工大學三、特殊經(jīng)濟補償金的支付：26沈陽理工大學

小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理,他遇上了這樣的問題：公司在去年年底進行年度身體健康檢查時,查出公司有二名職工患有乙肝,公司擔心傳染，便根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期,并每月照常發(fā)放他們的基本工資,到相應(yīng)的醫(yī)療期滿后,公司仍擔心乙肝會在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動合同,按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個人經(jīng)濟補償金。但二人領(lǐng)完經(jīng)濟補償金后，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。

現(xiàn)在經(jīng)理小王非常煩惱，支付了經(jīng)濟補償金，事情應(yīng)該就算處理完了，對方反悔有沒有法律依據(jù)呢？

62沈陽理工大學小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理,他遇上了

解除勞動合同醫(yī)療期滿以后，如果單位想要解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。

在本案中，公司能否解除這兩名職工的勞動合同，應(yīng)視他們在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作。如果經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，不能從事工作，則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金）及醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不應(yīng)低于6個月工資。若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的，額外支付醫(yī)療補助費的100%）。

63沈陽理工大學解除勞動合同醫(yī)療期滿以后，如果單位想要四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動